Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 16

1-10 11-16

   005
   С72

    Спивак, Владимир Александрович.
    Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для ВУЗов / В. А. Спивак. - СПб ; Харьков ; Минск : Питер, 2001. - 412 с. - (Учебник для вузов). - ISBN 5-272-00111-7 (в пер.) : 65.45 р. - Текст : непосредственный.

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005.32

Рубрики: организация управлением
Кл.слова (ненормированные):
фирма -- управление персоналом -- власть в фирме -- трудовые отношения -- система оплаты -- стили руководства -- внутрифирменная культура -- бизнес -- менеджмент

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ДХ (1)
Свободны: ДХ (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   005
   О-64


    Организационное поведение : методические указания по написанию курсовой работы для студентов специальности "Управление персоналом" всех форм обучения / Федеральное агентство ж.-д. трансп., КрИЖТ ИрГУПС ; сост. Т. П. Галкина. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2010. - 20 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Параллельные издания: Организационное поведение : методические указания по написанию курсовой работы для студентов специальности «Управление персоналом» всех форм обучения / КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2010 on-line (Шифр 005/О-64-954723)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005.32

Аннотация: Организационное поведение представляет собой область знаний, опирающуюся на теоретические разработки, исследования, систематизацию и обобщение практического опыта управления: описание и методы изучения поведения людей в различных организационных ситуациях, объяснения причин их поступков, предсказания поведения работников в будущем и управления их поведением.
Курсовая работа должна содержать решение актуальных организационно-управленческих, финансово-экономических задач, способствующих развитию поведения и прибыльности производства в рыночных условиях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Галкина, Татьяна Петровна \сост.\; Федеральное агентство железнодорожного транспорта (М.)Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ГОУ ВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск)
Экземпляры всего: 15
АБ (15)
Свободны: АБ (15)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   005
   Р34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 460 с. - (Высшее образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-004802-4 : 362.89 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие
Введение
МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА в СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : Часть 1
Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации : Глава 1
Поведение и эффективность организации : Глава 2
Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера : Глава 3
Личность в организации : Глава 4
Группа и групповое поведение в организации : Глава 5
МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : Часть 2
Организационно-распорядительные методы руководства : Глава 6
Делегирование полномочий : Глава 7
Мотивация персонала : Глава 8.
Мотивация персонала: зарубежный опыт : Глава 9.
Стиль руководства и репутация менеджера : Глава 10
Взаимоотношения с персоналом : Глава 11
Конфликты в организации : Глава 12
Индивидуальная беседа с подчиненным : Глава 13
Взаимоотношения с руководителем : Главам 14
ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : Часть 3
Лидерство в организации : Глава 15
Команда менеджера : Глава 16
Управление поведением организации : Глава 17
Управление изменениями в организации : Глава 18
ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : Часть 4
Управление персональным развитием в организации : Глава 19
Поведенческий маркетинг : Глава 20
Организационное поведение в системе международного бизнеса : Глава 21
Глоссарий
Библиография

УДК

005.32

Аннотация: Рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 15
АБ (15)
Свободны: АБ (15)
Количество выдач: 6

Найти похожие

   005
   З-61

    Зильберман, Светлана Васильевна.
    Организационное поведение : методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности 080505 – «Управление персоналом» / С. В. Зильберман ; Красноярский фил. Иркутского гос. ун-та путей сообщ. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2011. - 20 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Параллельные издания: Зильберман С.В. Организационное поведение : методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности 080505 – «Управление персоналом» / С. В. Зильберман. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2011 on-line (Шифр 159.9/З-61-921917)

УДК

005.32

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Организационное поведение» содержат основные требования по выполнению работы, характеристику информационной базы, необходимой для написания курсовой работы, список тем и условия их выбора. Описаны этапы подготовки к написанию курсовой работы, ее структура, правильное оформление, а также процедуры проверки, и представления к защите. Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Организационное поведение» предназначено для подготовки студентов по специальности: 080505 - «Управление персоналом».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Федеральное агентство железнодорожного транспорта (М.); Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск)
Экземпляры всего: 8
АБ (8)
Свободны: АБ (8)
Количество выдач: 4

Найти похожие

   005
   Р34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 5-е изд., стер. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101724-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Введение
МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации
Поведение и эффективность организации
Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера
Личность в организации
Группа и групповое поведение в организации
МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА
Организационно-распорядительные методы руководства
Делегирование полномочий
Мотивация персонала
Мотивация персонала: зарубежный опыт
Стиль руководства и репутация менеджера
Взаимоотношения с персоналом
Конфликты в организации
Индивидуальная беседа с подчиненным
Взаимоотношения с руководителем
ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Лидерство в организации
Команда менеджера
Управление поведением организации
Управление изменениями в организации
ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ
Управление персональным развитием в организации
Поведенческий маркетинг
Организационное поведение в системе международного бизнеса
Глоссарий
Библиография

УДК

005.32

Аннотация: Рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации. Особое внимание уделено качествам современного менеджера, организационно-распорядительным и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий, управлению конфликтами, формированию команды менеджера, лидерству, управлению изменениями в организации. Для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент» и "Управление персоналом" по специальностям "Менеджмент организации", "Маркетинг", "Экономика и управление на предприятии".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   П 27


    Персональный менеджмент : учебник для вузов / С. Д. Резник, В. В. Бондаренко, Ф. Е. Удалов, И. С. Чемезов ; под общей редакцией С. Д. Резника ; рецензенты : С. Р. Филонович, Е. А. Неретина. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 453 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-107285-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ МЕНЕДЖЕРА : модуль I. - С .10
Сущность и содержание персонального менеджмента : глава 1. - С .10-35
Развитие науки об организации труда : глава 2. - С .36-58
Время и принципы его эффективного использования руководителем : глава 3. - С .59-788
Планирование личной работы руководителя : глава 4. - С .79-98
Выбор приоритетов деятельности : глава 5. - С .99-113
Делегирование полномочий : глава 6. - С .114-127
УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРЬЕРОЙ : модуль II. - С .128
Определение жизненных целей : глава 7. - С .128
Планирование личной карьеры : глава 8. - С .129
Поиск и получение работы : глава 9. - С .130
Технологии успеха на новой работе : глава 10. - С .131
Управление личной конкурентоспособностью : глава 11. - С .132-157
ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА : модуль III. - С .158
Методы рационализации личного труда руководителя : глава 12. - С .158-184
Рабочее место руководителя : глава 13. - С .185-197
Публичное выступление : глава 14. - С .198-218
Информационное обеспечение работы менеджера : глава 15. - С .219-243
Секретарь руководителя : глава 16. - С .244
Подготовка и проведение деловых совещаний : глава 17. - С .245
Организация здоровья руководителя : глава 18. - С .246-280
Эмоционально-волевые резервы работоспособности руководителя : глава 19. - С .281-294
Гигиена умственного труда и психологическая подготовка к управленческой деятельности : глава 20. - С .295-322
Деловое общение : глава 21. - С .323-351
Искусство убеждения : глава 22. - С .352
Репутация и имидж менеджера : глава 23. - С .353-380
Самоконтроль процессов и результатов личной деятельности менеджера : глава 24. - С .381-420

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.32

Рубрики: Менеджмент
Аннотация: Рассматриваются история, сущность и содержание персонального, направленного на самого себя менеджмента: управление личной карьерой, организация рабочего времени и технологии планирования личной работы руководителя, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера. Учебник подготовлен межрегиональным коллективом авторов - преподавателями вузов, входящих в Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента. Учебник стал победителем конкурса на лучшую научную книгу, проведенного Фондом развития образования в 2004 г. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "бакалавр"). Может быть использован студентами других экономических и технических специальностей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Резник, Семен Давыдович; Бондаренко, Владимир Викторович; Удалов, Федор Егорович; Чемезов, Игорь Станиславович; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Филонович, С. Р. \рец.\; Неретина, Е. А. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   А 67

    Анисимова, Наталия Анатольевна.
    Организационное поведение : методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2019. - 48 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,34 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	82.17.25	06.39
УДК	005.32

Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 30.12.2019
Аннотация: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.17 "Организационное поведение" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:7

Количество обращений к полному тексту:46

Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 7

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   А 67

    Анисимова, Наталия Анатольевна.
    Организационное поведение : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2020. - 71 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,43 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	005.32

Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 17.12.2020
Аннотация: Методические указания для студентов всех форм обучения по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины "Организационное поведение" направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:9

Количество обращений к полному тексту:64

Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 9

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   Т 23

    Таунсенд, Патрик.
    Лидер + команда. Повышаем доход, не увеличивая штат / П. Таунсенд, Д. Гебхардт. - Москва : Стандарты и качество, 2009. - 80 с. - (Деловое совершенство). - ISBN 978-5-94938-083-3 : 300.00 р. - Текст : непосредственный.

ГРНТИ	10.17.31	82.17.25	06.39.41
УДК	005.32	005.6

Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: В книге представлены основные принципы вовлечения персонала в процесс повышения эффективности компании, которые базируются на разделении каждым сотрудником организационных целей и ценностей и понимании сути своей деятельности, ориентированной на их достижение. Процесс должен объединять всех работников, давая ответы на три важнейших для любого предприятия вопроса: "Чего мы хотим достигнуть?", "Зачем нам это нужно?" и "Как нам это сделать?"
Задача книги - обозначить и рассмотреть все проблемы самоуправления, возникающие в ходе усовершенствования работы компании, разъяснить ключевую роль руководства в процессе полного вовлечения персонала в управление. Издание актуально для собственников предприятий, руководителей высшего и среднего звена, специалистов по совершенствованию систем менеджмента качества, организационному развитию и менеджеров по персоналу. Содержащаяся в книге информация полезна экспертам консалтинговых фирм, маркетологам, а также преподавателям и студентам вузов.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Гебхардт, Джоан
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 1

Найти похожие

10.

   005
   О-64


    Организационное поведение : учебник / О. К. Минева, С. А. Арутюнян, Е. А. Белик, Е. В. Крюкова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральный институт развития образования. - Москва : Альфа-М: ИНФРА-М, 2020. - 256 с. : ил. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-9558-0444-6 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-103114-8 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .5-6
Теоретические основы изучения организационного поведения : глава 1. - С .7-53
Личность : глава 2. - С .54-88
Социальная группа : глава 3. - С .89-138
Организация как субъект управления : глава 4. - С .139-207
Организационное поведение в международном контексте : глава 5. - С .208-231

ГРНТИ	06.39.41	82.17.25
УДК	005.32

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Организационное поведение
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ -- ФОРМИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ -- ЛИДЕРСТВО -- ВЛАСТЬ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА -- НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА
Аннотация: Раскрываются теоретические основы изучения организационного поведения, а также понятия личности, социальной групы и организации как субъекта управления. Особое внимание уделяется влиянию национальной культуры на поведение людей, а также особенностям поведения работников в международных компаниях. Содержит вопросы, тесты, кейсстади и тренажи к каждому параграфу.
Для студентов вузов, изучающих одноименную дисциплину (направление подготовки "Управление персоналом").

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Минева, Оксана Карловна; Арутюнян, Светлана Айковна; Белик, Елена Анатольевна; Крюкова, Екатерина Викторовна; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральный институт развития образования
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

11.

   005
   К 27

    Карташова, Лариса Васильевна.
    Организационное поведение : учебное пособие для слушателей образовательных учреждений, обучающихся по программе МВА и другим программам подготовки управленческих кадров / Л. В. Карташова ; ред.: В. И. Видяпин [и др.]. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 157 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебники для программы МВА (Master of Business Administration)). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-002154-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.39.41	82.17.25
УДК	005.32

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Организационное поведение
Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием обеспечения конкурентоспособности организаций и стабильности их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебном пособии проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства.
Центральное место в данном издании занимают такие практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, поведенческие аспекты управления изменениями и развитием организации.
Для студентов, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" (МВА), аспирантов и преподавателей государственных и негосударственных вузов.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Видяпин, В. И. \ред.\; Баринов, В. А. \ред.\; Белянский, В. П. \ред.\; Иоффе, М. Я. \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

12.

   005
   М 47

    Мелия, Марина.
    Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека / М. Мелия ; ред. О. Нижельская. - 5-е изд., доп. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 352 с. - ISBN 5-9614-0465-Х : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
ПОЧЕМУ ЛЮДИ ТАКИЕ РАЗНЫЕ? : часть I. - С .17-117
Чем очень успешные люди отличаются от просто успешных? : глава 1. - С .21-36
Почему другие такие "другие"? . - С .37-56
Почему одним все, а другим ничего? : глава 3. - С .57-78
"Что остается от сказки потом, после того, как ее рассказали?" : глава 4. - С .79-95
Почему троечник становится отличником "по жизни"? : глава 5. - С .95-117
ПЕРЕКРЕСТКИ СУДЬБЫ: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ? : часть II. - С .119-176
Неужели все болезни от нервов? : глава 6. - С .124-132
Можно ли "сгореть" на работе? : глава 7. - С .133=150
Что делать, когда ничего не хочется делать? : глава 8. - С .151-160
Кризис середины жизни: почему, за что, зачем? : глава 9. - С .161176
КАК ПОНЯТЬ СВОЮ КОМПАНИЮ? : часть III. - С .179-293
Компания: как увидеть главное? : глава 10. - С .183-206
Почему компании такие разные? : глава 11. - С .207-242
Почему преобразования в организации терпят крах? : глава 12. - С .243-254
Неужели проблемы в компании будут всегда? : глава 13. - С .255-268
Как сформировать свой "ближний круг"? : глава 14. - С .269-293
ЧЕГО НЕ ХВАТАЕТ ДЛЯ "ПОЛНОГО СЧАСТЬЯ"? : часть IV. - С .295-346
Зачем деловому человеку личная жизнь? : глава 15. - С .299-346

ГРНТИ	82	15.41	15.81
УДК	005.32	159.9

Рубрики: Бизнес
Психология бизнеса
Кл.слова (ненормированные):
ДЕЛОВОЙ ЧЕЛОВЕК -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР -- ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ПСИХОСОМАТИКА -- ДЕПРЕССИЯ -- ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВАКУУМ -- АСЕССМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ИМИДЖ -- ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ -- ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Что отличает очень успешных людей от просто успешных? Почему судьба благосклонна к одним, лояльна к другим и жестоко наказывает третьих? И вообще, почему люди такие разные? На эти вопросы дает ответы книга Марины Мелия, психолога с многолетним стажем, основателя консультационной компании "ММ-Класс".
Чтобы стать успешным бизнесменом, необходимо быть тонким психологом, но даже у таких людей подчас возникают тупиковые ситуации в отношениях с партнерами, подчиненными, клиентами. Марина Мелия много лет консультирует деловых людей, она хорошо изучила проблемы, с которыми бизнесмены постоянно сталкиваются в работе. Анализируя эти проблемы, автор опирается на фундаментальные психологические концепции и теории, дополняя их оригинальными классификациями современных архетипов, сделанными на основе собственного профессионального опыта, и методиками, разработанными в ее компании.
Круг вопросов, затронутых в книге, не ограничивается индивидуальными проблемами делового человека, в книге описаны также методы оценки компании и приемы управления ею, которые Марина Мелия и ее коллеги с успехом применяют в своей консалтинговой практике. Книга адресована деловым людям, а также широкому кругу читателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Нижельская, Ольга \ред.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

13.

   005
   У 13

    Уайзман, Лиз.
    Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду / Л. Уайзман ; перевод с английского М. Кульневой ; редактор Е. Деревянко ; с предисловием С. Кови = Multipliers. How the Best Leaders Make Everyone Smarter / L. Wiseman. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 463 с. - ISBN 978-5-9614-0814-0 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие Стивена Кови . - С .7-12
Предисловие автора . - С .13-20
Эффект Вдохновителя : глава 1. - С .21-63
Магнит для талантов : глава 2. - С .63-103
Освободитель : глава 3. - С .103-145
Провокатор : глава 4. - С .145-187
Организатор дискуссии : глава 5. - С .187-221
Инвестор : глава 6. - С .221-263
Непреднамеренный Подавитель : глава 7. - С .263-289
Как взаимодействовать с Подавителями : глава 8. - С .289-329
Как стать Вдохновителем : глава 9. - С .329-385
Процесс исследования : приложение А. - С .391-401
Часто задаваемые вопросы : приложение Б. - С .401-415
Вдохновители : приложение В. - С .415-419
Руководство по обсуждению : приложение Г. - С .419-423
Эксперименты для Вдохновителей : приложение Д. - С .423-455
Являетесь ли вы непреднамеренным Подавителем? : оценка Вдохновителей. - С .455-457
Примечания . - С .457-462

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.32

Рубрики: Психология управления
Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- ЛИДЕРСТВО
Аннотация: Есть два типа лидеров - Вдохновители и Подавители. Под влиянием первых сотрудники загораются энтузиазмом, погружаются в состояние потока и работают с полной отдачей. Они не боятся сложных задач и ошибок, потому всегда найдут понимание и поддержку у своего руководителя. Лидеры-Подавители добиваются своего путем самоутверждения, манипуляций и агрессии. Они строят работу на страхе, принуждении и беспрекословном подчинении. Такая схема истощает возможности и интеллект работников, исключает профессиональный рост и убивает желание делать что-то на благо компании.
Как определить, какой вы лидер? Как стать Вдохновителем? Как измениться, если вы Подавитель? Как противостоять Подавителю, если вы работаете под его началом? Проанализировав опыт 150 известных современных руководителей - в их числе Стивен Спилберг, Генри Киссинджер, Лутц Зиоб (Microsoft), Мег Уитмен (eBay, Hewlett-Packard), Джон Хоук (Nike Inc.), - Лиз Уайзман, эксперт по лидерству, дает исчерпывающие ответы на эти вопросы. В книге есть пошаговая стратегия Вдохновителей, реальные примеры, задачи, советы и кейсы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кульнева, М. \пер.\; Деревянко, Е. \ред.\; Кови, Стивен \авт. предисл.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 2

Найти похожие

14.

   005
   С 67


    Сотрудничество : перевод с английского. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 170 с. - (Harvard Business Review: 10 лучших статей). - ISBN 978-5-9614-7106-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Ибарра, Эрминия. Действительно ли вы лидер, ориентированный на сотрудничество? / Э. Ибарра, М. Хансен. - С .7-21
Гоулман, Дэниел. Социальный интеллект и биология лидерства / Д. Гоулман, Р. Бояцис. - С .21-37
Абель, Джон. Сближение умов / Д. Абель. - С .37-51
Адлер, Пол. Строим коллаборативное предприятие / П. Адлер, Ч. Хекшер, Л. Прусак. - С .51-65
Гулати, Ранджей. Разрушение изолированных структур / Р. Гулати. - С .65-87
Макдермотт, Ричард. Использование неформальных сетей сотрудников / Р. Макдермотт, Д. Арчибальд. - С .87-99
Вайсс, Джефф. Нужно ли сотрудничество? / Д. Вайсс, Д. Хьюз. - С .99-123
Макафи, Эндрю. Разрушение мифов о Предприятии 2.0 / Э. Макафи. - С .123-137
Хансен, Мортен. Когда внутреннее сотрудничество вредит вашей компании / М. Хансен. - С .137-151
Пизано, Гери. Какой вид сотрудничества подходит для вас / Г. Пизано, Р. Верганте. - С .151-167

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.32

Рубрики: Психология управления
Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Аннотация: Harvard Business Review - главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии "HBR: 10 лучших статей" посвящен вопросам сотрудничества внутри компании.
Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас.
Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 1

Найти похожие

15.

   005
   А 67

    Анисимова, Наталия Анатольевна.
    Организационное поведение : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,65 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	005.32

Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3++
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.25 "Организационное поведение" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:40

Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

16.

   005
   А 67

    Анисимова, Наталия Анатольевна.
    Организационное поведение : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 49 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,87 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	005.32

Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3+
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.17 "Организационное поведение" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (ФГОС 3+).
Содержат указания к лекционным и практическим занятиям, по самостоятельной работе студента и по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:47

Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх