Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 7
1.
159.9
П 86
Психологические программы развития
личности в подростковом и старшем школьном возрасте : Метод. пособие для детских практических психологов учреждений образования / ред. И. В. Дубровина. - 6-е изд. - М. : Академический Проект, 2002. - 128 с. - (Руководство практического психолога). -
ISBN
5-8291-0161-0 : 63.00 р. - Текст : непосредственный.
ГРНТИ
15
УДК
159.9
Аннотация:
Сборник посвящен активным методам работы психолога с детьми разных возрастов.В нем представлены общие принципы и подходы к работе психолога со школьниками, конкретные программы психологической работы с детьми разных возрастных групп (10-12; 12-15; 15-17лет). В сборник вошли оригинальные разработки сбора психологической информации: разные виды психологической беседы и социально-психологический
опросник
.
Материалы сборника могут быть использованы в практике работы психолога учреждений образования.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Дубровина, И.В. \ред.\
Экземпляры всего:
1
ЧЗ №2 (1)
Свободны:
ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
2.
Яшин, Сергей Николаевич
.
Повышение конкурентоспособности фирмы на основе оценки мотивации и вероятности сохранения человеческого капитала / С. Н. Яшин, С. А. Борисов, А. О. Жогин>. - Текст : электронный // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. - 2021. -
№ 2
. - С. 162-170
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
--
ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ
--
ОЦЕНКА РИСКА
--
СОТРУДНИК
--
ОПРОСНИК
--
СТАЖ
Аннотация:
В настоящей работе авторами предлагается методика оценки мотивации и вероятности сохранения человеческого капитала фирмы, базирующаяся на
опросник
е Д. Барбуго и Р. Сколла. Результатом исследования, проведенного на примере производственной фирмы, стало определение работников с наибольшей и наименьшей мотивационной составляющей и оценка вероятности сохранения человеческого капитала фирмы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:68
Доп.точки доступа:
Борисов, Сергей Александрович; Жогин, Андрей Олегович
Количество выдач:
1
Найти похожие
3.
Скрипниченко, Л. С.
Профессиональная адаптация персонала: сущность и особенности / Л. С. Скрипниченко>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 5
. - С. 34-40
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
--
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
--
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
--
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
--
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
--
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
--
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Аннотация:
В статье проанализированы вопросы, связанные с выявлением сущности и особенностей профессиональной адаптации персонала, проблемы отношения к объединению в группы, степень удовлетворенности: трудовой деятельностью, условиями труда, положением в коллективе, характером взаимодействий и взаимоотношений в организации, в коллективе, собой и результатами своей работы, оценка коллективизма. В исследовании использовался
опросник
«Оценка социально-психологической профессиональной адаптации» М. А. Дмитиревой и «Методика определения интегральной удовлетворённости трудом» А. В. Батаршева, выборку составили 208 человек. В результате проведенного исследования были выявлены факторы, отрицательно влияющие на систему адаптации специалистов рекрутинговых агентств: низкий уровень коллективизма, как следствие низкая сплоченность коллектива; низкий уровень удовлетворенности специалистов собой на работе; низкий уровень удовлетворенности специалистов достижениями в работе. Среди основных направлений совершенствования системы адаптации персонала предложены следующие направления: повышение уровня коллективизма путем внедрения коммуникативных игр по сплоченности коллектива, а также организация интеллектуального тимбилдинга для специалистов; формирование нематериальной мотивации Total Rewards. Данная система мотивации позволит сотрудникам сохранить баланс между работой и жизнью и ощутить собственную ценность; разработка квартальной системы вознаграждения по результатам работы. Данный метод позволит регулярно давать оценку достижениям сотрудников.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
4.
331
М 58
Мизинцева, Мария Федоровна
.
Оценка персонала : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Юрайт, 2023. - 378 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. -
ISBN
978-5-534-00729-9 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Теоретические основы оценки персонала
: глава 1
Технология проведения процедуры оценки персонала
: глава 2
Традиционные методы оценки персонала
: глава 3
Современные методы оценки персонала
: глава 4
Психологические методы оценки персонала
: глава 5
Определения понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала» в работах отечественны
: приложение 1
Классификация ошибок, возникающих при оценке персонала
: приложение 2
Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий)
: приложение 3
Методика определения лидерских качеств
: приложение 4
Тест М. Белбина на роли в команде
: приложение 5
Опросник
Д. Кейрси (типология Майерс-Бригс)
: приложение 6
Опросник
для диагностики коммуникативной толерантности В. В. Бойко
: приложение 7
Биографическое интервью (Т. В. Андреева)
: приложение 8
Метод графологической психодиагностики личности
: приложение 9
Самооценка творческого потенциала личности
: приложение 10
Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
: приложение 11
Опросник
на стиль поведения в конфликте (К. Томас)
: приложение 12
Диагностика личной креативности (Е. Е. Туник)
: приложение 13
В
опросник
С. Бэм по изучению маскулинности - фемининности (мужественность - женственность)
: приложение 14
Диагностика уровня личностной готовности к риску (методика Шуберта)
: приложение 15
Характерологический
опросник
К. Леонгарда
: приложение 16
Опросник
Шмишека. Акцентуации характера
: приложение 17
Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири
: приложение 18
Диагностический тест мотивации достижения (А. Мехрабиан)
: приложение 19
Тест на предпринимательскую способность (Т. В. Кузьмина, Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС"
: приложение 20
Диагностика враждебности личности (по шкале Кука - Медлей)
: приложение 21
Методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюс
: приложение 22
Шкала оценок стресса Холмса и Раэ
: приложение 23
Методика дифференциальной диагностики депрессивных состояний (В. А. Жмуров)
: приложение 24
Тест «Ваша стрессоустойчивость»
: приложение 25
Самооценка психических состояний Айзенка
: приложение 26
Тест на определение локус-контроля (Дж. Роттер)
: приложение 27
Диагностика структуры интеллекта. Тест Амтхауэра (сокращенный вариант, разработанный А. Н. Ворониным и С. Д. Бирюковым)
: приложение 28
Тест интеллекта Г. Айзенка (Тест IQ). Первый вариант
: приложение 29
Корректурная проба (тест Бурдона)
: приложение 30
Проективная методика на оценку эмоциональной направленности личности (проективная методика "Праздники")
: приложение 31
Проективная методика «Человек под дождем»
: приложение 32
Проективный тест Маркерта
: приложение 33
Проективный тест «Несуществующее животное»
: приложение 34
ГРНТИ
82.17.25
Рубрики:
Управление персоналом
Аннотация:
В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Сардарян, Анна Романовна
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ.
Дисциплины:
Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП).
Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
5.
Новиков, Сергей Александрович
.
Исследование влияния локуса контроля, самоуважения и самооценки на поведение студентов / С. А. Новиков, М. С. Новикова>. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2023. -
Т. 4
,
Вып. 3
. - С. 308-315 . - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные):
САМООЦЕНКА
--
ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ
--
АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ
--
ЛОКУС КОНТРОЛЯ
--
ИНТЕРНАЛЬНОСТЬ
--
ЭКСТЕРНАЛЬНОСТЬ
--
КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЕ
--
КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация:
Цель исследования заключается в том, чтобы изучить влияние локуса контроля на поведение студентов железнодорожных техникумов и возможную посредническую роль самоуважения и самооценки учащихся. В общей сложности 220 студентов первого года обучения и 210 студентов четвертого года обучения заполнили личностный
опросник
уровня субъективного контроля (УСК), шкалу самоуважения (самооценки) Розенберга,
опросник
«копинг-поведение в стрессовых ситуациях». Анализ показал, что внешний локус контроля, сниженная самооценка и самоуважение предполагают бурную эмоциональную реакцию на ситуации. В то же время у обучающихся с внутренним локусом контроля и адекватной самооценкой выражена стратегия поведения, направленная на рациональное решение задач, не отвлекаясь на эмоции. Эти результаты показывают, что необходимо обращать более пристальное внимание на формирование интернального локуса контроля у студентов железнодорожных техникумов, так как это напрямую связано с их будущей профессиональной деятельностью.
Доп.точки доступа:
Новикова, Маргарита Сергеевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
6.
Синицына, Анастасия
.
Зачем нужно знать уровень удовлетворенности персонала и как ее измерить / А. Синицына>. - Текст : электронный // Справочник кадровика. - 203. -
№ 11
. - С. 100-111
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
--
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
--
ОПРОСНИК
--
КАТЕГОРИИ УСЛОВИЙ ТРУДА
--
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
--
ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
--
АНКЕТА
Аннотация:
Удовлетворенность и лояльность сотрудников влияют на успешность организации. Отслеживая, насколько сотрудники довольны своей работой, можно понять, где требуется улучшить психологический климат, как снизить текучесть кадров и повысить продуктивность.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:56
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
7.
159.9
Т 52
Толочек, Владимир Алексеевич
.
Технологии профессионального отбора : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 253 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС ЮРАЙТ. -
ISBN
978-5-534-14584-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: актуальные и перспективные задачи
: тема 1
Статус методов и методик в системе средств решения научных и практических задач
: тема 2
Структура личности и возможности прогноза профессиональной успешности субъекта
: тема 3
«Личность» («человек», «индивид»): научные концепции, проявления личности и ее отражения в психологических методиках
: тема 4
Профессиональная пригодность: феномен, его эволюция и возможности оценки
: тема 5
Психологические методики и диагностика
: тема 6
Практика использования психологических методик в профессиональном отборе
: тема 7
Совместная деятельность: факторы, условия, требования деятельности, организационной культуры и самоорганизация субъектов
: тема 8
Тест «Ценностные ориентации» М. Рокича
: приложение 1
Анкета «19 черт личности»
: приложение 2
Опросник
«СДО-триада»
: приложение 3
Опросник
«ПВК-триада: Предприниматель - топ-менеджер - менеджер»
: приложение 4
Динамика «средних» статистики результатов тестирования кандидатов на работу в компанию ЗАО ЧОП "АВС"
: приложение 5
ГРНТИ
15.81
06.77
УДК
159.9:331.101
Рубрики:
Трудовые ресурсы--Психология
Аннотация:
В курсе «Технологии профессионального отбора» рассматривается комплекс проблем профессионального отбора (методология, методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик). Новизна изложения теоретического и эмпирического материала заключается в том, что основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных дисциплин; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики» и пр.
Раскрываются варианты развития теории и практики психодиагностики: переход к задачам отбора для конкретного рабочего места; подбор по дополнению качеств работающих сотрудников компании качествами новичков; перехода от парадигмы оценки актуальных качеств субъекта к парадигме актуализации ресурсов субъектов совместной деятельности и др. В курсе ставятся задачи человекосбережения; активного управления взаимодействиями субъектов в малых социальных группах; перехода от ретроспективной (по образцам прошлого опыта) к проективной, перспективной психодиагностике.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ.
Дисциплины:
Психодиагностика персонала(ПДП6).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх