Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 11
1-10
11-11
1.
Шишигин, Т. Р.
Модели вузовской службы содействия занятости и трудоустройству / Т. Р. Шишигин>. - Текст : непосредственный // Высшее образование в России : Научно-педагогический журнал Комитета по высшей школе Министерства Науки, высшей школы и технической политики РФ / М-во образования РФ. - М. : МГУП, 2009. -
N1
. - С. 111-119. - Библиогр. в конце ст.
ГРНТИ
14.35
ББК
Ч48
Кл.слова (ненормированные):
БИРЖА ТРУДА
--
РЕКРУТИНГ
--
ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
2.
159.9
Л 64
Литвак, Михаил Ефимович
.
Рекрутинг
- это драйв! : практическое пособие по подбору персонала / М. Е. Литвак, В. В. Чердакова. - Ростов н/Д : Феникс, 2012. - 382 с. - (Психологический практикум). - Библиогр.: с. 377-378. -
ISBN
978-5-222-19020-3 (в пер.) : 380.00 р. - Текст : непосредственный.
ГРНТИ
82.01
УДК
159.9:005.95
Аннотация:
Совместная книга известного специалиста в области психологии М. Е. Литвака и специалиста в
рекрутинг
е В. В. Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из
рекрутинг
овых агенств. В пособии даны классические и современные
рекрутинг
овые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рекрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Чердакова, Виктория Валентиновна
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
5
Найти похожие
3.
004
С 89
Сувалова, Т. В.
Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных
рекрутинг
овых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 6
. - С. 71-75
УДК
004.896
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
ВАКАНСИЯ
--
РЕКРУТИНГ
ОВАЯ КОМПАНИЯ
--
КАНДИДАТ
--
РОБОТ-РЕКРУТЕР
--
СОБЕСЕДОВАНИЕ
--
ПЕРСОНАЛ
--
МАССОВЫЙ ПОДБОР
Аннотация:
Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами.
Рекрутинг
– не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для
рекрутинг
а и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.
Доп.точки доступа:
Ашурбеков, Р.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
Цифровые навыки для
цифрового мира>. - Текст : электронный // Кадровик : ежемесячный журнал. - 2019. -
N 3
. - С. 149-154
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Цифровая экономика
Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование
Кл.слова (ненормированные):
ЗАНЯТОСТЬ
--
УСЛОВИЯ ТРУДА
--
РАБОЧЕЕ МЕСТО
--
ЦИФРОВЫЕ НАВЫКИ
--
РЕКРУТИНГ
--
HR-TECH
--
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация:
Фрагмент аналитического отчета, в котором рассмотрены модели цифровых навыков и проанализированы глобальные вызовы для традиционной системы образования в условиях быстрого развития цифрового мира.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:59
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
5.
>
Шифр: У458454/2020/1
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2020г. N 1
1
Содержание:
Свистунов, В. М. Современные особенности трансформации мирового и российского рынков труда
/ В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.5-12
Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Каштанова, Е. В. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании
/ Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - С.13-18
Кл.слова: СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА,
РЕКРУТИНГ
, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Сувалова, Т. В. Развитие технологий деловой оценки персонала: практический опыт
/ Т. В. Сувалова. - С.19-22
Кл.слова: ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ
Захаров, Д. К. Формирование и развитие HR-экосистемы в организации
/ Д. К. Захаров, А. С. Лобачева. - С.23-26
Кл.слова: HR-ЭКОСИСТЕМА, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА, ФРИЛАНСЕРЫ
Жукова, М. А. Механизм управления социальным развитием организации в России
/ М. А. Жукова, О. С. Сувалов. - С.27-31
Кл.слова: СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Жукова, М. А. Повышение лояльности персонала гостиничных предприятий на основе
/ М. А. Жукова, В. А. Жуков. - С.32-37
Кл.слова: ГОСТИНИЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Кулькова, И. А. Зависимость уровня расходов на персонал от уровня ввлеченности сотрудников
/ И. А. Кулькова, Е. И. Козарезова. - С.38-41
Кл.слова: ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ
Гаспарович, Е. О. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья
/ Е. О. Гаспарович, Е. В. Ускова, Е. М. Котова. - С.42-47
Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ
Митрофанова, Е. А. Анализ готовности вузов к внедрению цифровых образовательных технологий и продуктов
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.48-53
Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ
Михеенкова, Т. А. Отношение сотрудников организаций к удаленной работе
/ Т. А. Михеенкова, К. В. Морозова, А. С. Лобачева. - С.54-60
Кл.слова: УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, ДИСТАНЦИОННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
Епанешников, А. В. Особенности мотивации труда персонала машиностроительной организации
/ А. В. Епанешников, С. Д. Липатова. - С.61-64
Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ТРУДА, МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Тихонов, А. И. Как обеспечить эффективность адаптационных программ сегодня и завтра
/ А. И. Тихонов, В. Г. Коновалова. - С.65-68
Кл.слова: АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях
/ Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. - С.69-76
Кл.слова: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОТБОР ПЕРСОНАЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
6.
Каштанова, Е. В.
Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. -
N 1
. - С. 13-18
Кл.слова (ненормированные):
СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
--
РЕКРУТИНГ
--
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
--
НАЕМ
--
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ
--
ВАКАНСИЯ
--
ПАБЛИСИТИ
--
ИСТОЧНИКИ ПОИСКА
--
ЕXECUTIVE SEARCH
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ
Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса.
Доп.точки доступа:
Захаров, Д.К.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
7.
Распоряжение № 2757/р
Об утверждении Программы
развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года (Вместе с Программой) : распоряжение от 14.12.2020 № 2757/р / ОАО "РЖД". - 2021. - 105 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (749 Кб). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Текст : электронный.
Содержание:
Распоряжение от 14 декабря 2020 г. № 2757/р
. -
С
.1
Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
. -
С
.1-104
Введение
. -
С
.1-4
Анализ условий реализации Программы
. -
С
.4-9
Организационная структура системы развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
. -
С
.9-11
Система развития человеческого капитала по ключевым HR-процессам
. -
С
.11-64
Программы для решения отдельных задач
. -
С
.65-67
Ожидаемые эффекты реализации Программы
. -
С
.67-69
Система реализации Программы
. -
С
.69
Ключевые задачи реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
: приложение 1. -
С
.70-89
Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года
: приложение 2. -
С
.89
Показатели мониторинга реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года по основным HR-процессам
: приложение 3. -
С
.90-97
Результаты реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года для основных стейкхолдеров
: приложение 4. -
С
.97-101
Используемые термины и сокращения
: приложение 5. -
С
.102-104
Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
--
ОАО РЖД
--
ПОКОЛЕНИЕ X
--
ПОКОЛЕНИЕ Y
--
ПОКОЛЕНИЕ Z
--
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
--
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
--
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН
--
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
--
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
--
ДЕТСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
--
ОПОРНЫЕ ШКОЛЫ
--
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ
--
РЕКРУТИНГ
--
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
--
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
--
БЛАГОПОЛУЧИЕ ПЕРСОНАЛА
--
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
--
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
--
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
--
КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
--
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
--
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
--
РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
--
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
--
НАСТАВНИЧЕСТВО
--
ОПЛАТА ТРУДА
--
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
--
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
--
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация:
Развитие человеческого капитала ОАО "РЖД" в перспективе до 2025 года будет обеспечиваться за счет комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение и мотивацию работников, а также формирование благоприятной рабочей среды.
Цель настоящей Программы - обеспечить компанию квалифицированным и мотивированным персоналом, создавая условия для повышения его эффективности и вовлечения в решение корпоративных задач.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:147
Доп.точки доступа:
ОАО "Российские железные дороги"
Свободных экз. нет
Количество выдач:
1
Найти похожие
8.
Абдримова, Мария
.
Находятся в поиске / М. Абдримова>. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. -
№ 10
. - С. 32-35
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
--
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
--
РОБОТ-РЕКРУТЕР
--
ОАО РЖД
--
РЕКРУТИНГ
--
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация:
Искусственный интеллект и цифровые технологии ускоряют процесс подбора персонала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:41
Количество выдач:
1
Найти похожие
9.
Бушуева, И. П.
Разработка карты HR-трендов и технологий / И. П. Бушуева, Е. А. Андреева, А. Д. Крюкова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 2
. - С. 46-50
Кл.слова (ненормированные):
HR-ТРЕНДЫ
--
ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ
--
HR-МЕНЕДЖМЕНТ
--
КАРТА HR-ТРЕНДОВ
--
МИРОВЫЕ ТРЕНДЫ
--
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА
Аннотация:
В настоящее время появление и развитие технологий, в том числе в управлении персоналом, происходит с экспоненциальной скоростью. Использование современных HR-трендов и технологий позволяет организациям соответствовать требованиям времени. Несмотря на значительное количество исследований трендов в сфере HR и соответствующих прогнозов, данная информация требует обобщения, структуризации и визуального представления. Описанная в статье «Карта HR-трендов и технологий» дает представление о направлениях развития существующих и будущих HR-трендов и технологий на период 2020-2040 гг. В разработанной карте представлен путь развития роли HR-специалиста, а также тренды по основным направлениям HR-деятельности: кадровое делопроизводство, развитие персонала,
рекрутинг
, HR-брендинг, рабочая среда. При этом на карте определены три временных периода, соответствующих горизонтам развития - ближний, средний и дальний. Практическая ценность применения разработанной карты HR-трендов заключается в удобстве ее использования, логичности и структуризации представленной информации, а также содержании большого количества наиболее актуальных направлений HR в современных организациях.
Доп.точки доступа:
Андреева, Е.А.; Крюкова, А.Д.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
10.
Дмитриева, Т. М.
Использование искусственного интеллекта для повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Т. М. Дмитриева, Д. В. Абадаева>. - Текст : электронный // Труды V Всероссийской научно-практической конференции. - 2021. - С. 89-91
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Цифровая экономика
Кл.слова (ненормированные):
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
РЕКРУТИНГ
--
BIG DATA
--
MACHINE LEARNING
--
ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ
--
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Аннотация:
В данной статье рассматривается потенциал использования искусственного интеллекта (ИИ) в сфере управления персоналом в том числе в транспортных компаниях, а также влияние искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики. Применение ИИ при
рекрутинг
е специалистов нужного профессионального уровня минимизирует бюджет на собеседование и тестирование кандидатов, обеспечивая при подборе кадров профессиональный уровень претендентов. ИИ обеспечивают мониторинг текущего состояния персонала и прогнозирования будущих рисков.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
3
Количество обращений к полному тексту:59
Доп.точки доступа:
Абадаева, Д.В.
Количество выдач:
3
Найти похожие
11.
Бесхлебная, Татьяна Александровна
.
Подбор персонала с использованием цифровых инструментов в доковидной и постковидной экономике / Т. А. Бесхлебная>. - Текст : электронный // Проблемы теории и практики управления. - 2021. -
№ 8
. - С. 129-142
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
--
РЫНОК ТРУДА
--
ПОСТКОВИДНАЯ ЭКОНОМИКА
--
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
--
ЦИФРОВОЙ
РЕКРУТИНГ
--
HR-ПРОЦЕССЫ
Аннотация:
Распространение COVID-19 привело к прерыванию таких трендов на российском рынке труда, как снижение безработицы и рост уровня заработных плат. Одновременно с этим многие организации столкнулись с острой необходимостью трансформировать текущие бизнес-процессы, в частности переходить на удаленный формат занятости и изменять долгосрочную стратегию с учетом возможных последствий введенных мер самоизоляции для экономики страны. Поскольку результаты деятельности любой организации зависят от ее сотрудников, актуальным является вопрос формирования штата в условиях пандемии, который затрагивает выстраивание штатного расписания, процесс подбора персонала, новые требования, предъявляемые к сотрудникам и кандидатам, а также механизм трудоустройства и адаптации новых работников в компанию.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
4
Количество обращений к полному тексту:53
Количество выдач:
4
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх