Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 3
1.
005
А 30
Адизес, Ицхак Калдерон
.
Стили менеджмента - эффективные и неэффективные : пер. с англ. / И. К.
Адизес
. - 3-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 198 с. : ил. - Библиогр.: с. 190-196. -
Пер. изд. :
Management/Mistanagement styles / Ichak Kalderon Adizes. -
ISBN
978-5-9614-4401-8 (рус). -
ISBN
0-937120-05-7 (англ.) : 528.70 р. - Текст : непосредственный.
ГРНТИ
82.01
УДК
005.1
Рубрики:
Менеджмент
Аннотация:
Гуру менеджмента
Ицхак
Адизес
считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команда не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
3
Найти похожие
2.
005
А 30
Адизес, Ицхак Калдерон
.
Развитие лидеров : как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей : пер. с англ. /
Ицхак
Калдерон
Адизес
. - 4-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 258 с. : ил. - Библиогр.: с. 252-258. -
ISBN
978-5-9614-4337-0 (рус.). -
ISBN
0-937120-05-7 (англ.) : 493.00 р. - Текст : непосредственный.
ГРНТИ
82.01
УДК
005.322
Кл.слова (ненормированные):
Руководитель
--
Организация управления - Социально-психологические проблемы
Аннотация:
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один — скрупулезен и педантичен, другой — находчив и изобретателен, третий — деловит и практичен, четвертый — уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми — то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной современным гуру менеджмента доктором
Ицхак
ом
Адизес
ом, автором бестселлера «Идеальный руководитель».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
2
Найти похожие
3.
005.3
А 30
Адизес, Ицхак Калдерон
.
Управление в условиях кризиса. Как выжить и стать сильнее / И. К.
Адизес
; перевод с английского Т. Гутман ; научный редактор П. Мирошник. - Изд. испр. и доп. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 176 с. - (Методология
Адизес
а). -
ISBN
978-5-9614-7601-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
Предисловие к изданию 2021 года
. -
С
.9-11
Как управлять в период кризиса
. -
С
.11-15
Природа изменений и их последствия
. -
С
.15-25
Определение "кризиса"
. -
С
.25-29
Важность своевременной реакции
. -
С
.29-37
Почему изменения вызывают проблемы
. -
С
.37-45
Дезинтеграция - универсальное и неизбежное явление
. -
С
.45-49
"Ложь, наглая ложь и статистика"
. -
С
.49-53
Лекарство
. -
С
.53-57
Чего не следует делать
. -
С
.57-69
То, что не убивает, делает вас сильнее
. -
С
.69-73
Шаги, которые следует предпринять во время кризиса
. -
С
.73-79
Сохранение сильных сторон
. -
С
.79-89
Синхронизация четырех подсистем
. -
С
.89-93
Подтверждения миссии
. -
С
.93-95
Измените структуры ответственности
. -
С
.95-99
Полномочия, власть и влияние
. -
С
.99-103
Как развернуть моторное судно
. -
С
.103-11
Важность структуры
. -
С
.111-117
Иерархия информационного потока
. -
С
.117-121
Подкрепление внутреннее и внешнее
. -
С
.121-125
Внешнее подкрепление
. -
С
.125-129
Внутреннее подкрепление
. -
С
.129-139
Ценность полномочий
. -
С
.139-143
Что может пойти не так?
. -
С
.143-149
Мы должны были это предвидеть
. -
С
.149-153
Феномен "рыбьей чешуи"
. -
С
.153-159
Изменить ценность, чтобы изменить поведение
. -
С
.159-163
Резюме
. -
С
.163
Приложение
. -
С
.167
ГРНТИ
06.39.41
УДК
005.334
Рубрики:
Кризисное управление
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
--
КРИЗИС
Аннотация:
Пандемия COVID 19 выявила системные проблемы в организациях, работающих в самых разных сферах. Владельцы бизнесов и топ-менеджмент оказались перед необходимостью срочно перенастраивать ключевые процессы в условиях возросшей неопределенности. Но как пережить кризис и стать сильнее? Автор теории жизненных циклов компании и типологии руководителей доктор
Ицхак
Калдерон
Адизес
последние 50 лет консультирует руководителей крупнейших компаний мира и глав многих государств. Его книга посвящена кризисам и способам извлечения из них пользы. Кризисы обнажают структурные проблемы в организации, главной из которых доктор
Адизес
считает отсутствие слаженности, единства, общего видения. Его методика выхода из кризиса через интеграцию частей компании и бизнес - процессов поможет руководителям и предпринимателям сориентироваться в период турбулентности на рынках.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Гутман, Т. \пер.\; Мирошник, П. \науч. ред.\
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
1
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх