Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
1.
Коновалова, В. Г.
Программы
признания
сотрудников
: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 3
. - С. 25-30
Кл.слова (ненормированные):
ПРИЗНАНИЕ
СОТРУДНИКОВ
--
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
--
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
--
ПРОГРАММЫ
ПРИЗНАНИЯ
СОТРУДНИКОВ
Аннотация:
Статья посвящена проблемам использования инструментов
признания
сотрудников
в современной практике. Рассматриваются основные и формы
признания
, их преимущества и недостатки. Обобщаются данные исследований, подтверждающих как положительное влияние
признания
на такие переменные как производительность и удержание
сотрудников
, моральный дух, мотивация, удовлетворенность работой, счастье и позитивное настроение, организационная и профессиональная приверженность и вовлеченность, так и влияние отсутствия
признания
на профессиональное выгорание
сотрудников
. Выделены факторы, определяющие возрастание значимости обоснования стратегии и
программ
признания
сотрудников
, а также тенденции их развития, в том числе, стремление согласовывать
программы
признания
согласование с бизнес-целями, процессами управления талантами. Представлен анализ причин недостаточной результативности
программ
признания
сотрудников
. Показано, что
программы
признания
терпят неудачу из-за отсутствия структуры, позволяющей
сотрудник
ам узнавать друг друга, сложности выбора людей для выражения
признания
, отсутствия ясности в отношении целей
программ
признания
, недостаточного внимания к возрастному разнообразию и различиям в восприятии
признания
, а также состояния организационной культуры (лидеры декларируют определенные ценности, но никто в организации не получает
признание
при реализации этих ценностей, культуры, основанные на конкуренции, часто подавляют желание людей признавать и хвалить своих коллег).
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх