Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - четверг: 8.00-16.45

пятница: 8.00-15.30

перерыв на обед: 12.00-12.30

суббота, воскресенье: выходные дни

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 20

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

   005
   У67


    Управление конфликтами в организации : методическое пособие. Проект "Библиотека персонал - технологий" / сост. А. Крымов. - М. : МЦФЭР, 2011. - 63 с. - (Приложение к журналу "Справочник по управлению персоналом"). - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Издание является приложением к документу:
Справочник по управлению персоналом : Журнал Российской HR-практики. - М. : МЦФЭР. - ISSN 1727-1024. Шифр С302493
    Содержание:
Основы теории конфликта
Коммуникации и конфликты
Типичные зоны конфликта в организации. Роль HR
Управление конфликтами
Управление конфликтами в основных бизнес - процессах HR-менеджмента

ГРНТИ	06.81
УДК	005.32:316.285

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Крымов, Александр \сост.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   И 21

    Иванова, Светлана Владимировна.
    Оценка компетенций методом интервью : универсальное руководство / Светлана Иванова. - 3-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-4307-3 : 329.00 р. - Текст : непосредственный.

ГРНТИ	82.01
УДК	331.108.34:658.3

Кл.слова (ненормированные):
Кадры - Подбор и расстановка -- Кадры - Оценка деятельности -- Интервьюирование
Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 0

Найти похожие

   005
   В 38

    Веснин, Владимир Рафаилович.
    Управление человеческими ресурсами. Теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2014. - 688 с. - ISBN 978-5-392-11505-1 : 615.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение
Что такое персонал?
Что такое менеджмент персонала (человеческих ресурсов)
Управлять надо по правилам
Общие положения
Инструменты кадровой работы
Работа с кадрами
Проектирование условий деятельности персонала
Экономика персонала
Субъекты системы управления персоналом
Коммуникации

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005.96(078.5)

Аннотация: Учебник написан на основании требований Государственного образовательного стандарта по соответствующей дисциплине, а также в соответствии с принятой на сегодняшний день в мире концепцией этого курса, которая постепенно утверждается и в России. Эта концепция предполагает, что курс "управление человеческими ресурсами (персоналом)", или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так или иначе связанные с управлением людьми.
В то же время по способу изложения материала учебник сохраняет традиции отечественной учебной литературы, для которой всегда были характерны логичность, четкость положений и выводов, аргументированность и наглядность.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 14

Найти похожие

   001
   Т 78


    Труды восемнадцатой научно-практической межвузовской конференции студентов КрИЖТ ИрГУПС / КрИЖТ ИрГУПС. 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года) ; отв. ред. В. С. Ратушняк ; редколлегия О. В. Колмаков [и др.]. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2014. - 453 с. : ил. - ISBN 978-5-98710-262-6 : 367.80 р. - Текст : непосредственный.
Параллельные издания: Труды восемнадцатой научно-практической межвузовской конференции студентов КрИЖТ ИрГУПС / КрИЖТ ИрГУПС. 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года). - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2014. - 453 on-line : ил. - ISBN 978-5-98710-262-6 (Шифр 001/Т 78-513110)
    Содержание:
СЕКЦИЯ «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ»
Родькина, К. В. Основные формы отчетности и их анализ / К. В. Родькина. - С .9-13
Капитанова, О. В. К проблеме повышения стоимости на городской пассажирский транспорт / О. В. Капитанова. - С .14-19
Родькина, К. В. Доходы и расходы в российском учете и МСФО / К. В. Родькина. - С .20-24
Гришаева, А. И. Сопоставление международных и российских стандартов аудита / А. И. Гришаева. - С .25-29
Апрелкова, О. А. Перспективы современной экономики под призмой теории «Длинных волн» Н.Д Кондратьева / О. А. Апрелкова. - С .30-32
Капитанова, О. В. Проблемы развития транспортной системы России / О. В. Капитанова. - С .33-38
Капитанова, О. В. Проблемы документирования фактов хозяйственной жизни / О. В. Капитанова. - С .39-42
Качаева, М. Г. Патентная система налогообложения мелких и средних предпринимателей Красноярского края / М. Г. Качаева, Д. А. Еремкина. - С .43-44
Кузьмина, Т. С. Проблемы потребления и сбережения в национальной экономике / Т. С. Кузьмина. - С .45-47
Лисовец, Ю. Е. Инфляция: сущность, причины и социально-экономические последствия / Ю. Е. Лисовец. - С .48-52
Милешко, К. Е. Прогнозирование и планирование развития транспортной системы России / К. Е. Милешко. - С .53-57
Никифорова, Е. Е. Платежный баланс России / Е. Е. Никифорова. - С .58-61
Бычкова, Р. Ю. Инвестиции в модернизацию и расширение инфраструктуры участка Междуреченск – Тайшет Красноярской железной дороги / Р. Ю. Бычкова, А. А. Тюменцева. - С .62-65
Рязанова, Ю. Д. Изменения в налогообложении физических лиц / Ю. Д. Рязанова, Д. Р. Салахова. - С .66-67
Соломонова, А. Ф. Великая депрессия 1929-33 гг. – уроки для XXI века / А. Ф. Соломонова. - С .68-72
Исакова, О. Е. Проблемы учета и оценки основных средств / О. Е. Исакова. - С .73-79
Лисовец, Ю. Е. Парадоксы бухгалтерского учёта / Ю. Е. Лисовец. - С .80-84
Назаренко, Е. С. Инвестиции в 2014 году - куда выгодно вкладывать деньги? / Е. С. Назаренко. - С .85-88
Шестакова, К. В. Организационно-экономический механизм регулирования сельскохозяйственного производства в современных условиях / К. В. Шестакова. - С .89-92
Никаноров, Р. О. Использование упрощенной системы налогообложения и единого налога на вмененный доход малыми предприятиями: плюсы и минусы / Р. О. Никаноров, В. Э. Кауп. - С .93-99
Ткачева, Е. И. Денежное обращение и проблемы его регулирования в российской экономике / Е. И. Ткачева. - С .100-103
Толстихина, Е. И. Влияние изменение метода амортизационных отчислений в учетной политики организации на структуру себестоимости готовой продукции для целей налогообложения / Е. И. Толстихина. - С .104-107
Шошина, Е. В. Уровень жизни населения: различия между регионами России и необходимые меры по их сглаживанию / Е. В. Шошина. - С .108-112
Пушина, Б. Г. Проблемы ведения бухгалтерского учета в религиозной организации на примере православного прихода / Б. Г. Пушина. - С .113-115
Халикова, А. Р. Содержание и особенности труда управленцев в современных условиях / А. Р. Халикова. - С .116-123
Худякова, Т. С. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности на примере ООО "Макдоналдс" / Т. С. Худякова, К. В. Ширяева. - С .124-128
Чаава, М. З. Перспективы развития управления персоналом / М. З. Чаава. - С .129-134
Чудайкин, Н. С. Проблема качества выпускаемой продукции на производстве / Н. С. Чудайкин. - С .135-141
Степанова, К. В. Предпринимательская среда: факторы ее формирования / К. В. Степанова. - С .142-148
Тузикайте, М. П. Применение технологии бережливого производства для организации работы персонала в ОАО «РЖД» ТЦФТО / М. П. Тузикайте. - С .149-154
Филинова, Е. А. Взаимодействие личности и коллектива в процессе управления / Е. А. Филинова. - С .154-158
Владышевский, В. Ю. Влияние процессов глобализации на организационную культуру российских предприятий / В. Ю. Владышевский. - С .159-164
Демьяненко, Е. А. Бонусная система стимулирования труда / Е. А. Демьяненко, М. З. Чаава. - С .165-169
Иванова, И. А. Студенческое научное общество как средство формирования карьеры / И. А. Иванова, Е. А. Демьяненко. - С .170-171
Краснова, П. В. Содержание и особенности труда управленцев в современных условиях / П. В. Краснова. - С .172-174
Худякова, Т. С. Мониторинг кризисного состояния предприятий и разработка антикризисной программы / Т. С. Худякова. - С .175-181
Чудайкин, Н. С. Материальные методы повышения мотивации персонала организации / Н. С. Чудайкин. - С .182-187
Наумова, А. Имиджевый профиль организации-работадателя: предпочтения потенциальных и работающих сотрудников / А. Наумова. - С .188-195
Суворова, А. К. Стрессоустойчивость в деятельности современного руководителя / А. К. Суворова. - С .196-203
Тютюкина, А. В. Внутриличностные конфликты на пути становления руководителя / А. В. Тютюкина. - С .204-208
Бояркина, Е. Ю. Влияние формирования кадрового резерва в ОАО «РЖД» на мотивацию персонала / Е. Ю. Бояркина. - С .209-214
Владышевский, В. Ю. Роль управления запасами в организации бизнеса / В. Ю. Владышевский. - С .215-220
Иванова, И. А. Доведение товара до потребителя и его роль в успехе предприятия / И. А. Иванова. - С .221-222
Болтая, Е. А. HR – Брендинг / Е. А. Болтая. - С .223-230
Ерошина, Р. Н. Модели управления человеческими ресурсами / Р. Н. Ерошина, О. Н. Ильиных, К. В. Греб. - С .231-235
Демьяненко, Е. А. Институт и малая железная дорога / Е. А. Демьяненко [и др.]. - С .236-238
Другие авторы: Иванова И.А., Лепигова Ю.С., Герасимоап К.Д., Бояркина Е.Ю., Гайдай Е.С.
СЕКЦИЯ «ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ»
Сербигешев, С. Л. Ультразвуковая дефектоскопия / С. Л. Сербигешев. - С .239-241
Катаровский, Р. В. Трехмерное моделирование колесной пары / Р. В. Катаровский. - С .242-244
Емельяненко, А. А. Регулирование изгибающих моментов в многопролетных неразрезных балках / А. А. Емельяненко, Ю. О. Каширцев. - С .245-255
Зиверт, А. А. Внедрение ремонтных механизированных установок на пунктах технического обслуживания вагонов / А. А. Зиверт. - С .256-258
Канзычаков, Т. Ю. Анализ методов ресурсосбережения в вагонном хозяйстве / Т. Ю. Канзычаков. - С .259-260
Боброва, А. А. Исследование несущей способности стальных балок составного сечения / А. А. Боброва [и др.]. - С .261-265
Другие авторы: Лазукова С.В., Князева Ю.А., Харитонов Д.А.
Мордвинов, И. А. Составление кинематических схем для подъемных устройств в железнодорожном транспорте / И. А. Мордвинов, Е. Р. Кузнецова, А. Н. Беккер. - С .266-269
Коляда, С. П. Усовершенствование дистанционной пневматической системы продувки на электровозе ВЛ80тк / С. П. Коляда. - С .270-275
Фролова, Е. А. Повышение процента использования унифицированной системы автоматизированного ведения поездов на Красноярской железной дороге / Е. А. Фролова. - С .276-278
Бадажкова, Я. И. Усовершенствование технологии ремонта колёсных пар грузовых вагонов в вагоноколесных мастерских станции Иланская / Я. И. Бадажкова. - С .279-281
СЕКЦИЯ «СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ»
Велькин, А. И. Реконструкция освещения в программной среде DIALux / А. И. Велькин. - С .282-284
Кузьменок, В. А. Аппаратный комплекс для удаления гололёда с контактной подвески на электрифицированных железных дорог / В. А. Кузьменок. - С .285-294
Дроцюк, В. Н. Волоконно-оптические линии связи / В. Н. Дроцюк. - С .295-299
Емельянчик, А. С. Нейронные сети: проблемы прогнозирования / А. С. Емельянчик. - С .300-304
Кротов, А. В. Влияние нелинейной нагрузки на качество электрической энергии / А. В. Кротов. - С .305-310
Коновалова, И. Е. Микропроцессорная система «Ebilock-950» / И. Е. Коновалова. - С .311-314
Миллер, А. А. Строительство контактной сети на станции Ачинск-3 для осуществления погрузочно-разгрузочных работ / А. А. Миллер. - С .315-316
Алексеев, А. Ю. Оборудование станции Чартыковский системой ЭЦ-12-03 / А. Ю. Алексеев. - С .317-320
Цуцарь, И. С. Автоматическая локомотивная сигнализация как самостоятельное средство сигнализации, интегрированная в МПЦ EBILock 950 / И. С. Цуцарь. - С .321-323
Чекашев, О. Б. Компенсированный трансформатор / О. Б. Чекашев, Н. Э. Кузнецов. - С .324-328
Алексеевнина, А. И. Понятие безопасности движения поездов / А. И. Алексеевнина. - С .329-330
Евдокимова, Е. Ю. Развитие перегонных систем автоматики / Е. Ю. Евдокимова. - С .331-334
СЕКЦИЯ «ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ»
Николаев, С. А. Применение альтернативных методов определения этапности развития железнодорожных станций / С. А. Николаев. - С .335-338
Усков, Г. А. Новая технология для бесстыкового пути / Г. А. Усков. - С .339-340
Каширцев, Ю. О. Выбор технологии и оборудования для восстановления крестовин стрелочных переводов / Ю. О. Каширцев, И. П. Лысенко. - С .341-344
Емельяненко, А. А. Совершенствование методики выбора монтажных кранов / А. А. Емельяненко, К. А. Заблоцкая. - С .345-348
Исайкова, С. А. Защита железнодорожного пути от животных / С. А. Исайкова, И. В. Базарная. - С .349-350
Москалева, И. А. Мотивационные сферы персонала в ОАО «РЖД» относительно трудовых династий / И. А. Москалева. - С .351-354
Воробьева, К. В. Разработка маршрута пассажирских поездов "Выходные с «РЖД"" / К. В. Воробьева, А. И. Евдокимова. - С .355-356
Сербигешев, С. Л. Влияние рихтовки на напряженное состояние плети / С. Л. Сербигешев, Р. Е. Худжин. - С .357-360
Компанейцева, Л. А. Содержание тяжелых металлов в почвенных горизонтах образцов транзитного парка железнодорожного вокзала г. Красноярска / Л. А. Компанейцева, О. А. Макарова. - С .361-362
Савчук, П. В. Перспективные объекты железнодорожного строительства в Сибири / П. В. Савчук. - С .363-365
Усков, Г. А. Современные технологии и перспективы развития в области неразрушающего контроля рельсов / Г. А. Усков. - С .366-368
Ананенок, А. Э. Железобетонная шпала для кривых малых радиусов Красноярской железной дороги / А. Э. Ананенок. - С .369-372
СЕКЦИЯ «МАТЕМАТИКА»
Валентинов, К. О. Проверка смещения общего центра тяжести груза в вагоне / К. О. Валентинов. - С .373-375
Волчек, Т. В. Использование статистических методов при моделировании ликвидации аварий природного и техногенного характера / Т. В. Волчек. - С .376-380
Дудолкина, Р. С. Мир без интернета / Р. С. Дудолкина. - С .381-383
Коршунова, А. Е. Игра-тренажер «Работа с документами, участвующими в оформлении перевозочного процесса» / А. Е. Коршунова, В. Ю. Полещук. - С .384-386
Поздина, А. А. Заполнение учетной карточки ГУ-1 / А. А. Поздина. - С .387-388
Субач, Т. М. Игра-тренажер «Оформление комплекта перевозочных документов (имитатор АС ЭТРАН)» / Т. М. Субач. - С .389-390
Мещерякова, Т. А. О защите информации / Т. А. Мещерякова. - С .391-395
СЕКЦИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ»
Неуструева, К. А. Влияние мультфильмов на детскую психику / К. А. Неуструева. - С .396-404
Снегирёва, О. Е. Юмористические картинки как средство социальных технологий формирования массового сознания на примере ситуации в Крыму / О. Е. Снегирёва. - С .405-408
Демко, И. Ф. Есть ли средний класс в России / И. Ф. Демко. - С .409-412
Лямина, Е. Ю. Информационная война против России / Е. Ю. Лямина. - С .413-415
Сергеева, А. А. Влияние социальных сетей на успеваемость студентов / А. А. Сергеева. - С .416-419
Гусарова, А. А. Понятие «успешность» глазами студентов / А. А. Гусарова, А. С. Малахова. - С .420-422
Куприянова, О. О. «О месте поэта в рабочем строю (обзор творчества Т.Я. Шикула)» / О. О. Куприянова. - С .423-425
Хамнаева, А. А. Трасса мужества: События. Эпоха. Люди / А. А. Хамнаева. - С .426-430
Еремкина, Д. А. Влияние строительства транссибирской магистрали на экономическое развитие Енисейской губернии / Д. А. Еремкина, М. Г. Качаева. - С .431-435
Зеленков, Н. А. Первое русское кругосветное путешествие / Н. А. Зеленков. - С .436-442
СЕКЦИЯ «ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ»
Лошманов, Д. В. The transfer of Russian Railways JSC to a new business model Переход акционерного общества "Российские железные дороги" на новый бизнес-формат / Д. В. Лошманов, М. В. Шеленкова. - С .443-446
Сластенко, И. М. Die Geschichte des Krasnojarsker instituts fur Eisenbahnwesen der irkutsker Staatsuniversitat fur EIsenbahnwesen / И. М. Сластенко. - С .447-452

УДК

001

Кл.слова (ненормированные):
КОНФЕРЕНЦИЯ -- ТРУДЫ, КРИЖТ -- ТРУДЫ НАУЧНЫЕ
Аннотация: В данный сборник вошло 95 докладов представленных в шести секциях: "Экономика и управление", "Подвижной состав железной дороги", "Системы обеспечения движения поездов", "Математика", "Гуманитарные дисциплины", "Иностранные языки".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Ратушняк, Виктор Сергеевич \отв. ред.\; Колмаков, Олег Витальевич \редколлегия.\; Фуфачева, Марина Валерьевна \редколлегия.\; Яркова, Светлана Анатольевна \редколлегия.\; Матвеева, Марина Валерьевна \редколлегия.\; Новиков, Павел Вадимович \редколлегия.\; Герасимоап К.Д., Бояркина Е.Ю., Гайдай Е.С.; Харитонов, Д. А.; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года)
Экземпляры всего: 5
ЧЗ №1 (3), АБ (2)
Свободны: ЧЗ №1 (3), АБ (2)
Количество выдач: 30

Найти похожие

   005
   H86


    HR-Задачник кейсы для профессионалов. : методическое пособие : совместный проект журнала "Справочник по управлению персоналом" и МГУ им. М. В. Ломоносова. Часть 2 / В. П. Пугачев, Н. Н. Опарина, В. Г. Тихенький, Е. В. Батоврина [и др.]. - М. : МЦФЭР, 2015. - 47 с. - (Библиотека персонал-технологий). - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Тихенький, В. Г. Кейс «Обучение персонала торговой компании» / В. Г. Тихенький. - С .6-8
Батоврина, Е. В. Кейс "Дистанционное обучение персонала торговой компании» / Е. В. Батоврина. - С .9-11
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Панова, Е. А. Кейс «Формирование организационно-штатной структуры нового предприятия» / Е. А. Панова. - С .12-19
УПРАВЛЕНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Панова, Е. А. Кейс «Формирование профиля компетенций в процессе отбора персонала компании» / Е. А. Панова. - С .20-23
УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Панова, Е. А. Кейс «Рабочий день руководителя» / Е. А. Панова. - С .24-28
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Опарина, Н. Н. Кейс «Управление изменениями системы оплаты труда» / Н. Н. Опарина. - С .29-34
МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Баринов, Д. А. Кейс «Оптимизация системы вознаграждения и системы управления эффективностью труда в фармацевтической компании» / Д. А. Баринов. - С .35-42
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Баринов, Д. А. Кейс «Управление мотивацией персонала в условиях кризиса» / Д. А. Баринов. - С .43-47

