Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 2
1.
Эсаулова, Ирэна Александровна
.
Управление
инновационным
потенциал
ом
персонала
: поведенческий подход / И. А. Эсаулова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. -
№ 4(56)
. - С. 68-74
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Труд. Кадры. Образование
Кл.слова (ненормированные):
инновационный
потенциал
персонала
--
инновационное
поведение
--
механизм саморазвития работника
--
механизм целеориентации
--
система развития
инновационного
потенциал
а
персонала
Аннотация:
Сущность
инновационного
потенциал
а
персонала
как
инновационного
актива организации сконцентрирована в уникальных знаниях и компетенциях сотрудников и проявляется в моделях
инновационного
поведения, поддерживающего цели
инновационного
развития организации. В отличие от существующей методологии управления
инновационным
потенциал
ом
персонала
, игнорирующей роль личностных механизмов инициативного поведения, представлен концептуальный подход к формированию, развитию и использованию
потенциал
а сотрудников, основанный на механизмах внутренней мотивации работника. В рамках поведенческого подхода представлена модель, основанная на связи соответствующих индивидуальных и организационных факторов, обеспечивающих сонаправленность векторов развития работника и организации, в которой организационная среда выступает как источник внутренней мотивации работника к самореализации и саморазвитию. На практике элементами такой среды являются организационная культура, сфокусированная на саморазвитии и инициативе сотрудников, развивающее лидерство и инфраструктура саморазвития: возможности обучения для всех сотрудников, наставничество на всех уровнях организации, широкие группы экспертов, сообщества практиков и др. Эти элементы выявлены нами в результате анализа лучшей практики российских компаний-лидеров, формирующих системы развития
персонала
как структуры развития и поддержки
инновационного
поведения работников.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:73
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
2.
658.3.07
К 90
Кулькова, И. А.
Сущность и структура
инновационного
массива
персонала
/ И. А. Кулькова, С. В. Сокерина>. - Текст : непосредственный // Управление
персонал
ом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 2(35)
. - С. 5-7
УДК
658.3.07
Кл.слова (ненормированные):
ИННОВАЦИОННЫЙ
МАССИВ
ПЕРСОНАЛА
--
ИННОВАЦИОННЫЙ
РЕСУРС
ПЕРСОНАЛА
--
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПОТЕНЦИАЛ
ПЕРСОНАЛА
--
ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЕ КОМПАНИИ
Аннотация:
В век развития высоких технологий и возрастающей конкуренции, базирующейся на внедрении
инновационных
разработок, исследователи активно обсуждают источники и факторы новаторского поведения
персонала
и изучают
инновационный
ресурс
персонала
и
инновационный
потенциал
персонала
, являющиеся по своей сути неотъемлемыми характеристиками человеческого ресурса инновационно-ориентированной компании, которые должны подлежать оценке и развитию. В статье вводится понятие «
инновационный
массив
персонала
» как совокупность обозначенных компонент, важных для
инновационного
развития компании, так как именно они раскрывают ресурсное состояние
персонала
в текущий промежуток времени и скрытые, нереализованные способности
персонала
, которые могут быть реализованы в виде новаторского поведения в ситуации «завтрашнего дня». Именно
инновационный
массив
персонала
способен обеспечить формирование динамических способностей компании, обеспечивающих долгосрочное эффективное функционирование компании на конкурентном рынке в условиях развития высоких технологий. В статье представлена дефиниция данного понятия. Рассмотрена важность и целесообразность объединения данных понятий при рассмотрении вопроса развития
персонала
в высокотехнологичных компаниях, обоснована ошибочность выделения и развития одной из компонент при игнорировании второй. Сформулированы условия проявления компонент. Раскрыты сущность и структура понятия «
инновационный
массив
персонала
». Сформулированы возможные направления развития
персонала
в целях формирования
инновационного
массива
персонала
, реализованные посредством интеграции двух компонент, формирующих
инновационный
массив
персонала
, и трех характеристик
персонала
, обеспечивающих
инновационное
развитие компании: способности и готовности к проявлению новаторства и возможности реализовывать новаторский
потенциал
в рамках высокотехнологичной компании.
Доп.точки доступа:
Сокерина, С.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх