"Теория поколений" в управлении персоналом : тематическая подборка / сост. Т. И. Антоненко ; ред. Т. З. Шляпина ; отв. за вып. Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2019. - 117 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: "ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ" В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Анисько, Евгения Леонидовна. Теория поколений / Е. Л. Анисько, И. З. Файзутдинова. - С .5-6 Ахметова, А. Р. Особенности мотивации разных поколений / А. Р. Ахметова, М. Каримова. - С .7-12 Бочарова, Анна. Что движет сотрудниками разных поколений? / А. Бочарова. - С .13-16 Как управлять разными поколениями сотрудников . - С .17-20 Притчина, Надежда. Теория поколений: такие разные работают вместе / Н. Н. Притчина. - С .21-26 Севостьянова, Е. В. Взаимодействие кадровой политики ОАО "РЖД" и системы профессионального образования / Е. В. Севостьянова, В. А. Тропникова. - С .27-34 Черникова, А. Г. Теория поколений как базис и надстройка HR-менеджмента / А. Г. Черникова, Д. А. Акопян. - С .35-39 Чухрова, Наталья Владимировна. Эффективные методы мотивации для поколения миллениалов / Н. В. Чухрова. - С .40-46 Шишкунова, В. А. Теория поколения: понятие и характеристика / В. А. Шишкунова. - С .47-49 Ямщиков, С. В. Теория поколений как методологическая основа формирования системы мотивации персонала / С. В. Ямщиков. - С .50-57 ПОКОЛЕНИЕ X Закаблуцкая, Е. А. Особенности управления сотрудниками в возрасте / Е. А. Закаблуцкая. - С .58-65 ПОКОЛЕНИЕ Y Высоцкая, Анастасия Борисовна. Мотивация поколения Y: инструменты и методы / А. Б. Высоцкая. - С .66-72 Емельянова, Ольга. Как побудить сотрудников поколения Y напряженно работать. Организуйте игру как "Марио": поощряйте виртуально и реально / О. Емельянова, А. Наумов, О. Сергеева. - С .73-77 Литвинова, Н. П. Поколение "игрек": а где же у него кнопка? / Н. П. Литвинова. - С .78-81 Сотрудников - представителей поколения Y все больше. Как ставить им задачи? Смотрите верные и неверные варианты: шпаргалка . - С .82-83 ПОКОЛЕНИЕ Z Илюшина, А. С. Поколение Z в коммуникационной реальности / А. С. Илюшина, А. А. Малышева. - С .84-85 Кармазин, Тимур. Корпоративное обучение поколения Z / Т. Карамзин. - С .86-90 Ласкова, Татьяна Сергеевна. Поколение Z: особенности мотивации / Т. С. Ласкова, М. А. Губская. - С .91-100 Мишакина, Диана Сергеевна. Поколение Z как объект социально-психологического и социологического исследования / Д. С. Мишакина, В. В. Канюшанец. - С .101-103 Сивак, Е. Спрос на теорию поколений сильно раздут / Е. Сивак. - С .104-108 Тан, Ф. Смена поколений в Китае и влияние роста поколения Z на динамику работы / Ф. Тан. - С .109-114
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование Кл.слова (ненормированные): ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПОДБОРКА ДЦНТИБ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПОКОЛЕНИЕ X -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- МОТИВАЦИЯ -- КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ Аннотация: Тематическая подборка содержит публикации из периодических изданий, посвященных теории поколений - X, Y, Z. Подготовлена по материалам тематической рассылки "Управление персоналом", а также публикациям, размещенным в Научной электронной библиотеке (НЭБ) и ЭБ Гребенников. Материал расположен в логическом порядке, внутри разделов - в алфавитном порядке. При подготовке тематической подборки были использованы периодические издания из фондов КрЦНТИБ, НЭБ, ЭБ Гребенников. Библиографические записи в перечне информационных материалов составлены в соответствии с ГОСТом 7.0.100-2018 "Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Антоненко, Татьяна Ивановна \сост.\; Шляпина, Татьяна Захаровна \ред.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 1
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом / Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 21-26
Кл.слова (ненормированные): СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Ценности виртуального мира формируют специфичекое поведение цифрового поколения в процессе получения образования и построения карьеры. В статье рассматриваются социокультурные характеристики цифрового поколения, которое начинает играть все более заметную роль на рынке труда, а, следовательно, заслуживает пристального изучения в контексте эффективного управления персоналом и осуществления профессионального образования. Эти особенности выявляются в результате вторичного анализа данных российских и зарубежных исследований, опроса (в форме анкетирования) представителей молодежи и экспертного интервью. Были выделены ценностные ориентации цифрового поколения, влияющие на его поведение в процессе получения образования и профессиональной самореализации, а также методически обоснованы инструменты использования социокультурных особенностей цифрового поколения как при построении нового цифрового образовательного процесса, так и при выборе методов управления данной категорией персонала в компании.
Доп.точки доступа: Гришаева, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Елена Александровна. Молодежь на рынке труда / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 72-78
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЕЖЬ -- РЫНОК ТРУДА -- ЗАНЯТОСТЬ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПАНДЕМИЯ COVID-19 Аннотация: В статье исследовано состояние молодежного рынка труда в России, выявлены проблемы современного молодежного рынка труда, такие как необоснованная амбициозность молодежи, недоверительное отношение работодателей к молодежи, неподготовленность большинства молодых людей по окончанию учебы к трудовой жизни, несоответствие образовательной системы требованиям бизнес-среды и рынка труда и, прежде всего, подготовка работников по профессиям, не востребованным на рынке труда. Предложен комплекс мер по решению данных проблем молодежного рынка труда: формирование механизмов реального взаимодействия между бизнес-средой, рынком труда и сферой образования; корректировка образовательных программ в стороны их практико-ориентированности; формирование системы подготовки молодежи к выходу на рынок труда путем их социально-профессиональной адаптации. Проведен анализ социокультурных особенностях поколений «Y» и «Z», показано, что учет данных особенностей позволит улучшить ситуацию на молодежном рынке труда в цифровую эпоху.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Хомутский, Д. Ю. Этапы трансформации организационной культуры / Д. Ю. Хомутский, С. Н. Козлов. - Текст : электронный // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2024. - № 2. - С. 44-49
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Чекмарев, Олег Петрович. Специфические черты новых поколений и их влияние на системы мотивации и организации труда / О. П. Чекмарев, П. А. Конев. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2026. - Том 13, № 1. - С. 59-80
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- МИЛЛЕНИАЛЫ -- ЗУМЕРЫ -- ПОКОЛЕНИЕ АЛЬФА -- ТРУДОВЫЕ МОТИВАТОРЫ -- ЦЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЙ Аннотация: Статья посвящена анализу трансформации системы управления персоналом под влиянием ценностных ориентаций поколений Y, Z в сравнении с поколениями «беби-бумеров» и Х. В статье предлагаются практические решения для модернизации системы управления персоналом, включающие регламентированную гибкость труда, модульную мотивацию и целевую модель делегирования, которые позволяют гармонизировать межпоколенческое взаимодействие и повысить конкурентоспособность организации в условиях новой реальности. Кроме того, в работе уделяется внимание общности организационных воздействий для представителей смежных поколений с учетом общих трендов развития рынков труда.
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035, 2089) 
Образовательная платформа Юрайт
Электронно-библиотечная система
Электронно-библиотечная система Znanium
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Деловой журнал Российских железных дорог
Национальная электронная библиотека