Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
1.
331.1
М 67
Митрофанова, Е. А.
Управление
текучестью
персонала промышленного предприятия: методический подход / Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин>. - Текст : непосредственный //
Управление
персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 5
. - С. 9-14
УДК
331.108.4
Кл.слова (ненормированные):
ТЕКУЧЕСТЬ
ПЕРСОНАЛА
--
ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
--
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
--
УПРАВЛЕНИЕ
ТЕКУЧЕСТЬЮ
--
ФАКТОРЫ
--
ПРИЧИНЫ
--
МОТИВЫ
--
ОЦЕНКА
Аннотация:
В статье уточнена трактовка и содержание понятия «
текучесть
персонала» как определенной формы социально-трудового движения персонала организации, вызванное наличием дисбаланса интересов субъектов внутреннего рынка труда в результате взаимодействия социально-экономических, социально-психологических и других факторов. Систематизированы и уточнены факторы
текучести
, представленные явлениями, прямо или косвенно воздействующими на возникновение
текучести
персонала на предприятии; причины
текучести
, переводящие ее из потенциального состояния (предрасположенности к
текучести
) в активное (готовность к
текучести
); мотивы
текучести
как осознание работником несоответствия состояния того или иного фактора социально-трудовой сферы, побуждающее его к увольнению. Разработана концепция
управления
текучестью
персонала, рассматриваемого как процесс выявления, оценки и мониторинга внутренних и внешних факторов, которые могут повлиять на
текучесть
персонала промышленного предприятия. Разработан организационно-экономический механизм
управления
текучестью
персонала промышленного предприятия, представляющий собой совокупность процедур обоснования и принятия управленческих решений в области
управления
текучестью
персонала и включающий в себя три взаимосвязанных блока: аналитически-информационный, управленческий решений и практический.
Доп.точки доступа:
Шаблин, А.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх