Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - четверг:
8.00-16.45
пятница:
8.00-15.30
перерыв на обед:
12.00-12.30
суббота, воскресенье:
выходные дни
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 3
1.
Шаханов, Д. С.
Управление человеческими ресурсами в ОАО "РЖД" / Д. С. Шаханов>. - Текст : эл
ект
ронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2016. -
N 2
. - С. 38-42 . - ISSN 0044-4448
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
--
ОПЛАТА ТРУДА
--
КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ
--
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
--
МОЛОДЕЖЬ ОАО РЖД
--
ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Аннотация:
Дан кадровый портрет ОАО «РЖД». Освещен ход реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД». Изложены основные положения системы единых корпоративных требований (
ЕКТ
) к персоналу ОАО «РЖД» и корпоративной системы оплаты труда. Рассказано о пилотном про
ект
е по формированию Общего центра кадрового обслуживания. Уделено внимание вопросам развития корпоративной культуры ОАО «РЖД».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:71
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Количество выдач: 0
Перейти к описанию источника
Найти похожие
2.
Платонова, Татьяна
.
Ассесмент-центр: что, как и почему / Т. Платонова>. - Текст : эл
ект
ронный // HR-Партнер. - 2020. -
№ 4
. - С. 14-17
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
--
КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
--
ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЯ
--
МЕТОД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Аннотация:
Объ
ект
ивность и полноценный охват критериев в оценке руководителей - лучшая база для принятия мудрых кадровых решений. в холдинге «РЖД» набор критериев и методов оценки диктует система единых корпоративных требований к персоналу (
ЕКТ
). Один из четырех блоков в системе
ЕКТ
— это корпоративные компетенции, и лучшим способом их оценки является ассесмент-центр.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество книговыдач:
1
Количество обращений к полному тексту:56
Количество выдач:
1
Найти похожие
3.
Яковлева, А. А.
Мобильный с
ект
ор оценки персонала / А. А. Яковлева>. - Текст : эл
ект
ронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2022. -
N 12
. - С. 40-42 . - ISSN 0044-4448
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные):
МОБИЛЬНЫЙ С
ЕКТ
ОР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (МСОП)
--
КОМПЕТЕНЦИЯ
--
ЭФФ
ЕКТ
ИВНОСТЬ
--
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
--
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
--
ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ
--
ЕКТ
--
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Аннотация:
Рассказывается о создании в Октябрьской дирекции инфраструктуры мобильного с
ект
ора оценки персонала (МСОП), в чьи функции входят оценка компетенций сотрудников, их развитие и мотивация на достижение более высоких показателей. Отмечается, что собранные МСОП аналитические данные дают всестороннее представление о кадровой политики в дирекции, позволяют сравнивать уровень компетенций специалистов различных подразделений, оценивать эфф
ект
ивность сотрудников и соотносить результаты работы и затраты на персонал. Подчеркивается, что эта актуальная информация помогает принимать верные управленческие решения.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь
Количество обращений к полному тексту:66
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх