Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 4
1.
>
Шифр: У458454/2018/5
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 5
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-18
Сергиенко
, Е. С. Управление персоналом и эффективное маркетинговое взаимодействие с потребителями: исследование проблем
/ Е. С.
Сергиенко
, Н. П. Кетова. - С.5-8
Митрофанова, Е. А. Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход
/ Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - С.9-14
Еремина, Г. А. Измерение эффективности труда в условиях цифровизации деятельности предприятия
/ Г. А. Еремина. - С.15-18
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.19-29
Коновалова, В. Г. Опыт, тенденции развития и проблемы реализации корпоративных программ управления здоровьем и благополучием персонала
/ В. Г. Коновалова. - С.19-29
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.30-35
Виниченко, М. В. Развитие системы обучения и кадрового резерва
/ М. В. Виниченко, П. Караксони, Н. П. Ли. - С.30-35
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.36-44
Чуланова, О. Л. Разработка программы коучинга эмоциональной компетентности руководителя как значимой компоненты Soft Skills
/ О. Л. Чуланова, А. И. Химяк. - С.36-44
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ
. - С.45-48
Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом
/ А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - С.45-48
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.49-65
Казакова, М. И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничной торговли
/ М. И. Казакова, Т. В. Шурмина. - С.49-55
Коробкина, М. А. Развитие технологии подбора персонала в контексте управления талантами (на примере телекоммуникационной организации)
/ М. А. Коробкина, Л. А. Ширяева. - С.56-60
Веревкин, К. С. Методические аспекты нормирования численности персонала газовой отрасли
/ К. С. Веревкин. - С.61-65
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА
. - С.66-69
Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ
/ Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников
СТАРШЕКЛАССНИКУ
. - С.70-77
Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера
/ В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова, А. С. Лобачева. - С.70-77
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
2.
005
С 32
Сергиенко, Е. С.
Управление персоналом и эффективное маркетинговое взаимодействие с потребителями: исследование проблем / Е. С.
Сергиенко
, Н. П. Кетова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 5
. - С. 5-8
УДК
005
Кл.слова (ненормированные):
МАРКЕТИНГ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
КОММУНИКАЦИИ
--
МЕНЕДЖМЕНТ
--
БИЗНЕС
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
--
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные проблемы управления персоналом и эффективность бизнеса. В современных условиях комплекс проблем в этой области правомерно рассматривать с позиции маркетинга, что предполагает ориентацию на потребителя. Так, для успешной работы бизнес-структуры необходимым является выстраивание долгосрочных партнерских отношений с потребителями, а процесс вербальной коммуникации обеспечивается непосредственно персоналом компании. Уровень ответственности за формирование лояльности клиентов в процессе такого взаимодействия весьма высок. Современным управленцам необходимо формировать действенные внутренние программы, которые будут направлены на подбор высококвалифицированных кадров, качественное обучение и вовлечение сотрудников в рабочий процесс для достижения более высоких показателей их профессиональной деятельности и, как следствие, — эффективное развитие бизнеса. Комплекс проблем в этой области исследуется в данной работе.
Доп.точки доступа:
Кетова, Н.П.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
3.
>
Шифр: У458454/2018/6
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 6
1
Содержание:
Тихонов, А. И. Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика
/ А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - С.5-13
Твердола, Н. М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA
/ Н. М. Твердола. - С.14-18
Сувалова, Т. В. Управление внутренними социальными программами организации и оценка их эффективности
/ Т. В. Сувалова. - С.19-23
Митрофанова, А. Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала
/ А. Е. Митрофанова. - С.24-28
Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании
/ Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева. - С.29-37
Орлова, Л. В. Специфические черты лидера в малом бизнесе
/ Л. В. Орлова. - С.38-42
Ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z
. - С.43-48
Митрофанова, Е. А. Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика
/ Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - С.49-54
Захаров, Д. К. Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала
/ Д. К. Захаров. - С.55-60
Казакова, Ю. Е. Повышение адаптационных возможностей молодежи на рынке труда: опыт УрФУ
/ Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - С.61-66
Сергиенко
, Е. С. Проблематика рыночной устойчивости бизнеса: управление персоналом и реализация концепции взаимодействия
/ Е. С.
Сергиенко
, Н. В. Сапрыкина, Л. А. Чернобродова. - С.67-70
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях
/ Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - С.71-75
Ширинкина, Е. В. Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации
/ Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - С.76-79
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
4.
339
С 32
Сергиенко, Е. С.
Проблематика рыночной устойчивости бизнеса: управление персоналом и реализация концепции взаимодействия / Е. С.
Сергиенко
, Н. В. Сапрыкина, Л. А. Чернобродова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 67-70
УДК
339.138
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
МАРКЕТИНГ
--
КОММУНИКАЦИИ
--
МЕНЕДЖМЕНТ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
--
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
--
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы устойчивости бизнеса в высококонкурентной рыночной среде. Во многом устойчивость компании обеспечивается гармоничным ее взаимодействием с другими работающими на рыночной площадке игроками. Прочные связи взаимодействия формируются активностью персонала компании, управление которым, в свою очередь, осуществляется на основе обоснованных стратегий, продуманных тактик и решения на высоком качественном уровне комплекса оперативных задач. Сегодня, с одной стороны, концепция маркетинга взаимодействия признана весьма актуальной и действенной, с другой, реализация принципов данной концепции невозможна без вовлеченного персонала. Поэтому предлагается рассматривать проблематику применения в бизнес-практике актуальной рыночной концепции и вопросы управления персоналом в едином исследовательском поле. В работе отмечается, что концепцию маркетинга взаимодействия правомерно использовать при гармонизации рыночной деятельности и формировании отношений между компанией и потребителями, компанией и партнерами, компанией и конкурентами, важное место занимает внутрикорпоративное взаимодействие, а также взаимодействие с другими заинтересованными сторонами. Следуя данной логике, в качестве научной новизны определены ключевые направления в управлении персоналом для укрепления рыночной устойчивости посредством реализации концепции маркетинга взаимодействия.
Доп.точки доступа:
Сапрыкина, Н.В.; Чернобродова, Л.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх