Версия для слабовидящих:
Вкл
Выкл
Изображения:
Вкл
Выкл
Размер шрифта:
A
A
A
Цветовая схема:
A
A
A
A
Главная
Библиотека КрИЖТ ИрГУПС
Библиотека открыта:
понедельник - пятница:
8.00-16.45
суббота:
9.00-14.00
воскресенье:
выходной день
последний четверг месяца:
санитарный день
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)
lib@krsk.irgups.ru
Авторизация
Войти через LDAP
Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС
Учебно-методическое обеспечение
Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»
О библиотеке
Журналы
Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза
Транспортная безопасность
Вопрос-ответ
Цифровая экономика
Актуальные запросы
В помощь дипломному проектированию
Новинки
Электронно-библиотечные системы
Профессиональные базы данных
Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»
Показаны документы
с 1 по 4
1.
Рогач, О. В.
Социально-психологический климат в органах
государственной
власти / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. -
N 4
. - С. 26-32
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
--
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЛУЖБА
--
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
Аннотация:
Развитие института
государственной
службы
связывают, прежде всего, с совершенствованием ее кадровой политики, борьбой с коррупцией, внедрением этических норм, технологий управления карьерой служащих. Данные проблемы являются наиболее значимыми ограничениями социально-экономического и политического развития государства и при их решении следует существенное внимание уделить социально-психологическому благополучию и климату самих служащих
государственных
органов власти с целью минимизации негативных явлений психологического сопровождения их профессиональной деятельности.
С целью определения специфики формирования социально-психологического климата в органах
государственной
власти, работники которых должны быть ориентированы на решение значимых задач
государственного
строительства, авторским коллективом было проведено исследование в Федеральная
служба
по финансовому мониторингу РФ. Путем применения теста «Пульсар», теста «Интегральная удовлетворенность трудом», разработанного А.В. Батаршевым, метода наблюдения и личной беседы авторами была частично опровергнута гипотеза о том, что жесткая формализация деятельности
государственных
служащих, в том числе регламентированность действий, давление начальства, рутинность, акцент на дисциплинированность и высокий уровень персональной ответственности, является доминирующим фактором нарушения социально-психологического климата в
государственных
органах власти.
В ходе исследования было выявлено, что социально-психологический климат в коллективе
государственного
органа власти можно охарактеризовать как благоприятный и неустойчивый. Коллектив служащих - достаточно зрелая группа, способна выполнять производственные задания, несмотря на достаточно распространенное явление: «текучесть кадров». Авторы по результатам проведенных тестов характеризуют современного
государственного
служащего как эффективного, целеустремленного, энергичного, постоянно повышающего свой уровень знаний, заинтересованного в эффективной работе, что идет в разрез с устаявшемся в обществе имидже
государственного
служащего.
Доп.точки доступа:
Рябова, Т.М.; Фролова, Е.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
2.
35.08
М 92
Мухаев, Рашид Тазитдинович
.
Система
государственного
и муниципального управления : учебник / Р. Т. Мухаев ; рецензенты : А. И. Соловьев, И. Г. Шаблинский. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 687 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. -
Систем. требования:
Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. -
ISBN
978-5-238-01733-4 : Б. ц.. - Текст : электронный.
Содержание:
Введение в теорию
государственного
управления
: раздел I. -
С
.5-92
Предмет и метод теории
государственного
управления
: тема 1. -
С
.8-50
Предыстория теории
государственного
управления
: тема 2. -
С
.51-72
Основные парадигмы теории
государственного
управления
: тема 3. -
С
.73-92
Основные направления деятельности в системе
государственного
управления — политическое и административное
: раздел II. -
С
.93-222
Политическое управление
: тема 4. -
С
.96-136
Государственная
политика
: тема 5. -
С
.137-153
Государственное
администрирование
: тема 6. -
С
.154-172
Административная система (институциональный, функциональный и организационный анализ)
: тема 7. -
С
.173-206
Система муниципального управления
: тема 8. -
С
.207-222
Система
государственного
и муниципального управления в ведущих странах мира
: раздел III. -
С
.223-584
Система
государственного
и муниципального управления Великобритании
: тема 9. -
С
.226-273
Система
государственного
и муниципального управления США
: тема 10. -
С
.274-316
Система
государственного
и муниципального управления Франции
: тема 11. -
С
.317-407
Система
государственного
и муниципального управления Германии
: тема 12. -
С
.408-441
Система
государственного
и муниципального управления Италии
: тема 13. -
С
.442-481
Система
государственного
и муниципального управления Японии
: тема 14. -
С
.482-558
Система
государственного
и муниципального управления Китая
: тема 15. -
С
.559-584
Система
государственного
и муниципального управления России: история, теория, практика
: раздел IV. -
С
.585-677
Управленческая мысль в России
: тема 16. -
С
.589-604
Эволюция
государственного
и муниципального управления в России
: тема 17. -
С
.605-626
Современная российская модель
государственного
управления
: тема 18. -
С
.627-677
ГРНТИ
82.13.11
УДК
35.08
Рубрики:
Государственное
административное управление
Кл.слова (ненормированные):
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
--
КОНСТИТУЦИЯ
--
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ
--
ПУБЛИЧНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
--
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ
--
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЛУЖБА
Аннотация:
В учебнике раскрыты основные категории и проблемные комплексы курса. Изложены теория и практика
государственного
управления в США, Великобритании, Франции, Германии, Италии, Японии, Китае и России. В контексте сравнительного анализа рассматриваются специфика и механизмы функционирования административной системы различных стран.
Государственное
и муниципальное управление интерпретируется как система принятия и реализации властных решений на разных уровнях, приобретающая структурную, организационную и процедурную специфику, обусловленную страновыми различиями культурных принципов и стереотипов организационного поведения.
Для студентов, обучающихся по специальностям "
Государственное
и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Политология" и "Международные отношения", аспирантов, преподавателей, специалистов
государственной
и муниципальной
службы
, а также политических и
государственных
деятелей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа:
Соловьев, А. И. \рец.\; Шаблинский, И. Г. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач:
0000000
Найти похожие
Рекомендуется для...
ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Учебник.
Дисциплины:
Основы государственного и муниципального управления(ОГМУ2).
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС).
Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС).
Развитие кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(РКПГМС).
Управление персоналом в государственном и муниципальном секторах(УПГМС).
Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе(КТГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КТГМС/1
ФО
УП
5
д/о
Доп
3.
>
Шифр: У458454/2021/5
Журнал
Управление персоналом и
интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный.
2021г. N 5
1
Содержание:
Свистунов, В. М. Устойчивое развитие и образование: трудности и риски
/ В. М. Свистунов, И. А. Ковалёва, В. В. Лобачев, И. Н. Голышкова. - С.5-12
Другие авторы: Ковалёва И.А., Лобачев В.В., Голышкова И.Н.
Кл.слова: ПАНДЕМИЯ COVID-19, ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ
Сидоренко, О. Г. Некоторые аспекты кадрового управления с целью снижения операционнных рисков компании
/ О. Г. Сидоренко, Г. Г. Сидоренко, В. Г. Коновалова. - С.13-17
Кл.слова: ОПЕРАЦИОННЫЕ РИСКИ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
Ильченко, Е. Н. Нравственно-этические проблемы развития
государственной
службы
/ Е. Н. Ильченко, О. Н. Горина. - С.18-22
Кл.слова:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЛУЖБА
, НРАВСТВЕННО-ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ, ИМИДЖ
Глухенькая, Н. М. Анализ дипломных работ бакалавров по управлению персоналом: методологический подход
/ Н. М. Глухенькая, А. С. Аристова. - С.23-26
Кл.слова: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД, ИССЛЕДОВАНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ МЕТОДОЛОГИИ
Токарева, Ю. А. Адаптация персонала на этапе возвращения в трудовую деятельность в условиях пандемии
/ Ю. А. Токарева, Н. А. Шурыгина, А. Г. Токарев. - С.27-33
Кл.слова: ДЕЗАДАПТАЦИЯ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
Скрипниченко, Л. С. Профессиональная адаптация персонала: сущность и особенности
/ Л. С. Скрипниченко. - С.34-40
Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Балганова, Е. В. Применение тренинг-технологии в развитии ключевых компетенций управленческого персонала
/ Е. В. Балганова, Е. А. Андреева. - С.41-46
Кл.слова: КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Лысенко, Е. В. Талант-менеджмент и профессиональные стандарты: исследование уровня развития компетенций студентов университета
/ Е. В. Лысенко, О. А. Потапов, Е. А. Хохолева. - С.47-56
Кл.слова: КОМПЕТЕНТНЫЙ ПОДХОД, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, САМООЦЕНКА
Клименкова, М. А. Корпоративная социальная политика как управленческий механизм снижения уровня социального загрязнения
/ М. А. Клименкова, А. Э. Федорова. - С.57-62
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Хохолева, Е. А. Проблемы адаптации шведского опыта управления корпоративной культурой к российским филиалам на примере ООО "Дэниел Веллингтон"
/ Е. А. Хохолева, Е. А. Захарова. - С.63-68
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ШВЕДСКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
Кузнецов, А. Л. Паспортизация туристкой дестинации как интеллектуальный потенциал развития туризма в регионе
/ А. Л. Кузнецов, С. И. Шелонаев, Т. В. Сметанина. - С.69-72
Кл.слова: ТУРИСТКАЯ ДЕСТИНАЦИЯ, ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ, РАЗВИТИЕ ТУРИЗМА
Митрофанова, Е. А. E-HRM как инструмент управления человеческими ресурсами в цифровой экономике
/ Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.73-77
Кл.слова: ЭЛЕКТРОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ, ВЕБ-ТЕХНОЛОГИИ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Перейти к сводному описанию журнала
Найти похожие
Перейти к описаниям статей
4.
Ильченко, Е. Н.
Нравственно-этические проблемы развития
государственной
службы
/ Е. Н. Ильченко, О. Н. Горина>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. -
N 5
. - С. 18-22
Кл.слова (ненормированные):
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЛУЖБА
--
НРАВСТВЕННО-ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ
--
ИМИДЖ
--
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Аннотация:
Государственная
служба
является структурным образованием, наделенным определенным объемом компетенции и властных полномочий, необходимых, для реализации возложенных на него задач. Анализ эффективности сектора
государственного
управления свидетельствует о ярковыраженной взаимосвязи между деятельностью
государственных
служащих и результативностью органов власти. Качество работы органов власти оказывает значительное влияние на эффективность реализации
государственных
программ. Современные условия реформирования
государственной
службы
требуют наличие у
государственных
служащих таких качеств, как: образованность, воспитанность
государственных
служащих, их профессионализм, движущие мотивы при поступлении и прохождении
государственной
службы
. Становится очевидным, что отсутствие данных качеств у
государственных
служащих снижают эффективность реализации инициатив
государственной
власти. В статье представлены результаты исследований нравственно-этических проблем развития
государственной
гражданской
службы
на уровне страны и отдельного региона.
Доп.точки доступа:
Горина, О.Н.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)
Количество выдач:
0000000
Перейти к описанию источника
Найти похожие
полный формат
список в рабочую программу ФГОС
список в рабочую программу ФГОС 3+
список в учебную/научную работу
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Ваше мнение очень важно для нас!
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте
Сохранить запрос как постоянный с именем
Сохранить запрос как постоянный с именем
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
!'FILE SAVE_RQST.FRM NOT FIND'
Печать/Сохранение результатов поиска
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
полное описание
краткое описание
Показать список отмеченных документов
без сортировки
сортировка по заголовку
сортировка по году издания
сортировка по типу/виду документа
сортировка по дате поступления
наверх