Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 7

   331
   М 61

    Минева, Оксана Карловна.
    Оплата труда персонала : учебник для студентов высших учебных заведений / О. К. Минева. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2014. - 192 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшая школа. Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-98281-391-6 (Альфа-М). - ISBN 978-5-16-009682-7 (ИНФРА-М) : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы оплаты труда : глава 1. - С .8-79
Тарифная система оплаты труда, ее структура и функции : глава 2. - С .80-100
Формы и системы заработной платы : глава 3. - С .101-159
Методы оценки эффективности системы оплаты труда : глава 4. - С .160-179

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика труда--Оплата труда
Кл.слова (ненормированные):
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация: Учебник охватывает весь перечень тем, формируемых в рамках дисциплины "Оплата труда персонала". Каждой теме предшествует определение компетенций, которые она формирует. После каждой темы имеются задания для контроля и самопроверки как в традиционной форме (вопросы и задания), так и в активной и интерактивной формах (веб-круизы, кейс-стади, тесты и т.п.).
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", аспирантов, преподавателей и специалистов в области управления персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   М 85


    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / ред. О. К. Минева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 275 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106935-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теория и практика стимулирования трудовой деятельности . - С .5-68
Мотивация трудовой деятельности . - С .69-125
Стимулирование трудовой деятельности . - С .126-195
Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности . - С .196-253
Глоссарий . - С .254-260
Приложение
Ответы на тесты . - С .271-272

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Аннотация: В учебнике излагаются основные теоретические разработки и практические рекомендации ведущих компаний мира, позволяющие построить эффективную систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Впервые в рамках одноименной дисциплины раскрываются такие темы, как лояльность, вовлеченность и удовлетворенность персонала как основа построения эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В приложении приводятся описания проблемных ситуаций и кейсов. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», аспирантов и преподавателей высших учебных заведений экономических специальностей, специалистов в области управления персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Минева, Оксана Карловна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   М 85


    Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Михалкиной ; рецензенты : В. В. Вольчик, А. Ю. Никитаева ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет". - Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2017. - 337 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9275-2256-9 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .5-6
Мотивация персонала : модуль 1. - С .7
Современная концепция мотивации : глава 1. - С .7-34
Теории мотивации персонала : глава 2. - С .35-85
Национальные модели мотивации персонала : глава 3. - С .86-121
Оценка мотивации персонала в компании : глава 4. - С .122-150
Тестовые задания к модулю 1 . - С .151-157
Стимулирование и оплата труда персонала : модуль 2. - С .158
Теория формирования заработной платы : глава 5. - С .158-186
Современная структура оплаты труда : глава 6. - С .187-204
Современные системы вознаграждения : глава 7. - С .205-235
Бюджетирование расходов на персонал : глава 8. - С .236-282
Расчеты по оплате труда : глава 9. - С .283-319
Тестовые задания к модулю 2 . - С .320-326

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика труда--Оплата труда
Кл.слова (ненормированные):
ДЕМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ -- СИСТЕМА ГРЕЙДИНГА
Аннотация: В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. Описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. Современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. Раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда.
Учебник представляет теоретический и практический интерес для магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление", а также для аспирантов и специалистов, занимающихся исследованиями в области экономики труда и управления человеческими ресурсами, преподавателей и специалистов в области управления персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Михалкина , Елена Владимировна; Скачкова, Людмила Сергеевна; Костенко, Елена Петровна; Бутова, Светлана Валерьевна; Маличенко, Ирина Петровна; Несоленая, Олеся Владимировна; Михалкина, Елена Владимировна \ред.\; Вольчик, В. В. \рец.\; Никитаева, А. Ю. \рец.\; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   К 93

    Курсова, Оксана Александровна.
    Оплата труда персонала : учебное пособие / О. А. Курсова, Н. В. Обухович ; рецензенты : М. А. Гильтман, В. Ю. Мелехин ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Институт государства и права, Финансово-экономический институт. - Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2019. - 312 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-400-01244-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .7
Оплата труда: понятие, функции, принципы организации : глава 1. - С .8-42
Правовое регулирование оплаты труда : глава 2. - С .43-86
Компенсационные и стимулирующие выплаты : глава 3. - С .87-132
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда : глава 4. - С .133-198
Оплата труда работников бюджетной сферы, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих : глава 5. - С .199-236
Планирование и анализ оплаты труда и премирования персонала : глава 6. - С .237-269

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика труда--Оплата труда
Кл.слова (ненормированные):
ОПЛАТА ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМЫ
Аннотация: В учебном пособии анализируются особенности заработной платы как экономической и правовой категории, правила, процедуры организации оплаты труда и ее системы. Содержатся теоретический материал, задания для контроля знаний, глоссарий и библиографический список.
Предназначено для студентов направлений "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Экономическая безопасность", "Национальная безопасность", "Экономика" и "Менеджмент", обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Обухович, Наталья Владимировна; Гильтман, М. А. \рец.\; Мелехин, В. Ю. \рец.\; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации; Тюменский государственный университет; Институт государства и праваФинансово-экономический институт
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Р 98

    Рябчикова, Т. А.
    Оплата труда персонала : учебное пособие / Т. А. Рябчикова ; рецензенты : О. П. Полякова, Т. Д. Санникова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, факультет дистанционного обучения. - Томск : ФДО ТУСУР, 2016. - 113 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .5-6
Организация оплаты труда в рыночной экономике . - С .7
Сущность и функции заработной платы . - С .7-16
Регулирование уровня оплаты труда . - С .17-29
Современные подходы к вопросам оплаты труда в зарубежных странах . - С .30-37
Оплата труда в организации . - С .38
Тарифная система оплаты труда . - С .38-53
Формы и системы оплаты труда . - С .54-76
Планирование издержек на рабочую силу . - С .77-87
Оплата труда работников бюджетных и государственных учреждений . - С .88-103

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика труда--Оплата труда
Кл.слова (ненормированные):
РЫНОК ТРУДА -- ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ -- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- СТРУКТУРА ИЗДЕРЖЕК
Аннотация: В учебном пособии изложены теоретические и практические вопросы организации оплаты труда наемного персонала. Описаны экономическая сущность, функции заработной платы и методы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Рассмотрены формы и системы заработной платы, организация премирования и формирование фонда оплаты труда в организации. Приведены примеры решения задач, а также вопросы и задания для самопроверки.
Для студентов бакалавриата высшего образования, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Полякова, О. П. \рец.\; Санникова, Т. Д. \рец.\; Министерство образования и науки Российской Федерации; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроникифакультет дистанционного обучения
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   О-61


    Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова, П. И. Комаров, В. М. Кондрашов [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 349 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15248-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Экономическая сущность заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики . - С .15
Заработная плата как экономическая и юридическая категория . - С .15
Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Функции заработной платы . - С .25
Принципы организации заработной платы . - С .34
Теория заработной платы . - С .37
Организация и регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики . - С .47
Организация вознаграждения работникам . - С .64
Цели, принципы и классификация видов вознаграждения работникам . - С .64
Правовое регулирование трудового вознаграждения . - С .69
Оценка количества и качества труда . - С .88
Премирование работников за достижение различных производственных показателей . - С .93
Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда . - С .102
Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и функции . - С .102
Надтарифные условия оплаты труда . - С .114
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, их функции и классификация . - С .114
Доплаты за отклоняющийся режим работы, порядок их начисления . - С .116
Оплата сверхурочной работы . - С .116
Доплаты за работу в ночное время . - С .122
Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни . - С .122
Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени . - С .125
Оплата за время простоя . - С .127
Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисления . - С .130
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда . - С .130
Территориальное регулирование оплаты труда . - С .135
Формы и системы оплаты труда . - С .138
Оплата труда в отраслях бюджетной сферы . - С .154
Тарифная система в бюджетной сфере . - С .154
Особенности системы оплаты труда работников в бюджетных организациях . - С .162
Оплата труда работников в системе образования . - С .168
Формирование системы оплаты труда в здравоохранении . - С .177
Система оплаты труда государственных служащих . - С .184
Бестарифные системы оплаты труда . - С .197
Особенности и разновидности бестарифных систем оплаты труда . - С .197
Грейдирование должностей (метод Хэя) . - С .204
Оплата труда и премирование с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) в модели «Управление по целям» и системе сбалансированных показателей (BSC) . - С .216
Особенности формирования трудового вознаграждения высших должностных лиц компании . - С .230
Оплата труда руководителей организации . - С .230
Особенности регулирования труда руководителя организации . - С .237
Вознаграждение предпринимательского труда . - С .246
Особенности предпринимательского труда . - С .247
Предпринимательский доход и прибыль . - С .253
Пример системы оплаты труда на малом предприятии . - С .259
Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала . - С .270
Фонд оплаты труда . - С .270
Планирование фонда оплаты труда: укрупненные методы и детальное планирование по элементам структуры . - С .276
Анализ использования фонда оплаты труда . - С .294
Анализ расходования фонда оплаты труда . - С .295
Анализ динамики средней заработной платы . - С .300
Анализ производства продукции на 1 рубль заработной платы . - С .303

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика--Оплата труда
Аннотация: В данном курсе рассмотрены теоретические и практические основы организации и регулирования оплаты труда персонала в условиях рыночной экономики. Детально, с примерами расчетов, изложены различные формы и системы оплаты труда, виды и порядок начисления доплат и надбавок к заработной плате. Особое внимание уделено современным бестарифным системам оплаты труда, таким как грейдирование должностей (метод Хэя), использование ключевых показателей эффективности (KPI) в модели «управление по целям» и системе сбалансированных показателей (BSC), анализу возможностей их применения в практике управления. Анализируются особенности оплаты труда в различных отраслях бюджетной сферы, формирования трудового вознаграждения высших должностных лиц компании и предпринимателей. Раскрыты правовые основы регулирования оплаты труда, методы планирования и регулирования средств на оплату труда, дается подробный анализ использования фонда оплаты труда.
Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для бакалавров, руководителей предприятий и организаций, предпринимателей, специалистов-практиков в области социально-трудовых отношений.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Лапшова, Ольга Анатольевна; Комаров, Павел Ильич; Кондрашов, Виктор Михайлович; Ганичева, Елена Викторовна; Земляк, Светлана Васильевна; Лапшова, Ольга Анатольевна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Г 68

    Горелов, Николай Афанасьевич.
    Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. - Москва : Юрайт, 2023. - 412 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00482-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ : РАЗДЕЛ I. - С .21
Экономическая сущность заработной платы и ее функции в рыночной экономике : ГЛАВА 1. - С .21
Предмет, задачи и структура курса . - С .21
Понятие и экономическая сущность заработной платы . - С .23
Источники и формы правового регулирования оплаты труда работников . - С .26
Заработная плата в контексте регулирования рынка труда . - С .30
Экономические теории заработной платы и их особенности в различных моделях экономики : ГЛАВА 2. - С .36
Классификация экономических теорий заработной платы . - С .36
Классические теории заработной платы . - С .38
Макротеории заработков . - С .44
Теории предельной продуктивности . - С .47
Микроэкономические теории (теории поведения) . - С .53
Современные зарубежные теории вознаграждения труда . - С .53
Теоретические основы мотивации и стимулирования труда : ГЛАВА 3. - С .59
Понятие мотивации, потребности, мотива, цели . - С .59
Типология отношения к труду и система трудовой мотивации . - С .68
Классификация стимулов к труду и их применение . - С .71
Мотивация предпринимательского труда . - С .76
МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА : РАЗДЕЛ II. - С .87
Формы и системы оплаты труда : ГЛАВА 4. - С .87
Классификация систем оплаты труд . - С .90
Повременная форма оплаты труда и ее системы . - С .92
Сдельная форма оплаты труда и ее системы . - С .97
Система «плавающих» окладов . - С .101
Оплата труда на комиссионной основе . - С .103
Оплата труда в особых случаях . - С .103
Планирование фонда оплаты труда на предприятии . - С .113
Анализ использования фонда оплаты труда . - С .119
Система компенсационных и стимулирующих выплат : ГЛАВА 5. - С .123
Классификация компенсационных и стимулирующих выплат . - С .123
Системы премирования . - С .125
Система доплат . - С .127
Система надбавок . - С .142
Система гарантий и компенсаций . - С .150
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ : РАЗДЕЛ III. - С .169
Организация оплаты труда на предприятии : ГЛАВА 6. - С .169
Организационно-правовые условия разработки систем оплаты труда . - С .167
Аттестация рабочих мест . - С .171
Грейдирование рабочих мест . - С .179
Изучение затрат рабочего времени . - С .181
Разработка трудовых нормативов . - С .184
Минимальная заработная плата и правовые основы ее установления . - С .184
Цена равновесия на рынке труда и средняя заработная плата . - С .187
Заработная плата в контексте социального партнерства . - С .1901
Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 7. - С .199
Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда . - С .199
Системы оплаты труда по результату . - С .209
Компенсационная модель оплаты труда . - С .213
Вознаграждение работников за изобретательскую и рационализаторскую деятельность . - С .216
Особенности оплаты труда руководителей организаций . - С .219
Формирование компенсационного пакета руководителя организации . - С .224
Корпоративная социальная ответственность в контексте реализации идеи достойного труда . - С .232
Оплата труда работников бюджетной сферы : ГЛАВА 8. - С .238
Особенности и виды бюджетных учреждений . - С .238
Планирование бюджетных расходов на социальные цели. Социальные стандарты . - С .241
Организация оплаты труда в бюджетной сфере . - С .246
Определение величины базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов работников бюджетной сферы . - С .253
Оплата труда работников государственных образовательных учреждений . - С .256
Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения . - С .260
Оплата труда государственных муниципальных гражданских служащих . - С .265
Зарубежные модели оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 9. - С .273
Правовые основы и порядок установления минимальной заработной платы в зарубежных странах . - С .273
Оплата труда в зарубежных странах . - С .277

ГРНТИ	06.77.77
УДК	331.2(075.8)

Рубрики: Экономика--Оплата труда
Аннотация: В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда.
Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда.
В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.