Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 20

1-10 11-20 21-30 31-35

   331
   Э40


    Экономика и социология труда : учеб. для ВУЗов / ред. А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки РФ. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 584 с. - (Высш. образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-003458-4 : 252.89 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие
Труд и социально-трудовые отношения : Раздел 1
Труд — основа жизнедеятельности человека и общества : Глава 1
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека : Глава 2
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы : Глава 3
Социально-трудовые отношения и их регулирование : Глава 4
Экономика трудовой деятельности : Раздел 2
Экономическое содержание труда : Глава 5
Организация труда и трудовых процессов : Глава 6
Нормирование, регламентация труда и трудовых процессов : Глава 7
Проектирование организации труда и трудовых процессов : Глава 8
Оплата труда и формирование доходов работника : Глава 9
Анализ и планирование трудовых показателей : Глава 10
Социология трудовой деятельности : Раздел 3
Сущность социологии труда : Глава 11
Социология трудовой организации : Глава 12
Личность в трудовой организации : Глава 13
Социология профессий : Глава 14
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Глава 15
Социологические исследования трудовой деятельности : Глава 16
Эффективность трудовой деятельности : Раздел 4
Учет и анализ затрат на рабочую силу : Глава 17
Социально-экономические результаты деятельности трудового коллектива, отдельного работника : Глава 18
Аудит в социально-трудовой сфере : Глава 19
Литература

УДК

331

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ, ВИДЫ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА, РОССИЙСКИЙ ОПЫТ
Аннотация: В учебнике рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, И.А.; Ивановская, Л.В.; Коновалова, В.Г.; Митрофанова, Е.А.; Оксинойд, К.Э.; Свистунов, В.М.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации (М.). Государственный университет управления
Экземпляры всего: 25
ЧЗ №1 (1), АБ (24)
Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (23)
Количество выдач: 35

Найти похожие

   331
   Э40


    Экономика и социология труда : учебник / ред. А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т управления. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 584 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-110541-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Труд и социально-трудовые отношения : Раздел 1
Труд — основа жизнедеятельности человека и общества : Глава 1
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека : Глава 2
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы : Глава 3
Социально-трудовые отношения и их регулирование : Глава 4
Экономика трудовой деятельности : Раздел 2
Экономическое содержание труда : Глава 5
Организация труда и трудовых процессов : Глава 6
Нормирование, регламентация труда и трудовых процессов : Глава 7
Проектирование организации труда и трудовых процессов : Глава 8
Оплата труда и формирование доходов работника : Глава 9
Анализ и планирование трудовых показателей : Глава 10
Социология трудовой деятельности : Раздел 3
Сущность социологии труда : Глава 11
Социология трудовой организации : Глава 12
Личность в трудовой организации : Глава 13
Социология профессий : Глава 14
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Глава 15
Социологические исследования трудовой деятельности : Глава 16
Эффективность трудовой деятельности : Раздел 4
Учет и анализ затрат на рабочую силу : Глава 17
Социально-экономические результаты деятельности трудового коллектива, отдельного работника : Глава 18
Аудит в социально-трудовой сфере : Глава 19
Литература

УДК

331

Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения.
Для студентов, магистрантов, аспирантов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, И.А.; Ивановская, Л.В.; Коновалова, В.Г.; Митрофанова, Е.А.; Оксинойд, К.Э.; Свистунов, В.М.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации (М.); Государственный университет управления (М.)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   У 67


    Управление персоналом. Вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Управление персоналом" : учебное пособие / А. Я. Кибанов, А. П. Авдеева, И. В. Антоненко, О. Л. Белова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. Н. Бобков, А. И. Турчинов ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управление персоналом". - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 315 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-006903-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение
Федеральный государственный образовательный стнадарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр")
Учебный план подготовки бакалавров направление подготовки: управление персоналом 080400. Профиль подготовки: "Управление персоналом организации"
Программы вариативных учебных дисциплин: профильная часть профессионального цикла
Программа учебной дисциплины "Связи с общественностью в управлении персоналом"

ГРНТИ	82.17.25	06.39.41
УДК	005.95

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом
Аннотация: Учебное пособие содержит Федеральный государственный образовательный стандарт Высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр"), учебный план, программы вариативных учебных дисциплин: профильная часть профессионального цикла, методические указания к курсовому проектированию направления подготовки "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организации". Учебное пособие предназначено для руководителей высших учебных заведений, заведующих кафедрами, преподавателей и студентов, позволяет избежать возможного дублирования материала при разработке и совершенствовании содержания программ учебных дисциплин, способствует эффективному согласованию их содержания со смежными учебными дисциплинами различных кафедр вуза. Учебное пособие разработано на основе Основной образовательной программы бакалавриата по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом", утвержденной на заседании секции "Управление персоналом" (2 ноября 2010 г., протокол № 2) и рекомендованной УМО по образованию в области менеджмента вузам, ведущим подготовку по направлению подготовки "Управление персоналом" в качестве основы для разработки основных образовательных программ.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Авдеева, А. П.; Антоненко, И. В.; Белова, О. Л.; Борисова, Т. П.; Дмитриева, Ю. А.; Захаров, Д. К.; Ивановская, Л. В.; Коханов, Е. Ф.; Митрофанова, Е. А.; Сувалова, Т. В.; Толкачева, А. В.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Турчинов, А. И. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   005
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Экономика управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 427 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-006018-7 : 439.90 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 1
Организационно-экономический механизм формирования эффективных систем и технологий управления персоналом : Глава 1. - С .7-41
Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации : Глава 2. - С .42-94
Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей организации : Глава 3. - С .95-146
ЭКОНОМИКА АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 2
Анализ, планирование и управление расходами на персонал организации : Глава 4. - С .147-194
Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : Глава 5. - С .195-244
Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности еe персонала : Глава 6. - С .245-288
Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом : Глава 7. - С .289-333
МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 3
Оценка деятельности службы управления персоналом и кадровых рисков : Глава 8. - С .334-378
Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : Глава 9. - С .379-415

УДК

005.9(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- трудовой потенциал -- трудовые показатели -- экономические нормативы -- расходы на персонал -- производительность труда персонала -- функционально - стоимостный анализ -- аудит персонала -- контроллинг персонала -- кадровые риски
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы дисциплины "Экономика управления персоналом": теоретико-методологические вопросы, включающие организационно-экономический механизм формирования эффективных систем управления персоналом; экономическая оценка трудового потенциала, интеллектуального и человеческого капитала; разработка нормативной базы и применения методов анализа трудовых показателей на основе обоснованных организационно-экономических нормативов; анализ, планирование и управление расходами на персонал, производительностью труда.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Экземпляры всего: 30
ЧЗ №1 (1), АБ (29)
Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (27)
Количество выдач: 135

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   М 85


    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова ; ред. А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 524 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-003544-4 : 569.90 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности
Мотивация трудовой деятельности
Стимулирование трудовой деятельности
Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Приложения

УДК

331.2

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА, РОССИЙСКИЙ ОПЫТ -- ОПЛАТА ТРУДА, РОССИЙСКИЙ ОПЫТ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Экземпляры всего: 5
ЧЗ №1 (1), АБ (4)
Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (4)
Количество выдач: 12

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   К 65


    Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Чуланова. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 156 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100187-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Сущность концепции компетентностного подхода . - С .5-52
Использование моделей компетенций в управлении персоналом . - С .53-86
Использование моделей компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом . - С .87-148

УДК

005

Аннотация: В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Е.А.; Коновалова, В.Г.; Чуланова, Оксана Леонидовна
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   У 67

    Управление персоналом в России: парадигмы и практика : монография / А. Я. Кибанов, Н. И. Шаталова, А. В. Кириллов, В. Г. Коновалова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управление персоналом", Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный.
   Книга 3. - 2020. - 174 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103448-4 : Б. ц.
    Содержание:
Развитие парадигмы управления персоналом: актуализация научной мысли : глава 1. - С .4-80
Практика управления персоналом: вектор результативности : глава 2. - С .81-172

ГРНТИ	82.17.25	06.39.41
УДК	005

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ЛИДЕРСТВО -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управления персоналом и другие проблемы. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Шаталова, Нина Ивановна; Кириллов, А. В.; Коновалова, Валерия Германовна; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Шеходанов, Д. Г.; Эсаулова, Ирэна Александровна; Дуракова, Ирина Борисовна; Митрофанова, Е. А.; Каштанова, Е. В.; Пугач, С. П.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   005
   У 67

    Управление персоналом в России. История и современность : монография / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, И. Б. Эсаулова, В. И. Шаталова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный.
   Книга первая. - 2020. - 240 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-102051-7 : Б. ц.
    Содержание:
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Управление персоналом: от комплектования штата и учета работников до управления интеллектуальными ресурсами персонала (исторический взгляд) / А. Я. Кибанов. - С .7-46
Дуракова, Ирина Борисовна. История российского найма: специфика и содержание этапов / И. Б. Дуракова. - С .47-75
Эсаулова, Ирэна Александровна. Развитие персонала организации: новая концепция и практика / И. А. Эсаулова. - С .76-95
Шаталова, Нина Ивановна. Система трудового потенциала работника / Н. И. Шаталова. - С .96-122
Митрофанова, Елена Александровна. Формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих / Е. А. Митрофанова. - С .123-140
Сотникова, Светлана Ивановна. Современная концепция конкурентоспособности человеческих ресурсов / С. И. Сотникова. - С .141-179
Гагаринская, Галина Павловна. Методологические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности на промышленном предприятии / Г. П. Гагаринская. - С .180-2188
Слезко, Вячеслав Васильевич. Экономические потери интеллектуального каптала персонала / В. В. Слезко. - С .219-237

ГРНТИ	82.17.25	06.39.41
УДК	005

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом
Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые - представители вузов членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз - Государственный университет управления) и Национального союза "Управление персоналом" рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом - от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма - специфика и содержание этапов, развитие персонала организации - новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов - представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Дуракова, Ирина Борисовна; Эсаулова, Ирина Борисовна; Шаталова, Нина Ивановна; Митрофанова, Елена Александровна; Сотникова, Светлана Ивановна; Гагаринская, Галина Павловна; Слезко, Вячеслав Васильевич; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   М 85


    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 524 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101886-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности : глава 1. - С .7-99
Мотивация трудовой деятельности : глава 2. - С .100-183
Стимулирование трудовой деятельности : глава 3. - С .184-318
Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : глава 4. - С .319-411
Примеры внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования организации : Приложения. - С .412

ГРНТИ	06.77	06.39.41
УДК	331.101.3	331.2	005.95

Рубрики: Экономика труда--Мотивация персонала
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ, ВИДЫ -- КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ОПЛАТА ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ДОПЛАТЫ -- НАДБАВКИ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- РАБОЧИЕ МЕСТА, КЛАССИФИКАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ
Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

10.

   005
   К 38

Кибанов, Ардальон Яковлевич.

    Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности еe персонала. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 6. - С. 245-288. - Содержание: Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом ; Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала ; Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление ; Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала . - ISBN 978-5-16-006018-7
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

005.9(075.8)

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:8

Количество обращений к полному тексту:52

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\

Количество выдач: 8

Найти похожие

11.

   005
   К 38

Кибанов, Ардальон Яковлевич.

    Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 7. - С. 289-333. - Содержание: Сущность и цели аудита персонала и системы управления персоналом ; Технология проведения аудита персонала и системы управления персоналом ; Методология кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации ; Организационная модель кадрового контроллинга в системе управления персоналом . - ISBN 978-5-16-006018-7
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

005.9(075.8)

Количество книговыдач:19

Количество обращений к полному тексту:72

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\

Количество выдач: 19

Найти похожие
Рекомендуется для...

12.

   005
   К 38

Кибанов, Ардальон Яковлевич.

    Оценка деятельности службы управления персоналом и кадровых рисков. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 8. - С. 334-378. - Содержание: Сущность и показатели оценки деятельности службы управления персоналом ; Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом ; Сущность, классификация и факторы, оказывающие влияние на возникновение кадровых рисков ; Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации ; Управление текучестью персонала организации . - ISBN 978-5-16-006018-7
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

005.9(075.8)

Количество книговыдач:14

Количество обращений к полному тексту:61

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\

Количество выдач: 14

Найти похожие

13.

   005
   К 38

Кибанов, Ардальон Яковлевич.

    Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 9. - С. 379-415. - Содержание: Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом ; Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом . - ISBN 978-5-16-006018-7
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

УДК

005.9(075.8)

Количество книговыдач:12

Количество обращений к полному тексту:58

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\

Количество выдач: 12

Найти похожие

14.

Шифр: У458454/2018/5
Журнал

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 5 1

Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-18
Сергиенко, Е. С. Управление персоналом и эффективное маркетинговое взаимодействие с потребителями: исследование проблем / Е. С. Сергиенко, Н. П. Кетова. - С.5-8
Митрофанова, Е. А. Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход / Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - С.9-14
Еремина, Г. А. Измерение эффективности труда в условиях цифровизации деятельности предприятия / Г. А. Еремина. - С.15-18
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.19-29
Коновалова, В. Г. Опыт, тенденции развития и проблемы реализации корпоративных программ управления здоровьем и благополучием персонала / В. Г. Коновалова. - С.19-29
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.30-35
Виниченко, М. В. Развитие системы обучения и кадрового резерва / М. В. Виниченко, П. Караксони, Н. П. Ли. - С.30-35
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.36-44
Чуланова, О. Л. Разработка программы коучинга эмоциональной компетентности руководителя как значимой компоненты Soft Skills / О. Л. Чуланова, А. И. Химяк. - С.36-44
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. - С.45-48
Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - С.45-48
РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.49-65
Казакова, М. И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничной торговли / М. И. Казакова, Т. В. Шурмина. - С.49-55
Коробкина, М. А. Развитие технологии подбора персонала в контексте управления талантами (на примере телекоммуникационной организации) / М. А. Коробкина, Л. А. Ширяева. - С.56-60
Веревкин, К. С. Методические аспекты нормирования численности персонала газовой отрасли / К. С. Веревкин. - С.61-65
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА. - С.66-69
Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников
СТАРШЕКЛАССНИКУ. - С.70-77
Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера / В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова, А. С. Лобачева. - С.70-77

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

15.

   331.1
   М 67

    Митрофанова, Е. А.
    Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход / Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 9-14

УДК

331.108.4

Кл.слова (ненормированные):
ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ -- ФАКТОРЫ -- ПРИЧИНЫ -- МОТИВЫ -- ОЦЕНКА
Аннотация: В статье уточнена трактовка и содержание понятия «текучесть персонала» как определенной формы социально-трудового движения персонала организации, вызванное наличием дисбаланса интересов субъектов внутреннего рынка труда в результате взаимодействия социально-экономических, социально-психологических и других факторов. Систематизированы и уточнены факторы текучести, представленные явлениями, прямо или косвенно воздействующими на возникновение текучести персонала на предприятии; причины текучести, переводящие ее из потенциального состояния (предрасположенности к текучести) в активное (готовность к текучести); мотивы текучести как осознание работником несоответствия состояния того или иного фактора социально-трудовой сферы, побуждающее его к увольнению. Разработана концепция управления текучестью персонала, рассматриваемого как процесс выявления, оценки и мониторинга внутренних и внешних факторов, которые могут повлиять на текучесть персонала промышленного предприятия. Разработан организационно-экономический механизм управления текучестью персонала промышленного предприятия, представляющий собой совокупность процедур обоснования и принятия управленческих решений в области управления текучестью персонала и включающий в себя три взаимосвязанных блока: аналитически-информационный, управленческий решений и практический.

Доп.точки доступа:
Шаблин, А.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

16.

   005
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Экономика управления персоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : А. И. Турчинов, Н. И. Архипова. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 427 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105970-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1. - С .7
Организационно-экономический механизм формирования эффективных систем и технологий управления персоналом : глава 1. - С .7-42
Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации : глава 2. - С .42-94
Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей организации : глава 3. - С .95-146
ЭКОНОМИКА АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2. - С .147
Анализ, планирование и управление расходами на персонал организации : глава 4. - С .147-194
Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : глава 5. - С .195-244
Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности ее персонала : глава 6. - С .245-288
Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом : глава 7. - С .289-333
МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 3. - С .334
Оценка деятельности службы управления : глава 8. - С .334-378
Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : глава 9. - С .379-415

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.95

Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, СТРУКТУРА -- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ВИДЫ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ -- КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ, ВИДЫ
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы дисциплины "Экономика управления персоналом": теоретико-методологические вопросы, включающие организационно-экономический механизм формирования эффективных систем управления персоналом; экономическая оценка трудового потенциала, интеллектуального и человеческого капитала; разработка нормативной базы и применения методов анализа трудовых показателей на основе обоснованных организационно-экономических нормативов; анализ, планирование и управление расходами на персонал, производительностью труда.
Для бакалавров, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, специалистов по управлению персоналом организаций реального сектора экономики и учреждений государственного и муниципального управления.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Турчинов, А. И. \рец.\; Архипова, Н. И. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

17.

Шифр: У458454/2018/6
Журнал

Содержание:
Тихонов, А. И. Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика / А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - С.5-13
Твердола, Н. М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA / Н. М. Твердола. - С.14-18
Сувалова, Т. В. Управление внутренними социальными программами организации и оценка их эффективности / Т. В. Сувалова. - С.19-23
Митрофанова, А. Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова. - С.24-28
Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева. - С.29-37
Орлова, Л. В. Специфические черты лидера в малом бизнесе / Л. В. Орлова. - С.38-42
Ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z. - С.43-48
Митрофанова, Е. А. Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика / Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - С.49-54
Захаров, Д. К. Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала / Д. К. Захаров. - С.55-60
Казакова, Ю. Е. Повышение адаптационных возможностей молодежи на рынке труда: опыт УрФУ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - С.61-66
Сергиенко, Е. С. Проблематика рыночной устойчивости бизнеса: управление персоналом и реализация концепции взаимодействия / Е. С. Сергиенко, Н. В. Сапрыкина, Л. А. Чернобродова. - С.67-70
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - С.71-75
Ширинкина, Е. В. Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации / Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - С.76-79

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Перейти к сводному описанию журнала

18.

   37
   М 67

    Митрофанова, Е. А.
    Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика / Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 49-54

УДК

378.14

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- УНИВЕРСИТЕТСКАЯ СРЕДА -- КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО -- КОЛЛАБОРАЦИЯ -- ТЕХНОЛОГИЯ НАРАЩИВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
Аннотация: Человеческие ресурсы выступают основным конкурентным преимуществом компании в условиях рыночной экономики. Многообразие форм институций, организаций становится фактором структурирования, развития региональной экономики. Особое внимание ученых и практиков в сферах не только экономики, но и политики, права, социологии, психологии привлекает коллаборация как слабоизученная, но быстро развивающаяся и эффективная форма отношений между субъектами экономики с целью наращивания конкурентоспособности. Цель статьи: определить особенности коллаборативного взаимодействия университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда.
На основе анализа работ отечественных и зарубежных ученых определены сущность и содержание коллаборации как процесса совместной трудовой, производственной или хозяйственной деятельности двух и более хозяйственных субъектов для достижения общих целей. Выявлено, что коллаборативное взаимодействие строится на принципах согласия и доверия, т.е. происходит взаимовыгодный обмен знаниями, обучение участников для повышения их компетенций, производство инновационных продуктов со значительным интеллектуальным компонентом для продвижения на рынок и достижения эффектов в процессе развития конкурентоспособности субъектов региональной экономики.
В ходе пилотного исследования выделен цикл и ряд особенностей формирования конкурентоспособности студентов как человеческого ресурса регионального рынка. В данной статье коллаборация рассматривается с позиции технологии наращивания конкурентоспособности человеческого ресурса.
В результате выделены особенности и эффекты коллаборации университета и представителей регионального рынка Красноярского края. Авторская позиция в определении коллаборации для компаний и университета с позиции стратегии согласования интересов на региональном рынке труда основана на результатах пилотного исследования и имеет практическое значение в развитии эффективности управления человеческими ресурсами в регионе.

Доп.точки доступа:
Дудкина, Г.В.; Дудкин, А.И.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

19.

Кибанов, Ардальон Яковлевич.

Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : глава 5. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2019. - С. 195-244. - Содержание: Современные проблемы производительности труда в России ; Теоретические и практические подходы к управлению производительностью труда ; Производительность и эффективность труда: сущность, измерение, факторы и резервы роста ; Управление производительностью труда в организации ; Процесс управления производительностью труда ; Практика повышения производительности труда . - ISBN 978-5-16-105970-8
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Аннотация: В настоящее время рост производительности труда в каждой организации и на каждом рабочем месте признается важнейшим условием стабильности и развития российской экономики. Предприятия с высоким уровнем производительности труда выпускают больше качественных товаров и услуг, которые находят спрос у потребителей, получая дополнительные преимущества для завоевания рынка и наращивания прибыли. Повышая производительность труда, организация увеличивает свои доходы и, следовательно, объемы средств, которые могут направляться на развитие материально-технической базы, обучение персонала, привлечение более квалифицированных сотрудников, увеличение заработной платы. Общие усилия хозяйствующих субъектов, таким образом, обеспечивают устойчивое экономическое развитие страны, повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке, благополучие в социальной сфере, улучшение качества жизни каждого человека.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:7

Количество обращений к полному тексту:68

Доп.точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\

Нет сведений об экземплярах
Количество выдач: 7

Перейти к описанию источника

Найти похожие

20.

   005
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : РИОР, 2020. - 288 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-369-00151-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Теория управления персоналом : Глава 1
Организация управления персоналом : Глава 2
Кадровая политика и стратегическое управление персоналом : Глава 3
Технология управления персоналом : Глава 4
Управление поведением и эффективностью использования персонала : Глава 5
Особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти и управления : Глава 6
Литература

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005

Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом: теория и организация управления персоналом; кадровая политика, стратегия управления персоналом и кадровое планирование; технология управления персоналом; управление поведением и эффективностью использования персонала; особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Ивановская, Людмила Викторовна; Митрофанова, Елена Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх