Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 10

Шифр: У458454/2018/1
Журнал

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 1 1

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
Свистунов, В. М. "Новые" социально-трудовые отношения в условиях цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-11
Ширинкина, Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях / Е. В. Ширинкина. - С.12-16
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Масленникова, Н. П. Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности / Н. П. Масленникова, И. А. Масленников. - С.17-22
Филатова, Е. В. Социологическое сопровождение кадровой политики организаций социального обслуживания / Е. В. Филатова. - С.23-26
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Иванова, И. А. Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала / И. А. Иванова. - С.27-33
Дмитриева, С. В. Количественная оценка мотивации персонала / С. В. Дмитриева, М. Л. Кричевский. - С.34-39
Мельничук, Ю. А. Эффективный контракт в системе стимулирования труда молодых преподавателей (на примере вузов г. Москвы) / Ю. А. Мельничук. - С.40-45
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Чуланова, О. Л. Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма / О. Л. Чуланова. - С.46-50
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
Якимова, Любовь Дмитриевна. Компетентностный подход как основа формирования заказа на программы дополнительного обучения сотрудников / Л. Д. Якимова, C. А. Яркова. - С.51-55
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
Ильичева, Ю. А. Проблема повышения пенсионного возраста в России и пути ее решения / Ю. А. Ильичева. - С.56-59
РАБОТОДАТЕЛЮ
Турчинов, А. И. Социологическая экспертная оценка персонала и возможности ее автоматизации / А. И. Турчинов. - С.60-65
Григоров, И. В. "Кружки здоровья" в организации: опыт формирования и использования / И. В. Григоров. - С.66-70
СТАРШЕКЛАССНИКУ
Романова, И. А. Самостоятельная работа обучающихся по учебной дисциплине "Психофизиология профессиональной деятельности" как один из путей их профессионального становления / И. А. Романова. - С.70-78

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

331.109
Ш 64

Ширинкина, Е. В.
Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях / Е. В. Ширинкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 12-16

УДК

331.109

Кл.слова (ненормированные):
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД -- УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ -- НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
Аннотация: Российские вузы как субъекты, реализующие локальные стратегии в области развития науки и образования, в связи с включением в процессы интернационализации стремятся выйти на международный уровень конкурентоспособности. Значительные резервы повышения международной конкурентоспособности связаны с разработкой перспективных подходов к управлению эффективностью научно-педагогических кадров. В этих условиях ключевым фактором успеха является разработка и внедрение технологий управления эффективностью интеллектуального труда как важнейшим источником развития и повышения эффективности работы научно-педагогических кадров. Развернутый подход к управлению эффективностью должен ориентироваться как на формирование показателей результативности деятельности и моделей оплаты труда, так и на построение целостной системы управления человеческим капиталом на основе функций планирования, развития и сохранения компетенций научно-педагогических кадров.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: У458454/2018/2
Журнал

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
Кулькова, И. А. Сущность и структура инновационного массива персонала / И. А. Кулькова, С. В. Сокерина. - С.5-7
Рогач, О. В. Имидж местных органов власти: проблемы и перспективы развития / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.8-12
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Спиридонова, Н. Б. Роль контекста в подборе инструментов привлечения и удержания талантливых работников в организации / Н. Б. Спиридонова. - С.13-17
Ширинкина, Е. В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике / Е. В. Ширинкина. - С.18-22
Столярова, В. А. Дебюрократизация государственного управления - ключевое условие повышения эффективности национальной экономики / В. А. Столярова. - С.23-26
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Банникова, Л. И. Профессиональное самочувствие преподавателей регионального университета: поколенческий анализ / Л. И. Банникова, Е. О. Нидергаус. - С.27-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Зубрилин, А. А. Деловая игра как инструмент проверки уровня подготовленности секретариата приемной комиссии к взаимодействию с абитуриентами / А. А. Зубрилин, Ю. А. Шукшина, М. С. Зубрилина. - С.33-36
Колмыкова, О. Ю. Методика обучения специалистов таможенного дела в области упарвления кадровыми рисками / О. Ю. Колмыкова, К. В. Трубицын, В. В. Хрящев. - С.37-42
Рогач, О. В. Управление развитием персонала органов государственной власти : опыт использования техник геймификации / О. В. Рогач, С. В. Демина. - С.43-46
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
Оношко, А. С. Анкетирование как основа выявления потребностей сотрудников организации при выборе элементов социального развития / А. С. Оношко. - С.47-50
РЫНОК ТРУДА
Свистунов, В. М. О некоторых особенностях современного кадрового обеспечения инновационного потенциала в России / В. М. Свистунов, Н. Ю. Аббас, А. М. Минченкова. - С.51-55
Вашаломидзе, Е. В. Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин. - С.56-60
РАБОТОДАТЕЛЮ
Чуланова, О. Л. Методический инструментарий применения Scrum как разновидности методологии гибкого управления проектами Agile Manifesto в управлении проектной деятельностью / О. Л. Чуланова, А. Д. Меркулова. - С.61-66

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

61.4
Ш 64

Ширинкина, Е. В.
Управление человеческим капиталом в цифровой экономике / Е. В. Ширинкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 18-22

УДК

61.4

Рубрики: Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Аннотация: Актуальность исследования обусловлена тем, что современное информационное общество характеризуется тенденцией к всеобщей цифровизации. Такая тенденция характерна для всех основных социальных институтов и сфер жизни. Для сохранения глобальной конкурентоспособности в условиях тотальной цифровизации, необходимо выработать новые принципы в управлении человеческим капиталом, поскольку для отечественной промышленности необходимо увеличение качественного кадрового состава, способного вывести страну на новый уровень развития, где одним из приоритетных направлений является искусственный интеллект, который представляет собой одно из актуальных направлений исследования проблемы сознания. В этой связи в статье освещаются принципы управления человеческим капиталом в цифровой экономике. Проводится сравнительный анализ принципов традиционного подхода к управлению человеческим капиталом и управления им в цифровой экономике. Обосновывается, что необходим пересмотр компетентностного подхода подготовки кадров в вузах, поскольку государство, система высшего образования и бизнес-сообщество должны сформировать единое профессионально-квалификационное пространство в условиях цифровизации.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: У458454/2018/4
Журнал

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-9
Тарасенко, В. В. Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации / В. В. Тарасенко. - С.5-9
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.10-17
Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - С.10-17
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. - С.18-32
Токарева, Ю. А. Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью / Ю. А. Токарева, Е. А. Быкова, Т. Р. Гафурова. - С.18-21
Ширинкина, Е. В. Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников / Е. В. Ширинкина. - С.22-25
Рогач, О. В. Социально-психологический климат в органах государственной власти / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.26-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.33-36
Авдеева, А. П. Трудности адаптации студентов первого курса технического университета / А. П. Авдеева, Ю. А. Сафонова. - С.33-36
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.37-52
Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - С.37-44
Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов / М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - С.45-52
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. - С.53-68
Свистунов, В. М. Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства / В. М. Свистунов, А. А. Алешина. - С.53-57
Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен" / И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - С.58-60
Чуланова, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ / О. Л. Чуланова, О. Л. Рынгач. - С.61-68
РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.69-82
Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - С.69-74
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - С.75-82

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

Ширинкина, Е. В.
Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников / Е. В. Ширинкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 22-25

Кл.слова (ненормированные):
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ -- УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ -- НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ -- ОПЛАТА ТРУДА
Аннотация: Актуальность исследования обусловлена тем, Высокоэффективная организация оплаты труда в системе высшего образования — главный инструмент деятельности образовательного учреждения, предполагающий создание нормальных условий для научно-педагогических работников, как важного звена в системе высшего образования. В настоящее время основу концепции управления персоналом высшего образовательного учреждения составляют знания научно-педагогического работника, его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед учреждением. Без текущего и последующего анализа стимулирования труда невозможно решить кадровые вопросы в образовательной деятельности. В этой связи автором в статье рассматриваются основания реализации цели введения эффективного контракта, мероприятия «дорожной карты», которых стоит придерживаться в процессе перехода к эффективному контракту, что определяет практическую ценность исследования. Обосновано, что крупномасштабное введение эффективного контракта во все высшие учреждения обеспечит не только качественное предоставление образовательных услуг и внедрение новых образовательных программ, но и позволит реализовать планомерное развитие системы образования и конкурентоспособные преимущества России в мировом сообществе. Научной новизной является разработка развернутого подхода к эффективной организации оплаты труда в высших учебных заведениях, который должен ориентироваться на формирование показателей результативности деятельности научно-педагогических работников.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: У458454/2018/6
Журнал

Содержание:
Тихонов, А. И. Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика / А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - С.5-13
Твердола, Н. М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA / Н. М. Твердола. - С.14-18
Сувалова, Т. В. Управление внутренними социальными программами организации и оценка их эффективности / Т. В. Сувалова. - С.19-23
Митрофанова, А. Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова. - С.24-28
Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева. - С.29-37
Орлова, Л. В. Специфические черты лидера в малом бизнесе / Л. В. Орлова. - С.38-42
Ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z. - С.43-48
Митрофанова, Е. А. Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика / Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - С.49-54
Захаров, Д. К. Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала / Д. К. Захаров. - С.55-60
Казакова, Ю. Е. Повышение адаптационных возможностей молодежи на рынке труда: опыт УрФУ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - С.61-66
Сергиенко, Е. С. Проблематика рыночной устойчивости бизнеса: управление персоналом и реализация концепции взаимодействия / Е. С. Сергиенко, Н. В. Сапрыкина, Л. А. Чернобродова. - С.67-70
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - С.71-75
Ширинкина, Е. В. Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации / Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - С.76-79

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

   338
   Ш 64

    Ширинкина, Е. В.
    Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации / Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 76-79
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

338.45

Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВЫЙ СОСТАВ -- ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ
Аннотация: Актуальность изучения текучести персонала определяется противоречием между требованиями развития и эффективности организации и вероятными негативными последствиями высокой динамики смены работников. Методологию исследования составили теоретический анализ работ по текучести персонала, анализ общероссийских статистических данных, вычисление дескриптивных статистик на основе оценки факторов текучести в конкретной организации. Полученные результаты могут использоваться для исследования текучести и принятия решения по снижению ее уровня.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:63

Доп.точки доступа:
Короленко, В.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 3

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: Б089711/2019/3
Журнал

Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама. - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2019г. N 3 1

Содержание:
Международная африканская железнодорожная выставка и конференция AFRICA RAIL. - С.8-9
Нехаев, В. А. Безопасность движения грузовых поездов и влияние конструкции тележки на работоспособность элементов системы "вагон - путь" / В. А. Нехаев, В. А. Николаев, Е. П. Челтыгмашев. - С.10-18
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ, СХОДЫ ВАГОНОВ, ИЗЛОМЫ
Москалюк, Б. М. Проверка работоспособности устройств аварийного опускания токоприемников / Б. М. Москалюк, О. А. Сидоров, И. Е. Чертков. - С.19-22
Кл.слова: ТОКОПРИЕМНИК, УДАРНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, УДАРНО-КОЛЕБАТЕЛЬНАЯ УСТАНОВКА
Халин, Е. В. Многофункциональные системы электронного бучения безопасности производства / Е. В. Халин. - С.23-33
Кл.слова: БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Сенченко, В. А. Выбираем светильники для освещения рабочих мест, оборудованных ПЭВМ / В. А. Сенченко. - С.34-40
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РИСК
Юдаева, ЮО. С. Мероприятия по улучшению качества питьевого водоснабжения в пассажирских вагонах локомотивной тяги / ЮО. С. Юдаева, Д. В. Гричушникова. - С.41-44
Кл.слова: СИСТЕМА ВОДОСНАБЖЕНИЯ, ПИТЬЕВАЯ ВОДА
Новости. - С.3-7
Савченко, А. С. Опираясь на столетний опыт / А. С. Савченко. - С.45-47
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, СФЕРА ТРУДА
Кельчевская, Н. Р. Современные тенденции развития рынка труда в условиях цифровизации бизнес - процессов / Н. Р. Кельчевская, Е. В. Ширинкина. - С.48-51
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, ОХРАНА ТРУДА, СФЕРА ТРУДА
Сенченко, В. А. Контроль состояния условий и охраны труда в Волгоградском филиале ПАО "РТК - ЖД" / В. А. Сенченко. - С.52-58
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, СТУПЕНЧАТЫЙ КОНТРОЛЬ, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Морозова, А. "Зелинский групп": в новом качестве / А. Морозова ; [беседа с генеральным директором группы Б.А. Дубовиком]. - С.59-63
Савченко, А. С. Тихвинский вагоностроительный завод - лучший в России работодатель / А. С. Савченко. - С.64-69
Паровозное чудо в глубинке Польши. - С.70-75
Кл.слова: МУЗЕЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ТЕХНИКИ
Обзор ведомственных актов. - С.76-80

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Перейти к сводному описанию журнала

Найти похожие

10.

Шифр: Б089711/2021/3
Журнал

Содержание:
Тушко, И. С. Государственные услуги в сфере транспортной безопасности / И. С. Тушко. - С.3-8
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОЦЕНКА УЯЗВИМОСТИ
Ахмедзянов, Г. Г. Комплексная безопасность на железнодорожных переездах / Г. Г. Ахмедзянов, Д. А. Лупаревич, Д. Д. Посох. - С.9-13
Кл.слова: ПЕРЕЕЗД ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОПАСНЫЕ ГРУЗЫ
Рудановский, В. М. Аудиты, ревизии, инспекции - какая разница? / В. М. Рудановский. - С.14-26
Кл.слова: ВИДЫ ПРОВЕРОК, ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕВИЗИЯ, ИНСПЕКЦИЯ
Шорохов, С. Г. Оценка динамической нагруженности пассажирского локомтива при аварийном соударении с препятствием / С. Г. Шорохов, Д. Я . Антипин. - С.27-32
Кл.слова: ДИНАМИЧЕСКАЯ НАГРУЖЕННОСТЬ, АВАРИЙНОЕ СОУДАРЕНИЕ, ПРЕПЯТСТВИЕ
Сенченко, В. А. Контроль состояния условий и охраны труда в Волгоградском филиале ПАО "РТК-ЖД" / В. А. Сенченко. - С.33-39
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, СТУПЕНЧАТЫЙ КОНТРОЛЬ, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Тушко, И. С. Изменения законодательства по обеспечению транспортной безопасности / И. С. Тушко. - С.40-42
Кл.слова: ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ДОСМОТР ПАССАЖИРОВ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Хмельницкий, Ю. Н. Новые инструменты управления охраной труда в ОАО "РЖД" / Ю. Н. Хмельницкий, Б. В. Мусаткина, О. В. Игнатов. - С.43-47
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
Круглова, Т. С. Оценка и управление прфессиональными рисками / Т. С. Круглова. - С.48-51
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ, ОХРАНА ТРУДА
Савченко, А. Производственная медицина на ОАО "РЖД" / А. Савченко. - С.52-55
Кл.слова: ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ
Павлова, Елена. Право на реабилитацию / Е. Павлова. - С.56-59
Кл.слова: СТРЕСС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ, РЕАБИЛИТАЦИЯ
Кельчевская, Н. Р. Современные тенденции развития рынка труда в условиях цифровизации бизнес - прцессов / Н. Р. Кельчевская, Е. В. Ширинкина. - С.60-63
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ, БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Савченко, А. С. Тихвинский вагонстрительный завод - лучший в России работодатель / А. С. Савченко. - С.64-66
На завод с целью профориентации. - С.68-70
"Великое крушение". - С.71-73
Кл.слова: КРУШЕНИЕ ПОЕЗДА
Горшков, Б. С. Паровозный блицкриг. Часть 1 / Б. С. Горшков ; Б. С. Горшкоов. - С.74-79
Кл.слова: ИСТОРИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Перейти к сводному описанию журнала