Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 2
1.
Распоряжение № 2757/р
Об утверждении Программы
развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года (Вместе с Программой) : распоряжение от 14.12.2020 № 2757/р / ОАО "РЖД". - 2021. - 105 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (749 Кб). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Текст : электронный.
Содержание:
Распоряжение от 14 декабря 2020 г. № 2757/р
. -
С
.1
Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
. -
С
.1-104
Введение
. -
С
.1-4
Анализ условий реализации Программы
. -
С
.4-9
Организационная структура системы развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
. -
С
.9-11
Система развития человеческого капитала по ключевым HR-процессам
. -
С
.11-64
Программы для решения отдельных задач
. -
С
.65-67
Ожидаемые эффекты реализации Программы
. -
С
.67-69
Система реализации Программы
. -
С
.69
Ключевые задачи реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
: приложение 1. -
С
.70-89
Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
: приложение 2. -
С
.89
Показатели мониторинга реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года по основным HR-процессам
: приложение 3. -
С
.90-97
Результаты реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года для основных стейкхолдеров
: приложение 4. -
С
.97-101
Используемые термины и сокращения
: приложение 5. -
С
.102-104
Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
--
ОАО РЖД
--
ПОКОЛЕНИЕ X
--
ПОКОЛЕНИЕ Y
--
ПОКОЛЕНИЕ Z
--
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛ
ОМ
--
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
--
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
--
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН
--
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
--
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
--
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
--
ДЕТСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
--
ОПОРНЫЕ ШКОЛЫ
--
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ
--
РЕКРУТИНГ
--
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
--
ПОДБОР
ПЕРСОНАЛА
--
БЛАГОПОЛУЧИЕ
ПЕРСОНАЛА
--
АДАПТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
--
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПЕРСОНАЛА
--
ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА
--
КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
--
ОБУЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
--
МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА
--
РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
--
НАСТАВНИЧЕСТВО
--
ОПЛАТА ТРУДА
--
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
--
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
--
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
--
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛ
ОМ
Аннотация:
Развитие человеческого капитала ОАО "РЖД" в перспективе до 2025 года будет обеспечиваться за счет комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение и мотивацию работников, а также формирование благоприятной рабочей среды.
Цель настоящей Программы - обеспечить компанию квалифицированным и мотивированным
персонал
ом, создавая условия для повышения его
эффективности
и вовлечения в решение корпоративных задач.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:176
Доп.точки доступа:
ОАО "Российские железные дороги"
Свободных экз. нет
Количество выдач:
1
Найти похожие
2.
Сергеева, Светлана
.
Новый тренд - цифровой этикет. Как прокачать культуру виртуального общения у сотрудников / С. Сергеева, Т. Янина>. - Текст : электронный // Директор по
персонал
у. - 2021. -
№ 1
. - С. 58-64
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПЕРСОНАЛА
--
ЦИФРОВОЙ ЭТИКЕТ
--
ВИРТУАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
--
КОРПОРАТИВНЫЙ ЭТИКЕТ
--
ВИРТУАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
--
КОРПОРАТИВНЫЙ ЦИФРОВОЙ ЭТИКЕТ
Аннотация:
Каким трендам цифрового этикета обучить сотрудников, чтобы не потерять клиентов и повысить командные результаты? Где закрепить требования виртуальных коммуникаций, чтобы коллеги соблюдали их в работе? Какие HR-ивенты помогут сотрудником весело и с азартом потренировать правила онлайн-общения? На эти и другие вопросы отвечают авторы статьи.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:49
Доп.точки доступа:
Янина, Татьяна
Количество выдач:
1
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх