Борисов, А. Ф. Человеческийкапитал работников транспортной компании: проблемы управления и развития / А. Ф. Борисов, А. В. Воронцов, Т. А. Трофимова. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - № 6. - С. 5-8
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМКАПИТАЛОМ -- НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ ОРГАНИЗАЦИИ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ -- ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ Аннотация: В статье рассмотрены вопросы управления развитием человеческогокапитала работников транспортной компании, проанализирована проблемная ситуация о необходимости развития профессиональных компетенций работников ремонтных мастерских и причины отсутствия мотивации к их обучению и развитию. Подчеркивается необходимость повышения уровня квалификации работников и потребность в инвестициях в человеческийкапитал, отмечена необходимость развития у работников таких профессиональных компетенций, которые отвечали бы запросам современного рынка труда. В этих условиях становится понятно, почему компаниям необходимо грамотное построение системы управления человеческимкапиталом. В ходе эмпирического исследования были проведены экспертное интервью с руководителями компании и анкетный опрос работников, анализ наиболее важных профессиональных компетенций и составлен рейтинг значимых качеств человеческогокапитала сотрудников данной компании.
Коваль, Татьяна Сергеевна. Развитие человеческогокапитала в хозяйстве автоматики и телемеханики / Т. С. Коваль. - Текст : электронный // АСИ : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - 2023. - N 9. - С. 28-29
. - ISSN 0005-2329 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ХОЗЯЙСТВО АВТОМАТИКИ И ТЕЛЕМЕХАНИКИ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: В современном быстро меняющемся мире роль человеческогокапитала неуклонно растет. В век цифровизации и трансформации он становится фундаментом развития экономики любой страны. Человеческийкапитал организации включает знания, навыки, интеллектуальные и профессиональные способности, физическое и психологическое здоровье персонала, использующееся для получения высоких результатов деятельности той или иной организации.
Гаранин, Максим Алексеевич. Цифровые образовательные платформы: структура и принципы работы / М. А. Гаранин, К. А. Иващёва. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2023. - Т. 4, Вып. 2. - С. 126-136
. - ISSN 2687-1025 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПЛАТФОРМА -- ЦИФРОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- РЕСУРСНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ -- СОВРЕМЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Аннотация: Цель исследования - изучение условий и принципов формирования цифровых образовательных платформ (ЦОП) как этапа развития системы кадрового обеспечения отраслей и человеческогокапитала. Для достижения этой цели поставлены и решены следующие основные задачи: проведены анализ существующих тенденций и факторов развития системы профессионального образования, ресурсных ограничений образовательных организаций; разработка структуры и принципов формирования ЦОП, экономической модели ее работы; определен характер взаимосвязи ключевых показателей функционирования. Объект исследования - цифровые платформы, эмулирующие управление профессиональным образованием. Такие платформы рассматриваются как следующий этап эволюции системы профессионального образования. Предмет исследования — процесс реализации профессиональных образовательных программ (ОП), эволюционирующий из образовательных организаций — владельцев (ОП), в ЦОП, объединяющие участников образовательного процесса (разработчиков ОП, преподавателей, обучающихся, бизнес). Практическая значимость исследования заключается в расширении возможности использования ЦОП, которые можно применять параллельно с традиционными системами профессионального образования. Основной результат представленного исследования - разработка структуры, принципов формирования и экономической модели работы ЦОП, которые рассматриваются как следующий этап развития системы профессионального образования. Настоящее исследование является частью комплексного научного исследования, посвященного совершенствованию системы развития человеческогокапитала, проводимого на базе Самарского государственного университета путей сообщения.
Соловьева, Е. В. Инвестиции в здоровье сотрудников как направление развития человеческогокапитала / Е. В. Соловьева, А. Б. Вешкурова. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2023. - N 4. - С. 23-37
Яшин, Сергей Николаевич. Повышение конкурентоспособности фирмы на основе оценки мотивации и вероятности сохранения человеческогокапитала / С. Н. Яшин, С. А. Борисов, А. О. Жогин. - Текст : электронный // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. - 2021. - № 2. - С. 162-170
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ -- ОЦЕНКА РИСКА -- СОТРУДНИК -- ОПРОСНИК -- СТАЖ Аннотация: В настоящей работе авторами предлагается методика оценки мотивации и вероятности сохранения человеческогокапитала фирмы, базирующаяся на опроснике Д. Барбуго и Р. Сколла. Результатом исследования, проведенного на примере производственной фирмы, стало определение работников с наибольшей и наименьшей мотивационной составляющей и оценка вероятности сохранения человеческогокапитала фирмы.
Абдримова, Мария. Ставка на поколение Z / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2021. - № 1. - С. 22-25
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Шкарупета, Елена Витальевна. Формирование и развитие человеческогокапитала на основе цифровых компетенций высокотехнологичных компаний / Е. В. Шкарупета, М. А. Мещерякова, Э. Б. Лубянская. - Текст : электронный // Организатор производства. - 2020. - Том 28. № 2. - С. 41-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ЦИФРОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ОЦЕНКА -- ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОРПОРАЦИЯ Аннотация: В статье предпринята попытка исследовать проблемы современного управления человеческимкапиталом и того, как правильно организовать этот процесс, чтобы поведение человека изменялось в соответствии с требованиями постоянно меняющегося рынка и конкретного предприятия. Авторами сформированы теоретические и методологические аспекты совершенствования управления человеческикапиталом организации: охарактеризованы понятие и содержание человеческогокапитала в современной организации; дана характеристика процесса управления человеческикапиталом организации в цифровую эпоху; систематизированы современные форматы управления человеческимкапиталом организации.
Валинский, Олег. Качество человеческогокапитала / О. Валинский, И. Посадов. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. - № 8. - С. 34-41
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Шаханов, Д. С. О развитии человеческогокапитала и социальном партнерстве / Д. С. Шаханов. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2020. - N 2. - С. 40-45
. - ISSN 0044-4448 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Доклад генерального директора - председателя правления открытого акционерного общества "Российские железные дороги" О.В. Белозерова на расширенном итоговом заседании правления ОАО РЖД". - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2020. - N 1. - С. 2-10
. - ISSN 0044-4448
Махов, Владимир Анатольевич. Госпрограммы, формирующие кадры для "Цифровой экономики" РФ / В. А. Махов. - Текст : электронный // Кадровик. - 2019. - № 5. - С. 139-147
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ИНДУСТРИАЛЬНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ -- ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ИНДУСТРИЯ 4.0 -- ОБЩЕСТВО 5.0 -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ Аннотация: В статье рассмотрены этапы реализации системных, последовательных мероприятий по обеспечению национальной и технологической безопасности РФ в условиях 4-й индустриальной революции. Масштабные системные программы по развитию «Цифровой экономики» в РФ опираются на российские компании, научные, исследовательские и инжиниринговые центры страны, обращая при этом особое внимание подготовке кадров. Программы ориентированы на обеспечение технологического лидерства страны в условиях формирования глобального цифрового пространства.
Дмитренко, А. Н. Премирование работников дирекции инфраструктуры: преимущества и недостатки системы / А. Н. Дмитренко, А. А. Даниэлян, В. В. Ралко. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2019. - N 10. - С. 40-46
Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- КАДРЫ - ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ТИПОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Аннотация: В статье рассматривается значение мотивации работников в повышении эффективности деятельности компании; сформулированы положительные и отрицательные стороны введения типовых положений о премировании работников структурных подразделений дирекции инфраструктуры.
Доп.точки доступа: Даниэлян, А.А.; Ралко, В.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Мачерет, Д. А. Развитие транспорта и повышение производительности труда / Д. А. Мачерет, А. Д. Разуваев. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2019. - N 7. - С. 50-55
Кл.слова (ненормированные): ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- РАЗВИТИЕ ТРАНСПОРТА -- УСКОРЕНИЕ ПОЕЗДОК -- ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ Аннотация: В статье рассмотрены различные аспекты влияния транспорта на повышение производительности общественного труда и эффективности использования человеческогокапитала. Показано, что повышению производительности общественного труда способствует повышение качества не только перевозки пассажиров, но и товаров. Отмечена важность повышения производительности труда работников самой транспортной отрасли для повышения производительности общественного труда. Сфокусировано внимание на динамике производительности труда на железнодорожном транспорте.
Доп.точки доступа: Разуваев, А.Д.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Хамитова, Светлана. Искусственный интеллект уже здесь : [беседа с директором по персоналу компании Altausgroup С. Хамитовой] / С. Хамитова ; беседовала А. Верещагина. - Текст : электронный // Управление персоналом. - 2019. - № 9. - С. 5-12
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов / М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 45-52
Кл.слова (ненормированные): ПРЕДПРИЯТИЕ -- УНИВЕРСИТЕТ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- МОДЕЛЬ ИНЖЕНЕРА -- ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВУЗА И РАБОТОДАТЕЛЯ Аннотация: Данная работа посвящена исследованию содержательной характеристики модели современного инженера. Показано, что оптимальное ее формирование в условиях цифровой трансформации возможно лишь при взаимодействии системы высшего образования и субъектов реального сектора экономики. Отмечается, что при формировании модели инженера необходимо исходить из взаимосвязи таких компонентов, как требования к компетенциям инженеров, предъявляемые предприятиями; необходимые знания и умения, которые обеспечиваются вузами; эффективные подходы к обучению, реализация которых возможна в условиях тесного взаимодействия вузов и предприятий. В работе подчеркивается эффективность практикоориентированного подхода к обучению инженеров, которая подтверждается опытом работы базовых кафедр, как единых образовательных площадок вузов и предприятий. На примере базовой кафедры «Авиастроение» Донского государственного технического университета была проведена оценка эффективности практикоориентированного подхода к обучению инженеров.
Доп.точки доступа: Угнич, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Панычев, А. Ю. От традиций транспортного инженерного образования к его развитию в современных условиях / А. Ю. Панычев. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 8. - С. 54-59
. - ISSN 0044-4448
Ширинкина, Е. В. Управление человеческимкапиталом в цифровой экономике / Е. В. Ширинкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 18-22
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ Аннотация: Актуальность исследования обусловлена тем, что современное информационное общество характеризуется тенденцией к всеобщей цифровизации. Такая тенденция характерна для всех основных социальных институтов и сфер жизни. Для сохранения глобальной конкурентоспособности в условиях тотальной цифровизации, необходимо выработать новые принципы в управлении человеческимкапиталом, поскольку для отечественной промышленности необходимо увеличение качественного кадрового состава, способного вывести страну на новый уровень развития, где одним из приоритетных направлений является искусственный интеллект, который представляет собой одно из актуальных направлений исследования проблемы сознания. В этой связи в статье освещаются принципы управления человеческимкапиталом в цифровой экономике. Проводится сравнительный анализ принципов традиционного подхода к управлению человеческимкапиталом и управления им в цифровой экономике. Обосновывается, что необходим пересмотр компетентностного подхода подготовки кадров в вузах, поскольку государство, система высшего образования и бизнес-сообщество должны сформировать единое профессионально-квалификационное пространство в условиях цифровизации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Ширинкина, Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях / Е. В. Ширинкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 12-16
Кл.слова (ненормированные): ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД -- УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ -- НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ Аннотация: Российские вузы как субъекты, реализующие локальные стратегии в области развития науки и образования, в связи с включением в процессы интернационализации стремятся выйти на международный уровень конкурентоспособности. Значительные резервы повышения международной конкурентоспособности связаны с разработкой перспективных подходов к управлению эффективностью научно-педагогических кадров. В этих условиях ключевым фактором успеха является разработка и внедрение технологий управления эффективностью интеллектуального труда как важнейшим источником развития и повышения эффективности работы научно-педагогических кадров. Развернутый подход к управлению эффективностью должен ориентироваться как на формирование показателей результативности деятельности и моделей оплаты труда, так и на построение целостной системы управления человеческимкапиталом на основе функций планирования, развития и сохранения компетенций научно-педагогических кадров.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Об утверждении Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года (Вместе с Программой) : распоряжение от 14.12.2020 № 2757/р / ОАО "РЖД". - 2021. - 105 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (749 Кб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Текст : электронный. Содержание: Распоряжение от 14 декабря 2020 г. № 2757/р . - С .1 Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года . - С .1-104 Введение . - С .1-4 Анализ условий реализации Программы . - С .4-9 Организационная структура системы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" . - С .9-11 Система развития человеческогокапитала по ключевым HR-процессам . - С .11-64 Программы для решения отдельных задач . - С .65-67 Ожидаемые эффекты реализации Программы . - С .67-69 Система реализации Программы . - С .69 Ключевые задачи реализации Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 1. - С .70-89 Целевые параметры реализации Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 2. - С .89 Показатели мониторинга реализации Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года по основным HR-процессам : приложение 3. - С .90-97 Результаты реализации Программы развития человеческогокапитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года для основных стейкхолдеров : приложение 4. - С .97-101 Используемые термины и сокращения : приложение 5. - С .102-104
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Экономика управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 427 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-006018-7 : 439.90 р. - Текст : непосредственный. Содержание: ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 1 Организационно-экономический механизм формирования эффективных систем и технологий управления персоналом : Глава 1. - С .7-41 Экономическая оценка человеческогокапитала и трудового потенциала организации : Глава 2. - С .42-94 Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей организации : Глава 3. - С .95-146 ЭКОНОМИКА АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 2 Анализ, планирование и управление расходами на персонал организации : Глава 4. - С .147-194 Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : Глава 5. - С .195-244 Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности еe персонала : Глава 6. - С .245-288 Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом : Глава 7. - С .289-333 МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 3 Оценка деятельности службы управления персоналом и кадровых рисков : Глава 8. - С .334-378 Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : Глава 9. - С .379-415
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Анализ комплексных управленческих ситуаций(АКУС). Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК1). Мониторинг социально-трудовой сферы(МС-ТрС1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Комплексный управленческий анализ(КУА1).
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте