Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 11
1-10
11-11
1.
331
Б 73
Богин, Илья
.
101 совет по мотивации / И. Богин. - М. : Альпина Паблишер, 2012. - 132 с. -
ISBN
978-5-9614-1913-9 : 174.00 р. - Текст : непосредственный.
ГРНТИ
12.31.41
УДК
331.101.3
Аннотация:
В этой небольшой книге один из самых востребованных в России бизнес -тренеров дает советы по различным аспектам мотивации в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего:
1
ДХ (1)
Свободны:
ДХ (1)
Количество выдач:
3
Найти похожие
2.
331
М 85
Мотивация и стимулирование
трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 524 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-101886-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности
: глава 1. -
С
.7-99
Мотивация трудовой деятельности
: глава 2. -
С
.100-183
Стимулирование трудовой деятельности
: глава 3. -
С
.184-318
Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
: глава 4. -
С
.319-411
Примеры внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования организации
: Приложения. -
С
.412
ГРНТИ
06.77
06.39.41
УДК
331.101.3
331.2
005.95
Рубрики:
Экономика труда--Мотивация персонала
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
--
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ, ВИДЫ
--
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
--
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
--
ОПЛАТА ТРУДА
--
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
--
ДОПЛАТЫ
--
НАДБАВКИ
--
ПРЕМИРОВАНИЕ
--
РАБОЧИЕ МЕСТА, КЛАССИФИКАЦИЯ
--
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ
Аннотация:
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ.
Дисциплины:
Основы управления персоналом(ОснУП1).
Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ).
Управление персоналом организации(УПО).
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ).
Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС).
Управление персоналом(УП10).
Управление персоналом(УП11).
Управление персоналом(УП9).
Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС).
Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС).
Технологии контроля трудовой и служебной дисциплины(ТКТСД).
Управление персоналом организации(УпрПОрг1).
Управление персоналом(УП5).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
3.
331
М 67
Митрофанова, А. Е.
Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 24-28
УДК
331.101.3
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА
--
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
--
СТРУКТУРА
--
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
--
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация:
На современном этапе развития теории и практики управления стимулированию персонала уделяется особое, повышенное внимание, которое зачастую занимает основное место в системе управления персоналом организаций в различных отраслях. В современных условиях неэффективное стимулирование персонала - распространенное явление, на что прямо и косвенно указывают данные по балансу спроса и предложения на рынке труда, текучести персонала в организациях, неудовлетворительному профессиональному уровню персонала и др. В связи с этим исследования в области стимулирования персонала приобретают особую актуальность. В статье обоснована роль стимулирования труда в системе социально-трудовых отношений в организации, показано изменение взаимоотношений между работодателем и наемным работником на основе эффективной системы стимулирования труда. Определена политика и представлена структура системы стимулирования персонала. Представлены требования, принципы и цели стимулирования персонала организации. Описан алгоритм формирования системы стимулирования персонала в организации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
331
Б 78
Боковня, Андрей Евгеньевич
.
Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня ; рец. А. И. Кочеткова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 144 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-102667-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Предисловие
. -
С
.3-8
Мотивация: структура
: глава 1. -
С
.9
Понятие мотивации
. -
С
.9-10
Концепция мотивации
. -
С
.11-18
Применение теорий мотивации
. -
С
.19-23
Формы мотивации
: глава 2. -
С
.26
Внешняя и внутренняя мотивация
. -
С
.26
Положительная и отрицательная мотивация
. -
С
.26-27
Материальная и нематериальная мотивация
. -
С
.28-62
Индивидуальная, групповая и общеорганизационная мотивация
. -
С
.63-67
Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды
: глава 3. -
С
.70
Определение составляющих процесса формирования мотивирующей среды
. -
С
.70-72
Теоретические основы формирования мотивирующей организационной среды
. -
С
.73-74
Практическая методика формирования мотивирующей организационной среды
. -
С
.75-113
Заключение
. -
С
.117
Этический кодекс агентства недвижимости "Женева"
: приложение 1. -
С
.118-124
Единая корпоративная система мотивации
: приложение 2. -
С
.125-138
ГРНТИ
06.77
06.39.41
УДК
331.101.3
005.95
Рубрики:
Управление предприятием
Менеджмент--Управление персоналом
Аннотация:
Книга представляет собой подробную, всесторонне теоретически и практически обоснованную действенную модель мотивационной системы, созданную автором для человеческих ресурсов различных категорий на основании многолетнего опыта работы директором по персоналу в российских и зарубежных компаниях.
Работа будет представлять интерес в области теории и практики менеджмента для руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кочеткова, А. И. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Монография.
Дисциплины:
Трудовая мотивация персонала(ТМП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
5.
331
С 32
Серикова, Олеся Юрьевна
.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 47 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,73 Мб). -
Систем. требования:
Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
ГРНТИ
06.77
06.39.41
УДК
331.101.3
331.2
005.95
Рубрики:
Экономика труда--Мотивация персонала
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 28.01.2022
Аннотация:
Методические указания к лекционным занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности".
Содержат описание 9 лекционных занятий. Изложены 2 раздела дисциплины, и темы лекционных занятий, рекомендации по работе над конспектом лекций, даны вопросы и задания для самоконтроля.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:79
Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп..
Дисциплины:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
6.
331
С 32
Серикова, Олеся Юрьевна
.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,85 Мб). -
Систем. требования:
Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
ГРНТИ
06.77
06.39.41
УДК
331.101.3
331.2
005.95
Рубрики:
Экономика труда--Мотивация персонала
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 28.01.2022
Аннотация:
Методические указания по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:81
Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп.. К самостоятельной работе
Дисциплины:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
7.
005.9
В 61
Вовлеченность персонала
: тематическая подборка / составитель Н. П. Довыденко ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2022. - 147 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
Содержание:
Грищенко, Б. Ю. Сохранение современного персонала и удержание на основе мотивации специалистов
/ Б. Ю. Грищенко. -
С
.11-19
Казиханов, А. Р. Вовлеченность персонала как залог повышения производительности труда
/ А. Р. Казиханов, Р. Р. Мавлеев. -
С
.20-23
Ключевская, И. С. К вопросу вовлеченности персонала организации
/ И. С. Ключевская. -
С
.24-30
Макаров, С. Невовлеченность руководителя - это относительно редкое, но опасное для бизнеса явление
/ С. Макаров. -
С
.31-33
Новый взгляд на самоощущение сотрудников
. -
С
.34-37
Павлов, С. В. Исследование вовлеченности как стартовая точка организационной трансформации
/ С. В. Павлов, И. В. Брун. -
С
.38-44
Юсупова, С. М. Факторы вовлеченности персонала в организации
/ С. М. Юсупова. -
С
.45-58
Вовлеченность персонала. Опыт ОАО «РЖД»
Шастунова, Е. П. Оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала в холдинге ОАО «РЖД»
/ Е. П. Шастунова, Н. В. Стеблянский. -
С
.59-63
Перечень нормативных документов ОАО «РЖД» в области вовлеченности персонала
. -
С
.64-66
Инструменты и методы вовлеченности персонала
Антонова, Е. Н. Роль диспозиционных факторов в формировании вовлеченности персонала современных компаний
/ Е. Н. Антонова, М. О. Левадняя. -
С
.67-72
Арлеанская, А. Вовлеченность и мотивация
/ А. Арлеанская. -
С
.73-75
Киричек, Е. М. Системная политика удержания ключевых и ценных сотрудников
/ Е. М. Киричек. -
С
.76-80
Малахова, А. Эйфория проходит..., а ваш персонал остаётся
/ А. Малахова. -
С
.81-88
Роздольская, И. В. Влияние инновационного формата вовлеченности персонала на основе концепции well-being на повышение результативности деятельности
/ И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, Ю. А. Мозговая. -
С
.89-97
Управление HiPo-персоналом с учетом особенностей поколения Z
. -
С
.98-104
Холкина, К. А. Геймификация в управлении персоналом как способ повышения лояльности и вовлеченности работников
/ К. А. Холкина, А. В. Бикташева, К. А. Сошникова. -
С
.105-106
Шестопалова, О. Н. Исследование вовлеченности персонала и влияние цифровизации на методы оценки настроения сотрудников
/ О. Н. Шестопалова, К. А. Соколова. -
С
.107-111
Шпортько, Ю. В. Основные направления повышения вовлеченности сотрудников
/ Ю. В. Шпортько. -
С
.112-118
Отечественный и зарубежный опыт
Вильчинская, М. А. Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности деятельности компании
/ М. А. Вильчинская, С. Г. Волохова, Е. А. Волохова, В. Н. Наконечных. -
С
.119-126
Другие авторы: Волохова С. Г., Волохова Е. А., Наконечных В. Н.
Долотов, К. А. Зарубежный опыт развития управленческого персонала
/ К. А. Долотов. -
С
.127-130
Дубова, Д. О. Отечественный опыт по управлению вовлеченностью персонала как инструмент устойчивого развития предприятия
/ Д. О. Дубова. -
С
.131-135
Нургумашева, А. М. Практика формирования и поддержания вовлеченности персонала в российских и зарубежных компаниях
/ А. М. Нургумашева, Г. А. Чеджемов. -
С
.136-140
Ословский, К. Производственная система : эффективность и вовлечение сотрудников
/ К. Ословский, О. Багдуев. -
С
.141-
ГРНТИ
06.39.41
УДК
005.95/.96
331.101.3
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
МЕНЕДЖМЕНТ
--
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
--
ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
--
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
--
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
--
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Аннотация:
В течение последних пяти лет в практике российского бизнеса все чаще стало звучать новое для многих менеджеров понятие "вовлеченность персонала". Чем дальше, тем больше руководителей компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять и управлять степенью вовлеченности своих сотрудников.
Вовлечение сотрудников - это не цель и не инструмент, как это часто практикуется во многих организациях. Скорее, это философия управления и система ценностей, принятие которых помогает включить сотрудников в непрерывное совершенствование и увеличивает личную заинтересованность работников в достижении успехов в работе их организации.
Измерить вовлеченность сотрудников и управлять ею можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи. Необходимо проводить замеры, учитывая социологические и психологические аспекты, видеть проблемы, которые сотрудники могут опасаться озвучить в личной беседе.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Довыденко, Наталья Павловна \сост.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\; Наконечных, В. Н.
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
4
Найти похожие
8.
Приказ № 45
331
О-11
О видах поощрений
в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" : приказ ОАО "РЖД" от 15.06.2018 № 45 (в ред. от 25.01.2023). - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 40 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - НЕДЕЙСТВУЮЩАЯ РЕДАКЦИЯ. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Приказ от 15.06.2018 № 45
. -
С
.1-3
Состав комиссии ОАО "РЖД" по наградам
. -
С
.3-4
Положение о комиссии ОАО "РЖД" по наградам
. -
С
.4-6
Положение о поощрении в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
. -
С
.6-14
Положение о благодарности
. -
С
.15
Положение о почетной грамоте ОАО "РЖД"
. -
С
.15
Положение о благодарности генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД"
. -
С
.16
Положение о звании "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте"
. -
С
.16-17
Положение о звании "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте"
. -
С
.17-18
Положение о звании "Лучший организатор технического творчества ОАО "РЖД"
. -
С
.18
Положение о звании "Лучший изобретатель ОАО "РЖД"
. -
С
.18-19
Положение о звании "Лучший Новатор ОАО "РЖД"
. -
С
.19-20
Положение об именных часах генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД"
. -
С
.20
Положение о знаках "За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км" и "За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км"
. -
С
.20-22
Положение о знаках "За безаварийное проследование 500000 вагонов" и "За безаварийное проследование 1000000 вагонов"
. -
С
.22-23
Положение о знаке "За безопасность движения"
. -
С
.23-24
Положение о знаке В.П. Соболевского
. -
С
.24
Положение о знаках "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет"
. -
С
.24-25
Положение о знаках "За заслуги в развитии ОАО "Российские железные дороги" 1 и 2 степени"
. -
С
.25-26
Положение о знаке "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" I, II, III и IV степени
. -
С
.27-28
Рисунки знаков "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД"
. -
С
.28-29
Положение о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги"
. -
С
.29-32
Рисунки знаков к видам поощрений в ОАО "РЖД" и образцы бланков
. -
С
.32-37
Положение о звании "Наставник ОАО "РЖД"
. -
С
.37-38
Описание знака к званию "Наставник ОАО "РЖД"
. -
С
.38-39
УДК
331.101.3
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:188
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
9.
331
К 95
Кутузова, Анастасия Валерьевна
.
Трудовая мотивация персонала : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / А. В. Кутузова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 29 с. -
Систем. требования:
Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
ГРНТИ
06.77.90
УДК
331.101.3
Рубрики:
Трудовые отношения--Мотивация персонала
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК
--
ФГОС 3++
Аннотация:
Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.12.02 "Трудовая мотивация персонала" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:30
Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп..
Дисциплины:
Трудовая мотивация персонала(ТМП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
10.
331
А 67
Анисимова, Наталия Анатольевна
.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,7 Мб). -
Систем. требования:
Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
ГРНТИ
06.77
06.39.41
УДК
331.101.3
331.2
005.95
Рубрики:
Экономика труда--Мотивация персонала
Менеджмент--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК
--
ФГОС 3+
Аннотация:
Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (ФГОС 3+).
Содержат указания к лекционным и практическим занятиям, по самостоятельной работе студента и по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:70
Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп..
Дисциплины:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
11.
Приказ № 45
331
О-11
О видах поощрений
в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" : приказ ОАО "РЖД" от 15.06.2018 № 45 (в ред. от 21.08.2023). - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Приказ от 15.06.2018 № 45
. -
С
.1-3
Состав комиссии ОАО "РЖД" по наградам
. -
С
.3-4
Положение о комиссии ОАО "РЖД" по наградам
. -
С
.4-6
Положение о поощрении в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
. -
С
.6-14
Положение о благодарности
. -
С
.15
Положение о почетной грамоте ОАО "РЖД"
. -
С
.15
Положение о благодарности генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД"
. -
С
.16
Положение о звании "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте"
. -
С
.16-17
Положение о звании "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте"
. -
С
.17-18
Положение о звании "Лучший организатор технического творчества ОАО "РЖД"
. -
С
.18
Положение о звании "Лучший изобретатель ОАО "РЖД"
. -
С
.18-19
Положение о звании "Лучший Новатор ОАО "РЖД"
. -
С
.19-20
Положение об именных часах генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД"
. -
С
.20
Положение о знаках "За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км" и "За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км"
. -
С
.20-22
Положение о знаках "За безаварийное проследование 500000 вагонов" и "За безаварийное проследование 1000000 вагонов"
. -
С
.22-23
Положение о знаке "За безопасность движения"
. -
С
.23-24
Положение о знаке В.П. Соболевского
. -
С
.24
Положение о знаках "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет"
. -
С
.24-25
Положение о знаках "За заслуги в развитии ОАО "Российские железные дороги" 1 и 2 степени"
. -
С
.25-26
Положение о знаке "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" I, II, III и IV степени
. -
С
.27-28
Рисунки знаков "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД"
. -
С
.28-29
Положение о медали "За взаимодействие С ОАО "РЖД"
. -
С
.29-30
Положение о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги"
. -
С
.30-33
Рисунки знаков к видам поощрений в ОАО "РЖД" и образцы бланков
. -
С
.33-38
Положение о звании "Наставник ОАО "РЖД"
. -
С
.38-40
УДК
331.101.3
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:43
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх