Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 16
1-10
11-16
1.
005
К 65
Концепция компетентностного подхода
в управлении персоналом : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л.
Чуланова
. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 156 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-100187-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Сущность концепции компетентностного подхода
. -
С
.5-52
Использование моделей компетенций в управлении персоналом
. -
С
.53-86
Использование моделей компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом
. -
С
.87-148
УДК
005
Аннотация:
В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Е.А.; Коновалова, В.Г.; Чуланова, Оксана Леонидовна
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Научное издание. Монография.
Дисциплины:
Автоматизированное рабочее место "Кадры"(АРМК1).
Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3).
Производственная - преддипломная(ПП4-ПД).
Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1).
Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О).
Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
2.
>
Шифр: У458454/2018/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 1
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
Свистунов, В. М. "Новые" социально-трудовые отношения в условиях цифровизации экономики
/ В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-11
Ширинкина, Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях
/ Е. В. Ширинкина. - С.12-16
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Масленникова, Н. П. Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности
/ Н. П. Масленникова, И. А. Масленников. - С.17-22
Филатова, Е. В. Социологическое сопровождение кадровой политики организаций социального обслуживания
/ Е. В. Филатова. - С.23-26
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Иванова, И. А. Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала
/ И. А. Иванова. - С.27-33
Дмитриева, С. В. Количественная оценка мотивации персонала
/ С. В. Дмитриева, М. Л. Кричевский. - С.34-39
Мельничук, Ю. А. Эффективный контракт в системе стимулирования труда молодых преподавателей (на примере вузов г. Москвы)
/ Ю. А. Мельничук. - С.40-45
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Чуланова
, О. Л. Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма
/ О. Л.
Чуланова
. - С.46-50
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
Якимова, Любовь Дмитриевна. Компетентностный подход как основа формирования заказа на программы дополнительного обучения сотрудников
/ Л. Д. Якимова, C. А. Яркова. - С.51-55
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
Ильичева, Ю. А. Проблема повышения пенсионного возраста в России и пути ее решения
/ Ю. А. Ильичева. - С.56-59
РАБОТОДАТЕЛЮ
Турчинов, А. И. Социологическая экспертная оценка персонала и возможности ее автоматизации
/ А. И. Турчинов. - С.60-65
Григоров, И. В. "Кружки здоровья" в организации: опыт формирования и использования
/ И. В. Григоров. - С.66-70
СТАРШЕКЛАССНИКУ
Романова, И. А. Самостоятельная работа обучающихся по учебной дисциплине "Психофизиология профессиональной деятельности" как один из путей их профессионального становления
/ И. А. Романова. - С.70-78
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
3.
338
Ч-89
Чуланова, О. Л.
Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма / О. Л.
Чуланова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 1
. - С. 46-50
УДК
338
Кл.слова (ненормированные):
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖЕРИЗМ
--
РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
--
ЦЕЛЕВАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ 2025
--
МЯГКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ
--
ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
--
ИНСТРУМЕНТЫ ОБУЧЕНИЯ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
--
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ
Аннотация:
В статье рассмотрены принципиальные постулаты государственного менеджеризма как парадигмы развития государственной службы. В концептуальной плоскости государственного менеджеризма в статье рассмотрены основные требования к подготовке компетентных и результативных государственных служащих. Автором обозначены основные вызовы современности и нового прочтения государственного менеджеризма (среди них и переход к экономике знаний и целевая модель компетенций 2025). В статье представлены рекомендации по применению инновационных технологий и инструментов в обучении и развитии государственных гражданских служащих. Особое внимание уделяется технологиям развития мягких компетенций.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
>
Шифр: У458454/2018/2
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 2 (35)
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
Кулькова, И. А. Сущность и структура инновационного массива персонала
/ И. А. Кулькова, С. В. Сокерина. - С.5-7
Рогач, О. В. Имидж местных органов власти: проблемы и перспективы развития
/ О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.8-12
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Спиридонова, Н. Б. Роль контекста в подборе инструментов привлечения и удержания талантливых работников в организации
/ Н. Б. Спиридонова. - С.13-17
Ширинкина, Е. В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике
/ Е. В. Ширинкина. - С.18-22
Столярова, В. А. Дебюрократизация государственного управления - ключевое условие повышения эффективности национальной экономики
/ В. А. Столярова. - С.23-26
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Банникова, Л. И. Профессиональное самочувствие преподавателей регионального университета: поколенческий анализ
/ Л. И. Банникова, Е. О. Нидергаус. - С.27-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Зубрилин, А. А. Деловая игра как инструмент проверки уровня подготовленности секретариата приемной комиссии к взаимодействию с абитуриентами
/ А. А. Зубрилин, Ю. А. Шукшина, М. С. Зубрилина. - С.33-36
Колмыкова, О. Ю. Методика обучения специалистов таможенного дела в области упарвления кадровыми рисками
/ О. Ю. Колмыкова, К. В. Трубицын, В. В. Хрящев. - С.37-42
Рогач, О. В. Управление развитием персонала органов государственной власти : опыт использования техник геймификации
/ О. В. Рогач, С. В. Демина. - С.43-46
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
Оношко, А. С. Анкетирование как основа выявления потребностей сотрудников организации при выборе элементов социального развития
/ А. С. Оношко. - С.47-50
РЫНОК ТРУДА
Свистунов, В. М. О некоторых особенностях современного кадрового обеспечения инновационного потенциала в России
/ В. М. Свистунов, Н. Ю. Аббас, А. М. Минченкова. - С.51-55
Вашаломидзе, Е. В. Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве
/ Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин. - С.56-60
РАБОТОДАТЕЛЮ
Чуланова
, О. Л. Методический инструментарий применения Scrum как разновидности методологии гибкого управления проектами Agile Manifesto в управлении проектной деятельностью
/ О. Л.
Чуланова
, А. Д. Меркулова. - С.61-66
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
5.
004
Ч-89
Чуланова, О. Л.
Методический инструментарий применения Scrum как разновидности методологии гибкого управления проектами Agile Manifesto в управлении проектной деятельностью / О. Л.
Чуланова
, А. Д. Меркулова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 2(35)
. - С. 61-66
УДК
004.424
Кл.слова (ненормированные):
МЕТОДОЛОГИЯ ГИБКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ AGILEMANIFESTO
--
ПРИНЦИПЫ AGILE
--
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕТОДОЛОГИИ AGILEMANIFESTO
--
БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
--
ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ SCRUM
--
ВОЗМОЖНОСТИ SCRUM
--
РИСКИSCRUM
--
МЕТОДИКА ВНЕДРЕНИЯ SCRUM В УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация:
Управление проектами включает в себя множество подходов и инструментов. В статье представлены основные принципы Agile как методологии гибкого управления проектами Agilemanifesto. Представлены основные разновидности Agilemanifestoи приведены результаты авторской оценки возможностей и целесообразности применения каждой из разновидностей. Более подробно в статье рассмотрен Scrum. Данная методология пользуется популярностью в разработке сложных проектов. Суть Scrumзаключается в разделении всего процесса выполнения проекта на множество спринтов, которые требуют примерно одинаковое количество времени на завершение. Каждый спринт должен объединять установленное количество конкретных задач. В статье отмечено, что идеологические основы SCRUM более четко отражены в манифесте Agile. Данная технология позволяет при минимальном затрачивании ресурсов получать необходимый эффект. Scrum позволяет правильно формировать ресурсы и максимально использовать потенциал команды. В статье подробно рассмотрены возможности и риски, которые влечет за собой использование одной из разновидностей гибкой методологии управления проектами - Scrum. Представлена авторская разработка методического инструментария реализации Scrum в управление проектами организации.
Доп.точки доступа:
Меркулова, А.Д.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
6.
>
Шифр: У458454/2018/3
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 3
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-14
Кривокора, Е. И. Геополитические факторы кадровой безопасности
/ Е. И. Кривокора [и др.]. - С.5-10
Другие авторы: Фурсов В.А., Пьянов А.И., Астахова Е.А.
Чибикова, Т. В. Концепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученых
/ Т. В. Чибикова, Е. В. Савченко. - С.11-14
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.15-22
Шепилов, С. В. Перспективные направления развития социальной политики в Вооруженных Силах РФ
/ С. В. Шепилов, И. П. Маличенко. - С.15-22
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
. - С.23-28
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
/ Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - С.23-28
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.29-38
Свистунов, В. М. Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации
/ В. М. Свистунов, Е. В. Каштанова. - С.29-33
Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями
/ А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - С.34-38
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.39-50
Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления)
/ Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - С.39-47
Сигат, Е. В. Востребованность компетенций выпускников инженерных специальностей на рынке труда
/ Е. В. Сигат, О. В. Полянок. - С.48-50
РЫНОК ТРУДА
. - С.51-72
Опарина, Н. Н. Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока
/ Н. Н. Опарина, К. Н. Лебедева. - С.51-65
Чуланова
, О. Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils
/ О. Л.
Чуланова
. - С.66-72
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.73-82
Шаталова, Н. И. Особенности роли мастера на современном производстве
/ Н. И. Шаталова. - С.73-77
Тююшева, Ю. В. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников
/ Ю. В. Тююшева, А. Е. Федорова. - С.78-82
Кл.слова: ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
7.
>
Шифр: У458454/2018/4
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 4
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-9
Тарасенко, В. В. Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации
/ В. В. Тарасенко. - С.5-9
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.10-17
Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета
/ И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - С.10-17
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
. - С.18-32
Токарева, Ю. А. Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью
/ Ю. А. Токарева, Е. А. Быкова, Т. Р. Гафурова. - С.18-21
Ширинкина, Е. В. Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников
/ Е. В. Ширинкина. - С.22-25
Рогач, О. В. Социально-психологический климат в органах государственной власти
/ О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.26-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.33-36
Авдеева, А. П. Трудности адаптации студентов первого курса технического университета
/ А. П. Авдеева, Ю. А. Сафонова. - С.33-36
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.37-52
Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб
/ Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - С.37-44
Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов
/ М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - С.45-52
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
. - С.53-68
Свистунов, В. М. Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства
/ В. М. Свистунов, А. А. Алешина. - С.53-57
Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен"
/ И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - С.58-60
Чуланова
, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ
/ О. Л.
Чуланова
, О. Л. Рынгач. - С.61-68
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.69-82
Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний
/ А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - С.69-74
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний
/ Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - С.75-82
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
8.
Чуланова, О. Л.
Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils / О. Л.
Чуланова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 3
. - С. 66-72
Кл.слова (ненормированные):
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
--
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА
--
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕНДЫ
--
ЦЕЛЕВАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ 2025
--
SOFT SKILLS
--
HARD SKILLS
--
КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ИНЖЕНЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ
--
CDIO
--
ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Аннотация:
В статье представлены основные вызовы современности относительно перспектив рынка труда. Определены направления переориентации потребностей рынка труда на универсальные компетенции. Описана предложеннаяи «Бостонской консалтинговой группой» целевая модель компетенций 2025. Определена роль softskills в целевой модели компетенций. Поддержан вывод о том, что системный подход к развитию человеческого капитала, системы переквалификации и переобучения, переход в логику управления талантами, а не кадрами. В статье представлена информация о запуске Агентством стратегических инициатив (АСИ) в России онлайн-платформы «Университет НТИ 20.35», задачей которой станет подготовка кадров для цифровой экономики. В процессе подготовки выпускников планируется формирование двух кластеров компетенций: кластера softskills и сквозных технологий. В статье проанализированы компетенции, оцениваемые в процессе проведения конкурса «Лидеры России» (вновь подчеркнута доминирующая роль softskills). В статье представлены концептуальные основы инженерного образования CDIO с точки зрения развития softskills. Представлено авторское видение интеграции hardskills и softskills при обучении студентов инженерных направлений в СурГУ для подготовки конкурентоспособных выпускников.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
9.
Чуланова, О. Л.
Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ / О. Л.
Чуланова
, О. Л. Рынгач>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 4
. - С. 61-68
Кл.слова (ненормированные):
РИСК
--
РИСКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
--
КАДРОВЫЕ РИСКИ
--
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
--
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
--
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
--
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
--
НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
--
ИССЛЕДОВАНИЕ РИСКОВ
Аннотация:
Управленческие решения в системе мотивации трудовой деятельности персонала влекут за собой определенные кадровые риски, последствия которых могут иметь различный характер для предприятия, особенно в кризисный период. В статье представлены основные понятия и возможные кадровые риски в организации процесса мотивации трудовой деятельности и стимулирования трудовой деятельности сотрудников.
Доп.точки доступа:
Рынгач, О.Л.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
10.
>
Шифр: У458454/2018/5
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 5
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-18
Сергиенко, Е. С. Управление персоналом и эффективное маркетинговое взаимодействие с потребителями: исследование проблем
/ Е. С. Сергиенко, Н. П. Кетова. - С.5-8
Митрофанова, Е. А. Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход
/ Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - С.9-14
Еремина, Г. А. Измерение эффективности труда в условиях цифровизации деятельности предприятия
/ Г. А. Еремина. - С.15-18
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.19-29
Коновалова, В. Г. Опыт, тенденции развития и проблемы реализации корпоративных программ управления здоровьем и благополучием персонала
/ В. Г. Коновалова. - С.19-29
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.30-35
Виниченко, М. В. Развитие системы обучения и кадрового резерва
/ М. В. Виниченко, П. Караксони, Н. П. Ли. - С.30-35
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.36-44
Чуланова
, О. Л. Разработка программы коучинга эмоциональной компетентности руководителя как значимой компоненты Soft Skills
/ О. Л.
Чуланова
, А. И. Химяк. - С.36-44
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
. - С.45-48
Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом
/ А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - С.45-48
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.49-65
Казакова, М. И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничной торговли
/ М. И. Казакова, Т. В. Шурмина. - С.49-55
Коробкина, М. А. Развитие технологии подбора персонала в контексте управления талантами (на примере телекоммуникационной организации)
/ М. А. Коробкина, Л. А. Ширяева. - С.56-60
Веревкин, К. С. Методические аспекты нормирования численности персонала газовой отрасли
/ К. С. Веревкин. - С.61-65
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА
. - С.66-69
Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ
/ Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников
СТАРШЕКЛАССНИКУ
. - С.70-77
Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера
/ В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова, А. С. Лобачева. - С.70-77
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
11.
331.1
Ч-89
Чуланова, О. Л.
Разработка программы коучинга эмоциональной компетентности руководителя как значимой компоненты Soft Skills / О. Л.
Чуланова
, А. И. Химяк>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 5
. - С. 36-44
УДК
331.1
Кл.слова (ненормированные):
SOFT SKILLS
--
ОПЕРЦИОНАЛИЗАЦИЯ SOFT SKILLS
--
ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
--
РАЗВИТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
--
КОУЧИНГ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
--
РИСКИ
--
МИНИМИЗАЦИЯ РИСКА
Аннотация:
В статье последовательно представлены роль и место эмоциональной компетентности в структуре soft skills. В качестве инструмента развития эмоциональной компетентности предложен коучинг. В статье представлены основные виды коучинга, дано определение данному понятию. Изучив особенности коучинга и соотнеся их с особенностями обучения и развития управленческого персонала, авторы пришли к выводу, что данная кадровая технология в полной мере подходит для развития эмоциональной компетентности руководителя. Коучинг позволяет раскрыть потенциал человека, используя при этом гибкую систему методик и инструментов. На основе полученных данных была разработана программа коучинга эмоциональной компетентности руководителя, в основе которой лежит разработанная О.Л. Чулановой методика по развитию эмоциональной компетентности руководителя. Программа имеет четыре этапа с минимальным количеством коуч-сессий на каждом из них для достижения результата. Также в исследовании идентифицированы риски, которые могут возникнуть при реализации программы коучинга, и предложен инструментарий их минимизации. Программа коучинга эмоциональной компетентности руководителя, направленная на развитие элементов эмоциональной компетентности, была реализована в процессе индивидуального коучинга руководителя на предприятии ООО «Алмаз-Сервис».
Доп.точки доступа:
Химяк, А.И.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
12.
331
У 67
Управление кадровыми рисками
: тематическая подборка / Красноярская ж. д., КрЦНТИБ КрасЖД ; сост. Т. И. Антоненко ; ред. Т. З. Шляпина ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2018. - 145 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ
Берсенева, Мария Ильинична. Технология выявления и минимизации кадровых рисков в системе управления персоналом
/ М. И. Берсенева. -
С
.5-7
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Валькович, О. Н. Современные подходы к управлению кадровыми рисками
/ О. Н. Валькович. -
С
.8-11
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, НЕЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Гальчанская, Анастасия Сергеевна. Модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации
/ А. С. Гальчанская. -
С
.12-15
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ
Катаргина, Н. А. Кадровые риски и методы управления ими
/ Н. А. Катаргина. -
С
.16-29
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА РИСКОВ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ
Кокорева, Надежда Валерьевна. Процесс управления кадровыми рисками на предприятии
/ Н. В. Кокорева. -
С
.30-31
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ
Кузнецова, Марина Евгеньевна. Формализация управления кадровыми рисками
/ М. Е. Кузнецова. -
С
.32-43
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КОДИФИКАТОР КАДРОВОГО РИСКА, КАДРОВЫЕ РИСКИ, МИНИМИЗАЦИЯ
Масленникова, Юлия Леонидовна. Кадровые риски: классификация и управление
/ Ю. Л. Масленникова. -
С
.44-47
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Никитина, Ирина Александровна. Методологические аспекты оценки и управления кадровыми рисками
/ И. А. Никитина. -
С
.48-60
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, РИСК-МЕНЕНДЖМЕНТ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ
Папанян, Р. Г. Кадровые риски в системе управления персоналом
/ Р. Г. Папанян. -
С
.61-63
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ
Саакян, М. К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации
/ М. К. Саакян. -
С
.64-71
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Семенюк, Е. А. Кадровые риски в управлении персоналом
/ Е. А. Семенюк. -
С
.72-82
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Таалаева, А. Т. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации
/ А. Т. Таалаева. -
С
.83-89
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ, ПРОГРАММА
Тлехурай-Берзегова, Лариса Талибовна. К вопросу об управлении рисками персонала на предприятии
/ Л. Т. Тлехурай-Берзегова. -
С
.90-92
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЙ РИСК, ОБЪЕКТ, КАДРОВЫЙ РИСК, ИСТОЧНИК
Холькина, О. В. Технологии управления кадровыми рисками в организации
/ О. В. Холькина. -
С
.93-100
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА КАДРОВЫХ РИСКОВ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Цветкова, И. И. Разработка методики оценки кадровых рисков
/ И. И. Цветкова. -
С
.101-107
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРОВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ
Чуланова
, О. Л. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций
/ О. Л.
Чуланова
. -
С
.108-114
Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОАО "РЖД"
Черных, А. Б. Управление кадровыми рисками на предприятиях железнодорожного транспорта
/ А. Б. Черных. -
С
.115-116
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, СИТУАЦИЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ
Зыкин, В. А. Кадровые риски и их оценка в ЗАО "Уралэнергосервис"
/ В. А. Зыкин. -
С
.117-120
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Лимонова, Екатерина Вячеславовна. Управление рисками в системе кадровой политики организации
/ Е. В. Лимонова. -
С
.121-125
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Таранова, Е. А. Управление кадровыми рисками на предприятии нефтепроводного транспорта
/ Е. А. Таранова. -
С
.126-131
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОКАЗАТЕЛИ
Хациева, Э. Т. Управление кадровыми рисками (на примере ОАО "Альфа-Банк")
/ Э. Т. Хациева. -
С
.132-145
Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ГРНТИ
06.81.65
УДК
331
Рубрики:
Управление персоналом--Кадровые риски
Кл.слова (ненормированные):
ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПОДБОРКА ДЦНТИБ
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Антоненко, Татьяна Ивановна \сост.\; Шляпина, Татьяна захаровна \ред.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за выпуск.\; Красноярская железная дорога - филиал ОАО "РЖД"; Красноярский центр научно-технической информации и библиотек Красноярской железной дороги
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №1 (1)
Свободны:
ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
13
Найти похожие
13.
>
Шифр: У458454/2020/2
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2020г. N 2
1
Содержание:
Чуланова
, Оксана Леонидовна. Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме
/ О. Л.
Чуланова
. - С.5-9
Кл.слова: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА
Гришаева, С. А. Специфика социальной стратификации в информационном обществе
/ С. А. Гришаева. - С.10-14
Кл.слова: СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Буренина, Н. Б. Процесс эффективного управления социально - психологическим климатом в организации
/ Н. Б. Буренина. - С.15-18
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, РАБОТОСПОСОБНОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Иванова, И. А. Нематериальная мотивация и стимулирование: от концептуальных подходов к практике применения в условиях цифровизации организационной среды
/ И. А. Иванова. - С.19-25
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов
/ Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева. - С.26-30
Кл.слова: НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ
Митрофанова, Е. А. Методические основы оценки готовности университета к внедрению цифровых технологий
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.31-34
Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Аникин, Б. А. Развитие жизненной силы как составляющей интеллектуального ресурса
/ Б. А. Аникин, О. Б. Аникин, С. Ю. Серова. - С.35-39
Кл.слова: МОДЕЛЬ ЖИЗНЕННОЙ СИЛЫ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС, ОБРАЗ ЖИЗНИ
Романова, И. А. Проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в контексте их трудоустройства
/ И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е.В. Гурова. - С.40-46
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ВЫПУСКНИКИ
Коновалова, О. В. Развитие информационно-коммуникативных компетенций молодого специалиста сферы анализа рисков и экономической безопасности в условиях современных вызовов рынка труда
/ О. В. Коновалова, В. А. Волконский. - С.47-50
Кл.слова: ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Мелякина, Е. В. Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив
/ Е. В. Мелякина, А. В. Притолюк. - С.51-55
Кл.слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, VELKOME-ТРЕНИНГ, ОБЩАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Сувалова, Т. В. Оценка при найме: методика проведения интервью по компетенциям
/ Т. В. Сувалова, О. С. Сувалов. - С.56-60
Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ИНТЕРВЬЮ
Свистунов, В. М. Цифровая грамотность населения как основа развития рынка труда в России
/ В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.61-68
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Каурова, О. А. Исследования особенностей регионального рынка труда при формировании системы управления трудовыми ресурсами
/ О. А. Каурова [и др.]. - С.69-77
Другие авторы: Гуреева Е.С., Митюхин Д.С., Гаврилова В.В.
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Лузаков, А. А. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда: мнение участников и рекомендации организациям - заказчикам
/ А. А. Лузаков, Д. В. Ткаченко. - С.78-83
Кл.слова: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, СОУТ, ОПРОС ПЕРСОНАЛА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
14.
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме / О. Л.
Чуланова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. -
N 2
. - С. 5-9
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА
--
ТЕХНОЛОГИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
--
РИСКИ
--
КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕГРАЦИИ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Аннотация:
В статье рассмотрены возможности технологий искусственного интеллекта - технологий, основанных на использовании искусственного интеллекта, включая обработку естественного языка, интеллектуальную поддержку принятия решений, компьютерное зрение, распознавание и синтез речи и перспективные методы искусственного интеллекта.
Представлены результаты авторского исследования и проведенного анализа технологий искусственного интеллекта и их возможностей для оптимизации работы с персоналом. Проведенное автором исследование позволило разработать авторскую концепцию интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
15.
005
Ч-89
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О. Л.
Чуланова
. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 364 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-105764-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Теоретико-методические основы применения
: глава 1
Методические аспекты реализации крауд-технологий в системе
Особенности применения технологии прелиминаринг в отборе персонала
Возможности и риски применения облачных технологий как эффективного
Методические аспекты применения баскет-метода в процедуре отбора
Технология Executive search как инструмент отбора персонала:
Теоретические и методические аспекты
: глава 2
Теоретические и методические подходы к корпоративному обучению
Преимущества, недостатки и возможности актуализации Job Shadowing
Теоретические и методические аспекты применения секондмента
Современный подход к обучению (по циклу Колба): теоретические
Возможности применения бенчмаркинга в совершенствовании обучения
Теоретические и методические аспекты применения кейс-метода
Использование геймификации в обучении персонала организации:
Теоретико-методические основы применения
: глава 3
Ассесмент-центр как эффективная технология деловой оценки
Грейдинг в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Теоретические и методические аспекты применения технологии Кайдзен
Особенности реализации технологий эффективной
: глава 4
Теоретические и методические аспекты применения бенчмаркинга
Вовлеченность персонала организации: понятие, функции, классификация
Оптимизация трудовой деятельности персонала организации на основе СРМ
Теоретические и методические аспекты высвобождения
: глава 5
Недирективные методы высвобождения персонала в организации:
Методические аспекты реализации компетентностного
: глава 6
Концептуальные проблемы реализации компетентностного подхода
Классификация кадровых рисков при внедрении компетентностного
Оценка персонала на основе компетентностного подхода.
Обучение персонала организации на основе компетентностного
Работа с кадровым резервом организации на основе
Реализация компетентностного подхода при отборе и оценке
KPI по результатам деятельности (на основе компетентностного
Применение компетентностного подхода при оценке персонала
Эффективные кадровые технологии
: глава 7
Анализ рынка труда и сферы занятости населения ХМАО-Югры:
Эффективные технологии взаимодействия работодателей
Исследование конкурентоспособности выпускников направления
Методика реализации взаимодействия работодателей с выпускниками
Применение технологии Graduate Recruitment в системе адаптации молодых специалистов
Успешные практики реализации кадровых
: глава 8
Практика реализации компетентностного подхода. Формирование
Проектное обоснование внедрения CRM-системы в деятельность
Практика реализации технологии грейдинг в системе оплаты труда
УДК
005
Аннотация:
В монографии последовательно представлены современные технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала; технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала; технологии высвобождения персонала и перспективы их применения в условиях кризиса. Раскрыты широкие возможности, которые предоставляет компетентностный подход в управлении персоналом организации; эффективные кадровые технологии взаимодействия работодателей с выпускниками вузов с целью формирования компетенций конкурентоспособных специалистов на рынке труда. В заключении приведены примеры успешной реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций. Предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом; для профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография.
Дисциплины:
Современные проблемы управления персоналом(СПУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПУП/1
ФО
УП
1
В/О
Доп
16.
005
Ч-89
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Технологии кадрового менеджмента : монография / О. Л.
Чуланова
; рецензенты: С. И. Сотникова, М. В. Виниченко. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 492 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-106597-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Современные технологии подбора, отбора и найма персонала
: глава 1
Современные технологии обучения и развития персонала организации
: глава 2
Современные технологии оценки персонала, мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации
: глава 3
Технологии эффективной работы с персоналом организации и оптимизация трудовой деятельности персонала
: глава 4
Современные технологии высвобождения персонала
: глава 5
Современные технологии работы с кадровым резервом организации
: глава 6
Технология работы с персоналом в различных организационных формах и моделях развития организации
: глава 7
ГРНТИ
06.39.41
82.17.25
УДК
005.95
Рубрики:
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Аннотация:
Учебник включает анализ современных технологий управления персоналом. Последовательно представлены технологии гуманизации трудовой деятельности персонала организаций, технологии работы с персоналом в различных моделях организации. Рассмотрены современные технологии работы с кадровым резервом организации (управление талантами и развитие "мягких" навыков (Soft skills) руководителей), технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала, технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала. Проанализированы перспективы и риски всех представленных в учебнике технологий.
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".
Предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Сотникова, С. И. \рец.\; Виниченко, М. В. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография. ВУЗ. Научное издание.
Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Доп
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх