Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 3

   005
   К 57


    Кодекс деловой этики ОАО "РЖД". - [Красноярск] : [б. и.], 2019. - 34 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Общие положения . - С .3
Этические принципы . - С .4-5
Ценности бренда "РЖД" . - С .6
Взаимная ответственность ОАО "РЖД" и работников . - С .7-9
Общие принципы поведения работников . - С .10-11
Общие принципы поведения руководителей . - С .12-13
Информация конфиденциального характера . - С .14-15
Соблюдение коммерческих интересов . - С .16
Предотвращение конфликта интересов ОАО "РЖД" и работников . - С .17
Получение, дарение деловых подарков и иная выгода . - С .18-19
Противодействие коррупции . - С .20
Охрана труда . - С .21
Защита имущества . - С .22
Защита окружающей среды . - С .22
Отношения с юридическими и физическими лицами . - С .22
Отношения с акционером . - С .23
Отношения с дочерними обществами . - С .24-25
Отношения с клиентами . - С .26
Отношения с контрагентами . - С .27
Отношения с инвесторами . - С .27
Отношения с конкурентами . - С .28
Взаимодействия с представителями государства, представителями иностранного государства, представителями публичных международных организаций, представителями некоммерческих организаций . - С .29
Социальная ответственность . - С .30-31
Соблюдение норм настоящего Кодекса . - С .32-34
Заключительные положения . - С .35
Основные термины и определения . - С .36

УДК

005

Кл.слова (ненормированные):
ЭТИКА -- ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- КОДЕКС -- ОАО РЖД -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ -- ЛИДЕРСТВО -- КРЕАТИВНОСТЬ -- ИННОВАЦИИ -- КОММЕРЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
Аннотация: Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО "РЖД", а также определяет отношения ОАО "РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и другими.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Экземпляры всего: 1
ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 3

Найти похожие

Божанова, Ю. В.
Волонтерское движение в учреждениях среднего профессионального образования / Ю. В. Божанова. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. - Т. 2, N 2. - С. 223-229 . - ISSN 2687-1025

Кл.слова (ненормированные):
РАЗВИТИЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА -- ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ -- ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ -- ДОБРОВОЛЬЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Аннотация: Популярность среди студентов профессиональных образовательных организаций набирает волонтерская (добровольческая) деятельность как одна из форм социальной активности молодого поколения. В настоящее время во многих образовательных организациях не только высшего, но и среднего профессионального образования на постоянной основе действуют волонтерские объединения. Численность молодежи в России, занимающейся добровольческой деятельностью, постоянно растет. Волонтерство сегодня - это движущая сила, которая помогает эффективно решать многие воспитательные задачи. Вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность имеет большое значение: принимая участие в тех или иных мероприятиях или социальных проектах, ребята получают бесценный опыт практической деятельности; оказывают помощь конкретным людям. А общение с людьми разного возраста, социального статуса, помощь в решении их проблем, сочувствие и переживание способствуют нравственному развитию молодежи. Опираясь на современную научную литературу, интернет-источники выявлены ключевые характеристики волонтерства: независимость, универсальность, сплоченность в определенных ситуациях коллектива единомышленников, креативность, заинтересованность, принятие решений, социализация волонтеров. Рассмотрены движение волонтерства, его динамика в современной России на примере Елецкого техникума железнодорожного транспорта - филиала Ростовского государственного университета путей сообщения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   005
   У 67


    Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов, К. А. Бабкин [и др.] ; ред.: И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 467 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-99951-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение. Предмет, цели и задачи курса . - С .15
Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами . - С .15
Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения . - С .23
Формы текущего, промежуточного и итогового контроля . - С .26
Формы, виды и процедура текущего контроля . - С .27
Система управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 1. - С .29
Системный подход к управлению человеческими ресурсами . - С .29
Понятие системного подхода в научном исследовании . - С .29
Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами . - С .34
История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами . - С .42
Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами . - С .42
Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами . - С .58
Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .78
Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента . - С .78
Основы стратегического управления человеческими ресурсами . - С .84
Инновационное управление человеческими ресурсами . - С .89
Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 2. - С .108
Динамика численности населения и трудовая миграция . - С .108
Динамика демографических процессов . - С .108
Демографическая ситуация в Российской Федерации . - С .115
Трудовая миграция населения . - С .124
Демографическая политика Российской Федерации . - С .138
Показатели численности и структура человеческих ресурсов . - С .141
Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности . - С .141
Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики . - С .146
Численность и структура трудовых ресурсов . - С .148
Система балансов трудовых ресурсов . - С .153
Институциональные основы рынка труда . - С .158
Понятие и структура рынка труда . - С .158
Спрос и предложение на рынке труда . - С .162
Рынок квалификационно-образовательных услуг . - С .165
Внутренний рынок труда и его взаимосвязи . - С .169
Государственная политика на рынке труда . - С .173
Технологии трудообеспечения организации . - С .175
Формы планирования потребности организации в работниках . - С .175
Источники найма на работу . - С .179
Организация отбора работников . - С .181
Подбор и расстановка кадров . - С .187
Работа по контракту . - С .189
Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 3. - С .197
Деловая оценка работников . - С .197
Методические подходы к оценке работников . - С .197
Понятие и классификация рабочих мест . - С .199
Новые формы занятости . - С .206
Заемный труд . - С .206
Вывод за штат персонала (аутсорсинг) . - С .210
Виртуальная занятость . - С .213
Оплата и стимулирование труда работников . - С .215
Международный стандарт вознаграждения работникам . - С .215
Мотивация труда . - С .219
Оплата труда по результату (практический опыт) . - С .234
Оплата труда в бюджетной сфере . - С .238
Реинжиниринг персонала предприятия . - С .243
Сущность и методы реинжиниринга . - С .243
Персонал как объект реинжиниринга . - С .248
Разработка модели управления персоналом . - С .251
Методические рекомендации по реинжинирингу персонала . - С .254
Маркетинг персонала . - С .256
Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .260
Кадровый аудит . - С .260
Контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .265
Конфликты в организации . - С .273
Причины возникновения и виды конфликтов . - С .273
Изучение, разрешение и профилактика конфликтов . - С .279
Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .295
Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность . - С .295
Компетентностный подход в образовании . - С .295
Анализ потребности в обучении работников . - С .299
Организационные формы и методы профессионального обучения . - С .302
Методы профессионального обучения . - С .302
Коучинг — технология эффективного решения проблем . - С .312
Профессиональная ориентация . - С .317
Направления профессиональной ориентации . - С .317
Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы . - С .318
Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения . - С .320
Планирование карьеры и основы лидерств . - С .324
Планирование карьеры . - С .324
Основы лидерства . - С .327
Знание и креативность — основные черты лидера . - С .332
Креативная деятельность лидера . - С .338
Регулирование социально-трудовых отношений . - С .341
Коллективный договор: назначение и содержание . - С .341
Соглашения и их виды . - С .347
Трудовой договор: назначение и содержание . - С .348
Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 5. - С .374
Глобализация и международное управление человеческими ресурсами . - С .374
Влияние глобализации на международный рынок труда . - С .374
Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами . - С .379
Международные организации в системе управления человеческими ресурсами . - С .384
Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .387
Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами . - С .389
Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами . - С .392
Национальная инновационная система . - С .392
Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение . - С .392
Переход России к инновационно-ориентированной экономике . - С .404
Кросс-культурный менеджмент . - С .407
Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами . - С .407
Кросс-культурные модели управления людьми в организации . - С .410
Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами . - С .418

ГРНТИ	06.77.05
УДК	005(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях.
Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Горелов, Николай Афанасьевич; Моисеенко, С. С.; Бабкин, Константин Алексеевич; Кораблева, Ольга Николаевна; Абрамов, Е. Г.; Мельников, О. Н.; Зорин, А. С.; Зорина, Наталья Анатольевна; Алиев, И. М.; Сигов, В. И.; Сафаров, Г. Г.; Рожков, В. Д.; Симонов, В. С.; Синов, В. В.; Чиркова, А. В.; Круглов, Д. В.; Песоцкий, А. А.; Пермяков, Виктор Афанасьевич; Феклистов, И. Ф.; Максимцев, Игорь Анатольевич \ред.\; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

Ваше мнение очень важно для нас!

ЭБС «Znanium» - доступна литература по естественным, гуманитарным и социальным наукам, экономике и управлению.

Электронно-библиотечная система Znanium

Национальная электронная библиотека

Электронно-библиотечная система

ЭБС «Университетская библиотека онлайн» - это электронные книги по гуманитарным и естественно-научным дисциплинам, экономике, управлению, строительству, информационным технологиям. Книги сгруппированы в целостные тематические коллекции, представлены в едином издательском формате, адаптированном для чтения с экрана.

Университетская библиотека ONLINE

Образовательная платформа Юрайт

Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Сохранить запрос как постоянный с именем

!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'

Печать/Сохранение результатов поиска

Показать список отмеченных документов

наверх