Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 4

   331
   У 67


    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова, С. В. Земляк, Г. А. Гадиев [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - Москва : Юрайт, 2022. - 406 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8761-4 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Развитие представлений о человеческом факторе в управленческих науках : ГЛАВА 1. - С .10
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .10
Философия управления человеческими ресурсами . - С .19
Эволюция представлений о роли человеческого фактора в управлении . - С .23
Развитие концепций кадрового менеджмента . - С .30
Корпоративная культура организации : ГЛАВА 2. - С .36
Корпоративная культура: сущность, основные понятия, способы классификации . - С .36
Формирование корпоративной культуры в организации . - С .42
Значение корпоративной культуры во взаимоотношениях со стейкхолдерами . - С .47
Структура и основные функции служб управления человеческими ресурсами и их эволюция : ГЛАВА 3. - С .59
Характеристика организационных структур управления . - С .59
Типы структур служб управления человеческими ресурсами в современных условиях . - С .75
Функции служб управления человеческими ресурсами . - С .84
Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .86
Формирование стратегий и политики в области человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .102
Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .102
Основные направления и типы кадровой политики . - С .110
Этапы формирования кадровой политики . - С .114
Рынок труда: понятие, функции и механизм действия : ГЛАВА 5. - С .123
Спрос и предложение на рынке труда . - С .123
Посредники на рынке труда . - С .127
Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 6. - С .136
Планирование потребности в человеческих ресурсах . - С .136
Набор и отбор персонала. Этапы отбора персонала . - С .138
Современные виды и формы занятости . - С .150
Адаптация персонала : ГЛАВА 7. - С .161
Направления и виды адаптации . - С .161
Управление трудовой адаптацией . - С .166
Оценка эффективности адаптации . - С .172
Преодоление сопротивления организационным изменениям . - С .174
Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .181
Основные подходы к формированию системы мотивации трудового поведения . - С .181
Формы и системы оплаты труда персонала . - С .193
Оценка персонала . - С .204
Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 9. - С .215
Направления развития человеческих ресурсов . - С .215
Обучение персонала. Методы обучения . - С .218
Управление деловой карьерой . - С .227
Формирование кадрового резерва . - С .245
Инновации и обеспечение поддержки персонала : ГЛАВА 10. - С .254
Управление инновациями в кадровых системах . - С .254
Обеспечение безопасности человеческих ресурсов . - С .266
Социальная защита персонала . - С .276
Управление поведением персонала : ГЛАВА 11. - С .306
Стресс-менеджмент в организации . - С .306
Управление конфликтами . - С .317
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 12. - С .353
Основные показатели эффективности деятельности служб управления человеческими ресурсами . - С .353
Экономическая и социальная эффективность управления человеческими ресурсами . - С .360

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.108(075.8)

Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование
Аннотация: В курсе всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Раскрыты методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами.
Курс станет незаменимым подспорьем для будущих руководителей государственных и коммерческих организаций. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Лапшова, Ольга Анатольевна; Земляк, Светлана Васильевна; Гадиев, Гусейн Аскер-Оглы; Кондрашов, Виктор Михайлович; Савченко, Юлия Юрьевна; Степанова, Светлана Александровна; Шеломенцев, Марина Владимировна; Яшенкова, Наталья Александровна; Лапшова, Ольга Анатольевна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц.
    Содержание:
Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16
Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20
Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22
История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29
Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29
Развитие рынка управленческих идей . - С .33
Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38
Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42
Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70
Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70
Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70
Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75
Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80
Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89
Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89
Государственная служба занятости . - С .91
Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98
Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106
Понятие трудовых отношений . - С .107
Основные субъекты трудовых отношений . - С .110
Понятие и содержание трудового договора . - С .112
Испытание при приеме на работу . - С .115
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117
Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119
Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126
Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126
Новые типы работников . - С .129
Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133
Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137
Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143
Сущность и структура креативного класса . - С .144
Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147
Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159
Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160
Внутренний и внешний наем работников . - С .165
Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169
Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц.
    Содержание:
Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12
Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12
Сущность и виды планирования персонала . - С .12
Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15
Внешние и внутренние факторы . - С .18
Стратегические альтернативы планирования . - С .20
Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26
Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26
Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30
Процесс отбора . - С .41
Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49
Сущность трудовой адаптации . - С .49
Управление адаптацией . - С .56
Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68
Цели и объекты оценивания . - С .68
Оценка по результатам деятельности . - С .75
Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81
Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93
Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93
Современные формы оплаты труда . - С .96
Нематериальная мотивация персонала . - С .104
Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112
Карьера персонала и ее развитие . - С .113
Обучение персонала . - С .120
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134
Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134
Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134
Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141
Персонал в системе управления качеством . - С .146
Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154
Приверженность и лояльность персонала . - С .154
Приверженность персонала и организационная культура . - С .158
Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163
Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173
Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174
Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178
Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182
Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184
Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186
Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196
Биологическая и социальная природа стресса . - С .196
Стрессы в организации . - С .200
Управление стрессами . - С .203
Синдром эмоционального выгорания . - С .209
Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219
Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219
Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224
Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

   005
   У 67


    Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов, К. А. Бабкин [и др.] ; ред.: И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 467 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-99951-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение. Предмет, цели и задачи курса . - С .15
Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами . - С .15
Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения . - С .23
Формы текущего, промежуточного и итогового контроля . - С .26
Формы, виды и процедура текущего контроля . - С .27
Система управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 1. - С .29
Системный подход к управлению человеческими ресурсами . - С .29
Понятие системного подхода в научном исследовании . - С .29
Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами . - С .34
История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами . - С .42
Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами . - С .42
Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами . - С .58
Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .78
Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента . - С .78
Основы стратегического управления человеческими ресурсами . - С .84
Инновационное управление человеческими ресурсами . - С .89
Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 2. - С .108
Динамика численности населения и трудовая миграция . - С .108
Динамика демографических процессов . - С .108
Демографическая ситуация в Российской Федерации . - С .115
Трудовая миграция населения . - С .124
Демографическая политика Российской Федерации . - С .138
Показатели численности и структура человеческих ресурсов . - С .141
Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности . - С .141
Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики . - С .146
Численность и структура трудовых ресурсов . - С .148
Система балансов трудовых ресурсов . - С .153
Институциональные основы рынка труда . - С .158
Понятие и структура рынка труда . - С .158
Спрос и предложение на рынке труда . - С .162
Рынок квалификационно-образовательных услуг . - С .165
Внутренний рынок труда и его взаимосвязи . - С .169
Государственная политика на рынке труда . - С .173
Технологии трудообеспечения организации . - С .175
Формы планирования потребности организации в работниках . - С .175
Источники найма на работу . - С .179
Организация отбора работников . - С .181
Подбор и расстановка кадров . - С .187
Работа по контракту . - С .189
Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 3. - С .197
Деловая оценка работников . - С .197
Методические подходы к оценке работников . - С .197
Понятие и классификация рабочих мест . - С .199
Новые формы занятости . - С .206
Заемный труд . - С .206
Вывод за штат персонала (аутсорсинг) . - С .210
Виртуальная занятость . - С .213
Оплата и стимулирование труда работников . - С .215
Международный стандарт вознаграждения работникам . - С .215
Мотивация труда . - С .219
Оплата труда по результату (практический опыт) . - С .234
Оплата труда в бюджетной сфере . - С .238
Реинжиниринг персонала предприятия . - С .243
Сущность и методы реинжиниринга . - С .243
Персонал как объект реинжиниринга . - С .248
Разработка модели управления персоналом . - С .251
Методические рекомендации по реинжинирингу персонала . - С .254
Маркетинг персонала . - С .256
Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .260
Кадровый аудит . - С .260
Контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .265
Конфликты в организации . - С .273
Причины возникновения и виды конфликтов . - С .273
Изучение, разрешение и профилактика конфликтов . - С .279
Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .295
Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность . - С .295
Компетентностный подход в образовании . - С .295
Анализ потребности в обучении работников . - С .299
Организационные формы и методы профессионального обучения . - С .302
Методы профессионального обучения . - С .302
Коучинг — технология эффективного решения проблем . - С .312
Профессиональная ориентация . - С .317
Направления профессиональной ориентации . - С .317
Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы . - С .318
Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения . - С .320
Планирование карьеры и основы лидерств . - С .324
Планирование карьеры . - С .324
Основы лидерства . - С .327
Знание и креативность — основные черты лидера . - С .332
Креативная деятельность лидера . - С .338
Регулирование социально-трудовых отношений . - С .341
Коллективный договор: назначение и содержание . - С .341
Соглашения и их виды . - С .347
Трудовой договор: назначение и содержание . - С .348
Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 5. - С .374
Глобализация и международное управление человеческими ресурсами . - С .374
Влияние глобализации на международный рынок труда . - С .374
Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами . - С .379
Международные организации в системе управления человеческими ресурсами . - С .384
Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .387
Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами . - С .389
Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами . - С .392
Национальная инновационная система . - С .392
Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение . - С .392
Переход России к инновационно-ориентированной экономике . - С .404
Кросс-культурный менеджмент . - С .407
Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами . - С .407
Кросс-культурные модели управления людьми в организации . - С .410
Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами . - С .418

ГРНТИ	06.77.05
УДК	005(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях.
Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Горелов, Николай Афанасьевич; Моисеенко, С. С.; Бабкин, Константин Алексеевич; Кораблева, Ольга Николаевна; Абрамов, Е. Г.; Мельников, О. Н.; Зорин, А. С.; Зорина, Наталья Анатольевна; Алиев, И. М.; Сигов, В. И.; Сафаров, Г. Г.; Рожков, В. Д.; Симонов, В. С.; Синов, В. В.; Чиркова, А. В.; Круглов, Д. В.; Песоцкий, А. А.; Пермяков, Виктор Афанасьевич; Феклистов, И. Ф.; Максимцев, Игорь Анатольевич \ред.\; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх