Аннотация: Эффективная адаптация персонала является ключевым фактором успешной деятельности на производственных предприятиях. Грамотно выстроенная система адаптации позволяет достичь ключевых целей - сокращения сроков адаптации, качественной подготовки на рабочем месте, профилактики травматизма и несчастных случаев. Данная статья посвящена анализу сущности профессиональной адаптации персонала в современных условиях, включая цели, виды и методы адаптации. Особое внимание уделено обобщению лучших практик адаптации персонала на крупных производственных предприятиях России.

Количество обращений к полному тексту:26

Аннотация: В статье рассматривается роль, влияние и преимущества карты процессов в повышении эффективности управления процессами в организации, алгоритм создания карты процессов, а также создана авторская карта процессов для организации, в которой выявлены узкие места и предложены меры по улучшению процессной деятельности организации.

Количество обращений к полному тексту:15

Аннотация: В статье акцентирована необходимость оперативного инновационного изменения всех элементов производственных систем в результате трансформационных преобразований экономики; для оперативного изменения количества и качества трудового ресурса предложена гибкая модель управления персоналом производственных систем (ГМУППС); проанализированы ее основные параметрические характеристики; обоснованы критерии сегментации модели, характеризующие качество рабочей силы (категорию конкурентоспособности) и внутрифирменную значимость профессий, сопряженную с ситуацией на формируемом рынке труда; на условных примерах проиллюстрирована взаимосвязь ГМУППС и стимулирующей системы оплаты труда персонала предприятий.

Количество обращений к полному тексту:32

Аннотация: В статье рассматривается цифровое управление человеческим и ресурсами в современных условиях. Цифровая трансформация затрагивает все аспекты управления организациями, включая человеческие ресурсы (HR). В статье рассматриваются ключевые технологии, тенденции и вызовы цифрового HR-менеджмента, такие как внедрение искусственного интеллекта (ИИ), аналитики больших данных, облачных платформ и автоматизации процессов. Анализируется влияние цифровизации на эффективность подбора, обучения, мотивации и удержания персонала. Особое внимание уделено этическим аспектам и стратегиям преодоления сопротивления изменениям.

Количество обращений к полному тексту:36

Аннотация: В статье рассматриваются современные методы стимулирования сотрудников, направленные на создание мотивированной и продуктивной команды. Основное внимание уделяется формированию ясного и вдохновляющего видения будущего компании, учету личных амбиций сотрудников, а также важности справедливой системы оплаты труда, где бонусная часть играет ключевую роль. Приводятся конкретные примеры и рекомендации по разработке системы мотивации, включая геймификацию, что позволяет сделать рабочий процесс более интересным и увлекательным.

Количество обращений к полному тексту:33

Аннотация: Рассмотрены основные методы управления персоналом в их взаимосвязи с производственными параметрами. Выделена система экономических, гуманитарных и идеологических методов как важнейшая составляющая формирования научного мировоззрения человека. Определены главные проблемы в механизме управления персоналом. Акцентировано внимание на инновациях в идеологических, гуманитарных и экономических методах управления персоналом.

Количество обращений к полному тексту:39

Аннотация: Представленное в статье исследование фокусируется на анализе процессов цифровой трансформации рынка труда, комплексно исследуя их воздействие на ключевые субъекты трудовых отношений. В рамках данной статьи проводится разносторонний анализ эволюции традиционных рабочих мест, выявляются тенденции и изменения в требованиях к компетенциям сотрудников, а также исследуется роль искусственного интеллекта и современной автоматизации в оптимизации трудовых процессов. Особое внимание уделяется вопросам социальной защиты работников в условиях цифровой экономики. Исследование также включает в себя рассмотрение потенциальных перспектив и рисков, связанных с цифровизацией рынка труда, а также анализ трансформации традиционных рабочих мест и изменения требований к компетенциям сотрудников.

Количество обращений к полному тексту:32

Аннотация: Систематизированы основные (общие) функции менеджмента, показана их взаимосвязь. Рассмотрены принципы, этапы (шаги) и виды планирования, процесс организации деятельности. Серьезное внимание уделено принципам, этапам и видам контроля. Применительно к сельскохозяйственным организациям представлены конкретные (специальные) функции управления и дана их характеристика.

Количество обращений к полному тексту:34

Аннотация: Цифровизация экономики создаёт новые возможности для повышения качества управления человеческим капиталом. Использование системного подхода позволит рационально распределять ресурсы, обеспечивать более высокий уровень обучения и развития сотрудников, оптимизацию бизнес-процессов и использование современных технологий. Рассмотрены основные этапы этапы повышения качества управления человеческим капиталом в организации. Автор подчёркивает, что только комплексный подход в повышении качества управления человеческим капиталом, способен обеспечить формирование устойчивого конкурентного преимущества и успешное достижение стратегических целей компании. В статье дана краткая характеристика текущего состояния рынка труда, сформирована матрица компетенций человеческого капитала социальной сферы, выделены основные процессы управления человеческим капиталом и рассмотрены современные технологии, которые можно внедрять в организацию для повышения качества управления.

Количество обращений к полному тексту:43

Аннотация: В первой части данной статьи рассматривается понятие, сущность и составляющие искусственного интеллекта, также описывается применение искусственного интеллекта в деятельности HR-департаментов. Во второй части статьи представлены результаты проведенного исследования, отражающие основные вопросы применения новейшей технологии в деятельности сотрудников кадровых служб, а именно, отношение к искусственному интеллекту в профессиональной деятельности, области применения, перспективы использования и барьеры применения.

Количество обращений к полному тексту:59

Аннотация: Для внедрения лучших практик оценки персонала HR-менеджерам нужно больше поддержки со стороны руководства. Об этом говорит исследование, которое было проведено среди сотен компаний из разных отраслей. При этом данные, которые были получены, также позволяют увидеть и другие закономерности, например, отмечено, что комплексные методы оценки достаточно редко используют в подборе.

Количество обращений к полному тексту:59

Аннотация: В современном мире успешные компании стремятся не только предложить конкурентоспособные зарплаты, но и создать вдохновляющую рабочую среду, где сотрудники чувствуют признание и возможность профессионального роста. Понимание специфики и возможностей использования различных видов вознаграждений в системе мотивации персонала позволяет разработать комплексные подходы, которые повышают производительность труда, укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации.

Количество обращений к полному тексту:70

Аннотация: В статье авторами рассматривается текущее состояние и тенденции развития управлением персонала транспортных компаний в условиях цифровизации. В работе проанализированы ключевые технологии цифровизации, которые воздействуют на процесс управления персоналом - системы управления талантами, платформы для онлайн - обучения и инструменты для анализа данных о производительности сотрудников. Акцентировано внимание на влиянии новых технологий на изменении процесса найма, обучения и оценке сотрудников транспортных компаний.

Количество обращений к полному тексту:63

Аннотация: Рассмотрены подходы к определению термина «компетенция». Перечислены основные составляющие компетенции работников. Представлен сравнительный анализ моделей компетенций, обозначены их структурные свойства. Приведены возможные варианты применения модели компетенций и технология их создания. Рассмотрены важные для успешной работы в России основные внешние и внутренние компоненты модели компетенций «20 граней», которая позволяет менеджерам осознать и развить свои управленческие навыки, а также способствует формированию командного сознания и улучшению результатов управленческой деятельности. Обосновано, что использование предприятием модели компетенций позволит получить достаточно преимуществ, а именно: приобрести единый стандарт описания эффективности работы работников; улучшить возможность оценивать развитие компетенций работников при подведении итогов деятельности предприятия; определить слабые стороны работников. То есть, использование модели позволит увеличить основные показатели деятельности предприятия и приведет к росту производительности персонала.

Количество обращений к полному тексту:81

Аннотация: В статье рассматриваются понятия лидерства и лидерского потенциала, подробно описана комплексная методика оценки лидерского потенциала, приведены примеры форм анкет, опросников и шкал, а также способы расчета интегральной оценки. Автор описывает этапы проведения оценки лидерского потенциала в организации среднего размера, предлагает матрицу использования сотрудников в зависимости от эффективности их работы и лидерского потенциала с примерами кадровых решений по каждой группе персонала.

Количество обращений к полному тексту:92

Аннотация: В статье рассмотрены теоретические основы эффективной системы мотивации для организации, которая может способствовать сплочению коллектива, готового вкладывать свои силы и таланты в достижение стратегических целей компании. Система мотивации особенно важна в силу высокой конкуренции на рынке труда, поэтому разработка эффективной системы мотивации является одним из ключевых элементов успеха любой организации. В современном бизнесе компании все больше осознают, что одним из ключевых активов являются люди, и что высококвалифицированный, мотивированный и довольный своей работой персонал является ключевым фактором успеха и процветания организации. В современных условиях в сфере труда наблюдается сильная конкуренция за высококвалифицированные кадры. Исходя из этого, успех организации зависит от ее способности привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированных специалистов. При эффективной системе мотивации сотрудников, организация может повысить производительность труда и качество работы, а также снизить текучесть кадров.

Количество обращений к полному тексту:90

Аннотация: В настоящее время многие организации сталкиваются с типичными ошибками в организации труда персонала, что приводит к снижению общей производительности и потере конкурентных преимуществ. Дефицит времени может быть вызван не только структурными аспектами и вопросами архитектоники системы управления организации, но также и психологическими факторами. Неопределенность целей, отсутствие уверенности у сотрудников и невозможность определить приоритеты могут быть корнями проблемы.

Количество обращений к полному тексту:91

Аннотация: В системе процессов управления персоналом оценка является необходимой составляющей. Сама по себе, без учета взаимосвязи с подбором персонала, адаптацией, мотивацией, обучением и развитием, работой с кадровым резервом, управлением организационными изменениями, оценка не имеет значения. В статье подробно рассматривается то, какие параметры могут стать предметом оценки, а также механизмы формирования оценочных процедур для каждого из процессов управления персоналом.

Количество обращений к полному тексту:90

Аннотация: В данной статье рассматривается система мотивации труда и оплаты труда на примере Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги. Кроме того, описываются основные виды мотивации и оплаты труда, основные задачи Дирекции социальной сферы по обеспечению мотивации труда работников. Предложены пути совершенствования мотивации работников Дирекции социальной сферы.

Количество обращений к полному тексту:141

Аннотация: Профессиональные стандарты соответствуют требованиям времени.

Количество обращений к полному тексту:134

Аннотация: Создание благоприятных условий функционирования предприятия предполагает изучение конфликтогенности в коллективе. В статье рассматриваются причины и стадии формирования конфликтов на предприятии. Авторы предлагают способы эффективного преодоления конфликтов, включая диагностику уровня конфликтности и разработанную программу обучения сотрудников.

Количество обращений к полному тексту:146

Аннотация: Российский рынок труда стремительно меняется. Дефицит квалифицированных рабочих кадров уже сказывается на многих отраслях. Железнодорожный транспорт оказался одной из самых уязвимых. Правила конкурентной борьбы за трудовые ресурсы становятся все жестче. Одной зарплаты оказывается недостаточно, чтобы избежать кадровой текучки.

Количество обращений к полному тексту:139

Аннотация: Данная статья исследует вопросы совершенствования системы управления на предприятии с акцентом на применение цифровых технологий в управлении персоналом. Автор обсуждает возможности применения цифровых инструментов, таких как программы управления персоналом, аналитика данных, облачные технологии и роботизированные процессы, для оптимизации управленческих процессов и улучшения взаимодействия с персоналом. Особое внимание уделяется автоматизации рутинных задач в управлении персоналом, а также применению алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта для прогнозирования потребностей в кадрах и оптимизации процессов найма и управления персоналом. В результате статьи предполагается выявить потенциал и преимущества цифровизации в управлении персоналом и предложить практические рекомендации для успешной реализации цифровых стратегий управления на предприятии.

Количество обращений к полному тексту:188

Аннотация: В рамках данной статьи автор предпринял попытку исследования темы вовлеченности персонала, где раскрыты такие понятия, как вовлеченность в работу, вовлеченность в организацию и вовлеченность в результат, представлен сравнительный анализ этих дефиниций. Выделены основные факторы влияния на вовлеченность сотрудников и описана теоретическая модель, рассматривающая ключевые факторы, которые могут влиять на уровень вовлеченности сотрудников в организацию. Представлены результаты разведочного исследования вовлеченности персонала.

Количество обращений к полному тексту:321

Аннотация: В статье рассказываю о пяти способах нематериальной мотивации, которые не только помогут поднять вовлеченность, но и прокачают компетенции персонала. А еще - помогут создать сплоченную гармоничную команду.

Количество обращений к полному тексту:1746

Аннотация: Рассматриваются вопросы организации внутреннего аудита в современной системе корпоративного управления компанией. Определяются основные характеристики и направления деятельности внутреннего аудита в компании, даются рекомендации по применению риск-ориентированного подхода при его организации, раскрываются понятия независимости службы внутреннего аудита и контроля и внутренних аудиторов, а также сущность индивидуальной объективности и других принципов и правил поведения внутренних аудиторов, приводятся практические рекомендации по формированию системы внутреннего контроля компании, состоящей из внутреннего контроля, управления рисками и внутреннего аудита. Для специалистов — внутренних аудиторов, а также руководителей для организации современного внутреннего аудита компаний. Материалы пособия будут полезны преподавателям вузов при формировании программ обучения и повышения квалификации по теме «Внутренний аудит» и всем сотрудникам компаний, занимающихся вопросами корпоративного управления, для расширения своего круга знаний о современном внутреннем аудите.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, магистрантов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы управления развитием человеческого капитала работников транспортной компании, проанализирована проблемная ситуация о необходимости развития профессиональных компетенций работников ремонтных мастерских и причины отсутствия мотивации к их обучению и развитию. Подчеркивается необходимость повышения уровня квалификации работников и потребность в инвестициях в человеческий капитал, отмечена необходимость развития у работников таких профессиональных компетенций, которые отвечали бы запросам современного рынка труда. В этих условиях становится понятно, почему компаниям необходимо грамотное построение системы управления человеческим капиталом. В ходе эмпирического исследования были проведены экспертное интервью с руководителями компании и анкетный опрос работников, анализ наиболее важных профессиональных компетенций и составлен рейтинг значимых качеств человеческого капитала сотрудников данной компании.

Количество обращений к полному тексту:3014

Аннотация: В связи с выявленной актуальностью вопросов процессного управления в настоящей статье рассмотрены существующие подходы к его оптимизации в компаниях со сложными структурами и используемые методы процессного управления. В данной статье исследуется проблема противоречивости локальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) структурных единиц предприятий; проведен обзор существующих подходов к устранению этой проблемы, а также исследована проблематика применимости этих подходов в практический деятельности современных российских организаций.

Количество обращений к полному тексту:4660

Аннотация: Данный учебник состоит из двух частей. В первой части учебника рассмотрены технико-экономические особенности функционирования и развития отдельных видов транспорта и транспортного комплекса страны в целом, выделена роль и значение видов транспорта в транспортной системе страны, приведены основные теоретические положения и практические рекомендации по управлению экономическими процессами на транспорте, уделено внимание экономическим аспектам организации перевозок, представлены ключевые показатели, используемые при планировании и регулировании работы подвижного состава по видам транспорта. Во второй части учебника рассмотрены вопросы управления производственными ресурсами на транспорте и экономической оценки конкурентоспособности и эффективности развития транспорта.

Аннотация: В учебнике комплексно исследованы основные вопросы теории, методологии и практики стратегического менеджмента, предложены возможные варианты их решения, обозначены перспективы развития стратегического управления хозяйственными организациями в современных социально-экономических условиях. Для студентов бакалавриата, преподавателей и аспирантов высших учебных заведений, изучающих дисциплину "Стратегический менеджмент", а также для руководителей-практиков высшего и среднего управленческого звена предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности.

Аннотация: В учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой, внедрением и созданием новшеств. Основное внимание уделяется вопросам оценки эффективности инновационной деятельности в кадровой работе и управлению кадровыми рисками.

Аннотация: В учебнике рассмотрены основы дисциплины "Экономика управления персоналом": теоретико-методологические вопросы, включающие организационно-экономический механизм формирования эффективных систем управления персоналом; экономическая оценка трудового потенциала, интеллектуального и человеческого капитала; разработка нормативной базы и применения методов анализа трудовых показателей на основе обоснованных организационно-экономических нормативов; анализ, планирование и управление расходами на персонал, производительностью труда.

Аннотация: В учебнике предложен принципиально новый подход к маркетингу персонала. Изложены технологии проведения маркетинговых исследований на рынке труда. Описываются методики оценки имиджа фирмы как работодателя. Демонстрируются формы организации маркетинга в кадровом агентстве. Кадровый аудит и контроллинг персонала анализируются в рамках маркетингового управления рабочей силой. Изучены проблемы международного маркетинга.

Аннотация: Авторы решили подробно разобраться в практике применения цифровых технологий в корпоративном управлении и их влиянии на деятельность компании в целом, найти существующие проблемы и выявить тренды.

Количество обращений к полному тексту:7131

Аннотация: Управление было и будет универсальным феноменом человеческого общества. Знание его сущности, истории, основных функций и закономерностей развития позволяет человеку в самых различных социальных системах действовать не только результативно, но и эффективно. В пособии в краткой форме изложены основные вопросы теории управления, история ее развития за рубежом и в России, освещаются современные проблемы и тенденции развития теории и практики управления. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению "Управление персоналом".

Аннотация: В статье проанализированы вопросы, связанные с выявлением сущности и особенностей профессиональной адаптации персонала, проблемы отношения к объединению в группы, степень удовлетворенности: трудовой деятельностью, условиями труда, положением в коллективе, характером взаимодействий и взаимоотношений в организации, в коллективе, собой и результатами своей работы, оценка коллективизма. В исследовании использовался опросник «Оценка социально-психологической профессиональной адаптации» М. А. Дмитиревой и «Методика определения интегральной удовлетворённости трудом» А. В. Батаршева, выборку составили 208 человек. В результате проведенного исследования были выявлены факторы, отрицательно влияющие на систему адаптации специалистов рекрутинговых агентств: низкий уровень коллективизма, как следствие низкая сплоченность коллектива; низкий уровень удовлетворенности специалистов собой на работе; низкий уровень удовлетворенности специалистов достижениями в работе. Среди основных направлений совершенствования системы адаптации персонала предложены следующие направления: повышение уровня коллективизма путем внедрения коммуникативных игр по сплоченности коллектива, а также организация интеллектуального тимбилдинга для специалистов; формирование нематериальной мотивации Total Rewards. Данная система мотивации позволит сотрудникам сохранить баланс между работой и жизнью и ощутить собственную ценность; разработка квартальной системы вознаграждения по результатам работы. Данный метод позволит регулярно давать оценку достижениям сотрудников.

Аннотация: Статья посвящена процессам цифровых трансформаций в области управления человеческими ресурсами. По мнению авторов, цифровая экономика трансформирует основные HR-процессы: упрощает процедуры массового найма, процесс корпоративного обучения, открывает новые возможности в области управления эффективностью человеческих ресурсов.

Количество обращений к полному тексту:3381

Аннотация: В статье рассмотрены механизмы координации в организации в концепции теории систем. Рассмотрена роль и влияние каждой из подсистем. В процессной подсистеме рассмотрены особенности деятельности в виде дискретных функций и в процессах. Использование функций необходимо и оправдано в условиях высокой турбулентности, особенно в период развития. Процессный подход обеспечивает стабильность организации. При этом основным координационным инструментом становится регламент. Представлены основные факторы снижения затрат на управления в условиях процессного подхода.

Количество обращений к полному тексту:4458

Аннотация: В статье рассматриваются практические рекомендации по внедрению методики процессного подхода в управлении экономическими показателями транспортной организации. Авторы раскрывают особенности подготовительного и начального этапов реализации данной концепции. Для достижения желаемого результата от использования процессного подхода, параллельно с моделированием, необходим анализ реальной организационной структуры и существующих операционных взаимодействий между структурными подразделениями. Формируя «площадку» для моделирования, специалист должен выбрать варианты построения модели процесса. Также необходимо определиться с возможными качественными переходами моделируемой системы из состояния «как есть» в состояние «как должно быть». После определения границ моделируемого процесса и выбора лучшего варианта построения модели моделировщик выбирает методологию и стандарт описания процесса.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:5149

Аннотация: Корпоративное управление можно без преувеличения считать одним из ключевых институтов современного корпоративного права. Действующее законодательство не содержит определения корпоративного управления, в большей степени фокусируясь на отдельных элементах системы корпоративного управления обществом.

Количество обращений к полному тексту:7626

Аннотация: Основной проблемой социально-трудовых отношений в условиях COVID-2019 является рост безработицы. В статье показано, что ориентация на будущее заставляет обратить внимание не только на сохранение количественных характеристик человеческих ресурсов, но и на эффективность управления важнейшим для любого предприятия фактором производства «труд». По данным Федеральной службы государственной статистики построены динамики прироста производительности труда и прироста заработной платы в Российской экономике. Анализ показал, что пандемия COVID-2019, оказав влияние на экономики всех стран, принципиально не изменила эффективность управления человеческими ресурсами, однако сформировала условия для ее качественной трансформации. Для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности социально-экономических систем в изменяющихся условиях перед HR-специалистами стоит задачи адекватной оценки происходящих изменений и уместной им трансформации систем управления человеческими ресурсами.

Аннотация: В данной статье рассмотрено, что собой представляют специалисты T-shaped типа, какие качества им присущи, а также чем обусловлена их востребованность на рынке труда. Отражены их преимущественные особенности, их отличия от работников I-shaped типа и генералистов. Также в статье представлены примеры того, как с помощью вопросов можно распознавать сотрудников Т-образного типа. Приведены аргументы того, как с ними работать, чтобы способствовать их развитию, и даны некоторые рекомендации по развитию T-shaped компетенций. В ходе работы было сделано исследование с целью выявить среди студентов нескольких ведущих ВУЗов Санкт-Петербурга количество будущих T-shaped специалистов, для этого была разработана анкета и проведен опрос.

Аннотация: В статье обсуждаются вопросы управления человеческими ресурсами таможенных органов: основные методы и формы процесса подбора и расстановки персонала таможенных органов. Представлены результаты анализа организации процесса подбора и расстановки должностных лиц и работников таможенных органов на примере Самарской таможни. Предложены практические рекомендации по совершенствованию организации и повышению эффективности процесса подбора и расстановки персонала в таможенных органах РФ, сформированные на основе аналитического метода DEA.

Аннотация: Распространение COVID-19 привело к прерыванию таких трендов на российском рынке труда, как снижение безработицы и рост уровня заработных плат. Одновременно с этим многие организации столкнулись с острой необходимостью трансформировать текущие бизнес-процессы, в частности переходить на удаленный формат занятости и изменять долгосрочную стратегию с учетом возможных последствий введенных мер самоизоляции для экономики страны. Поскольку результаты деятельности любой организации зависят от ее сотрудников, актуальным является вопрос формирования штата в условиях пандемии, который затрагивает выстраивание штатного расписания, процесс подбора персонала, новые требования, предъявляемые к сотрудникам и кандидатам, а также механизм трудоустройства и адаптации новых работников в компанию.

Количество книговыдач:4

Количество обращений к полному тексту:3538

Аннотация: Главным приоритетом социально-кадровой политики является развитие человеческого капитала ОАО «РЖД» за счет проведения комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение, мотивацию, сохранение здоровья работников и социальной стабильности, а также формирование благоприятной рабочей среды в трудовых коллективах.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:8366

Аннотация: В данной статье рассматривается потенциал использования искусственного интеллекта (ИИ) в сфере управления персоналом в том числе в транспортных компаниях, а также влияние искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики. Применение ИИ при рекрутинге специалистов нужного профессионального уровня минимизирует бюджет на собеседование и тестирование кандидатов, обеспечивая при подборе кадров профессиональный уровень претендентов. ИИ обеспечивают мониторинг текущего состояния персонала и прогнозирования будущих рисков.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:4866

Аннотация: В статье проведен анализ корпоративных ценностей более чем 160 международных и национальных транспортных и логистических компаний из более чем 130 стран. Идентифицированы наиболее часто встречающиеся ценности на английском и русском языках. Сделаны выводы о недостаточной мере исследования данного вопроса на стыке наук: аксиологии, менеджмента, лингвистики.

Количество обращений к полному тексту:4366

Аннотация: В данной статье рассмотрены теоретические основы цифровизации в сфере управления персоналом. Теоретический анализ темы «Цифровизация в сфере управления персоналом» опирается на отечественные и зарубежные концепции, описывающие феномен «Цифровизация». В свою очередь авторы привели актуальные цифровые инструменты в области управления персоналом, используемые современными организациями и тенденции цифровизации основных направлений управления персоналом на этапе современного развития.

Количество обращений к полному тексту:4096

Аннотация: Формирование новых подходов к управлению персоналом в компаниях, которые привносят в наш мир новые технологии, продукцию и прочие новации, становится важной задачей современной системы управления компанией. Исследователи стараются переосмыслить разные системы управления и найти те методы и технологии, которые будут эффективными в новой реальности. Среди таких попыток можно выделить теорию Лалу, «раскрасившего» компании в разные цвета и определившего характеристики разноцветных организаций. Среди этого разноцветия Лалу выделяет «бирюзовые» компании, которые появляются в новых реалиях все чаще. В статье представлен авторский взгляд на процессы управления персоналом в бирюзовых компаниях. В основе видения - анализ особенностей и характеристик подобных компаний. Сформировано представление об образе сотрудников компании, которые могут быть эффективны в таких компаниях. Сформулированы идеи по методам и инструментам работы с персоналом.

Количество обращений к полному тексту:4274