Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 15
1-10
11-15
1.
005
У 67
Управление персоналом в России: парадигмы и практика : монография / А. Я. Кибанов, Н. И. Шаталова, А. В. Кириллов, В. Г. Коновалова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управление персоналом", Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный.
Книга 3
. - 2020. - 174 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
ISBN
978-5-16-103448-4 : Б. ц.
Содержание:
Развитие парадигмы управления персоналом: актуализация научной мысли
: глава 1. -
С
.4-80
Практика управления персоналом: вектор результативности
: глава 2. -
С
.81-172
ГРНТИ
82.17.25
06.39.41
УДК
005
Рубрики:
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
--
ЛИДЕРСТВО
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Аннотация:
В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управления персоналом и другие проблемы. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Шаталова, Нина Ивановна; Кириллов, А. В.; Коновалова, Валерия Германовна; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Шеходанов, Д. Г.; Эсаулова, Ирэна Александровна; Дуракова, Ирина Борисовна; Митрофанова, Е. А.; Каштанова, Е. В.; Пугач, С. П.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография.
Дисциплины:
Учебная - ознакомительная практика(УОП3).
Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ).
Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3).
Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1).
Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Производственная - преддипломная практика(ППП).
Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ).
Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
2.
>
Шифр: У458454/2018/3
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 3
1
Содержание:
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ
. - С.5-14
Кривокора, Е. И. Геополитические факторы кадровой безопасности
/ Е. И. Кривокора [и др.]. - С.5-10
Другие авторы: Фурсов В.А., Пьянов А.И., Астахова Е.А.
Чибикова, Т. В. Концепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученых
/ Т. В. Чибикова, Е. В. Савченко. - С.11-14
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
. - С.15-22
Шепилов, С. В. Перспективные направления развития социальной политики в Вооруженных Силах РФ
/ С. В. Шепилов, И. П. Маличенко. - С.15-22
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
. - С.23-28
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
/ Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - С.23-28
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
. - С.29-38
Свистунов, В. М. Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации
/ В. М. Свистунов, Е. В.
Каштанова
. - С.29-33
Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями
/ А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - С.34-38
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ
. - С.39-50
Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления)
/ Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - С.39-47
Сигат, Е. В. Востребованность компетенций выпускников инженерных специальностей на рынке труда
/ Е. В. Сигат, О. В. Полянок. - С.48-50
РЫНОК ТРУДА
. - С.51-72
Опарина, Н. Н. Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока
/ Н. Н. Опарина, К. Н. Лебедева. - С.51-65
Чуланова, О. Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils
/ О. Л. Чуланова. - С.66-72
Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЮ
. - С.73-82
Шаталова, Н. И. Особенности роли мастера на современном производстве
/ Н. И. Шаталова. - С.73-77
Тююшева, Ю. В. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников
/ Ю. В. Тююшева, А. Е. Федорова. - С.78-82
Кл.слова: ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
3.
Свистунов, В. М.
Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации / В. М. Свистунов, Е. В.
Каштанова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 3
. - С. 29-33
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
--
ОРГАНИЗАЦИЯ
--
ОЦЕНКА
--
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
--
ПЕРСОНАЛ
--
СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация:
В статье рассмотрены существующие на сегодня недостатки и проблемы в организации процесса оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала. Приводятся результаты проведенного авторами анализа, накопленного зарубежного и отечественного опыта повышения эффективности профессионального развития специалистов и руководителей всех уровней управления с применением широкой палитры концепций и методов оценки. Сформулированы и проанализированы основные проблемы, влияющие на качество реализации процесса повышения эффективности профессионального развития персонала в современных организациях. Определены основные мероприятия, успешная реализация которых способствует минимизации операционных рисков от неэффективного внедрения процессов оценки эффективности и проведения профессионального развития персонала в организации.
Доп.точки доступа:
Каштанова, Е.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
>
Шифр: У458454/2018/6
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2018г. N 6
1
Содержание:
Тихонов, А. И. Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика
/ А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - С.5-13
Твердола, Н. М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA
/ Н. М. Твердола. - С.14-18
Сувалова, Т. В. Управление внутренними социальными программами организации и оценка их эффективности
/ Т. В. Сувалова. - С.19-23
Митрофанова, А. Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала
/ А. Е. Митрофанова. - С.24-28
Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании
/ Р. А. Ашурбеков, Е. В.
Каштанова
, А. С. Лобачева. - С.29-37
Орлова, Л. В. Специфические черты лидера в малом бизнесе
/ Л. В. Орлова. - С.38-42
Ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z
. - С.43-48
Митрофанова, Е. А. Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика
/ Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - С.49-54
Захаров, Д. К. Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала
/ Д. К. Захаров. - С.55-60
Казакова, Ю. Е. Повышение адаптационных возможностей молодежи на рынке труда: опыт УрФУ
/ Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - С.61-66
Сергиенко, Е. С. Проблематика рыночной устойчивости бизнеса: управление персоналом и реализация концепции взаимодействия
/ Е. С. Сергиенко, Н. В. Сапрыкина, Л. А. Чернобродова. - С.67-70
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях
/ Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - С.71-75
Ширинкина, Е. В. Многофакторная модель оценки текучести персонала в организации
/ Е. В. Ширинкина, В. В. Короленко. - С.76-79
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
5.
331
А 98
Ашурбеков, Р. А.
Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В.
Каштанова
, А. С. Лобачева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 29-37
УДК
331.108.2
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
--
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
--
КАРЬЕРА
--
НАСТАВНИЧЕСТВО
--
СНИЖЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ
Аннотация:
В статье представлены направления решения проблем, связанных с построением системы развития карьеры и управлением развитием работников основных профессий в производственной компании. Как правило, данная категория работников в наименьшей степени бывает подвержена процессам развития, поскольку это одна из самых многочисленных групп работников подобных компаний, однако карьерный рост существенно затруднен моноуровневой организационной структурой производственных подразделений. В этой связи в статье описан современный подход к разработке механизма многофункциональности персонала, к повышению заинтересованности и мотивации работников на карьерный рост. Представлены реальные инструменты построения карьерно-мотивационной программы для рассматриваемой категории работников. В целях передачи практического опыта и раскрытия потенциала работников предлагается активнее использовать институт наставничества, в связи с чем в статье рассматривается опыт его построения и функционирования.
Доп.точки доступа:
Каштанова, Е.В.; Лобачева, А.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
6.
>
Шифр: У458454/2020/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2020г. N 1
1
Содержание:
Свистунов, В. М. Современные особенности трансформации мирового и российского рынков труда
/ В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.5-12
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Каштанова
, Е. В. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании
/ Е. В.
Каштанова
, Д. К. Захаров. - С.13-18
Кл.слова: СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, РЕКРУТИНГ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Сувалова, Т. В. Развитие технологий деловой оценки персонала: практический опыт
/ Т. В. Сувалова. - С.19-22
Кл.слова: ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ
Захаров, Д. К. Формирование и развитие HR-экосистемы в организации
/ Д. К. Захаров, А. С. Лобачева. - С.23-26
Кл.слова: HR-ЭКОСИСТЕМА, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА, ФРИЛАНСЕРЫ
Жукова, М. А. Механизм управления социальным развитием организации в России
/ М. А. Жукова, О. С. Сувалов. - С.27-31
Кл.слова: СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Жукова, М. А. Повышение лояльности персонала гостиничных предприятий на основе
/ М. А. Жукова, В. А. Жуков. - С.32-37
Кл.слова: ГОСТИНИЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Кулькова, И. А. Зависимость уровня расходов на персонал от уровня ввлеченности сотрудников
/ И. А. Кулькова, Е. И. Козарезова. - С.38-41
Кл.слова: ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ
Гаспарович, Е. О. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья
/ Е. О. Гаспарович, Е. В. Ускова, Е. М. Котова. - С.42-47
Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ
Митрофанова, Е. А. Анализ готовности вузов к внедрению цифровых образовательных технологий и продуктов
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.48-53
Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ
Михеенкова, Т. А. Отношение сотрудников организаций к удаленной работе
/ Т. А. Михеенкова, К. В. Морозова, А. С. Лобачева. - С.54-60
Кл.слова: УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, ДИСТАНЦИОННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
Епанешников, А. В. Особенности мотивации труда персонала машиностроительной организации
/ А. В. Епанешников, С. Д. Липатова. - С.61-64
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ТРУДА, МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Тихонов, А. И. Как обеспечить эффективность адаптационных программ сегодня и завтра
/ А. И. Тихонов, В. Г. Коновалова. - С.65-68
Кл.слова: АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях
/ Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. - С.69-76
Кл.слова: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОТБОР ПЕРСОНАЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
7.
Каштанова, Е. В.
Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании / Е. В.
Каштанова
, Д. К. Захаров>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. -
N 1
. - С. 13-18
Кл.слова (ненормированные):
СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
--
РЕКРУТИНГ
--
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
--
НАЕМ
--
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ
--
ВАКАНСИЯ
--
ПАБЛИСИТИ
--
ИСТОЧНИКИ ПОИСКА
--
ЕXECUTIVE SEARCH
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ
Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса.
Доп.точки доступа:
Захаров, Д.К.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
8.
>
Шифр: У458454/2021/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 1
1
Содержание:
Свистунов, В. М. "Новые" компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса
/ В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-10
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ВНЕДРЕНИЮ
Любина, В. А. Формирование корпоративного бренда компании как признака ее узнаваемости на рынке труда
/ В. А. Любина, Н. С. Михайлова. - С.11-17
Кл.слова: БРЕНД КОМПАНИИ, HR-БРЕНДИНГ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Лобачева, А. С. Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе
/ А. С. Лобачева, П. В. Остромецкис, Ф. В. Клопотовский. - С.18-23
Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Митрофанова, А. Е. Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации
/ А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - С.24-29
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ , УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ
Филясова, Ю. А. Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом
/ Ю. А. Филясова. - С.30-36
Кл.слова: ПЕРФЕКЦИОНИЗМ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Каштанова
, Е. В. Цифровая трансформация корпоративной системы обучения
/ Е. В.
Каштанова
, Д. К. Захаров. - С.37-43
Кл.слова: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Петренко, Б. В. Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации
/ Б. В. Петренко. - С.44-51
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Цибарева, М. Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу
/ М. Е. Цибарева. - С.52-56
Кл.слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Гаспарович, Е. О. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации
/ Е. О. Гаспарович, Е. М. Дуяр. - С.57-63
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ МИГРАНТОВ, МИГРАЦИЯ
Митрофанова, Е. А. Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом
/ Е. А. Митрофанова [и др.]. - С.64-69
Другие авторы: Семенова А.Ю., Савина Ю.В., Орехова Е.И., Бодунова К.И., Танцева П.В., Жалалова Л.Б.
Кл.слова: ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД, СТУДЕНТ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Нагапетян. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала
/ Нагапетян, Т. Г. Озерникова. - С.70-79
Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПАНДЕМИЯ COVID-19
Трубицын, К. В. Интервенция стресс - менеджмента на организационном уровне в таможенных органах
/ К. В. Трубицын, О. Ю. Калмыкова. - С.80-88
Кл.слова: СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ, ИНТЕРВЕНЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТРЕСС
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
9.
Каштанова, Е. В.
Цифровая трансформация корпоративной системы обучения / Е. В.
Каштанова
, Д. К. Захаров>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 1
. - С. 37-43
Кл.слова (ненормированные):
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ
--
ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
--
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
--
ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ
--
ЗНАНИЯ
--
НАВЫКИ
Аннотация:
В работе рассматриваются сущность и тенденции цифровой трансформации, наблюдаемые в настоящее время в корпоративной системе обучения компаний. Авторы отмечают, что в настоящий момент корпоративное обучение сотрудников должно быть менее трудозатратным, предпочтительно мобильным и реализовываться небольшими частями, но при этом оставаться эффективным и соответствующим текущим должностным обязанностям конкретного сотрудника. В статье приводятся убедительные доказательства того факта, что цифровая трансформация корпоративной системы обучения сотрудников является ответом на эти современные требования и помогает сотрудникам совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, не препятствуя непрерывности бизнеса и снижению производительности труда. В качестве основных тенденций трансформации корпоративной системы обучения авторы выделяют такие, как: изменение ролей специалистов по обучению, переход на мобильные платформы и микрообучение, широкое применение в обучении технологий, основанных на использовании искусственного интеллекта. Значительное внимание в статье уделено этапам развития корпоративной системы обучения.
Доп.точки доступа:
Захаров, Д.К.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
10.
Леонов, В. А.
Этика искусственного интеллекта: проблемы и инициативы в социальной сфере / В. А. Леонов, Е. В.
Каштанова
, А. С. Лобачева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 2
. - С. 5-12
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
ЭТИКА
--
МОРАЛЬ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
РОБОТИЗАЦИЯ
Аннотация:
Технологии, основанные на искусственном интеллекте (ИИ), достигли значительных результатов, среди которых распознавание лиц, медицинская диагностика, самоуправляемые автомобили, управление страховыми и биржевыми активами, собственностью, человеческими ресурсами, поиском и подбором персонала. Искусственный интеллект обещает огромные выгоды для экономического роста, социального развития, а также повышения благосостояния и безопасности людей. Конечно, искусственный интеллект и робототехника сегодня являются одними из наиболее обсуждаемых вопросов и технологических тенденций во всем мире. В свете их повсеместного использования и внедрения во все сферы человеческой жизнедеятельности, зачастую ожидаемые возможности, достижения и научные прорывы затмевают разумность и целесообразность применения технологий искусственного интеллекта в той или иной области с правовой и этической точек зрения. Компании, в погоне за прибылью и лидирующими позициями на рынке, зачастую безответственно относятся к правовым и этическим вопросам взаимодействия с технологиями искусственного интеллекта.
Доп.точки доступа:
Каштанова, Е.В.; Лобачева, А.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
11.
Захаров, Д. К.
Порядок организации и оформления дистанционной работы сотрудников / Д. К. Захаров, Е. В.
Каштанова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 3
. - С. 73-77
Кл.слова (ненормированные):
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
--
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
--
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ
--
КОМБИНИРОВАННОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ
--
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОТРУДНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ
--
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
--
КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ СОТРУДНИКОВ
Аннотация:
В данной статье рассматриваются особенности организации и оформления дистанционной работы сотрудника. Определены общие положения оформления сотрудников. Описаны формы необходимой организации взаимодействия сотрудника и организации в виде электронного документооборота с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, усиленной неквалифицированной электронной подписи, простой электронной подписи, а также с использованием почтовой (курьерской) связи в зависимости от видов и форм пересылаемых документов. Рассмотрены вопросы собственности на интеллектуальные результаты деятельности сотрудников, а также возможность и правомерность компенсации расходов сотрудников на необходимое оборудование и канцелярские товары во время работы дома. Определены правила организации труда работников, находящихся на дистанционной работе.
Доп.точки доступа:
Каштанова, Е.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
12.
>
Шифр: У458454/2021/6
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 6
1
Содержание:
Щегулина, О. В. Формирование базы знаний бенчмаркинговых исследований в HRM с использованием информационных технологий
/ О. В. Щегулина, В. Д. Конобевцев. - С.5-12
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ, HR-АНАЛИТИКА, HR-БЕНЧМАРКИНГ
Масленников, И. А. Цифровая трансформация управления адаптацией и вовлеченностью персонала после глобальной пандемии
/ И. А. Масленников. - С.13-16
Кл.слова: АДАПТАЦИЯ, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, КОММУНИКАЦИИ
Сувалова, Т. В. Управление молодыми талантами
/ Т. В. Сувалова. - С.17-21
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, ПОТЕНЦИАЛ
Коновалова, Валерия Германовна. Оценка эффективности образовательных программ в области управления персоналом: вызовы и новые аспекты
/ В. Г. Коновалова, М. А. Федотова. - С.22-28
Кл.слова: НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Кузьминова, Т. В. Проблемы формирования системного мышления в современном Российском образовании
/ Т. В. Кузьминова, Р. А. Ашурбеков. - С.29-33
Кл.слова: ОБРАЗОВАНИЕ, БЫСТРОМЕНЯЮЩИЕСЯ УСЛОВИЯ, СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ
Сокерина, Светлана Вячеславовна. Формирование и развитие мышления сотрудников инновационно-ориентированных компаний
/ С. В. Сокерина. - С.34-37
Кл.слова: ИННОВАЦИОННЫЕ КОМПАНИИ, ИННОВАЦИОННОЕ МЫШЛЕНИЕ, ТИПЫ МЫШЛЕНИЯ
Аристова, А. В. Работа организаций в постковидных условиях
/ А. В. Аристова, А. В. Аристова, Р. А. Ашурбеков. - С.38-42
Кл.слова: УДАЛЕННАЯ РАБОТА, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИНТЕРАКТИВНЫЕ ПАНЕЛИ
Каштанова
, Е. В. Новая адаптивная модель корпоративного обучения
/ Е. В.
Каштанова
, А. С. Забелицкая. - С.43-47
Кл.слова: АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ, СООБЩЕСТВО ПРАКТИКОВ
Гаше, А. А. Исследование значимости цифрового этикета как компетенции современного сотрудника
/ А. А. Гаше, А. С. Чалова, И. С. Шульженко [и др.]. - С.48-52
Другие авторы: Чалова А. С., Шульженко И. С., Лобачева, А. С.
Кл.слова: ЦИФРОВОЙ ЭТИКЕТ, ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ, КОМПЕТЕНЦИЯ СОТРУДНИКА
Борисов, А. Ф. Управление развитием инновационного потенциала организации
/ А. Ф. Борисов, С. И. Шелонаев, Т. А. Трофимова [и др.]. - С.53-57
Другие авторы: Шелонаев С. И., Трофимова Т. А., Расина, М. Л.
Кл.слова: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА
Сметанина, Т. В. Бизнес - модели и их роль в интеграции международных стандартов менеджмента качества в деятельность организации
/ Т. В. Сметанина, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - С.58-62
Кл.слова: БИЗНЕС - МОДЕЛЬ, БИЗНЕС - ЕДИНИЦА, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
Захаров, Д. К. Исследование российского рынка труда и особенностей кадровой политики в период восстановления экономики в условиях пандемии
/ Д. К. Захаров, Е. В.
Каштанова
. - С.63-67
Кл.слова: ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫЙ РОСТ, ДОПАНДЕМИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ, СНИЖЕНИЕ ОБЪЕМА ПЛАТНЫХ УСЛУГ
Захаров, Н. Л. "Революционные" тренды на рынке труда
/ Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - С.68-71
Кл.слова: СПЕЦИАЛИСТ, РЫНОК ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ
Митрофанова, Е. А. Молодежь на рынке труда
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.72-78
Кл.слова: МОЛОДЕЖЬ, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
13.
Каштанова, Е. В.
Новая адаптивная модель корпоративного обучения / Е. В.
Каштанова
, А. С. Забелицкая>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 6
. - С. 43-47
Кл.слова (ненормированные):
АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
--
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
--
СООБЩЕСТВО ПРАКТИКОВ
--
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
--
ОБУЧАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся основных тенденций корпоративного обучения и создания модели адаптивных обучающихся организаций. В качестве одного из главных условий их деятельности выдвигается и обосновывается идея формирования в адаптивных обучающихся организациях системы управления знаниями, широкого использования корпоративных порталов знаний, расширения возможностей сообществ практиков. В связи с этим в статье уделено внимание особенностям их построения и функционирования. Приводится перечень основных проблем, которые возникают в системе управления знаниями, и определяются пути их решения. Особенно интересным представляется вопрос о современных новых функциях системы управления знаниями, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного с использованием электронного обучения и vr-технологий.
Доп.точки доступа:
Забелицкая, А. С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
14.
Захаров, Д. К.
Исследование российского рынка труда и особенностей кадровой политики в период восстановления экономики в условиях пандемии / Д. К. Захаров, Е. В.
Каштанова
>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 6
. - С. 63-67
Кл.слова (ненормированные):
ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫЙ РОСТ
--
ДОПАНДЕМИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ
--
СНИЖЕНИЕ ОБЪЕМА ПЛАТНЫХ УСЛУГ
--
РЫНОК ТРУДА
--
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ СПРОС
--
ВОСТАНОВИТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
--
БЕЗРАБОТИЦА
--
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ
--
РЫНОК ТОВАРОВ И УСЛУГ
Аннотация:
В данной статье рассматриваются современное состояние, условия функционирования и прогнозы развития российского рынка труда после пандемии коронавируса в 2020 году. Выявлен рост внутреннего валового продукта в июле 2021 года, по сравнению с июлем 2020 года. Отмечено, что важнейшим фактором восстановления и дальнейшего развития активности экономики в первом полугодии 2021 года стал потребительский спрос населения. Общие тенденции на рынке труда имеют положительную динамику, продолжился процесс повышения реальных заработных плат. Восстановительные процессы приблизили денежные доходы работников к показателям 2019 года. Отмечено, что развитие рынка труда в ближайшее время будет основано на внедрении в Российской Федерации государственной программы под названием «Содействие занятости населения», кроме того разработаны национальные проекты: «Демография», «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
Доп.точки доступа:
Каштанова, Е. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
15.
005.9
У 67
Управление карьерным ростом
государственных гражданских служащих : монография / А. Я. Кибанов, В. А. Столярова, Т. В. Лукьянова , А. С. Лобачева [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты: В. Н. Бобков, Ю. Г. Одегов. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 246 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-102252-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих российской федерации
: глава 1
Управление карьерным ростом в действующем законодательстве российской федерации по вопросам поступления и прохождения государственной гражданской службы
: глава 2
Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран европейского союза
: глава 3
Сравнительный анализ практики российской федерации и стран европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих
: глава 4
Формирование системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих в российской федерации
: глава 5
Методические рекомендации по планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти
: глава 6
ГРНТИ
06.39.41
82.13
УДК
005.966:351/354
Рубрики:
Управление человеческими ресурсами--Карьера служебная
Государственное и муниципальное управление
Аннотация:
В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Столярова, Валентина Александровна; Лукьянова , Татьяна Викторовна; Лобачева, А. С.; Знаменский, Д. Ю.; Каштанова, Е. В.; Коновалова, В. Г.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография. ВУЗ. Научное издание.
Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Доп
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх