Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 12

1-10 11-12

Быков, В. (к. истор. н.).
Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В. Быков, Н. Пичко. - Текст : непосредственный // Общество и экономика. - 2009. - N 3. - С. 136-144 : табл. . - ISSN 0207-3676

ГРНТИ

06.56.21

Рубрики: Предпринимательство--Россия
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- стратегическое развитие компании
Дескрипторы: трудовые коллективы -- социально-трудовые отношения

Доп.точки доступа:
Пичко, Н. (к. культурол.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   338
   Э40


    Экономика персонала : учеб. для ВУЗов / Р. П. Колосова [и др.] ; МГУ им. М.В. Ломоносова. - М. : Инфра-М, 2009. - 896 с. - ISBN 978-5-16-002049-5 : 879.89 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ НАУКИ ОБ ЭКОНОМИКЕ ПЕРСОНАЛА : Раздел 1
Экономика персонала как наука: содержание, структура, связь с другими науками о труде : Глава 1
Теоретические основы экономики персонала : Глава 2
ОСНОВНЫЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : Раздел 2
Правовое поле социально-трудовых отношений. основополагающие принципы и права человека в сфере труда : Глава 3
Структура и развитие рынка труда с позиции организации : Глава 4
Технико-технологические факторы формирования социально-трудовых отношений : Глава 5
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА : Раздел 3
Кадровые стратегии и модели управления персоналом : Глава 6
Построение организационных и кадровых структур : Глава 7
Организационная культура и трудовое поведение работника : Глава 8
Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений : Глава 9
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 4
Заполнение рабочих мест в организации и кадровое планирование. Привлечение, отбор, найм и высвобождение персонала : Глава 10
Трудовая адаптация персонала в организации. Развитие персонала : Глава 11
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПОСТРОЕНИЕ РАБОТ : Раздел 5
Организация трудовой деятельности и определение содержания работ : Глава 12
Рабочее время : Глава 13
ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 6
Оценка производительности труда и персонала : Глава 14
Система вознаграждения за труд : Глава 15
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА И РЕГУЛИРОВАНИЯ : Раздел 7
Система информации о персонале. Контроллинг и аудит в трудовой сфере : Глава 16
Отдел человеческих ресурсов организации : Глава 17

УДК

338

ББК У 9(2)240я73 + У 9(2)291.6я73
Рубрики: Рынок труда--Учебники для высших учебных заведений
Кл.слова (ненормированные):
социально-трудовые отношения -- рынки труда -- кадровые стратегии -- управление персоналом -- организационная культура -- человеческие ресурсы -- трудовая адаптация -- рабочее время -- оценка производительности труда -- трудовые отношения -- аудит персонала
Аннотация: Учебник систематизирует экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социально-трудовых отношений и отражает опыт изучения проблем в трудовой сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практиками.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Колосова, Р. П.; Василюк, Т. Н.; Артамонова, М. В.; Луданик, М. В.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (М.). Экономический факультет
Экземпляры всего: 15
АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Свободны: АБ (14), ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 15

Найти похожие

331.5
С 24

Свистунов, В. М.
"Новые" социально-трудовые отношения в условиях цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 5-11

УДК

331.5

Рубрики: Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- ЭКОНОМИКА ТРУДА -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Аннотация: Статья посвящена вопросам трансформации социально-трудовых отношений, как важного результата цифровизации экономик ведущих стран мира. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что современный период экономического развития России требует особого внимания именно к социально-трудовым отношениям, принципиально меняющимся в условиях глобализации. Происходящие процессы свидетельствуют о серьезности и глубине изменений, происходящих в социально-трудовых отношениях под воздействием современных информационных технологий, представляющих собой важнейший инструмент глобализации. На основе анализа происходящих изменений, выражающихся в обострении проблем занятости населения, показана специфика влияния цифровизации на социально-трудовые отношения. На основе результатов анализа обоснованы основные современные тенденции трансформации социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики.

Доп.точки доступа:
Лобачев, В.В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   331.1
   В 23

    Вашаломидзе, Е. В.
    Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 56-60

УДК

331.104

Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТРУД -- СЛОЖНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА -- ПРИЗНАКИ СЛОЖНОСТИ ТРУДА -- НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИКИ -- СОЦИАЛЬНО-РЫНОЧНАЯ СФЕРА -- ТРУДОЕМКОСТЬ -- ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА -- ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЛОЖНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА -- СТЕПЕНЬ СЛОЖНОСТИ -- СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА -- САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ -- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР -- РАБОТА В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ЭКОНОМИКИ -- РАБОТА, СВЯЗАННАЯ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ -- РАБОТА В УСЛОВИЯХ РИСКОВ -- РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
Аннотация: В статье показаны некоторые проблемы социально-трудовых отношений в предпринимательстве на примере оплаты предпринимательского труда в связи с отсутствием необходимого методического обеспечения расчетов сложности этого труда. В то еж время согласно статье 132 «Оплата труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. по состоянию на 1 октября 2016 г.) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Это требование трудового законодательства должно соблюдаться относительно заработной платы работников предприятий и организаций любой сферы и отрасли экономики, включая экономику предпринимательства, имея ввиду работников, занимающихся предпринимательским трудом. В то же время предпринимательский труд имеет свою исключительную специфику, но на практике эти специфические условия оплаты труда не учитываются. Невольно имеет место дискриминация предпринимательского труда в области оплаты труда в связи с отсутствием необходимых методологических рекомендаций по решению этой проблемы. Прежде всего имеет место отсутствие методических подходов по определению сложности предпринимательского труда с учетом таких важнейших основополагающих признаков его сложности, как: неопределенность, риски и конкуренция.

Доп.точки доступа:
Анохин, С.А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   331
   М 67

    Митрофанова, А. Е.
    Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 24-28

УДК

331.101.3

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- СТРУКТУРА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: На современном этапе развития теории и практики управления стимулированию персонала уделяется особое, повышенное внимание, которое зачастую занимает основное место в системе управления персоналом организаций в различных отраслях. В современных условиях неэффективное стимулирование персонала - распространенное явление, на что прямо и косвенно указывают данные по балансу спроса и предложения на рынке труда, текучести персонала в организациях, неудовлетворительному профессиональному уровню персонала и др. В связи с этим исследования в области стимулирования персонала приобретают особую актуальность. В статье обоснована роль стимулирования труда в системе социально-трудовых отношений в организации, показано изменение взаимоотношений между работодателем и наемным работником на основе эффективной системы стимулирования труда. Определена политика и представлена структура системы стимулирования персонала. Представлены требования, принципы и цели стимулирования персонала организации. Описан алгоритм формирования системы стимулирования персонала в организации.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Свистунов, В. М.
Четыре вопроса о цифровой экономике / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 1(40). - С. 5-14
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- ЭКОНОМИКА ТРУДА -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Аннотация: Статья посвящена анализу основных современных тенденций цифровизации экономик ведущих мировых держав. Особое внимание уделено состоянию дел с практикой применения информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации. Проведен анализ тенденций участия цифровой экономики в формировании ВВП ряда стран, включая и РФ. Дана оценка влияния процессов цифровизации на современное состояние и дальнейшее развитие различных сфер хозяйствования. Проанализирована практика разработки стратегических программ развития национальных экономик, определяющих целевые ориентиры развития и внедрения современных информационно-коммуникационных технологий в различные отрасли и сферы деятельности для повышения эффективности функционирования национальных социально-экономических систем.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:52

Доп.точки доступа:
Лобачев, В.В.

Количество выдач: 1

Найти похожие

Шифр: У458454/2021/1
Журнал

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 1 1

Содержание:
Свистунов, В. М. "Новые" компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-10
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ВНЕДРЕНИЮ
Любина, В. А. Формирование корпоративного бренда компании как признака ее узнаваемости на рынке труда / В. А. Любина, Н. С. Михайлова. - С.11-17
Кл.слова: БРЕНД КОМПАНИИ, HR-БРЕНДИНГ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Лобачева, А. С. Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе / А. С. Лобачева, П. В. Остромецкис, Ф. В. Клопотовский. - С.18-23
Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Митрофанова, А. Е. Мотивация и стимулирование как основной инструмент удержания персонала в организации / А. Е. Митрофанова, Г. А. Манвелян. - С.24-29
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ , УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОМПЕНСАЦИЯ
Филясова, Ю. А. Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова. - С.30-36
Кл.слова: ПЕРФЕКЦИОНИЗМ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Каштанова, Е. В. Цифровая трансформация корпоративной системы обучения / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - С.37-43
Кл.слова: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Петренко, Б. В. Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации / Б. В. Петренко. - С.44-51
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Цибарева, М. Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу / М. Е. Цибарева. - С.52-56
Кл.слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Гаспарович, Е. О. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации / Е. О. Гаспарович, Е. М. Дуяр. - С.57-63
Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ МИГРАНТОВ, МИГРАЦИЯ
Митрофанова, Е. А. Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом / Е. А. Митрофанова [и др.]. - С.64-69
Другие авторы: Семенова А.Ю., Савина Ю.В., Орехова Е.И., Бодунова К.И., Танцева П.В., Жалалова Л.Б.
Кл.слова: ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД, СТУДЕНТ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Нагапетян. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала / Нагапетян, Т. Г. Озерникова. - С.70-79
Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПАНДЕМИЯ COVID-19
Трубицын, К. В. Интервенция стресс - менеджмента на организационном уровне в таможенных органах / К. В. Трубицын, О. Ю. Калмыкова. - С.80-88
Кл.слова: СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ, ИНТЕРВЕНЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТРЕСС

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Перейти к сводному описанию журнала

Филясова, Ю. А.
Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 30-36

Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация: Изучение личностных качеств работников приобретает важное значение в современном обществе, поскольку физические и материальные средства и орудия производства постепенно исключаются из непосредственного взаимодействия с человеком; их место занимает роботизированная техника, а труд человека превращается в интеллектуальное творчество. Перфекционизм – это одна из характеристик конструкта личности, позволяющая достигать поставленных целей, преодолевая различные барьеры. Целью работы было рассмотреть степень включенности работников, характеризующихся перфекционистским конструктом личности, в социально-трудовые отношения при авторитарном, демократическим и либеральном стилях управления. Перфекционисты, отличающиеся стремлением к достижению высоких целей, склонны к индивидуальному стилю работы и низкому уровню социализации. При авторитарном стиле управления руководитель, как правило, нивелирует индивидуальные достижения, подчеркивая важность целей и задач, а не личность работников, поэтому перфекционисты рискуют превратиться в замкнутых асоциальных индивидуумов. Демократический и либеральный стили управления наиболее полно позволяют интегрировать перфекционистов в командную работу, активировать положительные личностные качества и таким образом способствовать их полноценной социализации. Демократический и либеральный стили управления персоналом создают условия для успешного удовлетворения личных интересов работников-перфекционистов и решения общественно полезных задач. В информационном обществе, ориентированном на интенсивное интеллектуальные развитие, вклад перфекционистов очень важен; при этом необходимо создавать условия для их социальной интеграции, подчеркивая неотделимость индивидуальных достижений от социально значимых задач.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

Шифр: Б089711/2021/2
Журнал

Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама. - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 2 1

Содержание:
Рудановский, В. М. О терминологии в области безопасности на железнодорожном транспорте / В. М. Рудановский. - С.4-18
Кл.слова: ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ, РОДОВОЕ ПОНЯТИЕ ТЕРМИНА, ИСТОЧНИК ОПАСНОСТИ
Панюшкин, А. Ю. Системный подход к управлению рисками на РЖД - основа обеспечения безопасности движения / А. Ю. Панюшкин, Е. В. Панюшкина. - С.19-23
Кл.слова: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ, ИНФОРМАЦИОННЫЙ БАНК РИСКОВ
Сидоров, . А. Повышение безопасности движения поездов за счет совершенствования конструкции токоприемников электроподвижного состава / . А. Сидоров, И. Е. Чертков. - С.24-28
Кл.слова: ТОКОПРИЕМНИК, ППРЕДОХРАНИТЕЛЬНОЕ УСТРОЙСТВО, УПРАВЛЯЮЩЕЕ УСТРОЙСТВО
Юдаева, О. С. Улучшение качества питьевого водоснабжения на железнодорожном транспорте / О. С. Юдаева, Д. В. Гречушникова. - С.29-32
Кл.слова: СИСТЕМА ВОДОСНАБЖЕНИЯ, ПИТЬЕВАЯ ВОДА, ВАГОН ПАССАЖИРСКИЙ
Петроченко, С. В. Усовершенствование ремонта коллекторно - щеточного узла машин постоянного тока / С. В. Петроченко, А.А, Федоров. - С.33-35
Кл.слова: ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ МАШИНА ПОСТОЯННОГО ТОКА, КОЛЛЕКТОР, УДАРНО-АКУСТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА
Басович, М. Утвержден новый порядок проведения медосмотра работников / М. Басович. - С.36-37
Кл.слова: ОХРАНА ТРУДА, СИЗ
Легчилина, Е. Ю. Трансформация социально - трудовых отношений на предприятиях ОАО "РЖД" / Е. Ю. Легчилина. - С.38-43
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
Без ограничений: возможности для маломобильных пассажиров на железной дороге. - С.44-47
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, МАЛОМОБИЛЬНЫЕ ПАССАЖИРЫ
Казанцева, А. С. Корпоративные ценности на примере транспортных компаний / А. С. Казанцева. - С.48-52
Кл.слова: КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, АКСИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛИНГВИСТИКА
Борисов, Юрий. Египетские поезда как испытание для романтиков и маньяков. Записки путешественника / Ю. Борисов. - С.53-57
Кл.слова: ПУТЕШЕСТВИЯ
Ермаков, Ю. М. Кондуктор, нажми на тормоза! / Ю. М. Ермаков. - С.58-66
Кл.слова: МУЗЕЙ
Директива (ЕС) №2016/798 Европейского Парламента и Совета ЕС о безопасности на железнодорожном транспорте. - С.67-72
Вы спрашивали... отвечаем. - С.73-79

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Перейти к сводному описанию журнала

10.

Без ограничений: возможности для маломобильных пассажиров на железной дороге. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - 2021. - N 2. - С. 44-47
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Железнодорожный транспорт--Социально-трудовые отношения
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- МАЛОМОБИЛЬНЫЕ ПАССАЖИРЫ
Аннотация: Маломобильные пассажиры - огромная категория людей, вынужденных отказываться от передвижений из-за отсутствия необходимой инфраструктуры и доступной среды. В прошлом году перевозки маломобильных пассажиров на железной дороге выросло почти в полтора раза. Рост показателя имеет огромное социальное значение - железнодорожный транспорт становится доступнее действительно для всех.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:46

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

11.

Шифр: Б089711/2022/4
Журнал

Содержание:
Рудановский, В. М. Безопасность как приоритет научно - технологического развития / В. М. Рудановский. - С.4-14
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ НА ТРАНСПОРТЕ, КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ, НАРУШЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛИНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Вильк, М. Ф. Профилактика воздействия вредных факторов труда работников локомотивных бригад / М. Ф. Вильк, В. А. Капцов, Л. В. Бойкова, И. Б. Попова. - С.15-23
Другие авторы: Капцов В. А., Бойкова Л. В., Попова И. Б.
Кл.слова: БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Халин, Е. В. Функциональные возможности ответственных за обучение в цифровых системах по безопасности производства / Е. В. Халин. - С.24-31
Кл.слова: БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
Аксенов, С. Г. Обеспечение пожаробезопасности на электроподстанции / С. Г. Аксенов, А. Н. Елизарьев, В. И. Стрижов. - С.32-36
Кл.слова: ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Охрана труда работников ОАО "РЖД" при выполнении работ на железнодорожных путях. - С.37-39
Кл.слова: СИСТЕМА ОПОВЕЩЕНИЯ, ОХРАНА ТРУДА
Причины, симптомы и лечение головокружения. - С.40-47
Кл.слова: ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ
Шемякин, Р. К. Процессуальные особенности рассмотрения споров, связанных с социально - партнерскими отношениями / Р. К. Шемякин. - С.48-54
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новое в сфере охраны труда и безопасности. - С.55-58
Бирюков, М. И. Историческое наследие метровагонмаша / М. И. Бирюков. - С.59-64

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Перейти к сводному описанию журнала

12.

Шифр: Б089711/2023/5
Журнал

Содержание:
Рудановский, В. М. Природоподобные и НБИКС-технологии и безопасность / В. М. Рудановский. - С.3-17, НАНОТЕХНОЛОГИИ, БИОТЕХНОЛОГИИ
Фролова, Надежда. Кирилл Липа: ТМХ может сделать любые вагоны и поезда, был бы спрос / Н. Фролова. - С.18-24
Савченко, А. С. Дизайн нового поезда метро «Москва-2024» / А. С. Савченко. - С.25-26
«Ласточкино гнездо»: где делают современные электропоезда. - С.27-30
Ахметов, Э. А. Об определении оптимального метода подготовки воды для нужд предприятий / Э. А. Ахметов, Р. В. Ахметова. - С.31-35, ВОДОПОДГОТОВКА, ИСПАРИТЕЛЬ МГНОВЕННОГО ВСКИПАНИЯ
Сенченко, В. А. Совершенствование методики оценки неснижаемого запаса средств индивидуальной защиты для снижения класса (подкласса) условий труда работников / В. А. Сенченко, Т. Т. Каверзнева, С. Л. Пушенко, Е. В. Стасева. - С.36-43
Другие авторы: Каверзнева Т. Т., Пушенко С. Л., Стасева Е. В.
Кл.слова: СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ НОГ, СПЕЦОБУВЬ
Булаева, Анна. Развитие своих сотрудников - преимущество компании на рынке труда / А. Булаева. - С.44-46
Кл.слова: ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ТРАНСМАШХОЛДИНГ
Васюков, С. В. О гарантиях трудовых прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период проведения СВО / С. В. Васюков. - С.47-51
Кл.слова: ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Почему машинисты поездов долго не живут. - С.52-53
Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
Международный железнодорожный салон «1520 PRO//Движение.Экспо». - С.54-59
Кл.слова: НОВАЯ ТЕХНИКА, ЭЛЕКТРОВОЗ ЭМКА2, ЭЛЕКТРОВОЗ МАЛАХИТ
Бронепоезда северокорейских лидеров. - С.60-64
Кл.слова: ВАГОН-КАБИНЕТ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ, БРОНЕПОЕЗД
Редкая профессия на ЖД - дежурный стрелочного поста. - С.65-67
Кл.слова: СТРЕЛОЧНЫЙ ПОСТ, ДЕЖУРНЫЙ СТРЕЛОЧНОГО ПОСТА, ИСТОРИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)

Перейти к сводному описанию журнала