Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 3
1.
005
К 38
Кибанов, Ардальон Яковлевич
.
Управление
персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; рецензенты : А. И. Турчинов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 301 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Магистратура). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. -
ISBN
978-5-16-107492-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Кадровая политика и планирование работы с персоналом организации
: раздел I. -
С
.9
Кадровая стратегия организации
: глава 1. -
С
.9-45
Кадровое планирование в организации
: глава 2. -
С
.46-66
Маркетинг персонала организации
: раздел II. -
С
.67
Формирование и виды маркетинга персонала
: глава 3. -
С
.67-96
Реализация маркетинга персонала в организации
: глава 4. -
С
.97-155
Обеспечение организации персоналом
: глава 5. -
С
.156-179
Новые технологии в оценке претендентов при найме
: глава 6. -
С
.180-196
Управление
персоналом интернациональных организаций
: раздел III. -
С
.197
Особенности
управления
персоналом интернациональных организаций
: глава 7. -
С
.197-230
Отбор и оценка персонала интернациональных организаций
: глава 8. -
С
.231-269
Приложения
. -
С
.275
ГРНТИ
82.17.25
УДК
005.95(075.8)
Рубрики:
Управление
персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ
КОМПЕТЕНЦИЯМИ
--
КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ
--
ХЭДХАНТИНГ
Аннотация:
В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы
управления
персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности
управления
персоналом интернациональных организаций. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, магистрантов, аспирантов, специалистов по
управлению
персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна; Турчинов, А. И. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ.
Дисциплины:
HR-стратегирование(HRC).
Планирование труда и координация трудовых отношений(ПТКТО).
Регламентация трудовых отношений в транспортной отрасли(РТОТО).
Социально-экономическая эффективность управления персоналом(СЭЭУП).
Стратегическое управление человеческими ресурсами(СУЧР).
Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ).
Маркетинг(М-г2).
Маркетинг(М-г1).
Управление персоналом(УП10).
Управление персоналом(УП11).
Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1).
Маркетинг персонала(М-гП1).
Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1).
Управление персоналом организации(УпрПОрг1).
Управление персоналом(УП2).
Управление персоналом(УП5).
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.03.01
Э.9
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
23.03.01
ТТПП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПп.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
2.
005
Д 27
Дейнека, А. В.
Управление
человеческими ресурсами : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько ; рецензенты : А. А. Воронов, Б. М. Жуков. - 3-е изд., стер. - Москва : Дашков и К°, 2021. - 389 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. -
ISBN
978-5-394-02048-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Основы
управления
человеческими ресурсами
. -
С
.10-36
Практика
управления
человеческими ресурсами
. -
С
.37-70
Обеспечивающие подсистемы
управления
человеческими ресурсами
. -
С
.71-106
Анализ кадрового потенциала организации
. -
С
.107-112
Организационное поведение в
управлении
человеческими ресурсами
. -
С
.113-141
Планирование и прогнозирование человеческих ресурсов в организации
. -
С
.142-157
Процесс подбора, отбора и найма персонала
. -
С
.158-184
Адаптация, оценка и обучение персонала
. -
С
.185-224
Эффективность
управления
человеческими ресурсами
. -
С
.225-251
Оплата и нормирование труда персонала
. -
С
.252-269
Конфликтные ситуации, конфликты,
управление
конфликтами
. -
С
.270-295
Современные тенденции в
управлении
персоналом
. -
С
.296-321
Использование человеческих ресурсов
. -
С
.322-344
Управление
организационным поведением людей и процессами
. -
С
.345-369
Охрана труда и техника безопасности человеческих ресурсов
. -
С
.370-386
ГРНТИ
06.39.41
УДК
005.96
Рубрики:
Менеджмент--Организация
управления
Кл.слова (ненормированные):
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ
УПРАВЛЕНИЕ
--
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
--
РЫНОК ТРУДА
--
УПРАВЛЕНИЕ
КОМПЕТЕНЦИЯМИ
--
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
--
ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ
--
КОУЧИНГ
--
ПРИРОДА КОНФЛИКТОВ
--
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ
--
ЛИЗИНГ
--
АУТСТАФФИНГ
--
АУТСОРСИНГ
--
КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА
--
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
--
УПРАВЛЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Аннотация:
В учебнике рассматриваются теоретические основы
управления
человеческими ресурсами и практика
управления
ими, а также научное использование человеческих ресурсов, внедрение современных тенденций в
управлении
персоналом, оплата и нормирование труда работников. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также лиц, интересующихся современными тенденциями в
управлении
человеческими ресурсами.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Беспалько, В. А.; Воронов, А. А. \рец.\; Жуков, Б. М. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник.
Дисциплины:
Информационные технологии в управлении трудовыми ресурсами(ИТвУТР).
Менеджмент качества в управлении персоналом(МКУП1).
Система управления качеством трудовых ресурсов(СУКТР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИТВУТР/1
ФЭУ
УП
1
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИТвУТР/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
МКУП1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
СУКТР1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МКУП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
СУКТР1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
3.
Симонова, Марианна Викторовна
.
Модель
компетенци
й персонала организации: концепция и применение / М. В. Симонова>. - Текст : электронный // Методы менеджмента качества. - 2022. -
№ 8
. - С. 16-22
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление
персоналом
Кл.слова (ненормированные):
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
--
МОДЕЛЬ
КОМПЕТЕНЦИ
Й
--
ОЦЕНКА
КОМПЕТЕНЦИ
Й
--
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
--
РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНЦИ
Й
--
УПРАВЛЕНИЕ
КОМПЕТЕНЦИЯМИ
--
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Аннотация:
На протяжении двух последних десятилетий одним из доминирующих трендов теории и практики
управления
человеческими ресурсами организации служит «системное описание квалификаций в терминах профессиональных
компетенци
й». Это напрямую связано с тем, что современному бизнесу нужны люди, обладающие не только квалификацией, т. е. определенными знаниями, умениями и навыками, но и компетентностью, т. е. способностью решать профессиональные задачи, добиваясь ожидаемого результата. «Если мы говорим о
компетенци
и сотрудника, то имеем в виду его готовность к выполнению работы с требуемым уровнем качества».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:59
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх