Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 3

   316
   Б 25

    Барков, Сергей Александрович.
    Социология организаций : учебник для вузов / С. А. Барков, В. И. Зубков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 414 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-03342-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .6
Социология организаций как наука : глава 1. - С .11
Институциональное взаимодействие организационных и рыночных структур : глава 2. - С .69
Исторические тенденции развития организаций : глава 3. - С .126
Классификация организационных структур : глава 4. - С .202
Организационные процессы : глава 5. - С .237
Организационная культура : глава 6. - С .259
Управление организацией : глава 7. - С .318
Управление риском в организациях : глава 8. - С .368

ГРНТИ	04.01
УДК	316(075.8)

Рубрики: Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ -- СИСТЕМНО-СИТУАЦИОННАЯ ПАРАДИГМА -- ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ
Аннотация: Учебник предназначен для формирования у студентов систематических представлений о сущности, особенностях формирования, функционирования и развития специфических образований социальных организаций. Дается описание основных функций управления организацией, предлагается методика управления организационным риском в условиях неопределенности. Анализируются основные теоретические подходы к пониманию организации в организационно-управленческих науках. Материал проиллюстрирован структурно-логическими схемами, обобщающими таблицами и практическими примерами. Для формирования практических компетенций в издании содержатся задания и примеры из мировой организационной практики, которые потребуют от читателя вдумчивой и творческой самостоятельной работы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Зубков, Владимир Иванович
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц.
    Содержание:
Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16
Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20
Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22
История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29
Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29
Развитие рынка управленческих идей . - С .33
Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38
Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42
Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70
Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70
Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70
Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75
Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80
Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89
Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89
Государственная служба занятости . - С .91
Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98
Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106
Понятие трудовых отношений . - С .107
Основные субъекты трудовых отношений . - С .110
Понятие и содержание трудового договора . - С .112
Испытание при приеме на работу . - С .115
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117
Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119
Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126
Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126
Новые типы работников . - С .129
Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133
Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137
Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143
Сущность и структура креативного класса . - С .144
Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147
Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159
Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160
Внутренний и внешний наем работников . - С .165
Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169
Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц.
    Содержание:
Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12
Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12
Сущность и виды планирования персонала . - С .12
Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15
Внешние и внутренние факторы . - С .18
Стратегические альтернативы планирования . - С .20
Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26
Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26
Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30
Процесс отбора . - С .41
Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49
Сущность трудовой адаптации . - С .49
Управление адаптацией . - С .56
Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68
Цели и объекты оценивания . - С .68
Оценка по результатам деятельности . - С .75
Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81
Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93
Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93
Современные формы оплаты труда . - С .96
Нематериальная мотивация персонала . - С .104
Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112
Карьера персонала и ее развитие . - С .113
Обучение персонала . - С .120
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134
Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134
Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134
Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141
Персонал в системе управления качеством . - С .146
Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154
Приверженность и лояльность персонала . - С .154
Приверженность персонала и организационная культура . - С .158
Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163
Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173
Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174
Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178
Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182
Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184
Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186
Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196
Биологическая и социальная природа стресса . - С .196
Стрессы в организации . - С .200
Управление стрессами . - С .203
Синдром эмоционального выгорания . - С .209
Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219
Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219
Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224
Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233