Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 6

   82
   Ш 18

    Шаламов, Варлам Тихонович.
    Колымские рассказы : повести, рассказы / В. Т. Шаламов. - М. : Эксмо, 2011. - 656 с. - (Русская классика). - ISBN 978-5-699-45936-0 : 239.84 р. - Текст : непосредственный.

УДК

Аннотация: "Лагерная тема" - основной мотив произведений Варлама Шаламова, уничтожение человека государством - главный вопрос, который его интересовал всю жизнь. Писатель провел долгие годы в заключении, прошел через побои, голод, унижения, что не могло не отразиться на его творчестве. Он считал своим долгом написать о Колыме, о всех тех лагерях, где отбывал срок, так., чтобы о них запомнили навсегда.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   159.9
   И 46

    Ильин, Евгений Павлович.
    Мотивация и мотивы : учебное пособие / Е. П. Ильин. - М. ; СПб. ; Нижний Новгород [и др.] : Питер, 2011. - 512 с. - (Мастера психологии). - ISBN 978-5-459-00574-5 : 462.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Предисловие
Побудительные механизмы активности (поведения) человека и животных : Глава 1
Потребность как внутренний побудитель активности человека : Глава 2
Монистические представления о сущности мотива : Глава 3
Мотивация как процесс : Глава 4
Внутреннеорганизованная мотивация : Глава 5
Внешнеорганизованная мотивация : Глава 6
Мотив как сложное интегральное психологическое образование : Глава 7
Виды мотивационных образований : Глава 8
Онтогенетические аспекты мотивации и структуры мотива : Глава 9
Мотивация общения : Глава 10
Мотивация просоциального поведения : Глава 11
Мотивация отклоняющегося (девиантного) поведения : Глава 12
Мотивация учебной деятельности : Глава 13
Мотивация профессиональной деятельности : Глава 14
Мотивация и эффективность деятельности : Глава 15
Патология и мотивация : Глава 16
Методы изучения мотивации и мотивов : Глава 17
Приложение
Литература
Предметный указатель

ГРНТИ	15
УДК	159.947(075)

Аннотация: Учебное пособие посвящено основным вопросам теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека. Особое внимание в нем уделяется анализу представлений о сущности мотива, его структуре и разновидностям. Автор предлагает собственную концепцию мотивации и мотивов, базирующуюся на критическом рассмотрении и синтезе имеющихся в психологии взглядов на эту проблему. В пособии излагаются закономерности формирования мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности, рассматриваются нарушения мотивации при патологии. Представленные в пособии психодиагностические методики могут быть с успехом использованы в практической деятельности специалистов системы образования, спортивной и производственно-организационной сферы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 3

Найти похожие

   331
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие для вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломандин ; рецензенты : М. Н. Кулапов, Ю. Г. Одегов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 312 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01609-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы мотивации персонала : глава 1. - С .3-45
Иерархия потребностей и мотивация персонала : глава 2. - С .46-65
Психологические особенности мотивации персонала : глава 3. - С .66-128
Мотивационная система управления персоналом : глава 4. - С .129-196
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : глава 5. - С .197-222
Система дополнительного вознаграждения персонала кампании : глава 6. - С .223-281
Организационная культура и мотивация персонала : глава 7. - С .282

ГРНТИ	06.77.90
УДК	331.101.3:005.95

Рубрики: Экономика труда--Мотивация персонала
Кл.слова (ненормированные):
МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ -- МОТИВ -- СТИМУЛ -- КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ПОТРЕБНОСТИ, ВИДЫ -- ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА -- СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
Аннотация: Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний. Для студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и МВА, изучающих дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение" и "Мотивация персонала", а также для руководителей и менеджеров по персоналу.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломандин, Владимир Геннадьевич; Кулапов, М. Н. \рец.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

331.1
Д 53

Дмитриева, С. В.
Количественная оценка мотивации персонала / С. В. Дмитриева, М. Л. Кричевский. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 34-39

УДК

331.1

Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ -- НЕЧЕТКАЯ ЛОГИКА -- ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ -- УРАВНЕНИЕ РЕГРЕССИИ
Аннотация: Мотив — это причина, повод к какому-нибудь действию, и правильное стимулирование персонала становится особо важным по двум причинам. С одной стороны, мотивация сотрудников играет ключевую роль в достижении целей, стоящих перед организацией. С другой стороны, сотрудники внутри организации имеют свои собственные цели, добиться которых без должного стимулирования невозможно. Для руководства предприятия важно знать уровень мотивации персонала, что позволит принять ту или иную стратегию управления человеческими ресурсами. Получить оценку мотивации персонала можно двумя способами: качественное описание или количественная оценка. Предпочтение следует отдать количественному подходу, так как оценка мотивации, выраженная числовым образом, несет больше информации, чем при качественном описании. В работе рассмотрен метод формирования оценки мотивации персонала с помощью нечеткой логики. Выбор такой методологии основан на том факте, что в условиях точного и неопределенного описания внешних условий, а именно в таких условиях оценивается мотивация, нечеткая логика позволяет получить количественную оценку. Кроме того, выведено уравнение регрессии, которое связывает оценку мотивации с влияющими факторами.

Доп.точки доступа:
Кричевский, М.Л.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   658.3
   С 60

    Соломанидина, Татьяна Оттовна.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 323 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01100-5 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации : ГЛАВА 1. - С .8
Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации . - С .8
Механизм мотивации. Мотив и стимул . - С .19
Деньги как средство мотивации . - С .28
Компетентность и компетенции персонала . - С .34
Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала : ГЛАВА 2. - С .46
Виды потребностей, их свойства и особенности . - С .46
Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей . - С .51
Критерии разумности потребления . - С .56
Психологические особенности мотивации персонала : ГЛАВА 3. - С .69
Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции . - С .69
Неформальные теории . - С .74
Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала . - С .81
Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения . - С .111
Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование . - С .114
Формирование мотивационной системы управления персоналом : ГЛАВА 4. - С .131
Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг . - С .131
Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала . - С .142
Ценности как основа формирования мотивационной системы личности . - С .149
Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников . - С .174
Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала . - С .193
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : ГЛАВА 5. - С .216
Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее . - С .216
Компенсационная политика компании . - С .219
Разработка базовой заработной платы . - С .226
Система дополнительного вознаграждения персонала : ГЛАВА 6. - С .243
Понятие дополнительного вознаграждения персонала . - С .243
Премиальная система компании . - С .246
Социальная мотивация персонала . - С .250
Системы участия . - С .270
Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала . - С .281
Организационная культура и мотивация персонала : ГЛАВА 7. - С .296
Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании . - С .296
Мотивация персонала различных организационных культур . - С .301

ГРНТИ	06.77.90
УДК	658.3(075.8)

Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование
Аннотация: Курс рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.
Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.
Структура курса поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В курсе приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Соломанидин, Владимир Геннадьевич
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   82
   Н 55

    Несбё, Ю.
    Ревность и другие истории / Ю Несбё ; пер.: Д. Гоголева, А. Наумова = Sjalusimannen og andre fortellinger / Jo Nesbo. - Москва : Иностранка : Азбука-Аттикус, 2022. - 272 с. - ISBN 978-5-389-20286-3 : 324.00 р. - Текст : непосредственный.

ГРНТИ	17.82
УДК	821

Рубрики: Зарубежная литература--Проза--Детектив
Кл.слова (ненормированные):
ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА -- ЗАРУБЕЖНАЯ ЛИТЕРАТУРА -- ПРОЗА -- ДЕТЕКТИВ
Аннотация: Ю Несбё, норвежский писатель и ведущий представитель северного нуара, не перестает удивлять. Ломая стереотипы, пренебрегая правилами жанра, он показывает человека так откровенно, как если бы мы сами смотрели в зеркало, боясь себе признаться: это я. "В моей голове нет и не будет никакой цензуры", - утверждает Несбё. Он никогда не раскрывает своих замыслов заранее, и до недавнего времени было известно лишь то, что писатель работает над двумя сборниками короткой прозы. В первый из них вошли семь криминальных историй, объединенных темой ревности: чувства древнего, сильного, болезненного, неподвластного воле, изменяющего человеческую природу.
Двое знакомятся в самолете. Она рассказывает, что хотела умереть из-за измены мужа и подписала договор с компанией, инсценирующей самоубийства. Если бы женщина знала, кто сидит перед ней в кресле...
На греческом острове пропал турист, и для расследования приглашен детектив, обладающий уникальной способностью распознавать ревность при допросе... Подозрение падает на брата пропавшего человека, и этот мотив Каина и Авеля перекликается с сюжетом последнего романа Несбё "Королевство".
Ревность прикрывается жаждой справедливости, сводит с ума, отравляет жизнь и меняет ее к лучшему лишь в том случае, когда соперника удается в прямом и переносном смысле убрать. Среди героев Несбё есть и циники, и простаки, но они всегда поступают непредсказуемо - даже для самих себя, потому что перед зеленоглазым чудовищем человеческая логика бессильна.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Гоголева, Дарья \пер.\; Наумова, Анастасия \пер.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 6

Найти похожие

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх