Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 5
1.
005
К 65
Концепция компетентностного подхода
в управлении персоналом : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л.
Чуланова
. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 156 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-100187-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Сущность концепции компетентностного подхода
. -
С
.5-52
Использование моделей компетенций в управлении персоналом
. -
С
.53-86
Использование моделей компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом
. -
С
.87-148
УДК
005
Аннотация:
В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Е.А.; Коновалова, В.Г.; Чуланова, Оксана Леонидовна
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Научное издание. Монография.
Дисциплины:
Автоматизированное рабочее место "Кадры"(АРМК1).
Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3).
Производственная - преддипломная(ПП4-ПД).
Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1).
Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О).
Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
2.
>
Шифр: У458454/2020/2
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2020г. N 2
1
Содержание:
Чуланова
,
Оксана
Леонидовна
. Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме
/ О. Л.
Чуланова
. - С.5-9
Кл.слова: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА
Гришаева, С. А. Специфика социальной стратификации в информационном обществе
/ С. А. Гришаева. - С.10-14
Кл.слова: СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Буренина, Н. Б. Процесс эффективного управления социально - психологическим климатом в организации
/ Н. Б. Буренина. - С.15-18
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, РАБОТОСПОСОБНОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Иванова, И. А. Нематериальная мотивация и стимулирование: от концептуальных подходов к практике применения в условиях цифровизации организационной среды
/ И. А. Иванова. - С.19-25
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов
/ Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева. - С.26-30
Кл.слова: НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ
Митрофанова, Е. А. Методические основы оценки готовности университета к внедрению цифровых технологий
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.31-34
Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Аникин, Б. А. Развитие жизненной силы как составляющей интеллектуального ресурса
/ Б. А. Аникин, О. Б. Аникин, С. Ю. Серова. - С.35-39
Кл.слова: МОДЕЛЬ ЖИЗНЕННОЙ СИЛЫ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС, ОБРАЗ ЖИЗНИ
Романова, И. А. Проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в контексте их трудоустройства
/ И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е.В. Гурова. - С.40-46
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ВЫПУСКНИКИ
Коновалова, О. В. Развитие информационно-коммуникативных компетенций молодого специалиста сферы анализа рисков и экономической безопасности в условиях современных вызовов рынка труда
/ О. В. Коновалова, В. А. Волконский. - С.47-50
Кл.слова: ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Мелякина, Е. В. Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив
/ Е. В. Мелякина, А. В. Притолюк. - С.51-55
Кл.слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, VELKOME-ТРЕНИНГ, ОБЩАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Сувалова, Т. В. Оценка при найме: методика проведения интервью по компетенциям
/ Т. В. Сувалова, О. С. Сувалов. - С.56-60
Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ИНТЕРВЬЮ
Свистунов, В. М. Цифровая грамотность населения как основа развития рынка труда в России
/ В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.61-68
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Каурова, О. А. Исследования особенностей регионального рынка труда при формировании системы управления трудовыми ресурсами
/ О. А. Каурова [и др.]. - С.69-77
Другие авторы: Гуреева Е.С., Митюхин Д.С., Гаврилова В.В.
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Лузаков, А. А. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда: мнение участников и рекомендации организациям - заказчикам
/ А. А. Лузаков, Д. В. Ткаченко. - С.78-83
Кл.слова: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, СОУТ, ОПРОС ПЕРСОНАЛА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
3.
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме / О. Л.
Чуланова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. -
N 2
. - С. 5-9
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА
--
ТЕХНОЛОГИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
--
РИСКИ
--
КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕГРАЦИИ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Аннотация:
В статье рассмотрены возможности технологий искусственного интеллекта - технологий, основанных на использовании искусственного интеллекта, включая обработку естественного языка, интеллектуальную поддержку принятия решений, компьютерное зрение, распознавание и синтез речи и перспективные методы искусственного интеллекта.
Представлены результаты авторского исследования и проведенного анализа технологий искусственного интеллекта и их возможностей для оптимизации работы с персоналом. Проведенное автором исследование позволило разработать авторскую концепцию интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
005
Ч-89
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О. Л.
Чуланова
. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 364 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-105764-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Теоретико-методические основы применения
: глава 1
Методические аспекты реализации крауд-технологий в системе
Особенности применения технологии прелиминаринг в отборе персонала
Возможности и риски применения облачных технологий как эффективного
Методические аспекты применения баскет-метода в процедуре отбора
Технология Executive search как инструмент отбора персонала:
Теоретические и методические аспекты
: глава 2
Теоретические и методические подходы к корпоративному обучению
Преимущества, недостатки и возможности актуализации Job Shadowing
Теоретические и методические аспекты применения секондмента
Современный подход к обучению (по циклу Колба): теоретические
Возможности применения бенчмаркинга в совершенствовании обучения
Теоретические и методические аспекты применения кейс-метода
Использование геймификации в обучении персонала организации:
Теоретико-методические основы применения
: глава 3
Ассесмент-центр как эффективная технология деловой оценки
Грейдинг в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Теоретические и методические аспекты применения технологии Кайдзен
Особенности реализации технологий эффективной
: глава 4
Теоретические и методические аспекты применения бенчмаркинга
Вовлеченность персонала организации: понятие, функции, классификация
Оптимизация трудовой деятельности персонала организации на основе СРМ
Теоретические и методические аспекты высвобождения
: глава 5
Недирективные методы высвобождения персонала в организации:
Методические аспекты реализации компетентностного
: глава 6
Концептуальные проблемы реализации компетентностного подхода
Классификация кадровых рисков при внедрении компетентностного
Оценка персонала на основе компетентностного подхода.
Обучение персонала организации на основе компетентностного
Работа с кадровым резервом организации на основе
Реализация компетентностного подхода при отборе и оценке
KPI по результатам деятельности (на основе компетентностного
Применение компетентностного подхода при оценке персонала
Эффективные кадровые технологии
: глава 7
Анализ рынка труда и сферы занятости населения ХМАО-Югры:
Эффективные технологии взаимодействия работодателей
Исследование конкурентоспособности выпускников направления
Методика реализации взаимодействия работодателей с выпускниками
Применение технологии Graduate Recruitment в системе адаптации молодых специалистов
Успешные практики реализации кадровых
: глава 8
Практика реализации компетентностного подхода. Формирование
Проектное обоснование внедрения CRM-системы в деятельность
Практика реализации технологии грейдинг в системе оплаты труда
УДК
005
Аннотация:
В монографии последовательно представлены современные технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала; технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала; технологии высвобождения персонала и перспективы их применения в условиях кризиса. Раскрыты широкие возможности, которые предоставляет компетентностный подход в управлении персоналом организации; эффективные кадровые технологии взаимодействия работодателей с выпускниками вузов с целью формирования компетенций конкурентоспособных специалистов на рынке труда. В заключении приведены примеры успешной реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций. Предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом; для профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография.
Дисциплины:
Современные проблемы управления персоналом(СПУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПУП/1
ФО
УП
1
В/О
Доп
5.
005
Ч-89
Чуланова, Оксана Леонидовна
.
Технологии кадрового менеджмента : монография / О. Л.
Чуланова
; рецензенты: С. И. Сотникова, М. В. Виниченко. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 492 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-106597-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Современные технологии подбора, отбора и найма персонала
: глава 1
Современные технологии обучения и развития персонала организации
: глава 2
Современные технологии оценки персонала, мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации
: глава 3
Технологии эффективной работы с персоналом организации и оптимизация трудовой деятельности персонала
: глава 4
Современные технологии высвобождения персонала
: глава 5
Современные технологии работы с кадровым резервом организации
: глава 6
Технология работы с персоналом в различных организационных формах и моделях развития организации
: глава 7
ГРНТИ
06.39.41
82.17.25
УДК
005.95
Рубрики:
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Аннотация:
Учебник включает анализ современных технологий управления персоналом. Последовательно представлены технологии гуманизации трудовой деятельности персонала организаций, технологии работы с персоналом в различных моделях организации. Рассмотрены современные технологии работы с кадровым резервом организации (управление талантами и развитие "мягких" навыков (Soft skills) руководителей), технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала, технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала. Проанализированы перспективы и риски всех представленных в учебнике технологий.
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".
Предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Сотникова, С. И. \рец.\; Виниченко, М. В. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография. ВУЗ. Научное издание.
Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Доп
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх