Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 2
1.
>
Шифр: У458454/2018/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 1
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
Свистунов, В. М. "Новые" социально-трудовые отношения в условиях цифровизации экономики
/ В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-11
Ширинкина, Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях
/ Е. В. Ширинкина. - С.12-16
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Масленникова, Н. П. Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности
/ Н. П. Масленникова, И. А. Масленников. - С.17-22
Филатова
, Е. В. Социологическое сопровождение кадровой политики организаций социального обслуживания
/ Е. В.
Филатова
. - С.23-26
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Иванова, И. А. Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала
/ И. А. Иванова. - С.27-33
Дмитриева, С. В. Количественная оценка мотивации персонала
/ С. В. Дмитриева, М. Л. Кричевский. - С.34-39
Мельничук, Ю. А. Эффективный контракт в системе стимулирования труда молодых преподавателей (на примере вузов г. Москвы)
/ Ю. А. Мельничук. - С.40-45
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Чуланова, О. Л. Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма
/ О. Л. Чуланова. - С.46-50
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
Якимова, Любовь Дмитриевна. Компетентностный подход как основа формирования заказа на программы дополнительного обучения сотрудников
/ Л. Д. Якимова, C. А. Яркова. - С.51-55
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
Ильичева, Ю. А. Проблема повышения пенсионного возраста в России и пути ее решения
/ Ю. А. Ильичева. - С.56-59
РАБОТОДАТЕЛЮ
Турчинов, А. И. Социологическая экспертная оценка персонала и возможности ее автоматизации
/ А. И. Турчинов. - С.60-65
Григоров, И. В. "Кружки здоровья" в организации: опыт формирования и использования
/ И. В. Григоров. - С.66-70
СТАРШЕКЛАССНИКУ
Романова, И. А. Самостоятельная работа обучающихся по учебной дисциплине "Психофизиология профессиональной деятельности" как один из путей их профессионального становления
/ И. А. Романова. - С.70-78
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
2.
352
Ф 51
Филатова, Е. В.
Социологическое сопровождение кадровой политики организаций социального обслуживания / Е. В.
Филатова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 1
. - С. 23-26
УДК
352
Кл.слова (ненормированные):
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
ПРИНЦИПЫ
--
МЕТОДЫ
--
ДИНАМИКА ИЗМЕНЕНИЙ
--
МОНИТОРИНГ
--
СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Аннотация:
В статье раскрыты актуальные направления, принципы и методы реализации кадровой политики организаций социального обслуживания. На примере организаций социального обслуживания аргументируется возможность совершенствования их кадровой политики на основе изучения принципов и методов ее реализации. Использование мониторинга позволило выявить динамику изменений направлений, принципов и методов кадровой политики. Определены позитивные и негативные аспекты кадровой политики. Выделяются приоритетные направления кадровой политики, характеризуются актуальные принципы и методы осуществления кадровой политики. Наиболее актуальными направлениями кадровой политики являются профессиональный подбор кадров; оценки результатов деятельности и аттестация; создание благоприятной атмосферы в коллективе. В то время как наиболее действенными названы административные методы. Приоритетным принципом кадровой политики является принцип повышения квалификации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх