Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 12
1-10
11-12
1.
Быков, В.
(к. истор. н.).
Корпоративная культура в системе
социально
-
трудовых
отношений
/ В. Быков, Н. Пичко>. - Текст : непосредственный // Общество и экономика. - 2009. -
N 3
. - С. 136-144 : табл. . - ISSN 0207-3676
ГРНТИ
06.56.21
Рубрики:
Предпринимательство--Россия
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура
--
стратегическое развитие компании
Дескрипторы:
трудовые
коллективы --
социально
-
трудовые
отношения
Доп.точки доступа:
Пичко, Н. (к. культурол.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
2.
338
Э40
Экономика персонала
: учеб. для ВУЗов / Р. П. Колосова [и др.] ; МГУ им. М.В. Ломоносова. - М. : Инфра-М, 2009. - 896 с. -
ISBN
978-5-16-002049-5 : 879.89 р. - Текст : непосредственный.
Содержание:
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ НАУКИ ОБ ЭКОНОМИКЕ ПЕРСОНАЛА
: Раздел 1
Экономика персонала как наука: содержание, структура, связь с другими науками о труде
: Глава 1
Теоретические основы экономики персонала
: Глава 2
ОСНОВНЫЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫХ
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
: Раздел 2
Правовое поле
социально
-
трудовых
отношений
. основополагающие принципы и права человека в сфере труда
: Глава 3
Структура и развитие рынка труда с позиции организации
: Глава 4
Технико-технологические факторы формирования
социально
-
трудовых
отношений
: Глава 5
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
: Раздел 3
Кадровые стратегии и модели управления персоналом
: Глава 6
Построение организационных и кадровых структур
: Глава 7
Организационная культура и
трудовое
поведение работника
: Глава 8
Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений
: Глава 9
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
: Раздел 4
Заполнение рабочих мест в организации и кадровое планирование. Привлечение, отбор, найм и высвобождение персонала
: Глава 10
Трудовая
адаптация персонала в организации. Развитие персонала
: Глава 11
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПОСТРОЕНИЕ РАБОТ
: Раздел 5
Организация
трудовой
деятельности и определение содержания работ
: Глава 12
Рабочее время
: Глава 13
ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
: Раздел 6
Оценка производительности труда и персонала
: Глава 14
Система вознаграждения за труд
: Глава 15
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА И РЕГУЛИРОВАНИЯ
: Раздел 7
Система информации о персонале. Контроллинг и аудит в
трудовой
сфере
: Глава 16
Отдел человеческих ресурсов организации
: Глава 17
УДК
338
ББК
У 9(2)240я73 + У 9(2)291.6я73
Рубрики:
Рынок труда--Учебники для высших учебных заведений
Кл.слова (ненормированные):
социально
-
трудовые
отношения
--
рынки труда
--
кадровые стратегии
--
управление персоналом
--
организационная культура
--
человеческие ресурсы
--
трудовая
адаптация
--
рабочее время
--
оценка производительности труда
--
трудовые
отношения
--
аудит персонала
Аннотация:
Учебник систематизирует экономические,
социальные
и управленческие подходы к анализу внутрифирменных
социально
-
трудовых
отношений
и отражает опыт изучения проблем в
трудовой
сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практиками.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Колосова, Р. П.; Василюк, Т. Н.; Артамонова, М. В.; Луданик, М. В.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (М.). Экономический факультет
Экземпляры всего:
15
АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Свободны:
АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
15
Найти похожие
3.
331.5
С 24
Свистунов, В. М.
"Новые"
социально
-
трудовые
отношения
в условиях цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 1
. - С. 5-11
УДК
331.5
Рубрики:
Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ
--
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
ЭКОНОМИКА ТРУДА
--
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
--
ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
--
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
Аннотация:
Статья посвящена вопросам трансформации
социально
-
трудовых
отношений
, как важного результата цифровизации экономик ведущих стран мира. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что современный период экономического развития России требует особого внимания именно к
социально
-
трудовым
отношения
м, принципиально меняющимся в условиях глобализации. Происходящие процессы свидетельствуют о серьезности и глубине изменений, происходящих в
социально
-
трудовых
отношения
х под воздействием современных информационных технологий, представляющих собой важнейший инструмент глобализации. На основе анализа происходящих изменений, выражающихся в обострении проблем занятости населения, показана специфика влияния цифровизации на
социально
-
трудовые
отношения
. На основе результатов анализа обоснованы основные современные тенденции трансформации
социально
-
трудовых
отношений
в условиях цифровизации экономики.
Доп.точки доступа:
Лобачев, В.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
331.1
В 23
Вашаломидзе, Е. В.
Трансформация
социально
-
трудовых
отношений
в предпринимательстве / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 2(35)
. - С. 56-60
УДК
331.104
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТРУД
--
СЛОЖНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА
--
ПРИЗНАКИ СЛОЖНОСТИ ТРУДА
--
НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИКИ
--
СОЦИАЛЬНО
-РЫНОЧНАЯ СФЕРА
--
ТРУДОЕМКОСТЬ
--
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА
--
ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЛОЖНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА
--
СТЕПЕНЬ СЛОЖНОСТИ
--
СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА
--
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
--
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР
--
РАБОТА В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ЭКОНОМИКИ
--
РАБОТА, СВЯЗАННАЯ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
--
РАБОТА В УСЛОВИЯХ РИСКОВ
--
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
Аннотация:
В статье показаны некоторые проблемы
социально
-
трудовых
отношений
в предпринимательстве на примере оплаты предпринимательского труда в связи с отсутствием необходимого методического обеспечения расчетов сложности этого труда. В то еж время согласно статье 132 «Оплата труда»
Трудового
кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. по состоянию на 1 октября 2016 г.) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Это требование
трудового
законодательства должно соблюдаться относительно заработной платы работников предприятий и организаций любой сферы и отрасли экономики, включая экономику предпринимательства, имея ввиду работников, занимающихся предпринимательским трудом. В то же время предпринимательский труд имеет свою исключительную специфику, но на практике эти специфические условия оплаты труда не учитываются. Невольно имеет место дискриминация предпринимательского труда в области оплаты труда в связи с отсутствием необходимых методологических рекомендаций по решению этой проблемы. Прежде всего имеет место отсутствие методических подходов по определению сложности предпринимательского труда с учетом таких важнейших основополагающих признаков его сложности, как: неопределенность, риски и конкуренция.
Доп.точки доступа:
Анохин, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
5.
331
М 67
Митрофанова, А. Е.
Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 24-28
УДК
331.101.3
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА
--
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
СТРУКТУРА
--
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
--
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация:
На современном этапе развития теории и практики управления стимулированию персонала уделяется особое, повышенное внимание, которое зачастую занимает основное место в системе управления персоналом организаций в различных отраслях. В современных условиях неэффективное стимулирование персонала - распространенное явление, на что прямо и косвенно указывают данные по балансу спроса и предложения на рынке труда, текучести персонала в организациях, неудовлетворительному профессиональному уровню персонала и др. В связи с этим исследования в области стимулирования персонала приобретают особую актуальность. В статье обоснована роль стимулирования труда в системе
социально
-
трудовых
отношений
в организации, показано изменение взаимо
отношений
между работодателем и наемным работником на основе эффективной системы стимулирования труда. Определена политика и представлена структура системы стимулирования персонала. Представлены требования, принципы и цели стимулирования персонала организации. Описан алгоритм формирования системы стимулирования персонала в организации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
6.
Свистунов, В. М.
Четыре вопроса о цифровой экономике / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев>. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. -
№ 1(40)
. - С. 5-14
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ
--
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
ЭКОНОМИКА ТРУДА
--
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
--
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД
--
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
--
ТРУДОВЫЕ
РЕСУРСЫ
Аннотация:
Статья посвящена анализу основных современных тенденций цифровизации экономик ведущих мировых держав. Особое внимание уделено состоянию дел с практикой применения информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации. Проведен анализ тенденций участия цифровой экономики в формировании ВВП ряда стран, включая и РФ. Дана оценка влияния процессов цифровизации на современное состояние и дальнейшее развитие различных сфер хозяйствования. Проанализирована практика разработки стратегических программ развития национальных экономик, определяющих целевые ориентиры развития и внедрения современных информационно-коммуникационных технологий в различные отрасли и сферы деятельности для повышения эффективности функционирования национальных
социально
-экономических систем.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:52
Доп.точки доступа:
Лобачев, В.В.
Количество выдач:
1
Найти похожие
7.
>
Шифр: У458454/2021/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 1
1
Содержание:
Свистунов, В. М. "Новые" компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса
/ В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-10
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ВНЕДРЕНИЮ
Любина, В. А. Формирование корпоративного бренда компании как признака ее узнаваемости на рынке труда
/ В. А. Любина, Н. С. Михайлова. - С.11-17
Кл.слова: БРЕНД КОМПАНИИ, HR-БРЕНДИНГ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Лобачева, А. С. Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе
/ А. С. Лобачева, П. В. Остромецкис, Ф. В. Клопотовский. - С.18-23
Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Митрофанова, А. Е. Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации
/ А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - С.24-29
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ , УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ
Филясова, Ю. А. Включенность перфекционистов в
социально
-
трудовые
отношения
при разных стилях управления персоналом
/ Ю. А. Филясова. - С.30-36
Кл.слова: ПЕРФЕКЦИОНИЗМ,
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Каштанова, Е. В. Цифровая трансформация корпоративной системы обучения
/ Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - С.37-43
Кл.слова: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Петренко, Б. В. Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации
/ Б. В. Петренко. - С.44-51
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Цибарева, М. Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу
/ М. Е. Цибарева. - С.52-56
Кл.слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Гаспарович, Е. О. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации
/ Е. О. Гаспарович, Е. М. Дуяр. - С.57-63
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ МИГРАНТОВ, МИГРАЦИЯ
Митрофанова, Е. А. Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом
/ Е. А. Митрофанова [и др.]. - С.64-69
Другие авторы: Семенова А.Ю., Савина Ю.В., Орехова Е.И., Бодунова К.И., Танцева П.В., Жалалова Л.Б.
Кл.слова: ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД, СТУДЕНТ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Нагапетян. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала
/ Нагапетян, Т. Г. Озерникова. - С.70-79
Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПАНДЕМИЯ COVID-19
Трубицын, К. В. Интервенция стресс - менеджмента на организационном уровне в таможенных органах
/ К. В. Трубицын, О. Ю. Калмыкова. - С.80-88
Кл.слова: СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ, ИНТЕРВЕНЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТРЕСС
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
8.
Филясова, Ю. А.
Включенность перфекционистов в
социально
-
трудовые
отношения
при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 1
. - С. 30-36
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ
--
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
--
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
--
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация:
Изучение личностных качеств работников приобретает важное значение в современном обществе, поскольку физические и материальные средства и орудия производства постепенно исключаются из непосредственного взаимодействия с человеком; их место занимает роботизированная техника, а труд человека превращается в интеллектуальное творчество. Перфекционизм – это одна из характеристик конструкта личности, позволяющая достигать поставленных целей, преодолевая различные барьеры. Целью работы было рассмотреть степень включенности работников, характеризующихся перфекционистским конструктом личности, в
социально
-
трудовые
отношения
при авторитарном, демократическим и либеральном стилях управления. Перфекционисты, отличающиеся стремлением к достижению высоких целей, склонны к индивидуальному стилю работы и низкому уровню социализации. При авторитарном стиле управления руководитель, как правило, нивелирует индивидуальные достижения, подчеркивая важность целей и задач, а не личность работников, поэтому перфекционисты рискуют превратиться в замкнутых а
социальных
индивидуумов. Демократический и либеральный стили управления наиболее полно позволяют интегрировать перфекционистов в командную работу, активировать положительные личностные качества и таким образом способствовать их полноценной социализации. Демократический и либеральный стили управления персоналом создают условия для успешного удовлетворения личных интересов работников-перфекционистов и решения общественно полезных задач. В информационном обществе, ориентированном на интенсивное интеллектуальные развитие, вклад перфекционистов очень важен; при этом необходимо создавать условия для их
социально
й интеграции, подчеркивая неотделимость индивидуальных достижений от
социально
значимых задач.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
9.
>
Шифр: Б089711/2021/2
Журнал
Безопасность и охрана
труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама. - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 2
1
Содержание:
Рудановский, В. М. О терминологии в области безопасности на железнодорожном транспорте
/ В. М. Рудановский. - С.4-18
Кл.слова: ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ, РОДОВОЕ ПОНЯТИЕ ТЕРМИНА, ИСТОЧНИК ОПАСНОСТИ
Панюшкин, А. Ю. Системный подход к управлению рисками на РЖД - основа обеспечения безопасности движения
/ А. Ю. Панюшкин, Е. В. Панюшкина. - С.19-23
Кл.слова: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ, ИНФОРМАЦИОННЫЙ БАНК РИСКОВ
Сидоров, . А. Повышение безопасности движения поездов за счет совершенствования конструкции токоприемников электроподвижного состава
/ . А. Сидоров, И. Е. Чертков. - С.24-28
Кл.слова: ТОКОПРИЕМНИК, ППРЕДОХРАНИТЕЛЬНОЕ УСТРОЙСТВО, УПРАВЛЯЮЩЕЕ УСТРОЙСТВО
Юдаева, О. С. Улучшение качества питьевого водоснабжения на железнодорожном транспорте
/ О. С. Юдаева, Д. В. Гречушникова. - С.29-32
Кл.слова: СИСТЕМА ВОДОСНАБЖЕНИЯ, ПИТЬЕВАЯ ВОДА, ВАГОН ПАССАЖИРСКИЙ
Петроченко, С. В. Усовершенствование ремонта коллекторно - щеточного узла машин постоянного тока
/ С. В. Петроченко, А.А, Федоров. - С.33-35
Кл.слова: ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ МАШИНА ПОСТОЯННОГО ТОКА, КОЛЛЕКТОР, УДАРНО-АКУСТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА
Басович, М. Утвержден новый порядок проведения медосмотра работников
/ М. Басович. - С.36-37
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, СИЗ
Легчилина, Е. Ю. Трансформация
социально
-
трудовых
отношений
на предприятиях ОАО "РЖД"
/ Е. Ю. Легчилина. - С.38-43
Кл.слова:
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
, ОПЛАТА ТРУДА, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
Без ограничений: возможности для маломобильных пассажиров на железной дороге
. - С.44-47
Кл.слова:
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
, МАЛОМОБИЛЬНЫЕ ПАССАЖИРЫ
Казанцева, А. С. Корпоративные ценности на примере транспортных компаний
/ А. С. Казанцева. - С.48-52
Кл.слова: КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, АКСИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛИНГВИСТИКА
Борисов, Юрий. Египетские поезда как испытание для романтиков и маньяков. Записки путешественника
/ Ю. Борисов. - С.53-57
Кл.слова: ПУТЕШЕСТВИЯ
Ермаков, Ю. М. Кондуктор, нажми на тормоза!
/ Ю. М. Ермаков. - С.58-66
Кл.слова: МУЗЕЙ
Директива (ЕС) №2016/798 Европейского Парламента и Совета ЕС о безопасности на железнодорожном транспорте
. - С.67-72
Вы спрашивали... отвечаем
. - С.73-79
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
10.
Без ограничений: возможности
для маломобильных пассажиров на железной дороге>. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - 2021. -
N 2
. - С. 44-47
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Железнодорожный транспорт--
Социально
-
трудовые
отношения
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
--
МАЛОМОБИЛЬНЫЕ ПАССАЖИРЫ
Аннотация:
Маломобильные пассажиры - огромная категория людей, вынужденных отказываться от передвижений из-за отсутствия необходимой инфраструктуры и доступной среды. В прошлом году перевозки маломобильных пассажиров на железной дороге выросло почти в полтора раза. Рост показателя имеет огромное
социально
е значение - железнодорожный транспорт становится доступнее действительно для всех.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:48
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
11.
>
Шифр: Б089711/2022/4
Журнал
Безопасность и охрана
труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама. - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2022г. N 4
1. - 4354.13, р.
Содержание:
Рудановский, В. М. Безопасность как приоритет научно - технологического развития
/ В. М. Рудановский. - С.4-14
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ НА ТРАНСПОРТЕ, КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ, НАРУШЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛИНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Вильк, М. Ф. Профилактика воздействия вредных факторов труда работников локомотивных бригад
/ М. Ф. Вильк, В. А. Капцов, Л. В. Бойкова, И. Б. Попова. - С.15-23
Другие авторы: Капцов В. А., Бойкова Л. В., Попова И. Б.
Кл.слова: БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Халин, Е. В. Функциональные возможности ответственных за обучение в цифровых системах по безопасности производства
/ Е. В. Халин. - С.24-31
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
Аксенов, С. Г. Обеспечение пожаробезопасности на электроподстанции
/ С. Г. Аксенов, А. Н. Елизарьев, В. И. Стрижов. - С.32-36
Кл.слова: ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Охрана труда работников ОАО "РЖД" при выполнении работ на железнодорожных путях
. - С.37-39
Кл.слова: СИСТЕМА ОПОВЕЩЕНИЯ, ОХРАНА ТРУДА
Причины, симптомы и лечение головокружения
. - С.40-47
Кл.слова: ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ
Шемякин, Р. К. Процессуальные особенности рассмотрения споров, связанных с
социально
- партнерскими
отношения
ми
/ Р. К. Шемякин. - С.48-54
Кл.слова:
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
Новое в сфере охраны труда и безопасности
. - С.55-58
Бирюков, М. И. Историческое наследие метровагонмаша
/ М. И. Бирюков. - С.59-64
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
12.
>
Шифр: Б089711/2023/5
Журнал
Безопасность и охрана
труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама. - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2023г. N 5
1. - 5814.80, р.
Содержание:
Рудановский, В. М. Природоподобные и НБИКС-технологии и безопасность
/ В. М. Рудановский. - С.3-17, НАНОТЕХНОЛОГИИ, БИОТЕХНОЛОГИИ
Фролова, Надежда. Кирилл Липа: ТМХ может сделать любые вагоны и поезда, был бы спрос
/ Н. Фролова. - С.18-24
Савченко, А. С. Дизайн нового поезда метро «Москва-2024»
/ А. С. Савченко. - С.25-26
«Ласточкино гнездо»: где делают современные электропоезда
. - С.27-30
Ахметов, Э. А. Об определении оптимального метода подготовки воды для нужд предприятий
/ Э. А. Ахметов, Р. В. Ахметова. - С.31-35, ВОДОПОДГОТОВКА, ИСПАРИТЕЛЬ МГНОВЕННОГО ВСКИПАНИЯ
Сенченко, В. А. Совершенствование методики оценки неснижаемого запаса средств индивидуальной защиты для снижения класса (подкласса) условий труда работников
/ В. А. Сенченко, Т. Т. Каверзнева, С. Л. Пушенко, Е. В. Стасева. - С.36-43
Другие авторы: Каверзнева Т. Т., Пушенко С. Л., Стасева Е. В.
Кл.слова: СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ НОГ, СПЕЦОБУВЬ
Булаева, Анна. Развитие своих сотрудников - преимущество компании на рынке труда
/ А. Булаева. - С.44-46
Кл.слова: ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ТРАНСМАШХОЛДИНГ
Васюков, С. В. О гарантиях
трудовых
прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период проведения СВО
/ С. В. Васюков. - С.47-51
Кл.слова: ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ,
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
Почему машинисты поездов долго не живут
. - С.52-53
Кл.слова:
СОЦИАЛЬНО
-
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
, ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
Международный железнодорожный салон «1520 PRO//Движение.Экспо»
. - С.54-59
Кл.слова: НОВАЯ ТЕХНИКА, ЭЛЕКТРОВОЗ ЭМКА2, ЭЛЕКТРОВОЗ МАЛАХИТ
Бронепоезда северокорейских лидеров
. - С.60-64
Кл.слова: ВАГОН-КАБИНЕТ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ, БРОНЕПОЕЗД
Редкая профессия на ЖД - дежурный стрелочного поста
. - С.65-67
Кл.слова: СТРЕЛОЧНЫЙ ПОСТ, ДЕЖУРНЫЙ СТРЕЛОЧНОГО ПОСТА, ИСТОРИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх