Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - четверг: 8.00-16.45

пятница: 8.00-15.30

перерыв на обед: 12.00-12.30

суббота, воскресенье: выходные дни

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 2

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц.
    Содержание:
Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16
Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20
Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22
История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29
Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29
Развитие рынка управленческих идей . - С .33
Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38
Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42
Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70
Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70
Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70
Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75
Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80
Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89
Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89
Государственная служба занятости . - С .91
Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98
Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106
Понятие трудовых отношений . - С .107
Основные субъекты трудовых отношений . - С .110
Понятие и содержание трудового договора . - С .112
Испытание при приеме на работу . - С .115
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117
Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119
Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126
Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126
Новые типы работников . - С .129
Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133
Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137
Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143
Сущность и структура креативного класса . - С .144
Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147
Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159
Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160
Внутренний и внешний наем работников . - С .165
Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169
Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   И 21

    Иванова, Светлана.
    Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство / С. Иванова ; редактор М. Савина. - 8-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-7841-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение . - С .7-11
Оценка компетенций . - С .11-59
Оценка кандидатов и сотрудников отделов продаж . - С .59-79
Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки . - С .79-90
Оценка типовых компетенций по профессиям . - С .90-96
Ассистент руководителя /персональный ассистент . - С .90-96
Внутренний рекрутер . - С .96-99
Внутренний тренер . - С .99-104
Главный бухгалтер . - С .104-107
Главный технолог . - С .107-11
Директор по персоналу/HR - директор . - С .111-116
Коммерческий директор . - С .116-120
Офис - менеджер/руководитель административно - хозяйственной службы . - С .120-125
Руководитель отдела маркетинга/директор по маркетингу . - С .125-131
Сервисный инженер/руководитель сервисной службы . - С .131-135
Системный администратор . - С .135-138
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки . - С .138-140
Вопросительные знаки, или Трудные дети . - С .140-143
Звезда . - С .143-145
Дойная корова . - С .145-147
Диагностика реального отношения кандидата к специфическим значимым факторам работы . - С .147-151
Оценка вероятной длительности работы на одном месте . - С .151-154

ГРНТИ	06.77.59
УДК	331.108.34

Рубрики: Организация труда--Рекрутирование
Кл.слова (ненормированные):
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИРОВАНИЕ
Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.
Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Савина, М. \ред.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 1

Найти похожие