Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 6

   005
   А 83

    Армстронг, Майкл.
    Основы менеджмента : Как стать лучшим руководителем / М. Армстронг. - Ростов н/Д : Феникс, 1998. - 512 с. - (Учебники и учебные пособия). - ISBN 5-222-00408-2 (в пер.) : 25.00 р. - ISBN 5-222-00408-2 : 21.50 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие к четвертому изданию . - С .11-12
Введение: Как стать хорошим руководителем . - С .13-18
Как достичь результатов . - С .29-35
Уверенность в себе . - С .36-39
Определение точки отсчета . - С .40-46
Составление бюджета . - С .47-52
Презентация новой идеи . - С .53-58
Управление изменениями . - С .59-72
Ясное мышление . - С .73-75
Обучение . - С .86-89
Общение . - С .90-97
Управление конфликтами . - С .98-105
Постоянное совершенствование . - С .106-112
Контроль . - С .113-127
Координация . - С .128-133
Корпоративная культура и способы управления ею . - С .134-148
Снижение стоимости . - С .149-162
Консультирование . - С .163-166
Творческое мышление . - С .167-177
Управление в кризисной ситуации . - С .178-191
Делегирование . - С .192-202
Развитие людей . - С .203-208
Передача полномочий . - С .209-216
Как добиться успехов . - С .217-230
Почему дела идут неверно и как их напрвить в правильное русло . - С .231-241
Повышение эффективности организации . - С .242-259
Инновационная деятельность . - С .260--264
Собеседование . - С .265-270
Лидерство . - С .271-285
Управление Вашим боссом . - С .286-293
Собрания . - С .294-300
Создание побудительных мотивов . - С .301-314
Переговоры . - С .315-333
Постановка задачи . - С .334-345
Процесс организации . - С .346-357
Управление рабочим процессом . - С .358-371
Убеждение . - С .372-374
Планирование . - С .375-380
Установки . - С .381-387
Власть и политика . - С .387-399
Презентация и эффективное публичное выступление . - С .400-409
Принятие решений и разрешение проблем . - С .410-416
Повышение продуктивности . - С .417-427
Увеличение прибыли . - С .428-444
Перестройка бизнеса . - С .445-451
Написание отчета . - С .452-457
Стратегическое управление . - С .458-463
Управление в стрессовой ситуации . - С .464-470
Управление командой . - С .471-481
Управление временем . - С .482-493
Менеджмент всеобщего качества . - С .482-493
Преодоление трудностей . - С .502-509

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005

Рубрики: экономика--менеджмент

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Серой, О.Ю. \пер. с англ.\
Экземпляры всего: 6
АБ (5), УА (1)
Свободны: АБ (5), УА (1)
Количество выдач: 6

Найти похожие

   37
   Р34

    Резник, Семен Давыдович.
    Студент вуза : Технологии обучения и профессиональной карьеры : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина; под общ. ред. С. Д. Резника. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 475 с. - (Менеджмент в высшей школе). - Библиогр.: с. 438-441 (67 назв.). - Библиогр. в примеч. - ISBN 978-5-16-003583-3 : 230.89 р. - Текст : непосредственный.
Глоссарий: с. 442-448. Сведения об авт.: с. 468-469.

УДК

378

Рубрики: Высшее образование--учебники и пособия
Кл.слова (ненормированные):
высшее образование -- обучение -- вузы -- жизнедеятельность -- студенты -- учебные семестры -- учебный процесс -- лекции -- сессии -- успеваемость -- этика -- культура -- студенческая среда -- общежития -- деканы -- преподаватели -- студенческий профсоюз -- персональный менеджмент -- эффективность -- здоровье -- работоспособность -- карьера -- профессиональное самоопределение -- работодатели -- тестирование -- собеседование -- контракты -- профессиональная деятельность -- конкурентоспособность -- профессиональный рост -- успешность -- способности -- предприимчивость -- учебные пособия -- конкурентоориентирование -- самоорганизация -- персональный менеджмент
Аннотация: Рассмотрены технологии жизнедеятельности молодых людей, поступивших в высшие учебные заведения, позволяющие студентам младших курсов активно включиться в учебный процесс и практическую деятельность, получить работу по специальности еще в период обучения в вузе. Особое внимание уделено современным технологиям обучения в вузе, эффективного использования своих способностей и времени, формирования личной конкурентоспособности и предприимчивости.
Для студентов младших курсов высших учебных заведений. Книга представляет также интерес для преподавателей, заведующих кафедрами, деканов и ректоров высших учебных заведений, может лечь в основу специального курса «Управление личной карьерой».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Игошина, Ирина Анатольевна; Резник, Семен Давыдович \ред.\
Экземпляры всего: 2
ЧЗ №1 (2)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 6

Найти похожие

   005
   К 92

    Куприянчук, Елена Викторовна.
    Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие : учеб. пособие для ВУЗов / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. - М. : РИОР ; [Б. м.] : ИНФРА-М, 2013. - 255 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-369-01061-7(РИОР). - ISBN 978-5-16-005561-9(ИНФРА-М) : 299.90 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Оценка и управление кадровым потенциалом организации
Система комплектования предприятий кадрами
Адаптация работников на производстве
Развитие трудового потенциала
Эффективность управления персоналом: пути повышения и оценка
Оценка деловых качеств соискателя на собеседование
Приложения

УДК

005: 331.1(075.8)

Аннотация: В учебном пособии излагаются теоретические и практические вопросы управления персоналом. Раскрывается роль психологического фактора в воздействии на персонал.
Для студентов образовательных учреждений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» (отраслевой), «Экономика и управление на предприятии», а также для руководства высшего звена.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Щербакова, Юлия Валериевна
Экземпляры всего: 2
ЧЗ №1 (2)
Свободны: ЧЗ №1 (2)
Количество выдач: 12

Найти похожие
Рекомендуется для...

Приказ № 578
   37
   О-13


    Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности : приказ Минтранса России от 29.12.2020 № 578. - Москва : КонсультантПлюс, 2021. - 88 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - КонсультантПлюс. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 № 62120
    Содержание:
Приказ . - С .1
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры : Приложение N 1. - С .2-15
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры и (или) транспортном средстве, и персонала специализированных организаций : Приложение N 2. - С .16-28
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства : Приложение N 3. - С .28-43
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования : Приложение N 4. - С .43-52
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности : Приложение N 5. - С .52-61
Типовая дополнительная профессиональная программа - рограмма повышения квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности : Приложение N 6. - С .61-70
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности : Приложение N 7. - С .70-79
Типовая дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации иных работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства : Приложение N 8. - С .79-87

УДК

Рубрики: Транспортная безопасность

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:36

Доп.точки доступа:
Российская Федерация. Министерство транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   004
   С 89

    Сувалова, Т. В.
    Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 71-75

УДК

004.896

Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ВАКАНСИЯ -- РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ -- КАНДИДАТ -- РОБОТ-РЕКРУТЕР -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МАССОВЫЙ ПОДБОР
Аннотация: Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами. Рекрутинг – не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для рекрутинга и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.

Доп.точки доступа:
Ашурбеков, Р.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Дмитриева, Т. М.
Использование искусственного интеллекта для повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Т. М. Дмитриева, Д. В. Абадаева. - Текст : электронный // Труды V Всероссийской научно-практической конференции. - 2021. - С. 89-91
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- РЕКРУТИНГ -- BIG DATA -- MACHINE LEARNING -- ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Аннотация: В данной статье рассматривается потенциал использования искусственного интеллекта (ИИ) в сфере управления персоналом в том числе в транспортных компаниях, а также влияние искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики. Применение ИИ при рекрутинге специалистов нужного профессионального уровня минимизирует бюджет на собеседование и тестирование кандидатов, обеспечивая при подборе кадров профессиональный уровень претендентов. ИИ обеспечивают мониторинг текущего состояния персонала и прогнозирования будущих рисков.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:59