УДК

005

Аннотация: Журнал «Справочник по управлению персоналом» продолжает совместный проект с кафедрой управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова - «HR-задачник: кейсы для профессионалов». Все авторы пособия - с одной стороны, преподаватели с большим опытом, с другой - консультанты и HR-практики. В основе каждого кейса - реальная ситуация, сложившаяся в компаниях, работающих на российском рынке, поэтому читатели пособия могут использовать все материалы как для собственного развития, так и для развития руководителей своих компаний. Все кейсовые ситуации, приведенные в сборнике, структурированы таким образом, чтобы HR-менеджер мог ими пользоваться в своей работе каждый день: в них четко прописаны варианты использования каждого задания, даны разные версии решения. разнообразна и тематика кейсов. Авторы задачника уверены: ситуации, описанные в пособии, пригодятся HRспециалистам для решения как стратегических, так и оперативных задач, станут надежным инструментом-помощником в повседневной трудовой деятельности.

Доп.точки доступа:
Пугачев, Василий Павлович; Опарина, Наталья Николаевна; Тихенький, Владимир Георгиевич; Батоврина, Екатерина Викторовна; Баринов, Денис Александрович; Панова, Екатерина Александровна; Енина, Алина Аркадьевна
Экземпляры всего: 1
ДХ (1)
Свободны: ДХ (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

Симарова, Ирина Сергеевна.
Методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний / И. С. Симарова, Д. А. Ильина, Л. Н. Руднева. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 3(55). - С. 34-40
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Труд. Кадры. Образование
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- HR-процессы -- HR-метрики -- эффективность управления персоналом -- кадровый бенчмаркинг
Аннотация: В статье предложен методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний. Проведен анализ динамики HR-метрик нефтяной компании по основным направлениям HR-процессов. Представлены результаты сравнительной оценки эффективности HR-функции исследуемой компании с аналогичными российскими компаниями.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:41

Доп.точки доступа:
Ильина, Дарья Александровна; Руднева, Лариса Николаевна

Количество выдач: 1

Найти похожие

Стритецкий, Вацлав.
HR-сегментация в условиях чешского рынка труда / В. Стритецкий, М. Стритецкий, М. Д.Д. Куигли. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 5(57). - С. 46-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Труд. Кадры. Образование
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- HR-сегментация -- удовлетворённость работой -- период трудовой деятельности -- чешский рынок труда
Аннотация: В статье исследуется отношение населения к трудоустройству на чешском рынке труда. Анализируются возможности сегментации чешского рынка труда. Данные, используемые в статье, предоставлены агентством Median, одним из известных исследовательских агентств в области целевого маркетинга, в рамках проекта агентства MML–TGI (Market&Media&Lifestyle – TGI). В первой части статьи исследована удовлетворенность чехов осуществляемой деятельностью и оплатой труда, а также преобладающее отношение к работе и лояльность компании. Во второй части выделены сегменты чешского рынка труда в соответствии со значимостью определенных аспектов трудовой деятельности; дана характеристика этих сегментов. В маркетинге существуют разные подходы к сегментации, однако в управлении человеческими ресурсами главным образом применяется психографическая и поведенческая сегментация. Психографическая сегментация концентрирует внимание на психологических и личностных характеристиках, взглядах и ценностях индивидуумов в выбранных демографических группах. Обе концепции должным образом отражены в статье. Результаты проведенного исследования позволяют по-новому взглянуть на вопросы подбора, мотивации и удержания сотрудников, а также могут служить основой применения HR-маркетинга в комплексном виде в организациях, присутствующих на чешском рынке труда.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:63

Доп.точки доступа:
Стритецкий, Марек; Куигли, Мартин Джон Дэвид

Количество выдач: 0000000

Найти похожие

Шифр: У458454/2018/3
Журнал

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 3 1

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-14
Кривокора, Е. И. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора [и др.]. - С.5-10
Другие авторы: Фурсов В.А., Пьянов А.И., Астахова Е.А.
Чибикова, Т. В. Концепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученых / Т. В. Чибикова, Е. В. Савченко. - С.11-14
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.15-22
Шепилов, С. В. Перспективные направления развития социальной политики в Вооруженных Силах РФ / С. В. Шепилов, И. П. Маличенко. - С.15-22
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. - С.23-28
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - С.23-28
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.29-38
Свистунов, В. М. Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации / В. М. Свистунов, Е. В. Каштанова. - С.29-33
Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями / А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - С.34-38
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.39-50
Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - С.39-47
Сигат, Е. В. Востребованность компетенций выпускников инженерных специальностей на рынке труда / Е. В. Сигат, О. В. Полянок. - С.48-50
РЫНОК ТРУДА. - С.51-72
Опарина, Н. Н. Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока / Н. Н. Опарина, К. Н. Лебедева. - С.51-65
Чуланова, О. Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils / О. Л. Чуланова. - С.66-72
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.73-82
Шаталова, Н. И. Особенности роли мастера на современном производстве / Н. И. Шаталова. - С.73-77
Тююшева, Ю. В. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников / Ю. В. Тююшева, А. Е. Федорова. - С.78-82
Кл.слова: ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

Шифр: У458454/2018/4
Журнал

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-9
Тарасенко, В. В. Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации / В. В. Тарасенко. - С.5-9
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.10-17
Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - С.10-17
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. - С.18-32
Токарева, Ю. А. Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью / Ю. А. Токарева, Е. А. Быкова, Т. Р. Гафурова. - С.18-21
Ширинкина, Е. В. Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников / Е. В. Ширинкина. - С.22-25
Рогач, О. В. Социально-психологический климат в органах государственной власти / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.26-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.33-36
Авдеева, А. П. Трудности адаптации студентов первого курса технического университета / А. П. Авдеева, Ю. А. Сафонова. - С.33-36
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.37-52
Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - С.37-44
Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов / М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - С.45-52
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. - С.53-68
Свистунов, В. М. Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства / В. М. Свистунов, А. А. Алешина. - С.53-57
Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен" / И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - С.58-60
Чуланова, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ / О. Л. Чуланова, О. Л. Рынгач. - С.61-68
РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.69-82
Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - С.69-74
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - С.75-82

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

10.

Черняк, Т. В.
Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 39-47

Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ -- МЕТОД ПРОЕКТОВ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Аннотация: В статье приводятся результаты 15-летнего опыта проектной деятельности кафедры управления персоналом Сибирского института управления (далее - СИУ РАНХиГС) по реализации многочисленных научно-исследовательских проектов по решению актуальных для вуза и общества проблем. Эту деятельность осуществляли команды проектов, в состав которых включены преподаватели и студенты кафедры. Автором статьи как руководителем всех описываемых проектов кратко представлены подходы, принципы, технологии, позволяющие гармонично включать проектную деятельность в процесс обучения будущих HR-менеджеров. Автор выделяет особенности проектной деятельности как метода обучения HR-менеджеров и приводит результаты обучения студентов и выпускников как его успешного использования. В статье также приводятся результаты последнего научно-исследовательского проекта, направленного на проведение профориентационной работы со студентами 1 курса факультета ГМУ СИУ РАНХиГС.

Доп.точки доступа:
Бадашкова, А.И.; Штоп, А.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

11.

Ковалева, И. Г.
Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 10-17

Кл.слова (ненормированные):
ТАЛАНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ -- ТЕХНОЛОГИИ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ -- СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ
Аннотация: Управление талантами организации как актуальный тренд в современном HR-менеджменте активно осваивается российским бизнесом. Его внедрение в практику современных организаций сопряжено с решением многих важных задач, в числе которых разработка и внедрение эффективных технологий талант-менеджмента, а также подготовка молодых работников к работе в системе управления талантами, приходящей на смену традиционному управлению персоналом. Статья посвящена исследованию востребованности талант-менеджмента среди руководителей организаций и служб управления персоналом, с одной стороны, а также анализу профессиональной ориентированности будущих работников — выпускников образовательных программ бакалавриата и магистратуры университета, с другой. Новизна исследования состоит в попытке провести сравнительный анализ взаимосвязи становления талант-менеджмента в организациях и готовности к участию в реализации этой технологии потенциальных участников рынка труда. Результаты исследования могут быть использованы для оценки перспектив освоения талант-менеджмента организациями любой формы собственности, вида деятельности и величины и формирования компетенций «талантливого» персонала системой образования России.

Доп.точки доступа:
Лысенко, Е.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

12.

Черняк, Т. В.
Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 37-44

Кл.слова (ненормированные):
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ -- ИГРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Аннотация: В статье рассматриваются содержание понятия антикоррупционная компетентность и антикоррупционные компетенции, а также способы их формирования. Автор выделяет проблемы формирования антикоррупционной компетентности специалистов для служб управления персоналом коммерческих организаций и кадровых служб для сферы государственного управления и государственной службы в процессе их обучения и повышения квалификации.
Кратко представлен опыт Сибирского института управления – филиала РАНХиГС по формированию антикоррупционной компетентности с использованием интерактивных методов и игровых технологий будущих HR-менеджеров и специалистов кадровых служб, ответственных за организацию деятельности по противодействию коррупции в органах власти. Приводятся данные опроса экспертов - практиков специалистов кадровых служб органов власти по оценке эффективности методов обучения для формирования антикоррупционной компетентности.
В результате исследования были созданы: набор общепрофессиональных компетенций, составляющих основу антикорупционной компетентности государственных служащих и HR- менеджеров и методическое обеспечение программы по ее формированию.

Доп.точки доступа:
Рыбалко, К.Е.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

13.

Дороговцева, А. А.
Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 69-74

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- HR-МЕНЕДЖМЕНТ -- HR-ТРЕНДЫ -- HR-СПЕЦИАЛИСТ -- BIGDATA -- КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- ПОИСК И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
Аннотация: В статье рассматриваются новые направления развития HR-менеджмента, которые наблюдаются последние годы в результате развития и внедрения высоких технологий. Анализируются HR-тенденцией в России, и на их основе выделяются базовые HR-тренды, которые позволят HR-специалистам увеличить производительность, которая в современных условиях является одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. Обосновывается актуальность внедрения BigData в HR-аналитике, мобильных приложения для решения HR-задач, новых способов поиска, оценки кандидатов, новых подходов к развитию корпоративного образования, использование обучения и развития персонала вместо поиска нового и др. в компаниях, с целью поддержания конкурентоспособности в современной меняющейся среде. Подробно рассматриваются современные HR-тренды, которые в последние годы активно входят в HR-сферу и закрепляются в ней в качестве основных тактик. В настоящее время они являются необходимыми для развития компаний, в целях соответствия актуальным тенденциям и технологическим инновациям в сфере современного HR.

Доп.точки доступа:
Томилина, Э.И.; Ерыгина, А.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

14.

Нагибина, Н. И.
Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 75-82

Кл.слова (ненормированные):
МАРКЕТИНГ ТОВАРОВ И УСЛУГ -- МАРКЕТИНГОВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ -- HR-БРЕНД -- HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Аннотация: Геополитические, экономические, технологические, демографические и ценностные изменения, цифровая революция и «Индустрия 4.0.» серьезно влияют на общество и поведение людей, на рынок труда, управление персоналом и трудом в компании. Актуальность поиска новых подходов к привлечению «нужной и правильной» для компании целевой аудитории и ее удержание, обусловлены конкурентной борьбой за ограниченные в количественном и качественном составе человеческие ресурсы. Изучение и инициация актуальных моделей управления, в том числе из смежных областей, является необходимым источником ответа на вызовы необходимости повышения HR-эффективности. На основании традиционного подхода к комплексу маркетинга, используемого в продвижении товаров/услуг, предлагается восемь маркетинговых составляющих в области управления человеческими ресурсами: концепция маркетинга, сегментация целевой аудитории, конкурентный анализ, ценность, позиционирование, каналы коммуникации, HR-бренд, эффективность. Рассмотренный подход к маркетингу персонала выполнен по заказу активно развивающейся региональной компании сферы услуг и, являясь универсальным, может применяться в компаниях различных сфер деятельности. Актуальность и эффективность предложенного решения подтверждается практикой компаний. Рассмотренные кейсы демонстрируют решение HR-задач привлечения и удержания целевой аудитории, серьезно относящейся к выбору места работы и позволяют улучшить показатели HR-эффективности компании и обеспечить конкурентоспособность.

Доп.точки доступа:
Боровых, К.О.; Белоусова, И.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

15.

   331.1
   З-62

    Зименкова, А. А.
    Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 45-48

УДК

331.1

Кл.слова (ненормированные):
IT-ТЕХНОЛОГИИ -- ВИДЕО ИНТЕРВЬЮ -- АНАЛИТИКА -- ПЕРСОНАЛ -- ПЛОЩАДКИ -- ЧАТ-БОТЫ -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Аннотация: В статье раскрывается современное состояние и перспективы использования компаниями IT-технологий в HR. Даются цели и задачи исследования. Приводятся примеры современных технологических трендов как в России, так и в мире. Раскрываются особенности различных сервисов и площадок, которые используются в современном подходе в управлении персоналом и рекрутменте, а также их преимущества и недостатки. Дается анализ современного состояния использования новейших технологий в России и перспективы использования их в будущем. Делаются выводы о необходимости улучшения использования информационных технологий в управлении персоналом, их модернизации и, непосредственно, внедрении новых технологий в управление персоналом организации. Также, приводится сводная таблица по предоставленным технологическим разработкам в сфере управление персоналом. Все описанные площадки и технологии помогут компаниям в век быстро развивающихся технологий повысить производительность и эффективность как персонала, так и всей компании в целом.

Доп.точки доступа:
Ржанова, И.Е.; Лобачева, А.С. \науч. рук.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

16.

   004
   С 89

    Сувалова, Т. В.
    Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 71-75

УДК

004.896

Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ВАКАНСИЯ -- РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ -- КАНДИДАТ -- РОБОТ-РЕКРУТЕР -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МАССОВЫЙ ПОДБОР
Аннотация: Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами. Рекрутинг – не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для рекрутинга и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.

Доп.точки доступа:
Ашурбеков, Р.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

17.

Шаханов, Д. С.
Управление персоналом, социальная политика и здравоохранение / Д. С. Шаханов. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2019. - N 2. - С. 37-41 . - ISSN 0044-4448

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА -- МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Аннотация: Рассказывается о достигнутых в компании результатах в 2018 г.: росте заработной платы, подготовке рабочих, платформе управления HR-политикой. Рассматривается развитие стратегического резерва, Корпоративного университета РЖД. обучение руководителей линейного уровня, разработка профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта. Большое внимание уделяется развитию детских железных дорог, корпоративной молодежной политике, социальному развитию, в том числе социальной поддержке женщин, а также жилищной политике, здравоохранению. Описываются новые HR-проекты, сервисный портал работника.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

18.

Епишкин, И. А.
Система факторов роста эффективности труда в компании / И. А. Епишкин, Т. В. Алексашина, С. А. Хлыбов. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2019. - N 2. - С. 14-25
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Кл.слова (ненормированные):
ЭКОНОМИКА ТРУДА -- BIG DATA, ТЕХНОЛОГИЯ -- КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ, ТЕХНОЛОГИЯ -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- HR-АНАЛИТИКА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Аннотация: В статье рассматриваются подходы к принятию решений в сфере человеческих ресурсов на основе HR-аналитики и анализа больших данных. Предложена модель повышения уровня вовлеченности ключевых работников на основе технологии Big Data. На примере филиала ОАО «РЖД» выполнена апробация предложенной модели.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:66

Доп.точки доступа:
Алексашина, Т.В.; Хлыбов, С.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

19.

Хамитова, Светлана.
Искусственный интеллект уже здесь : [беседа с директором по персоналу компании Altausgroup С. Хамитовой] / С. Хамитова ; беседовала А. Верещагина. - Текст : электронный // Управление персоналом. - 2019. - № 9. - С. 5-12
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- КОНСАЛТИНГ -- ТРАНСФОРМАЦИЯ -- AGILE -- HR -ДИРЕКТОР -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Аннотация: Трансформация сегодня – это активное движение в сторону чат ботов, подбора персонала с помощью софта, big data …

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:67

Доп.точки доступа:
Верещагина, А.

Количество выдач: 0000000

Найти похожие

20.

   331
   К 13


    Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров : монография / Н. А. Анисимова [и др.]. ; под общ. ред. Е. В. Мельниковой, Ю. А. Безруких ; Мин-во науки и высш. образования РФ; Сиб. гос. ун-т науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева. - Красноярск : СибГУ, 2019. - 188 с. - ISBN 978-5-86433-781-3 : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Инновационное развитие территорий и кадровый потенциал региона: механизмы взаимовлияния и современные подходы к исследованию . - С .7-38
Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала инновационного развития региона . - С .39-71
Концептуальная модель прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегий социально-экономического развития региона . - С .72-104
Развитие кадрового потенциала территорий: опыт, проблемы, перспективы . - С .105-163
Библиографические ссылки . - С .164-168
Заключение . - С .169-171
Приложения . - С .172-185
Информация об авторах . - С .186-187

ГРНТИ	06.81.65	14.35
УДК	331.108.244

Рубрики: Управление персоналом--Кадры--Подготовка кадров
Кл.слова (ненормированные):
РЕГИОН, РАЗВИТИЕ -- ИННОВАЦИИ -- КЛАСТЕР -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРЫ, ПОДГОТОВКА -- ТРОЙНАЯ СПИРАЛЬ -- КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, РАЗВИТИЕ -- РЫНОК ТРУДА, ДИАГНОСТИКА -- ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ -- ИННОВАЦИОННЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ КАДРЫ, ПОДГОТОВКА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- СИНЕРГЕТИКА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ, СТРУКТУРА -- ЛИЧНОСТНЫЙ АСПЕКТ -- ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ -- АДАПТАЦИОННЫЙ КОМПОНЕНТ -- КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ -- РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ -- ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ -- ИНЖЕНЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ТЕХНОЛОГИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ -- ТЕХНОЛОГИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ
Аннотация: Рассмотрены механизмы взаимовлияния и современные подходы к исследованию инновационного развития территорий и кадрового потенциала региона. Определены изменения в теоретических подходах к исследованию рынка труда в условиях технологических изменений. Предложена концептуальная модель прогнозирования потребности в трудовых ресурсах, отражающая особенности высокотехнологичного и инновационного секторов экономики. Проанализированы отдельные аспекты и технологии совершенствования кадрового потенциала, отражающие современные реалии инновационного развития.
Предназначена для слушателей магистерских программ по направлениям инженерно-технического и экономического профилей, аспирантов. Издание может быть полезно для специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, учреждений сферы государственного и муниципального управления, преподавателей, слушателей дополнительных образовательных программ HR-менеджмента и инновационного развития.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Анисимова, Наталия Анатольевна; Безруких, Юлия Александровна; Васильева, Зоя Андреевна; Вчерашний, Павел Михайлович; Данилова, Альбина Сергеевна; Ивакина, Ираида Ивановна; Кунстман, Екатерина Петровна; Малахова, Анна Андреевна; Мельникова, Елена Викторовна; Михайлова, Елена Иосифовна; Пистер, Елизавета Иоганесовна; Рубинская, Анастасия Владиславовна; Федорова, Инна Юрьевна; Филимоненко И.В., Ирина Владимировна; Якимова, Любовь Дмитриевна; Яркова, Светлана Анатольевна; Мельникова, Елена Викторовна \ред.\; Безруких, Юлия Александровна \ред.\; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (М.); Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева (Красноярск)
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 1

Найти похожие

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх