Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 5

   005
   К27

    Карташова, Лариса Васильевна.
    Организационное поведение : учеб. для ВУЗ / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 220 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-002502-2 : 88.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение в «организационное поведение»
Почему следует изучать "организационное поведение"?
"Организационное поведение" с учетом межнационального аспекта
Личность
Основы теории личности
Социально - демографические особенности, способности и личностные качества работников
Ценности. Расположения. Удовлетворенность работой
Основные теории мотивации
Мотивация - от теории к практике
Группа
Формирование групп и их структура
Лидерство и власть
Конфликты и переговоры
Организация
Организационная культура
Стресс

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005.32(75.8)

Кл.слова (ненормированные):
Функции менеджера -- Мастерство управления -- Личность -- Социально-демографические особенности, способности и личностные качества работников -- Ценности -- Расположения -- Удовлетворенность работой -- Мотивация -- Группа -- Лидерство и власть -- Конфликты и переговоры -- Организационная культура

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Никонова, Татьяна Васильевна; Соломанидина, Татьяна Оттовна
Экземпляры всего: 3
АБ (3)
Свободны: АБ (3)
Количество выдач: 5

Найти похожие

   005
   К 27

    Карташова, Лариса Васильевна.
    Организационное поведение : учеб. для ВУЗов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 383 с. - (Высш. образование). - ISBN 978-5-16-003293-1 : 349.90 р. - Текст : непосредственный.

УДК

005(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
функции менеджера -- роли менеджера -- личность -- социально-демографические особенности -- личностные качества работников -- удовлетворенность работой -- мотивации персонала -- лидерство -- конфликты -- власть -- переговоры -- управление стрессом -- лояльность персонала -- национальная культура -- управление поведением
Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Никонова, Т.В.; Соломанидина, Татьяна Оттовна
Экземпляры всего: 5
АБ (4), ЧЗ №1 (1)
Свободны: АБ (4), ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 12

Найти похожие
Рекомендуется для...

Шаталова, Н. И.
Особенности роли мастера на современном производстве / Н. И. Шаталова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 73-77

Кл.слова (ненормированные):
РУКОВОДИТЕЛЬ -- МАСТЕР -- ФУНКЦИИ МАСТЕРА -- ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРАВА -- ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ СТАТУСА МАСТЕРА -- СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ МАСТЕРА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
Аннотация: На основании авторских социологических исследований и обобщения экспертных оценок показаны проблемы и противоречия статуса мастера на производстве. Статус мастера в настоящее время на многих предприятиях является маргинальным: количество и содержание обязанностей не соответствует правам, которые прописаны в должностной инструкции. Нередко мастеру приходится выполнять и функции, не свойственные статусу. Это создает проблемы в работе мастеров, коллектива, а часто - и всего производства. Показана необходимость и примеры непрерывного поиска наиболее целесообразного соотношения прав и обязанностей на трех ступенях управленческой лестницы.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шеремет, Н. М.
Оценка удовлетворенности работников качеством трудовой жизни / Н. М. Шеремет, И. А. Епишкин, М. В. Белкин. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2020. - N 9. - С. 50-56
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВАЯ ЖИЗНЬ -- КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ -- ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
Аннотация: В статье предлагается систематизация характеристик трудовой жизни, дан сравнительный анализ эмпирической и теоретической оценочных шкал применительно к интерпретации индекса качества трудовой жизни.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:59

Доп.точки доступа:
Епишкин, И.А.; Белкин, М.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Митрофанова, А. Е.
Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации / А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 24-29

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ -- УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы использования различных факторов мотивации с целью удержания персонала в организации. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сложность сегодняшней бизнес-среды постоянно меняет настройки, в которых организации конкурируют за выживание, в результате чего особое внимание уделяется приобретению и сохранению качественных сотрудников, поскольку это рассматривается как ключевой фактор, лежащий в основе организационного успеха. Хотя для управления бизнесом требуется много других ресурсов, персонал является наиболее ценным ресурсом, который определяет успех каждой организации. В качестве основных факторов, влияющих на удержание персонала, в статье рассмотрены вознаграждения и компенсация, управление карьерой, баланс между работой и личной жизнью, вовлеченность персонала, удовлетворенность работой. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты помогут организациям использовать как современные, так и традиционные методы управления человеческими ресурсами с целью удержания сотрудников.

Доп.точки доступа:
Манвелян, Г.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие