Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 13
1-10
11-13
1.
331.1(075.8)
Б95
Бычин, Владимир Борисович
.
Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2002. - 320 с. -
ISBN
5-8212-0280-9. -
ISBN
5-94692-059-6 : 102.00 р. - Текст : непосредственный.
УДК
331.1(075.8)
ББК
65.245я73
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Малинин, С.В.
Экземпляры всего:
1
ДХ (1)
Свободны:
ДХ (1)
Количество выдач:
1
Найти похожие
2.
331.1(075.8)
Б95
Бычин, Владимир Борисович
.
Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2003. - 320 с. -
ISBN
5-8212-0280-9. -
ISBN
5-94692-059-6 : 115.00 р. - Текст : непосредственный.
УДК
331.1(075.8)
ББК
65.245я73
Доп.точки доступа:
Малинин, С.В.; Одегов, Ю.Г. \ред.\
Экземпляры всего:
1
АБ (1)
Свободны:
АБ (1)
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
3.
331
Р 31
Ребров, Алексей Владимирович
.
Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 346 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-104771-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда: структура, виды, формы
Размер оплаты труда
Постоянная часть заработной платы
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI)
Переменная часть заработка: краткосрочные стимулы
Оплата по результатам работы организации
СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ
Неденежное стимулирование персонала
Структурные модели мотивации
СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
Мифы мотивации
Современные модели формирования мотивации
Система факторов оценки должностей. Приложение 1
Модель компетенций. Приложение 2
Пример карты сбалансированных показателей консалтинговой компании. Приложение 3
Пример положения об оплате труда. Приложение 4
Пример оценочного листа (бонусной карты). Приложение 5
Мотивационный тест по модели Д. МакКлелланда. Приложение 6
Мотивационный тест по модели Ф. Херцберга. Приложение 7
Что можно сделать, зная структуру мотивации работника по модели В.И. Герчикова. Приложение 8
УДК
331.1(075.8)
Аннотация:
Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебная дисциплина является обязательной при обучении по специальности «Управление персоналом» и в качестве отдельной темы входит в курс управления человеческими ресурсами для обучающихся по управленческим специальностям. Основная цель книги — соединить в себе практический опыт использования описанных в ней моделей с полноценной научной базой. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 и 38.04.03 «Управление персоналом», практикующих управленцев, консультантов по управлению, преподавателей вузов и программ MBA, а также для широкого круга читателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
ВУЗ. Учебное пособие.
Дисциплины:
Учебная - ознакомительная практика(УОП3).
Организация корпоративной системы оплаты и стимулирования труда(ОКСОСТ).
Стимулирование труда и мотивация трудовой деятельности(СТМТД).
Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ).
Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ).
Автоматизированное рабочее место "Кадры"(АРМК1).
Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1).
Оплата труда персонала(ОплТрП1).
Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3).
Производственная - преддипломная практика(ППП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.03.03
УП.2
РНОТ/1
ФО
УП
4
д/о
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
АРМК1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
АРММ1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АРМК1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
АРММ1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОПЛТРП1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
4.
331
С 43
Скляревская, Виктория Александровна
.
Экономика труда : учебник для бакалавров / В. А. Скляревская ; рец. Ф. Ф. Стерликов. - Москва : Дашков и К°, 2018. - 304 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. -
ISBN
978-5-394-02340-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Содержание дисциплины “экономика труда”. Eе теоретические и исторические предпосылки
. -
С
.9-19
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества: основные направления их эффективного использования
. -
С
.20-39
Рынок труда как фактор использования трудовых ресурсов общества
. -
С
.40-59
Трудовые ресурсы предприятия, показатели и пути их эффективного использования
. -
С
.60-84
Организация труда персонала как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
. -
С
.85-97
Трудовой процесс как объект организации и нормирования труда
. -
С
.98-109
Рабочее время и методы его изучения
. -
С
.110-125
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации труда
. -
С
.126-181
Нормирование труда и его значение для эффективного использования трудовых ресурсов
. -
С
.182-212
Оплата труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
. -
С
.213-259
ГРНТИ
06.77
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИСТОРИЯ
--
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
--
РЫНОК ТРУДА, МОДЕЛИ
--
РЫНОК ТРУДА, ТИПЫ
--
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
--
ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
--
ТРУДОВЫЕ ПРОЦЕССЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ
--
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, СТРУКТУРА
--
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ
--
ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ
--
ХРОНОМЕТРАЖ
--
ТРУД, МЕТОДЫ
--
ТРУД, ПРИЕМЫ
--
ТРУД, УСЛОВИЯ
--
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
--
РЕЖИМ ТРУДА
--
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ПОНЯТИЕ
--
НОРМЫ ТРУДА, ВИДЫ
--
ОПЛАТА ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ
--
ОПЛАТА ТРУДА, МОДЕЛИ
--
ОПЛАТА ТРУДА, СИСТЕМЫ
--
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
--
ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Аннотация:
Учебник подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования третьего поколения. В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микро уровнях: проблемы повышения производительности индивидуального и общественного труда, эффективного функционирования рынка труда, обеспечения эффективной занятости, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Стерликов, Ф. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано Мин.образования. ВУЗ.
Дисциплины:
Основы организации труда(ОснОргТр1).
Регламентация и нормирование труда(РНТ1).
Экономика и социология труда(ЭкСТр1).
Анализ трудовых показателей(АТрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ОснОргТр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ОСНОРГТР1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
РНТ1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АТРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
5.
331
И 20
Иванов, Игорь Николаевич
.
Организация труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. - Москва : Юрайт, 2022. - 305 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. -
ISBN
978-5-534-11376-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Предисловие
. -
С
.11
ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
: раздел I
Труд как общественно-экономическая категория
: глава 1. -
С
.19
Разделение и кооперация труда
: глава 2. -
С
.29
Персонал промышленного предприятия
: глава 3. -
С
.39
Производственный процесс на промышленном предприятии
: глава 4. -
С
.52
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
: раздел II
Трудовой процесс и его временные характеристики
: глава 5. -
С
.75
Изучение затрат рабочего времени
: глава 6. -
С
.94
Нормирование труда
: глава 7. -
С
.117
Организация рабочих мест
: глава 8. -
С
.137
УСЛОВИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА
: раздел III
Условия труда на промышленном предприятии
: глава 9. -
С
.157
Эффективность труда
: глава 10. -
С
.203
Оплата труда
: глава 11. -
С
.261
ГРНТИ
06.77.67
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Организация труда--Промышленное предприятие
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Аннотация:
В курсе рассматривается широкий комплекс вопросов, связанных с организацией труда на промышленном предприятии. Изложены основы трудовой деятельности, включающие в себя общественно-экономическую характеристику труда, особенности разделения и кооперации труда, характерные черты персонала, а также основы организации производственных процессов на промышленном предприятии. Подробно рассмотрены главные элементы организации трудового процесса, его временные характеристики и методы изучения затрат рабочего времени, основы нормирования труда различных категорий персонала, организация рабочих мест. В отдельном разделе рассмотрены вопросы эффективности и оплаты труда, даны характеристики различных условий и режимов труда и отдыха, представлены основные критерии и показатели эффективности трудовой деятельности, освещены формы и системы оплаты труда и сферы их применения, методы мотивации и стимулирования высокопроизводительной трудовой деятельности.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика» и «Управление персоналом», а также для слушателей в системе дополнительного профессионального образования, руководителей и специалистов разного уровня предприятий реального сектора экономики.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Беляев, Андрей Михайлович
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Организация труда персонала(ОТП2).
Организация и управление производством(ОУП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
ОУП1/1
ФЗ
ЭЖД
9
З/О
Осн
6.
331
П 88
Пугачев, Василий Павлович
.
Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 402 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. -
ISBN
978-5-534-08905-9 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Введение
. -
С
.7
Персонал в современной организации
: глава 1. -
С
.11
Управление персоналом как специфическая область управления
: глава 2. -
С
.33
Управление персоналом как наука и учебная дисциплина, обеспечивающая компетентность современного руководителя
: глава 3. -
С
.52
Структура управления персоналом: работа с кадрами и руководство персоналом
: глава 4. -
С
.73
Природа организационного лидерства
: глава 5. -
С
.92
Формирование лидерства
: глава 6. -
С
.104
Руководство персоналом как власть и микрополитика
: глава 7. -
С
.125
Важнейшие индивидуальные параметры эффективного руководства
: глава 8. -
С
.150
Стили руководства
: глава 9. -
С
.168
Техника, средства и модели руководства
: глава 10. -
С
.194
Мотивация организационного поведения
: глава 11. -
С
.215
Внутриличностные и процессуальные теории мотивации
: глава 12. -
С
.227
Рабочие группы
: глава 13. -
С
.256
Команды
: глава 14. -
С
.275
Основы теории организационных конфликтов
: глава 15. -
С
.298
Управление конфликтами
: глава 16. -
С
.315
Организационная культура
: глава 17. -
С
.334
Основные типы организационных культур. Формирование корпоративной культуры
: глава 18. -
С
.358
ГРНТИ
82.17.25
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
--
КАДРЫ
Аннотация:
Данный учебник дает представление о линейном аспекте управления персоналом, т. е. о руководстве персоналом. Он учитывает специфику управления персоналом как теоретико-прикладной дисциплины. В учебнике используются методы и процедуры психодиагностики, охватывается проблематика всех сфер деловой активности. В книге разобраны основные вопросы деятельности руководителей и кадровых служб по управлению персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Введение в специальность(ВС).
Организация службы управления персоналом(ОСУП1).
Кадровая служба предприятия(КСП).
Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
1
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
1
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
7.
331
К 13
Кадровая политика и
кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина, Г. А. Борщевский, В. Н. Грязнова [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. - Москва : Юрайт, 2023. - 478 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. -
ISBN
978-5-534-14732-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Предисловие
Кадровая политика как социальное явление
: тема 1
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
: раздел 1
Кадровая политика организации
: тема 2
Методика изучения проблем кадровой политики
: тема 3
Правовые основы кадровой политики организации
: тема 4
Нравственные основы кадровой политики
: тема 5
Кадровые процессы и кадровые отношения как объекты кадровой политики организации
: тема 6
Принципы кадровой политики организации
: тема 7
Механизмы реализации кадровой политики организации
: тема 8
ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
: раздел 2
Исторический опыт формирования и реализации государственной кадровой политики
: тема 9
Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации
: тема 10
Кадровая политика на муниципальной службе в Российской Федерации
: тема 11
Функции современной HR-службы организации
: тема 12
Лидерство в структуре кадровой политики организации
: тема 13
Управление профессиональным развитием персонала как направление кадровой политики организации
: тема 14
HR-маркетинг
: тема 15
Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации
: тема 16
Кадровая безопасность организации
: тема 17
ГРНТИ
06.77
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Кадровая политика--Кадровый аудит--Управление персоналом
Аннотация:
В курсе представлены вопросы теории и практики кадровой политики организации, имеющие непосредственное отношение к стратегии управления персоналом на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм. Для лучшего раскрытия материала курс снабжен иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема сопровождается кейсами и практическими задачами, содержит перечень контрольных вопросов и тем для письменных работ.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Политология», а также слушателям дополнительных профессиональных программ. Может быть полезен преподавателям и студентам управленческих, экономических и юридических специальностей, работникам кадровых служб, экспертам.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Фотина, Людмила Владимировна; Борщевский, Георгий Александрович; Грязнова, Вера Николаевна; Корниенко, Виктор Иванович; Мешкова, Ирина Васильевна; Панин, Игорь Николаевич; Пономаренко, Борис Тимофеевич; Рассказова, Ирина Николаевна; Шувалова, Наталия Николаевна; Фотина, Людмила Владимировна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
HR-методология(HRМ).
Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП).
Кадровая служба предприятия(КСП).
Контроллинг в транспортном комплексе(КТК).
Теория и практика кадровой политики организации(ТПКПО).
Развитие кадрового потенциала организации(РКПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRМ/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ТПКПО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
8.
331
К 17
Калужский, Михаил Леонидович
.
Маркетинг на рынке труда : учебник для вузов / М. Л. Калужский. - 2-е изд. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2021. - 193 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. -
ISBN
978-5-4499-1658-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Рынок труда
: ГЛАВА 1. -
С
.9
Рынок труда в сетевой экономике
: ГЛАВА 2. -
С
.24
Особенности маркетинга на рынке труда
: ГЛАВА 3. -
С
.42
Товарная политика на рынке труда
: ГЛАВА 4. -
С
.54
Ценовая политика на рынке труда
: ГЛАВА 5. -
С
.67
Сбытовая политика на рынке труда
: ГЛАВА 6. -
С
.80
Коммуникативная политика на рынке труда
: ГЛАВА 7. -
С
.94
Маркетинговые исследования на рынке труда
: ГЛАВА 8. -
С
.107
Сегментирование рынка труда
: ГЛАВА 9. -
С
.120
Анализ эффективности маркетинга на рынке труда
: ГЛАВА 10. -
С
.133
ГРНТИ
72.75.39
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Маркетинг--Рынок труда
Аннотация:
В учебнике, написанном доступным языком и адаптированным к российским образовательным стандартам и программам обучения, содержатся базовые знания по дисциплине «Маркетинг персонала». Учебник включает большое количество примеров из отечественной практики маркетинга, вопросов и первоисточников для самостоятельного изучения дисциплины, а также обширный словарь.
Издание ориентировано на студентов, преподавателей и всех, кто сталкивается с маркетингом на рынке труда не только в теории, но и в экономической практике.
Рекомендовано в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. ВУЗ.
Дисциплины:
Маркетинг персонала(МП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
9.
331
У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
Часть 1
. - 2022. - 183 с. -
ISBN
978-5-9916-7303-7 : Б. ц.
Содержание:
Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами
: РАЗДЕЛ I. -
С
.16
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации
: ГЛАВА 1. -
С
.16
Человеческие ресурсы как объект управления
. -
С
.16
Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте
. -
С
.20
Система менеджмента человеческих ресурсов
. -
С
.22
История управленческих инноваций и кадровый менеджмент
: ГЛАВА 2. -
С
.29
Традиционные теории управления человеческими ресурсами
. -
С
.29
Развитие рынка управленческих идей
. -
С
.33
Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент
. -
С
.35
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами
: ГЛАВА 3. -
С
.38
Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами
. -
С
.42
Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами
. -
С
.50
Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами
. -
С
.50
Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации
: РАЗДЕЛ II. -
С
.70
Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов
: ГЛАВА 4. -
С
.70
Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики
. -
С
.70
Структура рынка трудовых ресурсов
. -
С
.75
Территориальные рынки человеческих ресурсов
. -
С
.80
Посредники на рынке трудовых ресурсов
: ГЛАВА 5. -
С
.89
Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов
. -
С
.89
Государственная служба занятости
. -
С
.91
Кадровые агентства и консалтинговые компании
. -
С
.93
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями
. -
С
.98
Правовое регулирование трудовых отношений
: ГЛАВА 6. -
С
.106
Понятие трудовых отношений
. -
С
.107
Основные субъекты трудовых отношений
. -
С
.110
Понятие и содержание трудового договора
. -
С
.112
Испытание при приеме на работу
. -
С
.115
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
. -
С
.117
Трудовые споры и порядок их разрешения
. -
С
.119
Новые формы занятости в постиндустриальном обществе
: ГЛАВА 7. -
С
.126
Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация
. -
С
.126
Новые типы работников
. -
С
.129
Дистанционная работа: особенности и сферы применения
. -
С
.133
Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости
. -
С
.137
Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов
: ГЛАВА 8. -
С
.143
Сущность и структура креативного класса
. -
С
.144
Развитие креативного класса и характерные черты его представителей
. -
С
.147
Инструменты и методы управления креативным классом
. -
С
.151
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности
: ГЛАВА 9. -
С
.159
Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности
. -
С
.160
Внутренний и внешний наем работников
. -
С
.165
Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности
. -
С
.169
Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности
. -
С
.177
ГРНТИ
06.77.05
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Управление человеческими ресурсами
Аннотация:
В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
10.
331
У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
Часть 2
. - 2022. - 245 с. -
ISBN
978-5-9916-7304-4 : Б. ц.
Содержание:
Функции управления человеческими ресурсами организации
: РАЗДЕЛ III. -
С
.12
Планирование человеческих ресурсов
: ГЛАВА 10. -
С
.12
Сущность и виды планирования персонала
. -
С
.12
Методы определения потребностей в человеческих ресурсах
. -
С
.15
Внешние и внутренние факторы
. -
С
.18
Стратегические альтернативы планирования
. -
С
.20
Отбор персонала
: ГЛАВА 11. -
С
.26
Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии
. -
С
.26
Методы оценки профессионально-важных качеств
. -
С
.30
Процесс отбора
. -
С
.41
Адаптация нового персонала
: ГЛАВА 12. -
С
.49
Сущность трудовой адаптации
. -
С
.49
Управление адаптацией
. -
С
.56
Оценка трудовой деятельности персонала
: ГЛАВА 13. -
С
.68
Цели и объекты оценивания
. -
С
.68
Оценка по результатам деятельности
. -
С
.75
Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки
. -
С
.81
Вознаграждение персонала
: ГЛАВА 14. -
С
.93
Основные подходы к вознаграждению персонала
. -
С
.93
Современные формы оплаты труда
. -
С
.96
Нематериальная мотивация персонала
. -
С
.104
Развитие персонала
: ГЛАВА 15. -
С
.112
Карьера персонала и ее развитие
. -
С
.113
Обучение персонала
. -
С
.120
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами
: РАЗДЕЛ IV. -
С
.134
Персонал в системе управления качеством
: ГЛАВА 16. -
С
.134
Зарождение и развитие менеджмента качества
. -
С
.134
Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества
. -
С
.141
Персонал в системе управления качеством
. -
С
.146
Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм
: ГЛАВА 17. -
С
.154
Приверженность и лояльность персонала
. -
С
.154
Приверженность персонала и организационная культура
. -
С
.158
Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм
. -
С
.163
Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний
: ГЛАВА 18. -
С
.173
Проблемы персонала в процессе объединения компаний
. -
С
.174
Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний
. -
С
.178
Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний
. -
С
.182
Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах
. -
С
.184
Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний
. -
С
.186
Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания
: ГЛАВА 19. -
С
.196
Биологическая и социальная природа стресса
. -
С
.196
Стрессы в организации
. -
С
.200
Управление стрессами
. -
С
.203
Синдром эмоционального выгорания
. -
С
.209
Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами
: ГЛАВА 20. -
С
.219
Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии
. -
С
.219
Особенности осуществления и виды краудсорсинга
. -
С
.224
Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента
. -
С
.233
ГРНТИ
06.77.05
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Управление человеческими ресурсами
Аннотация:
В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
11.
005
К 60
Колесников, Анатолий Викторович
.
Корпоративная культура : учебник и практикум для вузов / А. В. Колесников. - Москва : Юрайт, 2023. - 167 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. -
ISBN
978-5-534-02520-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Предисловие
. -
С
.5
Теоретические основы корпоративной культуры
: глава 1. -
С
.9
Содержание подходов к изучению культуры
. -
С
.9
Сущность и содержание культуры
. -
С
.14
Терминологический аспект дисциплины
. -
С
.22
Функции корпоративной культуры с учетом потребностей внешней и внутренней среды
. -
С
.26
Многообразие форм реализации корпоративной культуры
: глава 2. -
С
.34
Общие подходы к классификации корпоративной культуры
. -
С
.34
Роль компаративистского (сравнительного) подхода
. -
С
.36
Значение интерналистского подхода
. -
С
.45
Типология корпоративных культур в рамках аксиологического подхода
. -
С
.51
Изучение структурных элементов корпоративной культуры
: глава 3. -
С
.61
Модели и методы изучения
. -
С
.61
Стратегия построения
. -
С
.68
Особенности влияния корпоративной культуры на структуру организации
. -
С
.72
Корпоративная культура в системе управления
. -
С
.78
Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала
. -
С
.85
Влияние состава персонала на развитие корпоративной культуры
. -
С
.89
Корпоративная культура как фактор развития стиля управления в организации
. -
С
.93
Ценностные основания корпоративной культуры
. -
С
.97
Этапы развития корпоративной культуры
: глава 4. -
С
.107
Развитие корпоративной культуры в пределах жизненного цикла организации
. -
С
.107
Механизм трансформации корпоративной культуры
. -
С
.117
Преодоление сопротивления персонала изменениям корпоративной культуры
. -
С
.124
ГРНТИ
13.11.21
УДК
331.1(075.8)
005
Рубрики:
Корпоративная культура
Аннотация:
В учебнике рассматриваются теоретические и методические основы корпоративной культуры в инструментоориентированном аспекте, что позволяет трактовать ее как совокупность форм, способов и методов, сознательно реализуемых менеджментом организации в целях формирования ценностей, задающих персоналу модели организационного поведения, позволяющих координировать деятельность подразделений и отдельных лиц, мобилизовать инициативу сотрудников для достижения долгосрочных целей организации. Акцент на внедряемых в повседневную практику руководства компании полезных навыках и действиях помогает отойти от бесконечного описания психологического климата и сосредоточиться на поиске, селекции и внедрению наиболее эффективных способов и приемов работы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Теория и практика корпоративного управления(ТПКУ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ТПКУ/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
12.
331
Б 95
Бычков, Владимир Петрович
.
Управление персоналом : учебное пособие / В. П. Бычков,, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров ; под редакцией В. П. Бычкова. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 237 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-110445-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
: тема 1
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА
: тема 2
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
: тема 3
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ В УПРАВЛЕНИИ
: тема 4
ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
: тема 5
ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА, ОТБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
: тема 6
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБ
: тема 7
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
: тема 8
СПЛОЧЕННОСТЬ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
: тема 9
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
: тема 10
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ
: тема 11
УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
: тема 12
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ
: тема 13
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
: тема 14
ГРНТИ
82.17.25
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Управление персоналом
Аннотация:
Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управления персоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управление персоналом».
Материалы пособия могут быть полезными для преподавателей и практиков, которые занимаются решением проблем в области управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Бугаков, Владимир Михайлович; Гончаров, Валентин Николаевич; Бычков, Владимир Петрович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Социально-психологические основы управления персоналом(СПОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
13.
331
З-38
Захаров, Николай Львович
.
Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-005067-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
: раздел I
Основные понятия, научные подходы,
: тема 1
Макросоциальная среда
: тема 2
Социально-экономическая среда организации
: тема 3
Влияние на организацию и личность работника
: тема 4
ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО
: раздел II
Исторические предпосылки и необходимость
: тема 5
Отечественный опыт управления социальным
: тема 6
Опыт зарубежных стран в управлении
: тема 7
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
: раздел III
Стратегия и планирование
: тема 8
Стратегия организации
: тема 9
Социальные стратегии в системе управления
: тема 10
Социально-экономическая эффективность
: тема 11
ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
: раздел IV
Структура, компетенция и функции службы
: тема 12
Советские методики социального управления
: тема 13
Современная методика оценки уровня
: тема 14
Бюджетно-финансовое и организационное
: тема 15
ПРОГРАММА И ПРАКТИКУМЫ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08
: раздел V
Разработка социальной стратегии
: практикум 1.
Социальный паспорт организации
: практикум 2.
Расчет уровня социального развития
: практикум 3.
Распределение прибыли
: практикум 4.
ГРНТИ
06.52.17
УДК
331.1(075.8)
Рубрики:
Социальное управление
Аннотация:
Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.
Для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент", а также для ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Кузнецов, Андрей Леонидович
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано Мин.образования. ВУЗ.
Дисциплины:
Социальное развитие персонала(СРП).
Управление социальным развитием организации(УСРО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СРП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
УСРО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх