Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 16
1-10
11-16
1.
Скороходова, Е. А.
Подготовка кадров для сортировочных станций / Е. А. Скороходова>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2017. -
N 8
. - С. 20-24 . - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные):
СОРТИРОВОЧНАЯ СТАНЦИЯ
--
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
--
УПРАВЛЕНИЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ СТАНЦИЕЙ
--
КАРЬЕРОГРАММА
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация:
Рассказано о проводимых в дирекции мерах по улучшению подбора, обучению и повышению квалификации работников сортировочных станций, применении компетентностного подхода к оценке кадрового состава, о новых направлениях совместной работы с учебными заведениями отрасли и достигнутых результатах. Приведены различные формы мотивации для повышения заинтересованности сотрудников в профессиональном росте. Представлены результаты конкурса на присвоение звания «Лучший начальник железнодорожной сортировочной станции».
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
2.
Альмеев, С. А.
Управление талантами / С. А. Альмеев>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. -
N 3
. - С. 51-56 . - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные):
ТАЛАНТ
--
МОЛОДЕЖЬ
--
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
--
МОЛОДОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
--
КОРПОРАТИВНЫЙ
КОНКУРС
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Аннотация:
Проанализировано управление талантами - самым ценным и важным ресурсом компании. Рассмотрена программа развития молодых специалистов и руководителей «Лидеры перемен». Особое внимание уделено системной работе с молодежью (Молодежное управление Приволжской магистрали, молодежный кадровый резерв начальника дороги «Авангард магистрали», Школа развития высокопотенциальной молодежи, конкурсы «Я - профессионал» и «Новое звено», фестивали, Единые дни адаптации молодых работников).
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
3.
Тюрников, А. Ю.
Формирование и развитие кадрового резерва : опыт Горьковской железной дороги / А. Ю. Тюрников>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 58-62 . - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные):
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
--
КОРПОРАТИВНЫЙ
РЕЗЕРВ
--
БАЗОВЫЙ РЕЗЕРВ
--
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ (ИПР)
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ОТБОР КАНДИДАТОВ
--
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
--
СИСТЕМА ЕДИНЫХ
КОРПОРАТИВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ
--
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
--
МОЛОДЕЖНЫЙ РЕЗЕРВ
Аннотация:
Рассмотрен накопленный в ОАО «РЖД» опыт по развитию кадрового потенциала, повышению эффективности управления посредством целенаправленного отбора и развития наиболее перспективных работников - кадрового резерва. Описана работа по формированию на 2018 г.
корпоративного
и базового резерва на Горьковской железной дороге.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
005
К 57
Кодекс деловой этики
ОАО "РЖД". - [Красноярск] : [б. и.], 2019. - 34 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
Общие положения
. -
С
.3
Этические принципы
. -
С
.4-5
Ценности бренда "РЖД"
. -
С
.6
Взаимная ответственность ОАО "РЖД" и работников
. -
С
.7-9
Общие принципы поведения работников
. -
С
.10-11
Общие принципы поведения руководителей
. -
С
.12-13
Информация конфиденциального характера
. -
С
.14-15
Соблюдение коммерческих интересов
. -
С
.16
Предотвращение конфликта интересов ОАО "РЖД" и работников
. -
С
.17
Получение, дарение деловых подарков и иная выгода
. -
С
.18-19
Противодействие коррупции
. -
С
.20
Охрана труда
. -
С
.21
Защита имущества
. -
С
.22
Защита окружающей среды
. -
С
.22
Отношения с юридическими и физическими лицами
. -
С
.22
Отношения с акционером
. -
С
.23
Отношения с дочерними обществами
. -
С
.24-25
Отношения с клиентами
. -
С
.26
Отношения с контрагентами
. -
С
.27
Отношения с инвесторами
. -
С
.27
Отношения с конкурентами
. -
С
.28
Взаимодействия с представителями государства, представителями иностранного государства, представителями публичных международных организаций, представителями некоммерческих организаций
. -
С
.29
Социальная ответственность
. -
С
.30-31
Соблюдение норм настоящего Кодекса
. -
С
.32-34
Заключительные положения
. -
С
.35
Основные термины и определения
. -
С
.36
УДК
005
Кл.слова (ненормированные):
ЭТИКА
--
ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
--
КОДЕКС
--
ОАО РЖД
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
--
ЛИДЕРСТВО
--
КРЕАТИВНОСТЬ
--
ИННОВАЦИИ
--
КОММЕРЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
Аннотация:
Настоящий Кодекс устанавливает
корпоративные
нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО "РЖД", а также определяет отношения ОАО "РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и другими.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №1 (1)
Свободны:
ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
3
Найти похожие
5.
005
М 75
Молодежная политика ОАО
"РЖД" : информационный сборник 2018. - М. : ОАО "РЖД", 2018. - 51 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ ОАО "РЖД"
. -
С
.8
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.)
. -
С
.9-12
Направления работы
. -
С
.10
Целевая аудитория
. -
С
.11
Результаты исследований
. -
С
.12
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ, ЕЕ АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В КОМПАНИИ
. -
С
.13-26
Профориентация
. -
С
.14-16
Малые магистрали
. -
С
.17
VII Слет юных железнодорожников
. -
С
.18-19
Работа со студентами
. -
С
.20
Именные стипендии ОАО "РЖД"
. -
С
.21
Студенческие отряды ОАО "РЖД"
. -
С
.22
Положение о молодом специалисте
. -
С
.23-24
Социальная политика
. -
С
.25
Адаптация
. -
С
.26
ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РЕШЕНИЕ
КОРПОРАТИВНЫХ
ЗАДАЧ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО СОТРУДНИЧЕСИВА
. -
С
.27-35
Ежегодный слет молодежи ОАО "РЖД"
. -
С
.28-29
Международное сотрудничество
. -
С
.30-31
Новое звено
. -
С
.32-34
Корпоративная
молодежная лига "Что. Где. Когда. РЖД"
. -
С
.35
ПОДДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
КОРПОРАТИВНЫХ
КОМПЕТЕНЦИЙ И КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В КОМПАНИИ
. -
С
.36-40
Команда 2030
. -
С
.37
Лидеры перемен
. -
С
.38-39
Программы для рабочей молодежи
. -
С
.40
ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ, РАЗВИТИЕ
КОРПОРАТИВНОГО
ВОЛОНТЕРСТВА
. -
С
.41-47
Волонтеры на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018
. -
С
.42
Год добровольца в стране и компании
. -
С
.43
ПРОДВИЖЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ
. -
С
.48-50
ОАО "РЖД" и спорт
. -
С
.49
Международный спортивный союз железнодорожников МССЖ
. -
С
.50
Локобол-РЖД
. -
С
.50
Контакты
. -
С
.51
ГРНТИ
04.41.61
УДК
005
Рубрики:
Управление персоналом--Кадры--Подготовка кадров
Кл.слова (ненормированные):
КАДРЫ, ПОДГОТОВКА
--
ОАО РЖД, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
--
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
--
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ЛИДЕРСТВО
--
ВОЛОНТЕРСТВО
--
ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ
--
КАРЬЕРА
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (М.)
Экземпляры всего:
1
ДХ (1)
Свободны:
ДХ (1)
Количество выдач:
3
Найти похожие
6.
005
М 75
Молодежная политика ОАО
"РЖД". - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2018. - 51 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (20,5 Мб). -
Систем. требования:
Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ ОАО "РЖД"
. -
С
.8
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.)
. -
С
.9-12
Направления работы
. -
С
.10
Целевая аудитория
. -
С
.11
Результаты исследований
. -
С
.12
Профориентация
. -
С
.14-16
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ, ЕЕ АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В КОМПАНИИ
. -
С
.13-26
Малые магистрали
. -
С
.17
VII Слет юных железнодорожников
. -
С
.18-19
Работа со студентами
. -
С
.20
Именные стипендии ОАО "РЖД"
. -
С
.21
Студенческие отряды ОАО "РЖД"
. -
С
.22
Положение о молодом специалисте
. -
С
.23-24
Социальная политика
. -
С
.25
Адаптация
. -
С
.26
Ежегодный слет молодежи ОАО "РЖД"
. -
С
.28-29
ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РЕШЕНИЕ
КОРПОРАТИВНЫХ
ЗАДАЧ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО СОТРУДНИЧЕСИВА
. -
С
.27-35
Международное сотрудничество
. -
С
.30-31
Новое звено
. -
С
.32-34
Корпоративная
молодежная лига "Что. Где. Когда. РЖД"
. -
С
.35
ПОДДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
КОРПОРАТИВНЫХ
КОМПЕТЕНЦИЙ И КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В КОМПАНИИ
. -
С
.36-40
Команда 2030
. -
С
.37
Лидеры перемен
. -
С
.38-39
Программы для рабочей молодежи
. -
С
.40
ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ, РАЗВИТИЕ
КОРПОРАТИВНОГО
ВОЛОНТЕРСТВА
. -
С
.41-47
Волонтеры на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018
. -
С
.42
Год добровольца в стране и компании
. -
С
.43
ПРОДВИЖЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ
. -
С
.48-50
ОАО "РЖД" и спорт
. -
С
.49
Международный спортивный союз железнодорожников МССЖ
. -
С
.50
Локобол-РЖД
. -
С
.50
Контакты
. -
С
.51
ГРНТИ
04.41.61
УДК
005
Рубрики:
Управление персоналом--Кадры--Подготовка кадров
Кл.слова (ненормированные):
КАРЬЕРА
--
ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ
--
ВОЛОНТЕРСТВО
--
ЛИДЕРСТВО
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ
--
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
--
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
--
ОАО РЖД, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
КАДРЫ, ПОДГОТОВКА
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:113
Доп.точки доступа:
Открытое Акционерное общество "Российские железные дороги" (М.)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0
Найти похожие
7.
Саратов, Сергей
.
Модель
корпоративных
компетенций ОАО «РЖД»: ориентиры для работы HR / С. Саратов>. - Текст : электронный // HR-Партнер. - 2020. -
№ 4
. - С. 10-13
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
--
МОДЕЛЬ
КОРПОРАТИВНЫХ
КОМПЕТЕНЦИЙ
--
ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
--
ЕДИНЫЕ
КОРПОРАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ОАО РЖД
Аннотация:
В любом бизнесе важнейшей составляющей являются люди, но свой потенциал работники могут раскрыть только при условии, если все процессы работы с людьми в компании выстроены на основе объективных и понятных процедур; если работники понимают, какие требования компания предъявляет к каждому из них, как принимаются кадровые решения и какие критерии лежат в их основе. для этого в ОАО «РЖД» применяется компетентностный подход, который сегодня считается наиболее прогрессивным из существующих в управлении персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:74
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
8.
Платонова, Татьяна
.
Ассесмент-центр: что, как и почему / Т. Платонова>. - Текст : электронный // HR-Партнер. - 2020. -
№ 4
. - С. 14-17
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ЕДИНЫЕ
КОРПОРАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЯ
--
МЕТОД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Аннотация:
Объективность и полноценный охват критериев в оценке руководителей - лучшая база для принятия мудрых кадровых решений. в холдинге «РЖД» набор критериев и методов оценки диктует система единых
корпоративных
требований к персоналу (ЕКТ). Один из четырех блоков в системе ЕКТ — это
корпоративные
компетенции
, и лучшим способом их оценки является ассесмент-центр.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:55
Количество выдач:
1
Найти похожие
9.
>
Шифр: Т192589/2021/Т. 2/1
Журнал
Техник транспорта: образование
и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - Москва : ФГБУ ДПО "Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте", 2020 - . - ISSN 2687-1025. - Выходит ежеквартально. - Текст : непосредственный.
2021г. Т. 2 Вып. 1
1
Содержание:
Горева, О. В. Формирование
корпоративных
компетенций ОАО "РЖД" в контексте непрерывного образования
/ О. В. Горева, С. М. Куценко. - С.8-16
Кл.слова: SOFT SKILLS,
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
, ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ
Пшениснов, Н. В. Организация и проведение государственной итоговой аттестации с применением дистанционных технологий
/ Н. В. Пшениснов. - С.17-23
Кл.слова: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ, ЭЛЕКТРОННАЯ ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Матвеев, В. Ю. Правовая регламентация реализации программ среднего профессионального образования в условиях пандемии COVID19
/ В. Ю. Матвеев. - С.24-32
Кл.слова: ПАНДЕМИЯ КОРОНАВИРУСА, ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ, ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Одиноков, А. С.
Корпоративные
требования и подготовка кадров для железнодорожного транспорта в системе среднего профессионального образования
/ А. С. Одиноков. - С.33--39
Кл.слова: ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ,
КОРПОРАТИВНЫЙ
СТАНДАРТ
Яшкова, Н. В. Механизмы повышения качества образования
/ Н. В. Яшкова. - С.40-45
Кл.слова: СПО, АУДИТОРНАЯ РАБОТА, ВНЕАУДИТОРНАЯ РАБОТА
Сирина, Н. Ф. Электронная информационно-образовательная среда как основа обеспечения образовательного процесса в условиях пандемии
/ Н. Ф. Сирина, Н. С. Панова, А. В. Волынская. - С.46-55
Кл.слова: СПО, ЭЛЕКТРОННАЯ ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОНТЕНТ
Головнич, А. К. Особенности разработки и применения иммерсивных технологий для обучения и подготовки специалистов железнодорожного транспорта
/ А. К. Головнич. - С.56-60
Кл.слова: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ СТАНЦИЯ, ТРЕХМЕРНАЯ МОДЕЛЬ, ИММЕРСИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Голубева, О. П. Виртуальная реальность как дидактическое средство развития профессиональных компетенций
/ О. П. Голубева, И. Н. Шутов. - С.61-70
Кл.слова: ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ, ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ, ИМИТАЦИОННЫЙ СИМУЛЯТОР
Батутдинов, Р. А. Разработка единой централизованной системы управления транспортными потоками
/ Р. А. Батутдинов, Д. В. Бежуашвили. - С.71-77
Кл.слова: СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, ОБРАБОТКА РАЗНОРОДНЫХ ДАННЫХ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Рыбин, П. К. Анализ потенциала контрейлерных перевозок (на примере Калининградского транспортного узла)
/ П. К. Рыбин, И. Д. Новикова, Ю. А. Мороз. - С.78-86
Кл.слова: КОНТРЕЙЛЕРНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ, МУЛЬТИМОДАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
Покровская, О. Д. Совершенствование систем управления перевозочным процессом на полигоне Северной железной дороге
/ О. Д. Покровская, Е. С. Роднева. - С.87-96
Кл.слова: ПРОПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ, ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ РАБОТА, СЕВЕРНАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
Цховребов, Э. С. Технико-экономические и организационно-правовые основы формирования концепции комплексного использования вторичных ресурсов на железнодорожном транспорте и в транспортном строительстве
/ Э. С. Цховребов. - С.97-104
Кл.слова: ВТОРИЧНЫЕ РЕСУРСЫ, ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ, РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ
Космин, В. В. Транспортная лексикография: история и современность
/ В. В. Космин, А. А. Космина. - С.105-113
Кл.слова: АББРЕВИАТУРА, ДВУЯЗЫЧНЫЙ СЛОВАРЬ, ЛЕКСИКОГРАФИЯ
Обзор научной прессы. Новинки профессиональной литературы
. - С.114-115
Красильникова, Е. С. Медицинское волонтерство - призвание помогать
/ Е. С. Красильникова, В. Н. Артемов. - С.116-119
Кл.слова: МЕДИЦИНСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО, САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ, НАПРВЛЕНИЯ ВОЛОНТЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
10.
Горева, Ольга Валерьевна
.
Формирование
корпоративных
компетенций ОАО "РЖД" в контексте непрерывного образования / О. В. Горева, С. М. Куценко>. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. -
Т. 2
,
N 1
. - С. 8-16 . - ISSN 2687-1025
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Железнодорожный транспорт--Образование
Кл.слова (ненормированные):
SOFT SKILLS
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ
--
НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
--
ОАО РЖД
--
ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
--
КАРТА ФОРМИРОВАНИЯ
КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация:
К ключевым результатам программы взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года относятся: утверждение критериев отбора и оценочных процедур для кандидатов на целевое обучение из числа абитуриентов; оценка компетенций и проведение тестов способностей по методикам, утвержденным в ОАО «РЖД», всех выпускников и обучающихся по договорам о целевом обучении компании. Для достижения этих результатов актуальной является задача построения карты формирования
корпоративных
компетенций ОАО «РЖД» на различных уровнях образования.
Использованы методы системного анализа нормативных документов ОАО «РЖД» и федеральных государственных образовательных стандартов. Представлена модель преемственности образовательных программ (ОП) по уровням образования с целью формирования образовательных траекторий в соответствии с запросом к
корпоративным
компетенция
м ОАО «РЖД».
Предложенная модель формирования
корпоративных
компетенций ОАО «РЖД» в контексте непрерывного образования будет полезна для образовательных организаций в построении образовательных маршрутов обучающихся, формировании критериев оценки этих компетенций на различных уровнях образования, корректировки содержания дополнительных и основных ОП с целью подготовки высококвалифицированных кадров для ОАО «РЖД».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:70
Доп.точки доступа:
Куценко, Сергей Михайлович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
1
Перейти к описанию источника
Найти похожие
11.
Мехоношин, С. И.
Психотехника делового общения (рекомендации руководителю) : [беседа с врачом - психотерапевтом ЦКБ №6 ОАО "РЖД" С.И. Мехоношевым] / С. И. Мехоношин>. - Текст : электронный // Локомотив : Ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - 2020. -
N 9
. - С. 9-11 . - ISSN 0869-8147
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ
--
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
--
ЭТИКА ОБЩЕНИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
--
РЕЧЕВОЙ ЭТИКЕТ
--
ВЕДЕНИЕ РАЗГОВОРА
Аннотация:
В статье даются рекомендации руководителю по ведению делового (служебного) общения, соответствующие принятым в ОАО "РЖД" правилам, нормам и традициям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
2
Количество обращений к полному тексту:75
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
2
Перейти к описанию источника
Найти похожие
12.
Хомутский, Д. Ю.
Системный подход к разработке
корпоративной
стратегии / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев>. - Текст : электронный // Главный инженер. - 2021. -
№ 9
. - С. 10-18
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
--
КОРПОРАТИВНАЯ
СТРАТЕГИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
--
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ВИЛЬДЕМАННА
--
МОДЕЛЬ ВАЙСЕНБЕРГЕР
--
РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ
Аннотация:
В современных быстро меняющихся условиях работы бизнеса компаниям зачастую не хватает системного подхода к процессу разработки
корпоративной
стратегии, а влияние внешней среды рассматривается ими фрагментарно. В статье рассматриваются системный целостный подход к разработке и реализации актуальной
корпоративной
стратегии, представлены модель компетенций Вильдеманна для структурирования различных видов
корпоративных
компетенций, а также модель Вайсенбергера для реализации актуальной стратегии, которые могут быть полезными при разработке и реализации стратегических управленческих решений.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:52
Доп.точки доступа:
Андреев, Г.С.
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
13.
Самоукина, Наталья Васильевна
.
Разработка и внедрение компетенций в компании / Н. В. Самоукина>. - Текст : электронный // Поиск и оценка персонала. - 2021. -
№ 2
. - С. 96-101
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
ВНЕДРЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ
--
МОТИВАЦИЯ
--
АТТЕСТАЦИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация:
Статья посвящена вопросам моделирования компетенций и внедрения их в процессы подбора, адаптации, обучения, развития карьеры, аттестации и мотивации сотрудников. Автор приводит примеры списков
корпоративных
, управленческих, профессионально-технических компетенций и компетенций личной эффективности, их индикаторов и шкалирования. Также в работе описаны методы создания и процесс внедрения компетенций. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:45
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
14.
Самоукина, Наталья Васильевна
.
Разработка и внедрение компетенций в компании / Н. В. Самоукина>. - Текст : электронный // Поиск и оценка персонала. - 2022. -
№ 2
. - С. 84–89
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
ВНЕДРЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ
--
АТТЕСТАЦИЯ
--
МОТИВАЦИЯ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация:
Статья посвящена вопросам моделирования компетенций и внедрения их в процессы подбора, адаптации, обучения, развития карьеры, аттестации и мотивации сотрудников. Автор приводит примеры списков
корпоративных
, управленческих, профессионально-технических компетенций и компетенций личной эффективности, их индикаторов и шкалирования. Также в работе описаны методы создания и процесс внедрения компетенций. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:47
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
15.
Распоряжение 1792/р
174
К 57
Кодекс деловой этики
ОАО "РЖД" : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 18.07.2023 г. № 1792/р. - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 24 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
О кодексе деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
: распоряжение от 18 июля 2023 г. N 1792/р. -
С
.1
Кодекс деловой этики ОАО "РЖД"
. -
С
.1-23
О кодексе деловой этики
. -
С
.1-2
Основные положения
. -
С
.2-9
Этичное поведение работников
. -
С
.9-12
Этичное ведение бизнеса
. -
С
.12-18
Соблюдение норм настоящего кодекса
. -
С
.18-20
Заключительные положения
. -
С
.20
Перечень хозяйственных обществ с участием ОАО "РЖД"
: приложение. -
С
.20-23
ГРНТИ
02.51.25
УДК
174:656.2
Рубрики:
Деловая этика--Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормированные):
ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
--
КОДЕКС
--
ОАО РЖД
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
--
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА
--
ПОДАРКИ
--
ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
--
ЦИФРОВОЕ ПРОСТРАНСТВО
--
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
--
ЭТИЧНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
--
НОРМЫ КОДЕКСА
Аннотация:
Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" (далее - Кодекс) - это основной документ, который устанавливает
корпоративные
нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и каждого работника компании, и отражает ключевые стандарты поведения, основанные на миссии, ценностях и принципах ОАО "РЖД".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:68
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
16.
Распоряжение 1792/р
174
К 57
Кодекс деловой этики
ОАО "РЖД" : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 18.07.2023 г. № 1792/р. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2023. - 29 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
О кодексе деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
: распоряжение от 18 июля 2023 г. N 1792/р. -
С
.1
Кодекс деловой этики ОАО "РЖД"
. -
С
.1-23
О кодексе деловой этики
. -
С
.1-2
Основные положения
. -
С
.2-9
Этичное поведение работников
. -
С
.9-12
Этичное ведение бизнеса
. -
С
.12-18
Соблюдение норм настоящего кодекса
. -
С
.18-20
Заключительные положения
. -
С
.20
Перечень хозяйственных обществ с участием ОАО "РЖД"
: приложение. -
С
.20-23
ГРНТИ
02.51.25
УДК
174:656.2
Рубрики:
Деловая этика--Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормированные):
ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
--
КОДЕКС
--
ОАО РЖД
--
КОРПОРАТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
--
ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
--
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА
--
ПОДАРКИ
--
ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
--
ЦИФРОВОЕ ПРОСТРАНСТВО
--
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
--
ЭТИЧНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
--
НОРМЫ КОДЕКСА
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №1 (1)
Свободны:
ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
2
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх