Павловский, А. А. Проверка возможности применения беспилотных авиационных систем при решении задач железнодорожного транспорта / А. А. Павловский. - Текст : электронный // Техника железных дорог. - 2023. - № 4. - С. 14-28
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Цифровая трансформация охраны труда в ОАО «РЖД». Цифровизация процедуры проведения поведенческого аудита безопасности труда (ПАБ) / В. С. Чаплыгин, О. А. Гладкова, В. А. Аксенов, Т. С. Савельева. - Текст : электронный // Проблемы безопасности российского общества. - 2023. - № 4. - С. 55-60
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Охрана труда на железнодорожном транспорте Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- ОХРАНА ТРУДА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -- БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -- ЕДИНЫЙ КОМПЛЕКС ПО УПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ -- ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ АУДИТ БЕЗОПАСНОСТИ Аннотация: В рамках Программы цифровизации на 2023 год по направлению «Охрана труда» началась разработка Единого комплекса по управлению деятельностью ОАО «РЖД» в области охраны труда (ЕК ОТ), запланировано развитие и запуск в промышленную эксплуатацию таких подсистем как «КСОТ-П», «Учет обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями», разработка интеграционных сервисов передачи данных в геоинформационную платформу ПК ГИП РЖД. В 2024 году в рамках 2 этапа ЕК ОТ будут запускаться остальные подсистемы и модули, в общей сложности их 16. К основным можно отнести: травматизм, риски, СИЗы, условия труда, обучение, учёт проверок и др.
Русаков, А. Г. ТУ18э - электронная мобильная книга регистрации замеров колесных пар / А. Г. Русаков, Е. А Григорьев. - Текст : электронный // Локомотив : ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - 2023. - N 10. - С. 13-16
. - ISSN 0869-8147 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЛОКОМОТИВ -- СЕРВИСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ -- ТУ18Э -- ГЕОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ БАНДАЖА -- КОЛЕСНАЯ ПАРА -- ТЕХНИК ПО ЗАМЕРАМ Аннотация: В статье представлены результаты применения предлагаемого способа совершенствования технологического процесса регистрации результатов замера геометрических параметров бандажей колесных пар локомотива. Предлагаемое решение позволяет автоматизировать учет и анализировать данные результатов замера.
Лисицын, А. И. Культура безопасности в системе управления охраной труда / А. И. Лисицын. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2022. - N 11. - С. 26-30
. - ISSN 0044-4448 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ОХРАНА ТРУДА -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА -- МИКРОТРАВМА, УЧЕТ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -- КСОТ П Аннотация: В конце сентября в Сочи прошла традиционная Всероссийская неделя охраны труда, в которой, как всегда, активное участие приняло ОАО «РЖД». В центре внимания деловой программы - совершенствование законодательства в области охраны труда, борьба с профессиональными заболеваниями, улучшение условий труда, формирование здорового образа жизни работников. По инициативе ОАО «РЖД» был проведен круглый стол «Культура безопасности в системе управления охраной труда», на котором представители крупных российских предприятий и компаний, руководящего состава железных дорог обменялись опытом по улучшению промышленной безопасности и охраны труда, внедрению эффективных механизмов повышения культуры безопасности. Предлагаем вниманию читателей журнала выступление на круглом столе начальника Департамента экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД» А.И. Лисицына. Рассказывается о сформированной в ОАО «РЖД» системе управления охраной труда, которая позволила значительно снизить уровень производственного травматизма.
Рудановский, В. М. Классификация видов безопасности / В. М. Рудановский. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - 2022. - N 3. - С. 6-18
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): БЕЗОПАСНОСТЬ НА ТРАНСПОРТЕ -- КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ БЕЗОПАСНОСТИ -- УЧЕТ НАРУШЕНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ -- КОДОВЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ -- ФОРМИРОВАНИЕ КОДОВ Аннотация: Предложен порядок построения систематизированного свода наименований и кодов классификационных группировок и (или) объектов классификации применительно к задачам обеспечения различных видов безопасности. Приведены вариант построения проекта общероссийского классификатора видов безопасности, некоторые пояснения к нему и примеры формирования кодовых обозначений некоторых видов безопасности, в том числе безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта.
Павлова, А. Н. Комбинаторная модель управления затратами транспортной компании на рынке грузовых перевозок / А. Н. Павлова, Л. В. Шкурина. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2022. - N 5. - С. 58-67
Кл.слова (ненормированные): МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- РЫНОК ГРУЗОВЫХ ПЕРЕВОЗОК -- ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ -- КОМБИНАТОРНАЯ МОДЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ Аннотация: Современная ситуация формирует цели развития транспортных компаний, позволяющие обеспечить их устойчивое развитие. Для достижения целевых ориентиров необходимо обеспечить требуемое качество транспортной продукции и, прежде всего, тарифы на перевозку грузов, скорость доставки и сохранность грузов. Систему управления затратами только тогда можно считать эффективной, когда в ней четко взаимоувязан функционал: прогнозирование, планирование, учет, анализ, контроль и, в итоге, принятие управленческих решений.
Доп.точки доступа: Шкурина, Л. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Бочкарев, А. М. Учет межстрановых особенностей при оценке стоимости бизнеса компаний железнодорожной отрасли / А. М. Бочкарев. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2022. - N 3. - С. 64-76
Кл.слова (ненормированные): СТРУКТУРА СОБСТВЕННИКОВ -- БАЛАНС ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ КОМПАНИЙ -- ОЦЕНКА СТОИМОСТИ БИЗНЕСА -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ОТРАСЛЬ -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ КОМПАНИИ -- ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВЛАДЕНИЕ -- ЧАСТНОЕ ВЛАДЕНИЕ Аннотация: Развитие цифровой экономики требует современных логистических решений для сокращения трансакционных издержек увеличивающихся объемов торговли и международного обмена. Железнодорожная отрасль, несмотря на относительно долгую историю существования, по-прежнему остается одной из ключевых отраслей транспортного сектора экономики даже в эпоху цифровизации. Как инвесторы, так и управляющие структуры заинтересованы в развитии проектов и компаний на какой-либо стадии цепочки создания стоимости отрасли. Однако различные национальные особенности в разной степени влияют на финансовые результаты таких компаний, а значит и на их инвестиционную привлекательность. В данной статье определены факторы, потенциально изменяющие оценку стоимости бизнеса в зависимости от страновой принадлежности железнодорожных компаний.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Гамачек, Татьяна Вячеславовна. Демонстрационный экзамен как форма проведения государственной итоговой аттестации по программам среднего профессионального образования / Т. В. Гамачек. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2022. - Т. 3, Вып. 1. - С. 49-56
. - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные): ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- ДЕМОНСТРАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА -- СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- WORDSKILLS Аннотация: Демонстрационный экзамен (ДЭ) стал новой формой аттестационных процедур, которые включены в государственную итоговую аттестацию (ГИА) по программам среднего профессионального образования. Проведение аттестации с использованием ДЭ предполагает вариативность видов аттестации, в том числе с учетом опыта WorldSkills, требований профессиональных и корпоративных стандартов работодателей. В 2021 г. ТТЖТ — филиал РГУПС приобрел опыт проведения ГИА по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» в форме демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills по компетенции R41 «Бухгалтерский учет». Он один из первых техникумов, входящих в структуру РГУПС, провел ГИА в форме ДЭ. В соответствии с требованиями комплекта оценочной документации подготовлена и аккредитована экзаменационная площадка, получен электронный аттестат, обучены на экспертов представители предприятий. В состав экспертной группы вошли сертифицированные эксперты, специалисты Управления Федерального казначейства по Краснодарскому краю и отдела государственной статистики в г. Тихорецк. После успешного завершения процедуры ДЭ все участники получили Паспорт компетенций. Опираясь на опыт проведения ГИА в форме ДЭ, учитывая преимущества и недостатки новой формы ГИА, в техникуме продолжается работа по оснащению специализированных площадок для ДЭ по модели WorldSkills по другим специальностям. Реализация новых требований образовательных стандартов, развитие экспертного сообщества, взаимодействие образовательных организаций меняют систему среднего профессионального образования и задают темп его развития.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Елена Александровна. Молодежь на рынке труда / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 72-78
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЕЖЬ -- РЫНОК ТРУДА -- ЗАНЯТОСТЬ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПАНДЕМИЯ COVID-19 Аннотация: В статье исследовано состояние молодежного рынка труда в России, выявлены проблемы современного молодежного рынка труда, такие как необоснованная амбициозность молодежи, недоверительное отношение работодателей к молодежи, неподготовленность большинства молодых людей по окончанию учебы к трудовой жизни, несоответствие образовательной системы требованиям бизнес-среды и рынка труда и, прежде всего, подготовка работников по профессиям, не востребованным на рынке труда. Предложен комплекс мер по решению данных проблем молодежного рынка труда: формирование механизмов реального взаимодействия между бизнес-средой, рынком труда и сферой образования; корректировка образовательных программ в стороны их практико-ориентированности; формирование системы подготовки молодежи к выходу на рынок труда путем их социально-профессиональной адаптации. Проведен анализ социокультурных особенностях поколений «Y» и «Z», показано, что учет данных особенностей позволит улучшить ситуацию на молодежном рынке труда в цифровую эпоху.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Коновалова, Валерия Германовна. Оценка эффективности образовательных программ в области управления персоналом: вызовы и новые аспекты / В. Г. Коновалова, М. А. Федотова. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 22-28
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом--Образование Кл.слова (ненормированные): НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Аннотация: Авторы статьи, анализируя опыт реализации образовательных программ бакалавриата, магистратуры и программ дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, акцентируют внимание на оценке процессов обучения и ее новых аспектах, появление которых связано как с развитием форматов и технологий обучения, так и с изменением нормативно-правовых требований к содержанию и условиям реализации образовательных программ. Проведенное исследование позволило определить основные контуры оценки образовательных программ в области управления персоналом, включающие показатели и критерии эффективности, субъектов оценки, возможности повышения уровня инновационности, а также выделить ряд направлений для дальнейшего развития и уточнения элементов оценки, в том числе, интеграция форматов и результатов оценки эффективности образовательных программ, проводимых различными субъектами и имеющими различный характер обязательности (государственная аккредитация, независимая профессионально-общественная аккредитация), отражение в критериях и процедурах оценки увеличения масштабов использования новых образовательных технологий, учет отсроченных результатов обучения.
Минакова, И. В. Цифровая трансформация экономики в современных условиях / И. В. Минакова, И. Г. Кузьмичева, В. И. Галигузов. - Текст : электронный // Управленческий учет. - 2021. - Ст. № 8. - С. 506-511
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ -- ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ -- ЦИФРОВОЙ РАЗРЫВ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- РАЗВИТИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ Аннотация: Авторами проиллюстрировано, что в условиях пандемии COVID-19 в начале 2020 г. активное обращение к «кибер» пространству привело к значительному ускорению цифровой трансформации, начавшейся несколько десятилетий назад. При этом, помимо безусловных положительных аспектов, цифровизация сопровождается и определенными негативными явлениями: увеличение «цифрового разрыва» между странами; цифровое неравенство, обусловленное возрастом, образованием, полом, уровнем дохода, инвалидностью и географическими особенностями; увеличение безработицы среди низкоквалицированных работников и др. Для обеспечения плавного и безболезненного перехода к цифровой экономике необходим комплексный пакет скоординированных мер по перераспределению рабочей силы, привлечению дополнительных инвестиций в образование, усиление социальной защиты и поддержание занятости населения.
О развитии технической диагностики локомотивного оборудования / В. С. Коссов, М. В. Федотов, С. Н. Журавлев, Н. И. Бенькович. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2021. - N 11. - С. 45-49
. - ISSN 0044-4448
Ефимова, Е. Н. Экономические оценки изменения эксплуатационной работы железнодорожного транспорта в современных условиях / Е. Н. Ефимова, М. В. Морозова, А. И. Шайхаев. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 6. - С. 26-33
Крищенко, Л. А. Сближение принципов учета основных средств ОА "РЖД" в международных и национальных стандартах финансовой отчетности / Л. А. Крищенко, Н. В. Храмченкова. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 7. - С. 48-57
Тюшевская, Ольга. ОЦО: центр массового применения искусственного интеллекта / О. Тюшевская. - Текст : электронный // Деловое совершенство. - 2021. - № 1. - С. 44-49
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ОБЩИЕ ЦЕНТРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ -- ИТ-ТЕХНОЛОГИИ -- БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ Аннотация: По мнению руководителей многих крупных компаний, общие центры обслуживания (ОЦО) сегодня можно смело назвать центрами массового применения искусственного интеллекта, хотя совсем недавно о них говорили как о специально созданных подразделениях в структуре компаний, куда передавались определенные бизнес-процессы — например, бухгалтерский учет и управление кадрами. Бизнес, игнорирующий инновации сегодня, завтра может проиграть в конкурентной борьбе своим более прогрессивным соперникам.
Родченко, В. А. Соответствие мощности железнодорожного пути условиям его эксплуатации / В. А. Родченко. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 2. - С. 60-65
Кл.слова (ненормированные): ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- ЗАТРАТЫ ТРУДА -- ЭКОНОМИКА ТРАНСПОРТА -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПУТИ -- ТЕКУЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ Аннотация: Соответствие мощности железнодорожного пути условиям его эксплуатации - одна из ключевых задач технико-экономического анализа в области строительства и реконструкции железнодорожной инфраструктуры. Учет затрат труда на текущем содержании железнодорожной инфраструктуры при выборе типов конструктивных элементов верхнего строения пути является важной и необходимой мерой, направленной улучшение общих показателей эффективности деятельности железнодорожного транспорта.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Федорова, О. В. Влияние изменений в области бухгалтерского учета основных средств на финансовые риски / О. В. Федорова, Д. А. Аристова. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 2. - С. 43-49
Кл.слова (ненормированные): ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА -- ФИНАНСОВЫЙ РИСК -- БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ -- БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ -- ФСБУ 6/2020 Аннотация: В статье рассмотрена проблема применения транспортными компаниями нового стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 «Основные средства». Процесс перехода на новый стандарт в учете всегда связан с определенными финансовыми рисками, а учитывая сложную структуру и количество объектов основных средств (у транспортных компаний) воздействие рисков значительно возрастает. Авторы рассмотрели влияние отдельных новаций, содержащихся в ФСБУ 6/2020 «Основные средства», на образование финансовых рисков.
Доп.точки доступа: Аристова, Д.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Совершенствование учета прямых затрат в вагонном ремонтном депо / А. А. Прудников [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2020. - N 12. - С. 14-25
Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях / Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 69-76
Кл.слова (ненормированные): ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ОТБОР ПЕРСОНАЛА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Современные тенденции развития общества ставят перед организациями задачи, связанные с разработкой и применением комплексных технологий, которые смогут обеспечить проведение качественной оценки персонала, выявляя тем самым его профессионально-личностный потенциал. Разработка и реализация необходимого инструментария способствует решению поставленных задач, повышая эффективность деятельности всего предприятия. Выбор соответствующих методов оценки персонала должен соотноситься с проблемами, возникающими при работе с трудовыми ресурсами организации. Среди часто возникающих сложностей в работе с персоналом принято выделять: преобладание субъективного мнения руководителя при оценке компетенций сотрудников; несогласованность предъявляемых к работникам требований; недостаточный учет специфики деятельности конкретного предприятия; формализованный зарактер проведения процедуры оценки персонала; узкая направленность применяемых методов оценки, недостаточное интегрирование процедуры оценки в систему кадрового менеджмента. Технологии проведения оценки персонала представляют собой формы интенсивного управленческого воздействия на экономическую, социальную, духовную сферы жизнедеятельности общества, так и на общество в целом. Следует учесть устойчивость и стабильность выявленных механизмов взаимодействия в рамках реализации технологий оценки персонала. С целью уточнения основных теоретических аспектов и формирования соответствующих практических выводов, предпринята попытка проведения данного исследования.
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом / Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 21-26
Кл.слова (ненормированные): СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Ценности виртуального мира формируют специфичекое поведение цифрового поколения в процессе получения образования и построения карьеры. В статье рассматриваются социокультурные характеристики цифрового поколения, которое начинает играть все более заметную роль на рынке труда, а, следовательно, заслуживает пристального изучения в контексте эффективного управления персоналом и осуществления профессионального образования. Эти особенности выявляются в результате вторичного анализа данных российских и зарубежных исследований, опроса (в форме анкетирования) представителей молодежи и экспертного интервью. Были выделены ценностные ориентации цифрового поколения, влияющие на его поведение в процессе получения образования и профессиональной самореализации, а также методически обоснованы инструменты использования социокультурных особенностей цифрового поколения как при построении нового цифрового образовательного процесса, так и при выборе методов управления данной категорией персонала в компании.
Доп.точки доступа: Гришаева, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте