Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 4

   331
   Д 85

    Духновский, Сергей Витальевич.
    Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский ; рецензенты : А. В. Серый, А. В. Смирнов. - Москва : Юрайт, 2023. - 245 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-09266-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .6-7
Кадровая безопасность как феномен организации . - С .8-70
Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации . - С .71-136
Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации . - С .137-189
Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации . - С .190-229
Заключение . - С .230
Список литературы . - С .231-243
Приложение . - С .244-245

ГРНТИ	06.77	06.77
УДК	331.108(075.8)	159.9

Рубрики: Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ -- КАДРОВАЯ УГРОЗА -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ -- КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ -- КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАДЕЖНОСТЬ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КЛАССИФИКАЦИИ -- КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ -- ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Аннотация: В рамках учебника рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Книга адресована студентам, аспирантам и магистрантам ВУЗов, изучающим проблемы организационной психологии и психологии управления, а также может быть полезна руководителям органов государственной власти, сотрудникам правоохранительных органов, специалистам кадровых служб, занимающихся вопросами подбора, отбора и аттестации работников.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Серый, А. В. \рец.\; Смирнов, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67


    Управление персоналом организации : современные технологии : учебник для вузов / С. И. Сотникова, Е. В. Маслова, Н. Н. Абакумова [и др.] ; под редакцией С. И. Сотниковой ; рецензенты : В. П. Зотов, М. В. Удальцова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 513 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106639-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Концептуальные основы управления персоналом организации : глава 1. - С .11-62
Технология формирования персонала : глава 2. - С .63-129
Технологии использования персонала : глава 3. - С .130-238
Технологии оценки персонала : глава 4. - С .239-273
Технологии развития персонала : глава 5. - С .274-401
Технологии вознаграждения персонала : глава 6. - С .402-464
Технологии увольнения работников из организации : глава 7. - С .465-481
Тестовые задания . - С .484-493
Список тем для написания рефератов, докладов, расчетно-графических и курсовых работ . - С .494-496
Глоссарий . - С .497-507
Ответы на тестовые задания . - С .508

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108(075.8)

Рубрики: Экономика предприятия--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- ОХРАНА ТРУДА -- ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -- МОТИВАЦИЯ -- ОПЛАТА ТРУДА
Аннотация: Учебник, подготовленный преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ", является комплексным исследованием организационно-экономических основ технологий управления персоналом в современных организациях. В учебнике рассматриваются теоретико-методологические и методические основы применения персонал-технологий. В нем даются определения основных понятий менеджмента труда, раскрываются методы оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления кадровыми ресурсами организации, а также важнейшие принципы и методы управленческой деятельности в условиях реиндустриализации национальной экономики. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для бакалавров и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом". Он также будет полезен специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Сотникова, Светлана Ивановна; Маслова, Евгения Владимировна; Абакумова, Надежда Николаевна; Масалова, Юлия Александровна; Осипов, Виктор Петрович; Сотникова, Светлана Ивановна \ред.\; Зотов, В. П. \рец.\; Удальцова, М. В. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67


    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова, С. В. Земляк, Г. А. Гадиев [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - Москва : Юрайт, 2022. - 406 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8761-4 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Развитие представлений о человеческом факторе в управленческих науках : ГЛАВА 1. - С .10
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .10
Философия управления человеческими ресурсами . - С .19
Эволюция представлений о роли человеческого фактора в управлении . - С .23
Развитие концепций кадрового менеджмента . - С .30
Корпоративная культура организации : ГЛАВА 2. - С .36
Корпоративная культура: сущность, основные понятия, способы классификации . - С .36
Формирование корпоративной культуры в организации . - С .42
Значение корпоративной культуры во взаимоотношениях со стейкхолдерами . - С .47
Структура и основные функции служб управления человеческими ресурсами и их эволюция : ГЛАВА 3. - С .59
Характеристика организационных структур управления . - С .59
Типы структур служб управления человеческими ресурсами в современных условиях . - С .75
Функции служб управления человеческими ресурсами . - С .84
Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .86
Формирование стратегий и политики в области человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .102
Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .102
Основные направления и типы кадровой политики . - С .110
Этапы формирования кадровой политики . - С .114
Рынок труда: понятие, функции и механизм действия : ГЛАВА 5. - С .123
Спрос и предложение на рынке труда . - С .123
Посредники на рынке труда . - С .127
Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 6. - С .136
Планирование потребности в человеческих ресурсах . - С .136
Набор и отбор персонала. Этапы отбора персонала . - С .138
Современные виды и формы занятости . - С .150
Адаптация персонала : ГЛАВА 7. - С .161
Направления и виды адаптации . - С .161
Управление трудовой адаптацией . - С .166
Оценка эффективности адаптации . - С .172
Преодоление сопротивления организационным изменениям . - С .174
Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .181
Основные подходы к формированию системы мотивации трудового поведения . - С .181
Формы и системы оплаты труда персонала . - С .193
Оценка персонала . - С .204
Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 9. - С .215
Направления развития человеческих ресурсов . - С .215
Обучение персонала. Методы обучения . - С .218
Управление деловой карьерой . - С .227
Формирование кадрового резерва . - С .245
Инновации и обеспечение поддержки персонала : ГЛАВА 10. - С .254
Управление инновациями в кадровых системах . - С .254
Обеспечение безопасности человеческих ресурсов . - С .266
Социальная защита персонала . - С .276
Управление поведением персонала : ГЛАВА 11. - С .306
Стресс-менеджмент в организации . - С .306
Управление конфликтами . - С .317
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 12. - С .353
Основные показатели эффективности деятельности служб управления человеческими ресурсами . - С .353
Экономическая и социальная эффективность управления человеческими ресурсами . - С .360

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.108(075.8)

Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование
Аннотация: В курсе всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Раскрыты методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами.
Курс станет незаменимым подспорьем для будущих руководителей государственных и коммерческих организаций. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Лапшова, Ольга Анатольевна; Земляк, Светлана Васильевна; Гадиев, Гусейн Аскер-Оглы; Кондрашов, Виктор Михайлович; Савченко, Юлия Юрьевна; Степанова, Светлана Александровна; Шеломенцев, Марина Владимировна; Яшенкова, Наталья Александровна; Лапшова, Ольга Анатольевна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Д 85

    Духновский, Сергей Витальевич.
    Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. - Москва : Юрайт, 2023. - 233 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-16853-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Кадровая безопасность как феномен организации : глава 1
Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации : глава 2
Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации : глава 3
Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации : глава 4

ГРНТИ	06.77
УДК	331.108(075.8)	159.9

Рубрики: Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ -- КАДРОВАЯ УГРОЗА -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ -- КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ -- КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАДЕЖНОСТЬ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КЛАССИФИКАЦИИ -- КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ -- ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Аннотация: Вопросы обеспечения кадровой безопасности являются важными для любой организации. Особую актуальность заявленная проблематика приобретает в системе государственной гражданской и муниципальной службы. В данном учебнике рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.