Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 6
1.
>
Шифр: У458454/2018/3
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 3
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-14
Кривокора, Е. И. Геополитические факторы кадровой безопасности
/ Е. И. Кривокора [и др.]. - С.5-10
Другие авторы: Фурсов В.А., Пьянов А.И., Астахова Е.А.
Чибикова, Т. В. Концепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученых
/ Т. В. Чибикова, Е. В. Савченко. - С.11-14
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.15-22
Шепилов, С. В. Перспективные направления развития социальной политики в Вооруженных Силах РФ
/ С. В. Шепилов, И. П. Маличенко. - С.15-22
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
. - С.23-28
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
/ Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - С.23-28
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.29-38
Свистунов, В. М. Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации
/ В. М. Свистунов, Е. В. Каштанова. - С.29-33
Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями
/ А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - С.34-38
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.39-50
Черняк
, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления)
/ Т. В.
Черняк
, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - С.39-47
Сигат, Е. В. Востребованность компетенций выпускников инженерных специальностей на рынке труда
/ Е. В. Сигат, О. В. Полянок. - С.48-50
РЫНОК ТРУДА
. - С.51-72
Опарина, Н. Н. Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока
/ Н. Н. Опарина, К. Н. Лебедева. - С.51-65
Чуланова, О. Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils
/ О. Л. Чуланова. - С.66-72
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.73-82
Шаталова, Н. И. Особенности роли мастера на современном производстве
/ Н. И. Шаталова. - С.73-77
Тююшева, Ю. В. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников
/ Ю. В. Тююшева, А. Е. Федорова. - С.78-82
Кл.слова: ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
2.
>
Шифр: У458454/2018/4
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 4
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-9
Тарасенко, В. В. Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации
/ В. В. Тарасенко. - С.5-9
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.10-17
Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета
/ И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - С.10-17
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
. - С.18-32
Токарева, Ю. А. Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью
/ Ю. А. Токарева, Е. А. Быкова, Т. Р. Гафурова. - С.18-21
Ширинкина, Е. В. Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников
/ Е. В. Ширинкина. - С.22-25
Рогач, О. В. Социально-психологический климат в органах государственной власти
/ О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.26-32
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.33-36
Авдеева, А. П. Трудности адаптации студентов первого курса технического университета
/ А. П. Авдеева, Ю. А. Сафонова. - С.33-36
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.37-52
Черняк
, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб
/ Т. В.
Черняк
, К. Е. Рыбалко. - С.37-44
Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов
/ М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - С.45-52
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
. - С.53-68
Свистунов, В. М. Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства
/ В. М. Свистунов, А. А. Алешина. - С.53-57
Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен"
/ И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - С.58-60
Чуланова, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ
/ О. Л. Чуланова, О. Л. Рынгач. - С.61-68
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.69-82
Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний
/ А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - С.69-74
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний
/ Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - С.75-82
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
3.
Черняк, Т. В.
Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В.
Черняк
, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 3
. - С. 39-47
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
--
ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ
--
МЕТОД ПРОЕКТОВ
--
HR-МЕНЕДЖЕР
--
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Аннотация:
В статье приводятся результаты 15-летнего опыта проектной деятельности кафедры управления персоналом Сибирского института управления (далее - СИУ РАНХиГС) по реализации многочисленных научно-исследовательских проектов по решению актуальных для вуза и общества проблем. Эту деятельность осуществляли команды проектов, в состав которых включены преподаватели и студенты кафедры. Автором статьи как руководителем всех описываемых проектов кратко представлены подходы, принципы, технологии, позволяющие гармонично включать проектную деятельность в процесс обучения будущих HR-менеджеров. Автор выделяет особенности проектной деятельности как метода обучения HR-менеджеров и приводит результаты обучения студентов и выпускников как его успешного использования. В статье также приводятся результаты последнего научно-исследовательского проекта, направленного на проведение профориентационной работы со студентами 1 курса факультета ГМУ СИУ РАНХиГС.
Доп.точки доступа:
Бадашкова, А.И.; Штоп, А.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
Черняк, Т. В.
Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В.
Черняк
, К. Е. Рыбалко>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 4
. - С. 37-44
Кл.слова (ненормированные):
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
--
АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
--
ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ
--
ИГРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
--
HR-МЕНЕДЖЕР
--
СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Аннотация:
В статье рассматриваются содержание понятия антикоррупционная компетентность и антикоррупционные компетенции, а также способы их формирования. Автор выделяет проблемы формирования антикоррупционной компетентности специалистов для служб управления персоналом коммерческих организаций и кадровых служб для сферы государственного управления и государственной службы в процессе их обучения и повышения квалификации.
Кратко представлен опыт Сибирского института управления – филиала РАНХиГС по формированию антикоррупционной компетентности с использованием интерактивных методов и игровых технологий будущих HR-менеджеров и специалистов кадровых служб, ответственных за организацию деятельности по противодействию коррупции в органах власти. Приводятся данные опроса экспертов - практиков специалистов кадровых служб органов власти по оценке эффективности методов обучения для формирования антикоррупционной компетентности.
В результате исследования были созданы: набор общепрофессиональных компетенций, составляющих основу антикорупционной компетентности государственных служащих и HR- менеджеров и методическое обеспечение программы по ее формированию.
Доп.точки доступа:
Рыбалко, К.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
5.
>
Шифр: У458454/2020/3
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2020г. N 3
1
Содержание:
Нагибина, Н. И. Обзор результатов премии "OW! HR" за 2016-2019 годы
/ Н. И. Нагибина, И. Р. Попова, А. А. Питкина. - С.5-13
Кл.слова: ПРЕМИЯ "WOW! HR"
Миляева, Л. Г. Анализ политики социально-трудовых отношений на предприятии в контексте внедрения инноваций
/ Л. Г. Миляева. - С.14-20
Кл.слова: ПСТО, МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ, КОНЦЕПЦИЯ ДИАГНОСТИКИ ПСТО
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом
/ Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - С.21-26
Кл.слова: СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ, ПОКОЛЕНИЕ Z
Черняк
, Т. В. Качество профессиональной подготовки и карьеры HR-менеджеров (в оценке выпускников)
/ Т. В.
Черняк
. - С.27-34
Кл.слова: HR-МЕНЕДЖЕР, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
Токарева, Ю. А. Проблема внедрения цифровых технологий и обучение персонала медицинской организации
/ Ю. А. Токарева, Д. А. Акулова, А. С. Лобачева. - С.35-39
Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ
Лапочкина, А. А. Управление брендом учебного заведения
/ А. А. Лапочкина. - С.40-43
Кл.слова: БРЕНД УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, РЕПУТАЦИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Каримов, М. М. Системная поддержка адаптации иностранных обучающихся в рамках проекта "Студенческая Организация Объединенных Наций" кейс Уральского федерального университета имени первого России Б.Н. Ельцина как лучшая практика
/ М. М. Каримов. - С.44-50
Кл.слова: СТУДЕНЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ, АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ, ЗЕМЛЯЧЕСТВО
Смирнов, Е. Н. Макроэкономическое воздействие на рынки труда в условиях рисков глобальных рецессий
/ Е. Н. Смирнов. - С.51-55
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, НЕРАВЕНСТВО, ГЛОБАЛЬНАЯ РЕЦЕССИЯ
Аникеева, Н. В. Рынок труда: сегодня и завтра
/ Н. В. Аникеева, А. Е. Митрофанова. - С.56-59
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, БЕЗРАБОТИЦА
Маличенко, И. П. Согласование профессиональных запросов участников рынка труда при трудоустройстве молодых специалистов
/ И. П. Маличенко, Е. А. Черкасова. - С.60-65
Кл.слова: МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА
Ашурбеков, Р. А. Особенность перевода персонала организации на удаленную работу
/ Р. А. Ашурбеков, Е. М. Валяева. - С.66-69
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ковлеков, И. И. Анализ электронного кадрового делопроизводства в госучреждении (на примере Государственного комитета по ценовой политике Республике Саха (Якутия))
/ И. И. Ковлеков, И. И. Нестерович. - С.70-75
Кл.слова: ЭЛЕКТРОННОЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
Брагина, Д. С. Big Data в HR
/ Д. С. Брагина, Н. А. Молодчик. - С.76-80
Кл.слова: BIG DATA, HR-АНАЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
6.
Черняк, Т. В.
Качество профессиональной подготовки и карьеры HR-менеджеров (в оценке выпускников) / Т. В.
Черняк
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. -
N 3
. - С. 27-34
Кл.слова (ненормированные):
HR-МЕНЕДЖЕР
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
--
КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
--
ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ
Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные проблемы оценки качества профессиональной подготовки HR-менеджеров с позиций выпускников направления подготовки «Управление персоналом», работающих в данной сфере. Автор статьи в течение десяти лет занималась оцениванием качества подготовки выпускников вуза на должности заместителя проректора по организации практики, трудоустройства и содействия занятости выпускников.
Результаты ежегодных исследований удовлетворенности качеством обучения всех участников образовательного процесса: студентов; работодателей и выпускников вуза являлись обязательным показателем при подготовке и проведении аккредитации вуза, не раз докладывались ею на конференциях и публиковались. Накопленный опыт позволил проводить ежегодные мониторинговые исследования по проблеме удовлетворенности качеством профессиональной подготовки выпускников кафедры управления персоналом Сибирского института управления-филиала РАНХиГС.
В статье приводятся лишь некоторые обобщенные результаты исследований автора 2017 - 2019 годов по оценке качества профессиональной подготовки и карьеры специалистов с позиций выпускников кафедры. Автор проводит краткий анализ теоретических зарубежных и отечественных источников по изучению проблемы оценивания качества образования и подготовки специалистов; рассматривает актуальные для вузов проблемы разработанности критериев оценки качества обучения, внешнего и внутреннего оценивания, включенности в оценивание определенных субъектов и объектов оценки.
Практическая направленность статьи позволяет увидеть, как положительные стороны в профессиональной подготовке будущих специалистов в сфере управления персоналом, так и некоторые упущения, что позволит повысить качество и прикладной характер обучения с учетом выявленных потребностей выпускников, ориентированных на запросы рынка труда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх