Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
1.
Берсенёв, Д. В.
Профессионализм сотрудников - основа успеха организации / Д. В. Берсенёв>. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2017. -
N 11
. - С. 28-33 . - ISSN 0044-4448
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СОТРУДНИК
--
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
--
СОЦИАЛЬНО
-
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
КЛИМАТ
В
ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВАХ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
--
ОАО РЖД
--
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ИНФРАСТУКТУРЫ
Аннотация:
Проанализирована обеспеченность подразделений ОАО «РЖД» квалифицированными сотрудниками, отвечающими требованиям к занимаемым должностям. Рассмотрены задачи по сохранению устойчивого
социально
-
психологического
климат
а в
трудовых
коллективах
в условиях реализации программы по росту производительности труда и выполнения утвержденных бюджетных параметров, внедрению утвержденных профессиональных стандартов по профессиям инфраструктурного блока, обеспечению конкурентоспособности заработной платы работников на уровне, не ниже установленного контрольными параметрами. Намечены ключевые направления работы по управлению талантами на уровне руководителей среднего звена, повышению личной заинтересованности и ответственности первых руководителей в принятии кадровых решений, формированию адресных ценностных предложений работодателя в регионах с неразвитой инфраструктурой, прежде всего
социально
й.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:69
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Количество выдач: 0
Перейти к описанию источника
Найти похожие
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх