Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 15

1-10 11-15

   005
   А 83

    Армстронг, Майкл.
    Основы менеджмента : Как стать лучшим руководителем / М. Армстронг. - Ростов н/Д : Феникс, 1998. - 512 с. - (Учебники и учебные пособия). - ISBN 5-222-00408-2 (в пер.) : 25.00 р. - ISBN 5-222-00408-2 : 21.50 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие к четвертому изданию . - С .11-12
Введение: Как стать хорошим руководителем . - С .13-18
Как достичь результатов . - С .29-35
Уверенность в себе . - С .36-39
Определение точки отсчета . - С .40-46
Составление бюджета . - С .47-52
Презентация новой идеи . - С .53-58
Управление изменениями . - С .59-72
Ясное мышление . - С .73-75
Обучение . - С .86-89
Общение . - С .90-97
Управление конфликтами . - С .98-105
Постоянное совершенствование . - С .106-112
Контроль . - С .113-127
Координация . - С .128-133
Корпоративная культура и способы управления ею . - С .134-148
Снижение стоимости . - С .149-162
Консультирование . - С .163-166
Творческое мышление . - С .167-177
Управление в кризисной ситуации . - С .178-191
Делегирование . - С .192-202
Развитие людей . - С .203-208
Передача полномочий . - С .209-216
Как добиться успехов . - С .217-230
Почему дела идут неверно и как их напрвить в правильное русло . - С .231-241
Повышение эффективности организации . - С .242-259
Инновационная деятельность . - С .260--264
Собеседование . - С .265-270
Лидерство . - С .271-285
Управление Вашим боссом . - С .286-293
Собрания . - С .294-300
Создание побудительных мотивов . - С .301-314
Переговоры . - С .315-333
Постановка задачи . - С .334-345
Процесс организации . - С .346-357
Управление рабочим процессом . - С .358-371
Убеждение . - С .372-374
Планирование . - С .375-380
Установки . - С .381-387
Власть и политика . - С .387-399
Презентация и эффективное публичное выступление . - С .400-409
Принятие решений и разрешение проблем . - С .410-416
Повышение продуктивности . - С .417-427
Увеличение прибыли . - С .428-444
Перестройка бизнеса . - С .445-451
Написание отчета . - С .452-457
Стратегическое управление . - С .458-463
Управление в стрессовой ситуации . - С .464-470
Управление командой . - С .471-481
Управление временем . - С .482-493
Менеджмент всеобщего качества . - С .482-493
Преодоление трудностей . - С .502-509

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005

Рубрики: экономика--менеджмент

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Серой, О.Ю. \пер. с англ.\
Экземпляры всего: 6
АБ (5), УА (1)
Свободны: АБ (5), УА (1)
Количество выдач: 6

Найти похожие

   005
   В22

    Вачугов, Дмитрий Дмитриевич.
    Практикум по менеджменту : деловые игры : учеб. пособие для ВУЗов / Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин, Н. А. Кислякова ; ред. Д. Д. Вачугов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Высш. шк., 2007. - 192 с. : ил. - ISBN 5-06-005708-9 : 230.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Темы практических занятий
Что такое менеджмент . - С .4-9
Развитие науки и практики управлениея . - С .10-19
Личность в организации . - С .20-25
Трудовой коллектив . - С .26-33
Кадровый потенциал предприятия / 34-42
Организация, ее виды и структуры . - С .43-51
Управленческие структуры . - С .52-59
Материальная база и управление производством . - С .60-66
Экономико-правовые форомы организации . - С .67-71
Организационная культура . - С .72-77
Власть и сила руководства . - С .78-85
Управленческие полномочия, делегирование прав и ответственности . - С .86-92
Коммуникации и управленческая информация . - С .93-98
Решение управленческих проблем . - С .99-107
Управленческие конфликты . - С .108-113
Мотивация труда . - С .114-122
Планирование и контроль . - С .123-132
Цели в менеджменте . - С .133-140
Стратегия организации . - С .141-149
Эффективность управления и ее показатели . - С .150-158
Деловые игры в менеджменте
Из истории деловых игр . - С .159-160
Деловая игра "Организационные начала". Первый вариант . - С .161-163
Деловая игра "Организационные начала". Второй вариант . - С .164-165
Деловая игра "Управляю производством" . - С .166-168
Деловая игра "Работа с информацией" . - С .169-170
Деловая игра "Риск и страхование" . - С .171-174
Деловая игра " Планирование". 1-й этап . - С .175-176
Деловая игра "Планирование" 2-й этап . - С .177-181
Деловая игра "Эффективность контроля" . - С .182-184
Деловая игра "Стратегия фирмы" . - С .185-187
Итоговая деловая игра "Бизнес-план" . - С .188-191

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Веснин, Владимир Рафаилович; Кислякова, Наталья Александровна; Вачугов, Дмитрий Дмитриевич \ред.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2, ДХ (1)
Свободны: ДХ (1)
Количество выдач: 2

Найти похожие

   005
   Р34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 460 с. - (Высшее образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-004802-4 : 362.89 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие
Введение
МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА в СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : Часть 1
Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации : Глава 1
Поведение и эффективность организации : Глава 2
Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера : Глава 3
Личность в организации : Глава 4
Группа и групповое поведение в организации : Глава 5
МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : Часть 2
Организационно-распорядительные методы руководства : Глава 6
Делегирование полномочий : Глава 7
Мотивация персонала : Глава 8.
Мотивация персонала: зарубежный опыт : Глава 9.
Стиль руководства и репутация менеджера : Глава 10
Взаимоотношения с персоналом : Глава 11
Конфликты в организации : Глава 12
Индивидуальная беседа с подчиненным : Глава 13
Взаимоотношения с руководителем : Главам 14
ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : Часть 3
Лидерство в организации : Глава 15
Команда менеджера : Глава 16
Управление поведением организации : Глава 17
Управление изменениями в организации : Глава 18
ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : Часть 4
Управление персональным развитием в организации : Глава 19
Поведенческий маркетинг : Глава 20
Организационное поведение в системе международного бизнеса : Глава 21
Глоссарий
Библиография

УДК

005.32

Аннотация: Рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 15
АБ (15)
Свободны: АБ (15)
Количество выдач: 6

Найти похожие

   005
   Р34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 5-е изд., стер. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101724-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Введение
МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации
Поведение и эффективность организации
Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера
Личность в организации
Группа и групповое поведение в организации
МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА
Организационно-распорядительные методы руководства
Делегирование полномочий
Мотивация персонала
Мотивация персонала: зарубежный опыт
Стиль руководства и репутация менеджера
Взаимоотношения с персоналом
Конфликты в организации
Индивидуальная беседа с подчиненным
Взаимоотношения с руководителем
ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Лидерство в организации
Команда менеджера
Управление поведением организации
Управление изменениями в организации
ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ
Управление персональным развитием в организации
Поведенческий маркетинг
Организационное поведение в системе международного бизнеса
Глоссарий
Библиография

УДК

005.32

Аннотация: Рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации. Особое внимание уделено качествам современного менеджера, организационно-распорядительным и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий, управлению конфликтами, формированию команды менеджера, лидерству, управлению изменениями в организации. Для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент» и "Управление персоналом" по специальностям "Менеджмент организации", "Маркетинг", "Экономика и управление на предприятии".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   Р 95

    Рысёв, Николай Юрьевич.
    Технологии лидерства: о богах, Героях и Руководителях / Н. Ю. Рысёв. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : RECONT, 2012. - 404 c. - ISBN 978-5-905413-04-9 : 236.12 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Три начала
Благодарности
От автора читателю
Неразрешимый вопрос
Лидерство
Важные пояснения
Первая модель лидерства - эффективность за счет личностных качеств
Эффективность лидера за счет выбора собственного поведения
Эффективность лидера за счет ситуационных моделей
Трансформационное лидерство и харизматичность
Возврат к вопросу "кто такой лидер?"
Лидерство и управление командой
Лидерство и управление изменениями
Лидерство и принятие решений
Лидер, этология и конфликты
Лидер и умение делать заявления
Лидерство и кризис
О богах, героях и лидерах
Лидер и пассионарий
Делегирование: немного и по делу
Невошедшая глава
Эпилог

УДК

005:159.9+316

Аннотация: Какие темы прорабатываются в этой книге? - Умение лидера делать эффектные и эффективные заявления; - Личностная модель лидерства; - Певеденческая модель лидерства; - Ситуационная модель лидерства; - Трансформационное руководство, в целом, и харизматичность, в частности; - Принятие решений лидером; - Управление командой; - Делегирование; - Управление изменениями; - Лидер во время кризиса; - Лидер и управление конфликтом; - Мифология лидерства; - Инстинктивные программы лидера; - Лидер и пассионарий.
Книга "Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях" - уникальное сочетание живого стиля, системного изложения и практичности приводимых примеров. Прочитайте ее, и вы значительно пополните запас управленческих технологий в своей голове и денежный запас в своем кошельке!

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 3

Найти похожие

   159.9
   Ш 95

    Шуванов, Вячеслав Иванович.
    Социальная психология управления : учебник для студентов вузов / В. И. Шуванов ; рец. Ю. Д. Красовский [и др.]. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01629-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ . - С .9-118
Основы управления организацией . - С .10-37
Понятие личности и личностный потенциал работника . - С .38-56
Социальное взаимодействие человека и организационного окружения . - С .57-84
Профессиональная пригодность руководителя . - С .85-103
Ролевая модель управленческой деятельности руководителя . - С .104-118
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .119-314
Профессиональный управленческий комплекс руководителя . - С .120-158
Психологический управленческий комплекс руководителя и роль лидера в трудовой коллективе . - С .159-186
Мотивация профессиональной деятельности . - С .187-203
Управленческая деятельность руководителя как практического психолога-воспитателя . - С .204-227
Управленческая деятельность руководителя как социального партнера . - С .228-250
Организационные процессы: социальное проектирование организации, командная работа и коммуникационная деятельность . - С .251-289
Организационная культура фирмы . - С .290-314
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСНОВЫ И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . - С .315-452
Личностно-деловые качества российского руководителя . - С .316-340
Характеристика стилей управления организацией . - С .341-368
Социологическая концепция партнерского стиля управления организацией . - С .369-432
Харизматическое лидерство и имидж руководителя организации . - С .433-452

ГРНТИ	15.41
УДК	159.9(075.8)	316.354:351/354(075.8)

Рубрики: Психология управления--Социальное управление
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО -- СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ЛИЧНОСТЬ, ХАРАКТЕРИСТИКА -- САМООЦЕНКА -- САМОРЕАЛИЗАЦИЯ -- АДАПТАЦИЯ -- ФИРМА -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ -- НОВАТОР -- МАРКЕТОЛОГ -- ПЕРСОНАЛ -- АДМИНИСТРАТОР -- МОТИВАЦИЯ -- ПАРТНЕР -- МЕНЕДЖЕР -- ПСИХОТЕХНОЛОГИИ -- КОМАНДА -- КОММУНИКАЦИЯ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА -- ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА -- ХАРИЗМА -- КОУЧИНГ -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ -- ОБЩЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЕ
Аннотация: Освещается широкий круг управленческих проблем российских предприятий и организаций, функционирующих в конкурентной рыночной среде. Раскрывается суть авторской концепции "девяти управленческих ролей" российского руководителя, позволяющей наиболее эффективно реализовать личностный потенциал каждого работника. Описываются стили руководства и личностно-деловые качества отечественного руководителя, обеспечивающие успешное функционирование организации в динамично меняющейся среде. Автор раскрывает и описывает инновационную сущность партнерского стиля управления как наиболее эффективного для российских предприятий и организаций. Для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, аспирантов и преподавателей, социологов и менеджеров-практиков, работающих в сфере бизнеса. Учебник также будет полезен слушателям бизнес-школ и факультетов повышения квалификации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Красовский, Ю. Д. \рец.\; Потапов, В. П. \рец.\; Садовникова, Л. Б. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   Р 34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 320 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005000-3 : 399.90 р. - Текст : непосредственный.

УДК

005(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
модель качества менеджера -- менеджмент организации -- личность -- групповое поведение -- методы руководства -- делегирование полномочий -- мотивация -- поощрение -- наказание -- мотивация персонала (зарубежный опыт) -- стиль руководства -- взаимоотношения с персоналом -- конфликты -- индивидуальная беседа -- взаимоотношения с руководителем -- руководители - женщины -- лидерство -- команда менеджера -- организационная культура -- организационное поведение - международный бизнес -- поведенческий маркетинг
Аннотация: Учебное пособие подготовлено для методического обеспечения практических занятий по курсу «Организационное поведение» и содержит комплекс деловых игр, тестов и конкретных ситуаций для развития практических навыков в области организационного поведения.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Экземпляры всего: 2
ЧЗ №1 (2)
Свободны: ЧЗ №1 (2)
Количество выдач: 5

Найти похожие
Рекомендуется для...

   338
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Кадровая безопасность компании : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин ; рецензенты : Е. К. Самраилова, О. М. Ламскова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 559 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012411-7 (print). - ISBN 978-5-16-105437-6 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ : глава 1. - С .8
Понятие и роль системы кадровой безопасности в организации . - С .8-35
Кадровые риски организации . - С .36-83
Контроль персонала . - С .84-147
Коммуникации как фактор риска в организации . - С .148-5
Обеспечение информационной безопасности в компании . - С .148-195
Проведение внутреннего служебного расследования в компании . - С .196-203
Конфликты интересов: как их преодолеть . - С .204-228
ТИПОЛОГИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ. ГРУППЫ РИСКА : глава 2. - С .229
Основные типы сотрудников компании . - С .229-263
Выявление людей, страдающих расстройствами личности . - С .264-274
Выявление групп риска в организации и тактики работы с ними . - С .275-297
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 3. - С .298
Психологические особенности поведения людей: иррациональность, зацикливание, эффект толпы, шок перемен . - С .298-323
Социально-психологические состояния, страхи и неуверенность сотрудников . - С .324-352
Риски принятия решений в компании. Делегирование полномочий как источник риска . - С .353-372
Делегирование полномочий . - С .373-387
НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 4. - С .388
Дискриминация в организации и как ее избежать . - С .388-437
Предотвращение насилия на рабочих местах. Физическое, психическое, эмоциональное и сексуальное насилие на рабочем месте: моббинг, буллинг, арасмент . - С .438-456-2
Лидерство и власть как инструменты влияния на персонал . - С .456-3
МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ : глава 5. - С .457
Методы целенаправленного воздействия на персонал в компании . - С .457-475
Устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции, психологические игры, рефлексивное управление, кризис-менеджмент . - С .476-498
Слухи, сплетни и провокации как инструменты информационно-психологического воздействия на работников . - С .499-520
ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ . - С .521
Понятие лояльности персонала, модель лояльности . - С .521-547

ГРНТИ	06.39.41
УДК	338.2(075.8)

Рубрики: Управление персоналом--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
МОШЕННИЧЕСТВО -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ -- КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА -- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
Аннотация: В учебном пособии рассматриваются основы построения комплексной системы кадровой безопасности компании. Концепция кадровой безопасности строится на необходимости исследования кадровых рисков и уязвимостей, источников и носителей угроз безопасности, групп риска и социально-психологических проблем и отклонений работников.
Исследуются пути и методы обеспечения безопасности в работе с персоналом, формы, методы и особенности контроля, регламенты проведения внутреннего служебного расследования. Отдельная глава посвящена нарушению прав работников и способам предотвращения дискриминации и насилия на рабочих местах.
Изучаются методы целенаправленного, тайного и информационно-психологического влияния на персонал в организации. Предлагается модель формирования лояльности персонала и рассматриваются способы воспитания приверженности сотрудников культуре компании и ее ценностям.
Учебное пособие соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.
Предназначено для студентов и магистрантов, изучающих соответствующие курсы, а также для менеджеров и руководителей, интересующихся и профессионально занимающихся вопросами обеспечения кадровой безопасности в компании.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломанидин, Владимир Геннадьевич; Самраилова, Е. К. \рец.\; Ламскова, О. М. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   П 27


    Персональный менеджмент : учебник для вузов / С. Д. Резник, В. В. Бондаренко, Ф. Е. Удалов, И. С. Чемезов ; под общей редакцией С. Д. Резника ; рецензенты : С. Р. Филонович, Е. А. Неретина. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 453 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-107285-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ МЕНЕДЖЕРА : модуль I. - С .10
Сущность и содержание персонального менеджмента : глава 1. - С .10-35
Развитие науки об организации труда : глава 2. - С .36-58
Время и принципы его эффективного использования руководителем : глава 3. - С .59-788
Планирование личной работы руководителя : глава 4. - С .79-98
Выбор приоритетов деятельности : глава 5. - С .99-113
Делегирование полномочий : глава 6. - С .114-127
УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРЬЕРОЙ : модуль II. - С .128
Определение жизненных целей : глава 7. - С .128
Планирование личной карьеры : глава 8. - С .129
Поиск и получение работы : глава 9. - С .130
Технологии успеха на новой работе : глава 10. - С .131
Управление личной конкурентоспособностью : глава 11. - С .132-157
ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА : модуль III. - С .158
Методы рационализации личного труда руководителя : глава 12. - С .158-184
Рабочее место руководителя : глава 13. - С .185-197
Публичное выступление : глава 14. - С .198-218
Информационное обеспечение работы менеджера : глава 15. - С .219-243
Секретарь руководителя : глава 16. - С .244
Подготовка и проведение деловых совещаний : глава 17. - С .245
Организация здоровья руководителя : глава 18. - С .246-280
Эмоционально-волевые резервы работоспособности руководителя : глава 19. - С .281-294
Гигиена умственного труда и психологическая подготовка к управленческой деятельности : глава 20. - С .295-322
Деловое общение : глава 21. - С .323-351
Искусство убеждения : глава 22. - С .352
Репутация и имидж менеджера : глава 23. - С .353-380
Самоконтроль процессов и результатов личной деятельности менеджера : глава 24. - С .381-420

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.32

Рубрики: Менеджмент
Аннотация: Рассматриваются история, сущность и содержание персонального, направленного на самого себя менеджмента: управление личной карьерой, организация рабочего времени и технологии планирования личной работы руководителя, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера. Учебник подготовлен межрегиональным коллективом авторов - преподавателями вузов, входящих в Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента. Учебник стал победителем конкурса на лучшую научную книгу, проведенного Фондом развития образования в 2004 г. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "бакалавр"). Может быть использован студентами других экономических и технических специальностей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Резник, Семен Давыдович; Бондаренко, Владимир Викторович; Удалов, Федор Егорович; Чемезов, Игорь Станиславович; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Филонович, С. Р. \рец.\; Неретина, Е. А. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

10.

   005
   Р 34

    Резник, Семен Давыдович.
    Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учебное пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 320 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100662-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : часть I. - С .8-109
Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации . - С .8-13
Содержание деятельности и модель качеств менеджера . - С .14-57
Личность в организации . - С .58-81
Группа и групповое поведение в организации . - С .82-109
МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : часть II. - С .110-223
Организационно-распорядительные методы руководства . - С .110-116
Делегирование полномочий . - С .117-119
Мотивации персонала . - С .120-131
Поощрение и наказание . - С .132-137
Мотивация персонала: зарубежный опыт . - С .138-139
Стиль руководства . - С .140-157
Управленческое общение: взаимоотношения с персоналом . - С .158-179
Конфликты в организации . - С .180-196
Управленческое общение: индивидуальная беседа с подчиненным . - С .197-210
Управленческое общение: взаимоотношения с руководителем . - С .211-218
Руководители-женщины . - С .219-223
ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : часть III. - С .224-258
Лидерство в организации . - С .224-241
Команды менеджера . - С .242-246
Организационная культура . - С .247-249
Управление изменениями в организации . - С .250-258
ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : часть IV. - С .259-311
Персональное развитие в организации . - С .259-265
Поведенческий маркетинг . - С .266-271
Организационное поведение в системе международного бизнеса . - С .272-311

УДК

005(075.8)

Доп.точки доступа:
Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

11.

   005
   И 66


    Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова, Л. С. Киселева, П. А. Павина [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой ; рецензенты : А. П. Марков, А. В. Долматов. - Москва : Юрайт, 2023. - 313 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14222-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .10-14
Управление человеческим капиталом в условиях цифрового переворота : тема 1. - С .15-35
Инновационная среда для управления человеческими ресурсами : тема 2. - С .36-43
Партисипативный стиль, Кайдзен и деловое партнерство в развивающем управлении человеческими ресурсами : тема 3. - С .44-65
Синергический потенциал командной деятельности сотрудников : тема 4. - С .66-87
Трансформационное и харизматическое лидерство в эпоху перемен : тема 5. - С .88-118
Мотивационные инновации в системе управления человеческими ресурсами как прогрессивные механизмы успеха : тема 6. - С .119-144
Управление сопротивлениями, стрессами и конфликтами персонала в инновационной деятельности : тема 7. - С .145-169
"От E-learning к М-learning": переосмысление стратегий обучения и развития человеческих ресурсов в эпоху цифровизации : тема 8. - С .170-190
Современные тенденции найма, оценки и аутплейсмента в инновационном управлении человеческими ресурсами : тема 9. - С .191-224
Инновационное управление творческим потенциалом интеллектуального труда сотрудников организации : тема 10. - С .225-251
Современные технологии обучения и развития профессионального потенциала человеческих ресурсов организации : тема 11. - С .252-286
Социальный интеллект - инновационный ресурс менеджера по эффективному управлению человеческими ресурсами в организации : тема 12. - С .287-307

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005: 331.108

Рубрики: Менеджмент--Организация управления--Инновационный менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ -- ДЕЛОВОЕ ПАРТНЕРСТВО, ВИДЫ -- ИННОВАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация: Курс "Инновационное управление человеческими ресурсами" - это курс нового поколения, включающий в себя не только научно-практическое осмысление актуальных проблем инновационного менеджмента человеческих ресурсов, но и интерактивный практикум ко всем главам, тесты для электронного контроля знаний.
В курсе рассматриваются ключевые вопросы изменений в системе управления человеческими ресурсами в условиях перемен, такие как: проблемы функционального содержания инновационных управленческих процессов по развитию, обучению, мотивированию, оценке персонала, управлению командами, конфликтными ситуациями, сотрудничество и трансформационное лидерство, инновационные возможности, E-learning и проблемы переосмысления процесса обучения персонала в условиях цифровизации, а также создание инновационной среды для сохранения и удержания талантов, для внедрения инновационных технологий и стратегий развития организаций. В курсе прописаны новые функции для менеджеров по развитию человеческих ресурсов и сохранению интеллектуального капитала.
Содержание курса соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс представляет интерес для студентов бакалавриата, магистрантов, аспирантов, менеджеров организаций, бизнес-практиков, руководителей учебных программ.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна; Киселева, Людмила Сергеевна; Бавина, Полина Александровна; Добряк, Сергей Юрьевич; Егорова, Елена Владимировна; Пашоликов, Михаил Сергеевич; Семенова, Анастасия Алексеевна; Синева, Анна Юрьевна; Смирнова, Вероника Владимировна; Панфилова, Альвина Павловна \ред.\; Киселева, Людмила Сергеевна \ред.\; Марков, А. П. \рец.\; Долматов, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

12.

   005
   Ч-93

    Чуркина, Мария.
    Управленческая эффективность руководителя / М. Чуркина, Н. Жадько. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2009. - 236 с. - ISBN 978-5-9614-1005-1 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение . - С .9
Глава 1. Управление собой . - С .15
Глава 2. Управление деятельностью . - С .54
Глава 3. Управление персоналом . - С .93
Глава 4. Управление коммуникациями . - С .173

ГРНТИ	82
УДК	005.9

Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Что делает руководителя эффективным? Что есть целостное видение управленческой работы? Книга "Управленческая эффективность руководителя" дает системное представление об управленческих навыках и критериях эффективности работы современного руководителя.
В книге: требования к личной и профессиональной позиции руководителя; стратегическое планирование и управление деятельностью; управление персоналом и кадровая политика; делегирование полномочий и профилактика конфликтов. И многое, многое другое. Это самая простая, понятная и доступная книга про менеджмент. Живой язык, много иронии, наглядные примеры из жизни и бизнеса отечественных предпринимателей, менеджеров и рядовых сотрудников.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Жадько, Наталья
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

13.

   316
   Б 18

    Байнова, Мария Сергеевна.
    Основы социального управления : учебное пособие / М. С. Байнова, В. И. Катаева. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. - 199 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4475-9142-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Основы теории социального управления : часть 1. - С .3
Управление как наука, искусство, процесс : глава 1. - С .3
Управление как профессиональная и общественная деятельность : глава 2. - С .10
Понятие системы управления. Подходы к исследованию систем управления : глава 3. - С .19
Системный подход в управлении социальными системами : глава 4. - С .31
Законы управления : глава 5. - С .49
Структура управления. Виды структур : глава 6. - С .54
Цели управления. Классификация. Построение дерева целей : глава 7. - С .62
Уровни управления. Линейные и функциональные руководители. Делегирование полномочий : глава 8. - С .68
Стратегическое управление : глава 9. - С .74
Радуга социального планирования : глава 10. - С .85
Методы управления : глава 11. - С .94
Коммуникация в процессе управления : глава 12. - С .100
Координация, субординация реординация как модели управления : глава 13. - С .110
Управление в информационном обществе : глава 14. - С .122
Управление трудовыми ресурсами в системе управления : часть 2. - С .129
Труд как общественно-полезная деятельность : глава 15. - С .129
Понятие и состав трудовых ресурсов : глава 16. - С .133
Нормирование и условия труда : глава 17. - С .138
Организация трудовых процессов : глава 18. - С .144
Оплата труда : глава 19. - С .145
Межсекторное взаимодействие в социальной сфере : глава 20. - С .153

ГРНТИ	82.17
УДК	316.3/4( 075)

Рубрики: Социальное управление
Аннотация: Актуальность курса заключается в необходимости создания современного учебника для студентов, обучающихся по управленческим специальностям, в том числе для обучения в дистанционной форме. Курс «Основы социального управления» должен ознакомить читателей с основными понятиями теории управления, принципами и законами управления, функциями и методами управления, а также особенностями управления в трудовой сфере.
Материалы курса «Основы социального управления» включаются в программу обучения студентов по предметы «Современные теории и методы социального управления», который включается в программу обучения магистров.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Катаева, Валентина Ивановна
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

14.

   005
   Б 18

    Байдаков, Андрей Николаевич.
    Личная эффективность менеджера : учебное пособие / А. Н. Байдаков, А. П. Исаенко, О. С. Звягинцева ; Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2019. - 204 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ВВЕДЕНИЕ . - С .5
ПОНИМАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .6
КОМПЕТЕНЦИИ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .17
ИМИДЖ МЕНЕДЖЕРА . - С .26
ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО . - С .37
ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .58
КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ МЕНЕДЖЕРА . - С .80
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ . - С .106
СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ . - С .128
УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНЫМ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .155
МОТИВАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА КАК ОСОБАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ МЕНЕДЖЕРА . - С .175

ГРНТИ	82.17.29	04.61
УДК	005(075)

Рубрики: Менеджмент--Управление организацией
Аннотация: Содержит краткий теоретический курс по формированию личных компетенций эффективной деятельности менеджера, а также практические задания по каждому разделу. Практические задания представлены кейсами, задачами, ситуационными и тренинговыми упражнениями с целью отработки на практике полученных теоретических знаний.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Исаенко, А. П.; Звягинцева, Ольга Сергеевна; Ставропольский государственный аграрный университет. Кафедра менеджмента
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

15.

   316
   Л 84

    Лукаш, Ю. А.
    Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты : учебное пособие / Ю. А. Лукаш. - Москва : Флинта, 2017. - 101 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9765-1373-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Лидерство в бизнесе . - С .5
Типы руководителей и стили руководства . - С .10
Темперамент руководителя и подчиненного . - С .16
Критика руководителем подчиненного . - С .18
Типы работников и присущие им особенности . - С .19
Доверие как эффективный инструмент управления персоналом . - С .27
Делегирование полномочий и задач подчиненным . - С .29
О необходимости обеспечения обратной связи при управлении персоналом . - С .30
О порочной практике работы менеджера на своих подчиненных . - С .32
Об эмоциональном факторе управления персоналом . - С .34
Контроль персонала фирмы . - С .37
Контроль исполнения запланированного . - С .38
Обоснование применения технических средств контроля персонала . - С .39
Анализ причин нелояльности персонала . - С .41
Развитие ояльности персонала . - С .41
Тактика влияния на персонал . - С .44
Управление карьерным ростом персонала и формирование кадрового резерва . - С .44
Уменьшение текучести кадров с помощью адаптации работников к новым условиям работы . - С .48
Профессиональный кризис сотрудника . - С .50
Сопротивление новшествам . - С .51
Преодоление прессинга на работе . - С .56
Манипулятор среди персонала фирмы . - С .57
Конфликт руководителя с подчиненным . - С .61
Причины производственных конфликтов . - С .62
Профилактика производственного конфликта . - С .64
Особенности воздействия на подчиненных во избежание осложнения взаимоотношений . - С .67
Воздействие на подчинённых в целях профилактики конфликта . - С .68
Стили конфликтного поведения . - С .69
Стратегия руководителя при разрешении конфликта . - С .70
Управление конфликтной ситуацией . - С .70
Позитивные функции конфликта . - С .74
Взаимодействие сторон в конфликтной ситуации . - С .75
Конфликты межличностные . - С .76
Конфликты сценарные . - С .76
Противодействие манипуляциям на «подавление» собеседника . - С .78
Качества, необходимые для позитивного межличностного общения . - С .78
Искусство речевого общения . - С .79
Умение говорить выразительно в общении с подчиненными . - С .81
Способы убеждающего воздействия, используемые в построении речи . - С .82
Взаимоотношения с коллегами по работе . - С .84
Моббинг . - С .85
Распознавание лжи собеседника . - С .87
Информационное и практическое значение невербальных коммуникаций . - С .90
Признаки напряженного состояния физиологические и поведенческие . - С .100

УДК

316.48(075.8)

Аннотация: Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.