Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 3

   658.3
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 323 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01100-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации : ГЛАВА 1. - С .8
Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации . - С .8
Механизм мотивации. Мотив и стимул . - С .19
Деньги как средство мотивации . - С .28
Компетентность и компетенции персонала . - С .34
Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала : ГЛАВА 2. - С .46
Виды потребностей, их свойства и особенности . - С .46
Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей . - С .51
Критерии разумности потребления . - С .56
Психологические особенности мотивации персонала : ГЛАВА 3. - С .69
Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции . - С .69
Неформальные теории . - С .74
Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала . - С .81
Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения . - С .111
Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование . - С .114
Формирование мотивационной системы управления персоналом : ГЛАВА 4. - С .131
Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг . - С .131
Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала . - С .142
Ценности как основа формирования мотивационной системы личности . - С .149
Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников . - С .174
Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала . - С .193
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : ГЛАВА 5. - С .216
Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее . - С .216
Компенсационная политика компании . - С .219
Разработка базовой заработной платы . - С .226
Система дополнительного вознаграждения персонала : ГЛАВА 6. - С .243
Понятие дополнительного вознаграждения персонала . - С .243
Премиальная система компании . - С .246
Социальная мотивация персонала . - С .250
Системы участия . - С .270
Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала . - С .281
Организационная культура и мотивация персонала : ГЛАВА 7. - С .296
Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании . - С .296
Мотивация персонала различных организационных культур . - С .301

ГРНТИ	06.77.90
УДК	658.3(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: Курс рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.
Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.
Структура курса поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В курсе приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломанидин, Владимир Геннадьевич
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Л 64

    Литвинюк, Александр Александрович.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Бакалавр. Академический курс). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-3610-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .6
Теоретические основы мотивации трудовой деятельности : глава 1. - С .10
Управление персоналом организации на основе использования материальных стимулов к труду : глава 2. - С .113
Управление персоналом организации на основе использования нематериальных стимулов к труду : глава 3. - С .181
Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала : глава 4. - С .238

ГРНТИ	06.77
УДК	331(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
Соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.
Для студентов экономических направлений и специальностей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   П 85

    Пряжников, Николай Сергеевич.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Москва : Юрайт, 2023. - 365 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00497-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Методологические основы мотивации труда : раздел I
Мотивация в системе близких понятий : глава 1
Система мотивации труда и ее составляющие : глава 2
Культурно-исторические условия формирования позитивного отношения к труду : глава 3
Теории и подходы к исследованию трудовой мотивации : раздел II
Основные проблемы и перспективные подходы к исследованию мотивации труда : глава 4
Зарубежные теории трудовой мотивации : глава 5
Трудовая мотивация в работах российских авторов : глава 6
Экономические и психологические законы, влияющие на трудовую мотивацию : глава 7
Методы исследования и развития трудовой мотивации: основные подходы : глава 8
Субъект труда в системе мотивации и стимулирования : раздел III
Мотивация, удовлетворенность работника и производительность труда : глава 9
Мотивация и вознаграждение руководителей : глава 10
Аморальная и сомнительная трудовая мотивация : глава 11
Развитие трудовой мотивации на разных этапах становления субъекта труда : глава 12
Управление мотивацией и стимулированием труда : раздел IV
Управление мотивацией на разных уровнях организации жизни общества и производства : глава 13
Организационные условия формирования продуктивной мотивации работников : глава 14
Вознаграждение за труд. Основные формы оплаты труда : глава 15
Совершенствование мотивации и стимулирования труда : раздел V
Разработка систем мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд : глава 16
Разработка базовой и переменной частей оплаты труда : глава 17

ГРНТИ	06.77.90
УДК	331(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества. Важное внимание уделяется рассмотрению принципа социальной справедливости, его разному толкованию и применению в системах мотивации, стимулирования и вознаграждения. Поднимаются многие проблемные вопросы: готовность личности развивать полноценную мотивацию к труду в условиях явной эксплуатации труда и неразвитости трудового законодательства (слабо защищающего рядовых работников), примитивной трудовой морали в обществе и в конкретных фирмах и др. Рассматриваются спорные вопросы развития личности специалиста с сомнительными трудовыми мотивами, варианты психологического «обоснования» и «самооправдания» экономических преступлений. Дается анализ общемировых тенденций с усилением роли общественных организаций в защите прав рядовых работников и возможностей реализации этих тенденций в условиях современной России.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.