Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 16

1-10 11-16

   331
   Э 40


    Экономика труда / ред.: М. А. Винокуров, Н. А. Горелова. - СПб. : Питер, 2004. - 656 с. : ил. - (Учебник для вузов). - ISBN 5-314-00042-3 : 310.91 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предмет и задачи экономики труда
Основные характеристики труда
Рынок труда
Управление трудом на предприятии
Трудовое вознаграждение
Доходы, уровень и качество жизни населения
Антикризисное управление трудом и реструктуризация системы занятости на предприятии
Реинжиниринг бизнес-процессов
Анализ социально-трудовых показателей
Основы предпринимательского труда
Организация и нормирование труда работников
Указатель используемых понятий и терминов

ГРНТИ	06.77
УДК	331(075)

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Винокуров, М.А. \ред.\; Горелова, Н.А. \ред.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 9

Найти похожие

   338
   Э40


    Экономика персонала : учеб. для ВУЗов / Р. П. Колосова [и др.] ; МГУ им. М.В. Ломоносова. - М. : Инфра-М, 2009. - 896 с. - ISBN 978-5-16-002049-5 : 879.89 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ НАУКИ ОБ ЭКОНОМИКЕ ПЕРСОНАЛА : Раздел 1
Экономика персонала как наука: содержание, структура, связь с другими науками о труде : Глава 1
Теоретические основы экономики персонала : Глава 2
ОСНОВНЫЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : Раздел 2
Правовое поле социально-трудовых отношений. основополагающие принципы и права человека в сфере труда : Глава 3
Структура и развитие рынка труда с позиции организации : Глава 4
Технико-технологические факторы формирования социально-трудовых отношений : Глава 5
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА : Раздел 3
Кадровые стратегии и модели управления персоналом : Глава 6
Построение организационных и кадровых структур : Глава 7
Организационная культура и трудовое поведение работника : Глава 8
Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений : Глава 9
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 4
Заполнение рабочих мест в организации и кадровое планирование. Привлечение, отбор, найм и высвобождение персонала : Глава 10
Трудовая адаптация персонала в организации. Развитие персонала : Глава 11
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПОСТРОЕНИЕ РАБОТ : Раздел 5
Организация трудовой деятельности и определение содержания работ : Глава 12
Рабочее время : Глава 13
ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 6
Оценка производительности труда и персонала : Глава 14
Система вознаграждения за труд : Глава 15
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА И РЕГУЛИРОВАНИЯ : Раздел 7
Система информации о персонале. Контроллинг и аудит в трудовой сфере : Глава 16
Отдел человеческих ресурсов организации : Глава 17

УДК

338

ББК У 9(2)240я73 + У 9(2)291.6я73
Рубрики: Рынок труда--Учебники для высших учебных заведений
Кл.слова (ненормированные):
социально-трудовые отношения -- рынки труда -- кадровые стратегии -- управление персоналом -- организационная культура -- человеческие ресурсы -- трудовая адаптация -- рабочее время -- оценка производительности труда -- трудовые отношения -- аудит персонала
Аннотация: Учебник систематизирует экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социально-трудовых отношений и отражает опыт изучения проблем в трудовой сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практиками.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Колосова, Р. П.; Василюк, Т. Н.; Артамонова, М. В.; Луданик, М. В.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (М.). Экономический факультет
Экземпляры всего: 15
АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Свободны: АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 15

Найти похожие

Федеральный закон № 35-ФЗ

    Российская Федерация. Законы.
    О противодействии терроризму : Федеральный закон от 06.03.2006 № 35-ФЗ (ред. от 10.07.2023). - Москва : ГАРАНТ, 2023. - 21 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Принят Гос. Думой 26 февр. 2006 г.; в ред. от 10.07.2023 г. № 283-ФЗ
    Содержание:
Правовая основа противодействия терроризму : статья 1
Основные принципы противодействия терроризму : статья 2
Основные понятия : статья 3
Международное сотрудничество Российской Федерации в области борьбы с терроризмом : статья 4
Организационные основы противодействия терроризму : статья 5
Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области противодействия терроризму : статья 5.1
Полномочия органов местного самоуправления в области противодействия терроризму : статья 5.2
Применение Вооруженных Сил Российской Федерации в борьбе с терроризмом : статья 6
Пресечение террористических актов в воздушной среде : статья 7
Пресечение террористических актов во внутренних водах, в территориальном море, на континентальном шельфе Российской Федерации и при обеспечении безопасности национального морского судоходства : статья 8
Участие Вооруженных Сил Российской Федерации в проведении контртеррористической операции : статья 9
Выполнение Вооруженными Силами Российской Федерации задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации : статья 10
Правовой режим контртеррористической операции : статья 11
Условия проведения контртеррористической операции : статья 12
Руководство контртеррористической операцией : статья 13
Компетенция оперативного штаба : статья 14
Силы и средства, привлекаемые для проведения контртеррористической операции : статья 15
Ведение переговоров в ходе контртеррористической операции : статья 16
Окончание контртеррористической операции : статья 17
Возмещение вреда, причиненного в результате террористического акта : статья 18
Социальная реабилитация лиц, пострадавших в результате террористического акта, и лиц, участвующих в борьбе с терроризмом : статья 19
Категории лиц, участвующих в борьбе с терроризмом, подлежащих правовой и социальной защите : статья 20
Возмещение вреда лицам, участвующим в борьбе с терроризмом, и меры их социальной защиты : статья 21
Правомерное причинение вреда : статья 22
Льготное исчисление выслуги лет, гарантии и компенсации лицам, участвующим в борьбе с терроризмом : статья 23
Ответственность организаций за причастность к терроризму : статья 24
Вознаграждение за содействие борьбе с терроризмом : статья 25
О признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации : статья 26
Вступление в силу настоящего Федерального закона : статья 27

Рубрики: Транспортная безопасность
Аннотация: Настоящий Федеральный закон устанавливает основные принципы противодействия терроризму, правовые и организационные основы профилактики терроризма и борьбы с ним, минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма, а также правовые и организационные основы применения Вооруженных Сил Российской Федерации в борьбе с терроризмом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:42

Свободных экз. нет
Количество выдач: 3

Найти похожие
Рекомендуется для...

Епанешников, А. В.
Особенности мотивации труда персонала машиностроительной организации / А. В. Епанешников, С. Д. Липатова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 61-64

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ -- ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ -- МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ
Аннотация: В данной статье рассмотрена мотивация труда работников машиностроительной организации. Представлены теоретические аспекты мотивации, разрабатываемые различными зарубежными и отечественными авторами. Необходимо отметить, что многие теоретические аспекты мотивации сотрудников остаются противоречивыми, и предлагаемые рекомендации часто не связаны между собой. Также не проводится анализ моделей взаимодействия мотивации и стимулов сотрудников в организации. Проведено исследование мотивации труда на основе содержательных, процессуальных и социально-психологических теорий. Для исследования мотивации труда в машиностроительной организации отобраны методики: А. Маслоу и Д. МакКлеланда; методики, базирующиеся на моделях поведения человека с учетом его по знания и восприятия; тест «Привлекательность группы».

Доп.точки доступа:
Липатова, С.Д.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: У458454/2021/1
Журнал

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 1 1

Содержание:
Свистунов, В. М. "Новые" компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-10
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ВНЕДРЕНИЮ
Любина, В. А. Формирование корпоративного бренда компании как признака ее узнаваемости на рынке труда / В. А. Любина, Н. С. Михайлова. - С.11-17
Кл.слова: БРЕНД КОМПАНИИ, HR-БРЕНДИНГ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Лобачева, А. С. Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе / А. С. Лобачева, П. В. Остромецкис, Ф. В. Клопотовский. - С.18-23
Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Митрофанова, А. Е. Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации / А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - С.24-29
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ , УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ
Филясова, Ю. А. Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова. - С.30-36
Кл.слова: ПЕРФЕКЦИОНИЗМ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Каштанова, Е. В. Цифровая трансформация корпоративной системы обучения / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - С.37-43
Кл.слова: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Петренко, Б. В. Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации / Б. В. Петренко. - С.44-51
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Цибарева, М. Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу / М. Е. Цибарева. - С.52-56
Кл.слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Гаспарович, Е. О. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации / Е. О. Гаспарович, Е. М. Дуяр. - С.57-63
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ МИГРАНТОВ, МИГРАЦИЯ
Митрофанова, Е. А. Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом / Е. А. Митрофанова [и др.]. - С.64-69
Другие авторы: Семенова А.Ю., Савина Ю.В., Орехова Е.И., Бодунова К.И., Танцева П.В., Жалалова Л.Б.
Кл.слова: ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД, СТУДЕНТ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Нагапетян. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала / Нагапетян, Т. Г. Озерникова. - С.70-79
Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПАНДЕМИЯ COVID-19
Трубицын, К. В. Интервенция стресс - менеджмента на организационном уровне в таможенных органах / К. В. Трубицын, О. Ю. Калмыкова. - С.80-88
Кл.слова: СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ, ИНТЕРВЕНЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТРЕСС

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Перейти к сводному описанию журнала

Митрофанова, А. Е.
Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации / А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 24-29

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ -- УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы использования различных факторов мотивации с целью удержания персонала в организации. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сложность сегодняшней бизнес-среды постоянно меняет настройки, в которых организации конкурируют за выживание, в результате чего особое внимание уделяется приобретению и сохранению качественных сотрудников, поскольку это рассматривается как ключевой фактор, лежащий в основе организационного успеха. Хотя для управления бизнесом требуется много других ресурсов, персонал является наиболее ценным ресурсом, который определяет успех каждой организации. В качестве основных факторов, влияющих на удержание персонала, в статье рассмотрены вознаграждения и компенсация, управление карьерой, баланс между работой и личной жизнью, вовлеченность персонала, удовлетворенность работой. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты помогут организациям использовать как современные, так и традиционные методы управления человеческими ресурсами с целью удержания сотрудников.

Доп.точки доступа:
Манвелян, Г.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Распоряжение 552р
   331
   О-13


    Об организации рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД" (вместе с "Положением о рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД", "Порядком рассмотрения, использования, определения эффективности рационализаторского предложения и определения размера вознаграждения и премий за содействие авторам рационализаторского предложения") : распоряжение ОАО "РЖД" от 03.03.2014 № 552р (ред. от 19.07.2017 № 1416р). - Москва : ОАО "РЖД", 2017. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (7,6 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ОАО РЖД. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Об организации рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД" : распоряжение от 3 марта 2014 г. N 552р (в ред. распоряжений ОАО "РЖД" от 10.12.2014 N 2911р, от 11.03.2015 N 586р, от 19.07.2017 N 1416р). - С .2
Положение о рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД" : Утверждено распоряжением ОАО "РЖД" от 3 марта 2014 г. N 552р (в ред. распоряжений ОАО "РЖД" от 10.12.2014 N 2911р, от 11.03.2015 N 586р, от 19.07.2017 N 1416р). - С .3
Порядок рассмотрения, использования, определения эффективности рационализаторского предложения и определения размера вознаграждения и премий за содействие авторам рационализаторского предложения : утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 3 марта 2014 г. N 552р (в ред. распоряжений ОАО "РЖД" от 10.12.2014 N 2911р, от 11.03.2015 N 586р, от 19.07.2017 N 1416р). - С .15

ГРНТИ	73.29.41
УДК	331.103.6	006.015.2

Рубрики: Железнодорожный транспорт--Рационализаторская деятельность
Кл.слова (ненормированные):
НТД ОАО РЖД -- РАЦИОНАЛИЗАТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- РАЦПРЕДЛОЖЕНИЕ, АВТОРСКОЕ ПРАВО -- РАЦПРЕДЛОЖЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- РАЦПРЕДЛОЖЕНИЕ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- РАСПОРЯЖЕНИЕ 552Р
Аннотация: Настоящее Положение о рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД" (далее - Положение) распространяется на правоотношения, возникающие в связи с созданием и использованием рационализаторских предложений в ОАО "РЖД", и вводится в целях введения элементов централизации управления этой деятельностью для более полного использования творческого потенциала работников ОАО "РЖД" по решению технических и социально-экономических задач развития отрасли.
Настоящее Положение устанавливает единые методические подходы к осуществлению рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД", организации и развитию массового технического творчества работников ОАО "РЖД".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:113

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0

Найти похожие

   34
   И 73


    Интеллектуальная собственность : мониторинг. Вып. 4 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2022. - 33 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Развитию бизнеса поможет интеллектуальная собственность . - С .4
Передача результатов интеллектуальной деятельности по договору концессии будет освобождена от НДС . - С .5
Госдума снизит налоги на интеллектуальную собственность . - С .5
Опубликован Доклад ВОИС о положении в области интеллектуальной собственности в мире . - С .6
На пресс-конференции EAPO обсудили развитие евразийской интеграции в сфере ИС . - С .7
Включение лицензионных платежей в таможенную стоимость и таможенный аудит обсудили эксперты ТПП РФ . - С .8
Роспатент запустил Центр содействия опережающим технологиям . - С .9
Москва оплатит изобретателям расходы на патентование изобретений за рубежом . - С .10
Исследование российского рынка корпоративных инноваций . - С .10
Развитие патентной работы в Российской Федерации в условиях «санкционной войны» . - С .12
Экономические аспекты патентных исследований . - С .12
«Зеленая» интеллектуальная собственность (Green IP) . - С .12
Финансирование патентных работ при выполнении государственных программ Российской Федерации . - С .13
ФАС предлагает пересмотреть систему защиты интеллектуальной собственности . - С .14
Роль автора в цифровой экосистеме промышленной собственности обсудили . - С .15
на конференции Роспатента . - С .15
Вознаграждение работникам – авторам служебных изобретений облагается страховыми взносами . - С .15
Изменено регулирование служебных объектов патентного права . - С .17
Передача изобретения и прав на него от автора к патентообладателю как основа функционирования патентной системы . - С .17
Обход закона и иное недобросовестное поведение при патентовании изобретений и полезных моделей . - С .18
Новые правила управления правами на РИД: что изменилось? . - С .18
Высокий стандарт . - С .19
Патентная служба США прекратила взаимодействие с российскими и белорусскими ведомствами . - С .20
Патентная система должна быть адаптирована к принципам открытой науки . - С .20
Патентные заявки в Европе достигли рекордного уровня в 2021 году . - С .21
Решение Президента Европейского патентного ведомства . - С .22
Трехсторонний симпозиум по ИС и окружающей среде . - С .23
етыре награды ученые-железнодорожники получили на салоне «Архимед-2022» . - С .25
Изобретение «НИИАС» получило награду Роспатента . - С .26
Товарные знаки и изобретения концерна УВЗ признаны лучшими . - С .27
Испытания беззазорной сцепки для современных пассажирских вагонов . - С .28
Вагонники внедряют новшества . - С .28
Патент недели: Управление беспилотными аппаратами . - С .29
Челябинские кванторианцы сделали шаг в будущее . - С .30
В России впервые выдали патент на вечный двигатель . - С .30
Международная конференция по интеллектуальной собственности «IP People» . - С .32
Международная онлайн-конференция «Изобретательство в патентном праве». . - С .32
Международный форум молодых изобретателей и инноваторов (Великий Новгород) . - С .33
Конференция «Эффективное управление интеллектуальной собственностью». . - С .33

ГРНТИ	06.81.23
УДК	347.77

Рубрики: Интеллектуальная собственность
Кл.слова (ненормированные):
МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ -- АВТОРСКИЕ ПРАВА -- ПАТЕНТЫ

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:9

Доп.точки доступа:
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   331
   О-61


    Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова, П. И. Комаров, В. М. Кондрашов [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 349 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15248-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Экономическая сущность заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики . - С .15
Заработная плата как экономическая и юридическая категория . - С .15
Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Функции заработной платы . - С .25
Принципы организации заработной платы . - С .34
Теория заработной платы . - С .37
Организация и регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики . - С .47
Организация вознаграждения работникам . - С .64
Цели, принципы и классификация видов вознаграждения работникам . - С .64
Правовое регулирование трудового вознаграждения . - С .69
Оценка количества и качества труда . - С .88
Премирование работников за достижение различных производственных показателей . - С .93
Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда . - С .102
Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и функции . - С .102
Надтарифные условия оплаты труда . - С .114
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, их функции и классификация . - С .114
Доплаты за отклоняющийся режим работы, порядок их начисления . - С .116
Оплата сверхурочной работы . - С .116
Доплаты за работу в ночное время . - С .122
Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни . - С .122
Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени . - С .125
Оплата за время простоя . - С .127
Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисления . - С .130
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда . - С .130
Территориальное регулирование оплаты труда . - С .135
Формы и системы оплаты труда . - С .138
Оплата труда в отраслях бюджетной сферы . - С .154
Тарифная система в бюджетной сфере . - С .154
Особенности системы оплаты труда работников в бюджетных организациях . - С .162
Оплата труда работников в системе образования . - С .168
Формирование системы оплаты труда в здравоохранении . - С .177
Система оплаты труда государственных служащих . - С .184
Бестарифные системы оплаты труда . - С .197
Особенности и разновидности бестарифных систем оплаты труда . - С .197
Грейдирование должностей (метод Хэя) . - С .204
Оплата труда и премирование с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) в модели «Управление по целям» и системе сбалансированных показателей (BSC) . - С .216
Особенности формирования трудового вознаграждения высших должностных лиц компании . - С .230
Оплата труда руководителей организации . - С .230
Особенности регулирования труда руководителя организации . - С .237
Вознаграждение предпринимательского труда . - С .246
Особенности предпринимательского труда . - С .247
Предпринимательский доход и прибыль . - С .253
Пример системы оплаты труда на малом предприятии . - С .259
Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала . - С .270
Фонд оплаты труда . - С .270
Планирование фонда оплаты труда: укрупненные методы и детальное планирование по элементам структуры . - С .276
Анализ использования фонда оплаты труда . - С .294
Анализ расходования фонда оплаты труда . - С .295
Анализ динамики средней заработной платы . - С .300
Анализ производства продукции на 1 рубль заработной платы . - С .303

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика--Оплата труда
Аннотация: В данном курсе рассмотрены теоретические и практические основы организации и регулирования оплаты труда персонала в условиях рыночной экономики. Детально, с примерами расчетов, изложены различные формы и системы оплаты труда, виды и порядок начисления доплат и надбавок к заработной плате. Особое внимание уделено современным бестарифным системам оплаты труда, таким как грейдирование должностей (метод Хэя), использование ключевых показателей эффективности (KPI) в модели «управление по целям» и системе сбалансированных показателей (BSC), анализу возможностей их применения в практике управления. Анализируются особенности оплаты труда в различных отраслях бюджетной сферы, формирования трудового вознаграждения высших должностных лиц компании и предпринимателей. Раскрыты правовые основы регулирования оплаты труда, методы планирования и регулирования средств на оплату труда, дается подробный анализ использования фонда оплаты труда.
Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для бакалавров, руководителей предприятий и организаций, предпринимателей, специалистов-практиков в области социально-трудовых отношений.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Лапшова, Ольга Анатольевна; Комаров, Павел Ильич; Кондрашов, Виктор Михайлович; Ганичева, Елена Викторовна; Земляк, Светлана Васильевна; Лапшова, Ольга Анатольевна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

10.

   658.3
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 323 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01100-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации : ГЛАВА 1. - С .8
Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации . - С .8
Механизм мотивации. Мотив и стимул . - С .19
Деньги как средство мотивации . - С .28
Компетентность и компетенции персонала . - С .34
Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала : ГЛАВА 2. - С .46
Виды потребностей, их свойства и особенности . - С .46
Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей . - С .51
Критерии разумности потребления . - С .56
Психологические особенности мотивации персонала : ГЛАВА 3. - С .69
Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции . - С .69
Неформальные теории . - С .74
Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала . - С .81
Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения . - С .111
Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование . - С .114
Формирование мотивационной системы управления персоналом : ГЛАВА 4. - С .131
Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг . - С .131
Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала . - С .142
Ценности как основа формирования мотивационной системы личности . - С .149
Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников . - С .174
Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала . - С .193
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : ГЛАВА 5. - С .216
Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее . - С .216
Компенсационная политика компании . - С .219
Разработка базовой заработной платы . - С .226
Система дополнительного вознаграждения персонала : ГЛАВА 6. - С .243
Понятие дополнительного вознаграждения персонала . - С .243
Премиальная система компании . - С .246
Социальная мотивация персонала . - С .250
Системы участия . - С .270
Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала . - С .281
Организационная культура и мотивация персонала : ГЛАВА 7. - С .296
Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании . - С .296
Мотивация персонала различных организационных культур . - С .301

ГРНТИ	06.77.90
УДК	658.3(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: Курс рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.
Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.
Структура курса поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В курсе приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломанидин, Владимир Геннадьевич
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

11.

   331
   Г 68

    Горелов, Николай Афанасьевич.
    Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. - Москва : Юрайт, 2023. - 412 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00482-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ : РАЗДЕЛ I. - С .21
Экономическая сущность заработной платы и ее функции в рыночной экономике : ГЛАВА 1. - С .21
Предмет, задачи и структура курса . - С .21
Понятие и экономическая сущность заработной платы . - С .23
Источники и формы правового регулирования оплаты труда работников . - С .26
Заработная плата в контексте регулирования рынка труда . - С .30
Экономические теории заработной платы и их особенности в различных моделях экономики : ГЛАВА 2. - С .36
Классификация экономических теорий заработной платы . - С .36
Классические теории заработной платы . - С .38
Макротеории заработков . - С .44
Теории предельной продуктивности . - С .47
Микроэкономические теории (теории поведения) . - С .53
Современные зарубежные теории вознаграждения труда . - С .53
Теоретические основы мотивации и стимулирования труда : ГЛАВА 3. - С .59
Понятие мотивации, потребности, мотива, цели . - С .59
Типология отношения к труду и система трудовой мотивации . - С .68
Классификация стимулов к труду и их применение . - С .71
Мотивация предпринимательского труда . - С .76
МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА : РАЗДЕЛ II. - С .87
Формы и системы оплаты труда : ГЛАВА 4. - С .87
Классификация систем оплаты труд . - С .90
Повременная форма оплаты труда и ее системы . - С .92
Сдельная форма оплаты труда и ее системы . - С .97
Система «плавающих» окладов . - С .101
Оплата труда на комиссионной основе . - С .103
Оплата труда в особых случаях . - С .103
Планирование фонда оплаты труда на предприятии . - С .113
Анализ использования фонда оплаты труда . - С .119
Система компенсационных и стимулирующих выплат : ГЛАВА 5. - С .123
Классификация компенсационных и стимулирующих выплат . - С .123
Системы премирования . - С .125
Система доплат . - С .127
Система надбавок . - С .142
Система гарантий и компенсаций . - С .150
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ : РАЗДЕЛ III. - С .169
Организация оплаты труда на предприятии : ГЛАВА 6. - С .169
Организационно-правовые условия разработки систем оплаты труда . - С .167
Аттестация рабочих мест . - С .171
Грейдирование рабочих мест . - С .179
Изучение затрат рабочего времени . - С .181
Разработка трудовых нормативов . - С .184
Минимальная заработная плата и правовые основы ее установления . - С .184
Цена равновесия на рынке труда и средняя заработная плата . - С .187
Заработная плата в контексте социального партнерства . - С .1901
Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 7. - С .199
Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда . - С .199
Системы оплаты труда по результату . - С .209
Компенсационная модель оплаты труда . - С .213
Вознаграждение работников за изобретательскую и рационализаторскую деятельность . - С .216
Особенности оплаты труда руководителей организаций . - С .219
Формирование компенсационного пакета руководителя организации . - С .224
Корпоративная социальная ответственность в контексте реализации идеи достойного труда . - С .232
Оплата труда работников бюджетной сферы : ГЛАВА 8. - С .238
Особенности и виды бюджетных учреждений . - С .238
Планирование бюджетных расходов на социальные цели. Социальные стандарты . - С .241
Организация оплаты труда в бюджетной сфере . - С .246
Определение величины базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов работников бюджетной сферы . - С .253
Оплата труда работников государственных образовательных учреждений . - С .256
Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения . - С .260
Оплата труда государственных муниципальных гражданских служащих . - С .265
Зарубежные модели оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 9. - С .273
Правовые основы и порядок установления минимальной заработной платы в зарубежных странах . - С .273
Оплата труда в зарубежных странах . - С .277

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика--Оплата труда
Аннотация: В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда.
Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда.
В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

12.

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц.
    Содержание:
Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12
Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12
Сущность и виды планирования персонала . - С .12
Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15
Внешние и внутренние факторы . - С .18
Стратегические альтернативы планирования . - С .20
Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26
Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26
Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30
Процесс отбора . - С .41
Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49
Сущность трудовой адаптации . - С .49
Управление адаптацией . - С .56
Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68
Цели и объекты оценивания . - С .68
Оценка по результатам деятельности . - С .75
Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81
Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93
Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93
Современные формы оплаты труда . - С .96
Нематериальная мотивация персонала . - С .104
Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112
Карьера персонала и ее развитие . - С .113
Обучение персонала . - С .120
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134
Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134
Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134
Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141
Персонал в системе управления качеством . - С .146
Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154
Приверженность и лояльность персонала . - С .154
Приверженность персонала и организационная культура . - С .158
Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163
Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173
Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174
Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178
Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182
Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184
Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186
Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196
Биологическая и социальная природа стресса . - С .196
Стрессы в организации . - С .200
Управление стрессами . - С .203
Синдром эмоционального выгорания . - С .209
Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219
Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219
Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224
Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

13.

   331
   П 32

    Пинк, Дэниел.
    Драйв. Что на самом деле нас мотивирует / Д. Пинк ; перевод с английского И. Трифонова = Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us / D. H. Pink. - Москва : Альпина Паблишер, 2021. - 267 с. - ISBN 978-5-9614-2696-0 : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение . - С .9-21
Новая операционная система : часть первая. - С .21-23
Взлет и падение системы. Мотивация 2.0 : глава 1. - С .23-45
Семь причин, по которым метод кнута и пряника (часто) не помогает : глава 2. - С .45-75
И особые условия, в которых он может быть эффективным : глава 2а. - С .75-87
Тип I и Тип X : глава 3. - С .87-101
Три элемента : часть вторая. - С .101-103
Автономия : глава 4. - С .103-133
Мастерство : глава 5. - С .133-157
Целеустремленность : глава 6. - С .157-175
Тип I. Практикум : часть третья. - С .175-181
Тип I для индивидуальных целей: 9 стратегий для пробуждения внутренней мотивации . - С .181-191
Тип I для организационных целей: 9 способов внести позитивные изменения в работу компании, офиса и отдела . - С .191-201
Основные правила вознаграждения: как платить людям в соответствии с принципами типа I . - С .201-207
Тип I с точки зрения родителей и педагогов: 9 идей о том, как помочь нашим детям . - С .207-219
Список для чтения: 15 важнейших книг . - С .219-231
Мнения экспертов: шесть бизнес - гуру и их точка зрения . - С .231-237
Поддерживаем форму: 4 упражнения, позволяющие стать и оставаться мотивированным . - С .237-241
Краткое изложение книги . - С .241-247
Глоссарий . - С .247-251
Руководство по введению дискуссий: 20 способов завязать разговор и поддержать беседу . - С .251-255
Узнай больше - о себе и об этой теме . - С .255-256
Благодарности . - С .257-258
Примечания . - С .259-266

ГРНТИ	06.77.67
УДК	331.101.38

Рубрики: Организация труда--Мотивация труда
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудников к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента.
Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.
Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Трифонов, И. \пер.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 2

Найти похожие

14.

   331
   Г 68

    Горелов, Николай Афанасьевич.
    Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; ред. Н. А. Горелов. - Москва : Юрайт, 2023. - 270 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00650-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Наука управления людьми: инновационно-креативный аспект : глава 1
Понятие управления людьми в контексте инновационно-креативной деятельности
Сущность инновационного развития экономики
Формирование инновационной культуры в обществе
Приоритетные направления инновационного развития
Знания и информация как факторы инновационного экономического роста
Трансформация моделей поведения человека в инновационной экономике
Формирование интеллектуально-креативных ресурсов
Динамика численности населения и трудовая миграция : глава 2
Динамика демографических процессов
Демографическая политика Российской Федерации
Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности
Прогнозирование численности населения
Численность и структура трудовых ресурсов
Трудовая миграция населения
Международная трудовая миграция
Институциональные основы рынка труда : глава 3
Понятие и структура рынка труда
Спрос и предложение на рынке труда
Рынок квалификационно-образовательных услуг
Внутренний рынок труда и его взаимосвязи
Типология занятости и безработицы
Новые формы занятости
Государственная политика на рынке труда
Профессиональная подготовка работников и технологии трудообеспечения экономики : глава 4
Компетентностный подход в образовании
Анализ потребности в обучении работников
Организационные формы и методы профессионального обучения работников
Планирование потребности организации в работниках
Источники найма на работу
Организация отбора работников
Деловая оценка работников
Подбор и расстановка кадров
Система управления человеческими ресурсами : глава 5
Понятие системного подхода в научном исследовании
Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами
Эволюция теории управления человеческими ресурсами
Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами
Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала
Формирование стоимости бизнеса
Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами
Международные организации в системе управления человеческими ресурсами
Информационные технологии управления человеческими ресурсами
Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами
Вознаграждение работников в контексте управления человеческими ресурсами : глава 6
Мотивация трудовой деятельности
Выбор эффективных методов стимулирования
Типичные случаи неэффективной работы систем мотивации
Основные принципы мотивации труда
Оплата труда по результату (практический опыт)
Стратегическое управление человеческими ресурсами : глава 7
Понятие стратегического управления человеческими ресурсами
Основы стратегического управления человеческими ресурсами
Жизненный цикл организации в контексте управления человеческими ресурсами
Влияние размера организации на особенности управления человеческими ресурсами
Влияние окружающей среды на стратегию управления человеческими ресурсами
Виды бизнес-стратегий и их влияние на управление человеческими ресурсами
Стратегии антикризисного управления человеческими ресурсами

ГРНТИ	06.77
УДК	331(075.8)

Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены основные фазы воспроизводства людских ресурсов в контексте мировой тенденции развития теории и практики менеджмента как многоуровневой системы. Центральное место в книге занимают вопросы стратегического и антикризисного управления, новые отечественные и зарубежные методы оплаты производительного труда, формирования инновационной культуры в обществе, подготовки интеллектуально-креативных ресурсов для наукоемкой экономики. По всем темам курса разработан практикум, содержащий упражнения, ситуационные задачи, тесты, головоломки, задания, нацеленные на развитие у студентов критического мышления, умения решать нестандартные задачи в сфере управления людьми.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Круглов, Дмитрий Валерьевич; Мельников, Олег Николаевич; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

15.

   331
   П 85

    Пряжников, Николай Сергеевич.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Москва : Юрайт, 2023. - 365 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00497-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Методологические основы мотивации труда : раздел I
Мотивация в системе близких понятий : глава 1
Система мотивации труда и ее составляющие : глава 2
Культурно-исторические условия формирования позитивного отношения к труду : глава 3
Теории и подходы к исследованию трудовой мотивации : раздел II
Основные проблемы и перспективные подходы к исследованию мотивации труда : глава 4
Зарубежные теории трудовой мотивации : глава 5
Трудовая мотивация в работах российских авторов : глава 6
Экономические и психологические законы, влияющие на трудовую мотивацию : глава 7
Методы исследования и развития трудовой мотивации: основные подходы : глава 8
Субъект труда в системе мотивации и стимулирования : раздел III
Мотивация, удовлетворенность работника и производительность труда : глава 9
Мотивация и вознаграждение руководителей : глава 10
Аморальная и сомнительная трудовая мотивация : глава 11
Развитие трудовой мотивации на разных этапах становления субъекта труда : глава 12
Управление мотивацией и стимулированием труда : раздел IV
Управление мотивацией на разных уровнях организации жизни общества и производства : глава 13
Организационные условия формирования продуктивной мотивации работников : глава 14
Вознаграждение за труд. Основные формы оплаты труда : глава 15
Совершенствование мотивации и стимулирования труда : раздел V
Разработка систем мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд : глава 16
Разработка базовой и переменной частей оплаты труда : глава 17

ГРНТИ	06.77.90
УДК	331(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества. Важное внимание уделяется рассмотрению принципа социальной справедливости, его разному толкованию и применению в системах мотивации, стимулирования и вознаграждения. Поднимаются многие проблемные вопросы: готовность личности развивать полноценную мотивацию к труду в условиях явной эксплуатации труда и неразвитости трудового законодательства (слабо защищающего рядовых работников), примитивной трудовой морали в обществе и в конкретных фирмах и др. Рассматриваются спорные вопросы развития личности специалиста с сомнительными трудовыми мотивами, варианты психологического «обоснования» и «самооправдания» экономических преступлений. Дается анализ общемировых тенденций с усилением роли общественных организаций в защите прав рядовых работников и возможностей реализации этих тенденций в условиях современной России.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

16.

Адаптация современных подходов формирования и развития кадрового потенциала для транспортных компаний / А. Г. Желамская, Л. А. Лебедева, И. Н. Уксусова, С. А. Уксусов. - Текст : электронный // Транспортное дело России. - 2023. - № 5. - С. 83-87
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАРЬЕРНЫЙ РОСТ -- ТРАНСПОРТНЫЕ КОМПАНИИ -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- РЕБРЕНДИНГ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Аннотация: Транспортный сектор играет ведущую роль в жизни страны за счет постоянного технологического развития и новых бизнес-схем. Эффективное управление карьерой работников транспорта ведет к повышению их квалификации и, как следствие, к оптимизации качества жизни населения благодаря развитию экономики страны. В статье предлагаются современные подходы к формированию и развитию кадрового потенциала транспортных компаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:26