Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 5

   159.9
   В 19

    Васильева, Инна Витальевна.
    Психодиагностика персонала : учебное пособие для вузов / И. В. Васильева ; Тюменский государственный университет. - 2-е изд., стер. - Москва : Юрайт, 2022. - 122 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11292-4 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предназначено для студентов направления «Менеджмент», а также для сотрудников отделов по персоналу, кадровых служб. : раздел 1
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала : глава 1. - С .7
Профессиограмма и психограмма. Профессионально важные качества . - С .21
Психологический аспект процесса отбора и найма персонала . - С .23
Наблюдение как метод оценки профессионально важных качеств . - С .36
Беседа как метод оценки профессионально важных качеств . - С .29
Психологическое тестирование как метод оценки профессионально важных качеств . - С .36
Оценка когнитивных особенностей . - С .38
Оценка мотивационно-волевых особенностей . - С .60
Оценка коммуникативных особенностей . - С .65
Психологическая оценка трудового коллектива организации : глава 2. - С .72
Психологическая оценка компонентов корпоративной культуры . - С .74
Психологическая оценка персонала при выдвижении в кадровый резерв . - С .81
Психологическое сопровождение персонала при увольнении . - С .84
Психотехники в управлении персоналом : раздел 2
Психотехнологии в процессе обучения персонала : глава 3. - С .87
Психотехнологии, позволяющие обучить персонал профессионально важным знаниям и умениям . - С .97
Психотехники оптимизации трудового процесса в организации : глава 4. - С .101
Психотехники оптимизации коммуникативного процесса между сотрудниками. Разрешение конфликтных ситуаций . - С .101
Психотехники оптимизации функционального и эмоционального состояния сотрудников в трудовом процессе . - С .105

ГРНТИ	15.41.47
УДК	159.9(075.8)	658.3(075.8)

Рубрики: Психодиагностика
Аннотация: Серия «Университеты России» позволит высшим учебным заведениям нашей страны использовать в образовательном процессе издания (в том числе учебники и учебные пособия по различным дисциплинам), подготовленные преподавателями лучших университетов России и впервые опубликованные в издательствах университетов. Все представленные в этой серии работы прошли экспертную оценку учебно-методического отдела издательства и публикуются в оригинальной редакции. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых, коммуникативных профессионально важных качеств сотрудников организаций. Описываются психотехнологии обучения, стресс-менеджмента и обеспечения благоприятного психологического климата в рабочем коллективе.
Предназначено для студентов направления «Менеджмент», а также для сотрудников отделов по персоналу, кадровых служб.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Тюменский государственный университет
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   159.9
   В 19

    Васильева, Инна Витальевна.
    Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом : практическое пособие / И. В. Васильева ; Тюменский государственный университет. - 2-е изд., стер. - Москва : Юрайт, 2022. - 122 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11293-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Психодиагностика в управлении персоналом : раздел 1
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала : глава 1. - С .7
Профессиограмма и психограмма. Профессионально важные качества . - С .8
Психологический аспект процесса отбора и найма персонала . - С .21
Наблюдение как метод оценки профессионально важных качеств . - С .23
Беседа как метод оценки профессионально важных качеств . - С .29
Психологическое тестирование как метод оценки профессионально важных качеств . - С .36
Оценка когнитивных особенностей . - С .38
Оценка мотивационно-волевых особенностей . - С .60
Оценка коммуникативных особенностей . - С .65
Психологическая оценка трудового коллектива организации : глава 2. - С .72
Психологическая оценка компонентов корпоративной культуры . - С .74
Психологическая оценка персонала при выдвижении в кадровый резерв . - С .81
Психологическое сопровождение персонала при увольнении . - С .84
Психотехники в управлении персоналом : раздел 2
Психотехнологии в процессе обучения персонала : глава 3. - С .87
Психотехнологии, позволяющие обучить персонал профессионально важным знаниям и умениям . - С .88
Психотехники, позволяющие персоналу эффективно взаимодействовать с клиентами . - С .97
Психотехники оптимизации трудового процесса в организации : глава 4. - С .101
Психотехники оптимизации коммуникативного процесса между сотрудниками. Разрешение конфликтных ситуаций . - С .101
Психотехники оптимизации функционального и эмоционального состояния сотрудников в трудовом процессе . - С .105

ГРНТИ	15.41.47
УДК	159.9(075.8)	658.3(075.8)

Рубрики: Психодиагностика
Аннотация: В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых, коммуникативных профессионально важных качеств сотрудников организаций. Описываются психотехнологии обучения, стресс-менеджмента и обеспечения благоприятного психологического климата в рабочем коллективе.
Предназначено для практикующих специалистов, а также для сотрудников отделов по персоналу, кадровых служб.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

   658.3
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 323 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01100-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации : ГЛАВА 1. - С .8
Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации . - С .8
Механизм мотивации. Мотив и стимул . - С .19
Деньги как средство мотивации . - С .28
Компетентность и компетенции персонала . - С .34
Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала : ГЛАВА 2. - С .46
Виды потребностей, их свойства и особенности . - С .46
Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей . - С .51
Критерии разумности потребления . - С .56
Психологические особенности мотивации персонала : ГЛАВА 3. - С .69
Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции . - С .69
Неформальные теории . - С .74
Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала . - С .81
Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения . - С .111
Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование . - С .114
Формирование мотивационной системы управления персоналом : ГЛАВА 4. - С .131
Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг . - С .131
Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала . - С .142
Ценности как основа формирования мотивационной системы личности . - С .149
Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников . - С .174
Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала . - С .193
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : ГЛАВА 5. - С .216
Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее . - С .216
Компенсационная политика компании . - С .219
Разработка базовой заработной платы . - С .226
Система дополнительного вознаграждения персонала : ГЛАВА 6. - С .243
Понятие дополнительного вознаграждения персонала . - С .243
Премиальная система компании . - С .246
Социальная мотивация персонала . - С .250
Системы участия . - С .270
Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала . - С .281
Организационная культура и мотивация персонала : ГЛАВА 7. - С .296
Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании . - С .296
Мотивация персонала различных организационных культур . - С .301

ГРНТИ	06.77.90
УДК	658.3(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: Курс рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.
Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.
Структура курса поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В курсе приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломанидин, Владимир Геннадьевич
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   658.3
   И 46

   Ильина, Ирина Юрьевна
    Рынок труда и маркетинг персонала : учебное пособие : в 2 частях / И. Ю. Ильина, Е. В. Потехина. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Текст : электронный.
   Часть 1. - 2020. - 226 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-4499-0662-5 : Б. ц.
    Содержание:
РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ : РАЗДЕЛ 1. - С .7
Теоретические основы рынка труда : ГЛАВА 1. - С .7
Классификация населения в сфере труда . - С .7
Сущность и основные элементы рынка труда . - С .13
Роль рынка труда в социально-экономическом развитии общества . - С .16
Типология рынков труда . - С .19
Основные концепции рынка труда . - С .21
Рабочая сила как товар : ГЛАВА 2. - С .25
Основные подходы к определению товара «рабочая сила» . - С .25
Основные характеристики рабочей силы . - С .30
Жизненный цикл товара «рабочая сила» . - С .39
Концепции маркетинга рабочей силы . - С .44
Особенности функционирования современного рынка труда : ГЛАВА 3. - С .47
Механизм функционирования рынка труда . - С .47
Социально-экономическая сущность и формы занятости населения . - С .53
Безработица и ее последствия для общества . - С .58
Основные модели национальных рынков труда . - С .62
Основы функционирования внутреннего рынка труда . - С .66
Российский рынок труда: актуальные тенденции и проблемы регулирования : ГЛАВА 4. - С .71
Формирование российского рынка труда . - С .71
Роль государства в регулировании процессов на рынке труда . - С .81
Особенности современного российского рынка труда . - С .84
Статистический анализ состояния и развития занятости населения Российской Федерации : ГЛАВА 5. - С .88
Статистическая оценка состояния занятости населения в 2018 году . - С .88
Анализ структуры занятости населения Российской Федерации . - С .95
Динамический анализ занятости населения Российской Федерации в 2008–2018 годах . - С .106
Оценка влияния факторов на уровень занятости в стране . - С .115
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА : РАЗДЕЛ 2. - С .122
Маркетинг персонала как научная дисциплина : ГЛАВА 6. - С .122
Факторы формирования маркетинга персонала . - С .122
Основные подходы к маркетингу персонала . - С .128
Сущность и функции маркетинга персонала на современном этапе . - С .136
Классификация маркетинга персонала . - С .142
Этапы маркетинга персонала и их характеристика : ГЛАВА 7. - С .146
Определение потребности в персонале и кадровое планирование . - С .147
Анализ поведения соискателей рабочих мест . - С .152
Анализ поведения основных конкурентов . - С .155
Поиск партнеров . - С .159
Разработка стратегии маркетинга персонала организации . - С .164
Комплекс маркетинга персонала организации : ГЛАВА 8. - С .168
Товарная политика в комплексе маркетинга персонала . - С .168
Ценовая политика в комплексе маркетинга персонала . - С .173
Сбытовая политика в комплексе маркетинга персонала . - С .181
Политика продвижения товара в комплексе маркетинга персонала . - С .186

ГРНТИ	06.39.41
УДК	658.3(075.8)

Рубрики: Рынок труда--Управление персоналом
Аннотация: В первой части учебного пособия рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, выделяются тенденции развития и особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе. Раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в управлении кадровой сферой организаций.
Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Потехина, Елена Витальевна
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   658.3
   Л 73

    Локтюхина, Наталья Викторовна.
    Практикум по дисциплине «Основы управления персоналом» : учебное пособие / Н. В. Локтюхина, С. А. Шапиро. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. - 85 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4499-0203-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение
Базовые аспекты управления персоналом организации : тема 1
Формирование кадрового потенциала организации : тема 2
Технологии развития персонала : тема 3
Мотивация и стимулирование персонала организации : тема 4
Социально-экономический эффект от управления персоналом организации : тема 5

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.3(075.8)	331.1

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов бакалавриата, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Экономика труда».
Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Основы управления персоналом», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элемент игровой ситуации.
Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления персоналом, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами эффективного управления трудовой деятельностью работников в организациях различных форм собственности.
Текст репродуцирован с оригинала авторов.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.