Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 2

Шаханов, Д. С.
Управление кадровым потенциалом в ОАО "РЖД" / Д. С. Шаханов. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2017. - N 2. - С. 54-58 . - ISSN 0044-4448
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ -- ОАО РЖД -- КАДРОВЫЙ СОСТАВ -- ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ -- СОЦИАЛЬНО-КАДРОВЫЕ ЦЕНТРЫ -- ОПЛАТА ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР -- БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ
Аннотация: В прошедшем году несмотря на то что компания работала в достаточно напряженных условиях, удалось обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах.
2017 г. ставит перед руководством компании значительные управленческие и производственные вызовы. Вопросы управления персоналом остаются приоритетом для каждого руководителя независимо от уровня управления.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:2

Количество обращений к полному тексту:71

Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)

Количество выдач: 2

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   338
   Ш 64

    Ширинкина, Е. В.
    Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации / Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 76-79
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

338.45

Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВЫЙ СОСТАВ -- ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ
Аннотация: Актуальность изучения текучести персонала определяется противоречием между требованиями развития и эффективности организации и вероятными негативными последствиями высокой динамики смены работников. Методологию исследования составили теоретический анализ работ по текучести персонала, анализ общероссийских статистических данных, вычисление дескриптивных статистик на основе оценки факторов текучести в конкретной организации. Полученные результаты могут использоваться для исследования текучести и принятия решения по снижению ее уровня.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:63