Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - четверг: 8.00-16.45

пятница: 8.00-15.30

перерыв на обед: 12.00-12.30

суббота, воскресенье: выходные дни

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 5

   005
   Ф75

    Фокс, Д. Д.
    Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации : пер. с анг. / Д. Д. Фокс. - М. : Альпина Паблишер, 2003. - 160 с. - ISBN 5-94599-064-7 : 111.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Всегда выбирайте работу, которая лучше оплачивается . - С .21-22
Избегайте вспомогательных функций, ищите работу, прямо связанную с бизнесом . - С .13-24
Не надейтесь, что о вашей карьере позаботиться отдел кадров . - С .25-26
Приобретайте и удерживайте клиентов . - С .27-28
Будьте в хорошей физической форме . - С .29-32
Занимайтесь чем-нибудь трудным в одиночестве . - С .31
Ни одного слова со злости . - С .32-33
Думайте минимум один час в день . - С .34
Ведите "Книгу идей" . - С .35
Не стоит выпивать с коллегами . - С .36
Не курите . - С .37-38
Не ходите на офисные вечеринки . - С .39-40
Сделайте пятницу днем встреч с нужными людьми . - С .41-42
Делайте вашими союзниками подчиненных ваших коллег . - С .43
Знайте всех по именам . - С .44
Экскурсии "Спасибо за хорошую работу" . - С .45-46
Сделайте хотя бы один лишний звонок . - С .47
Приходите на работу на 45 минут раньше и уходите на 15 минут позже . - С .48-49
Никогда не берите работу домой . - С .50-51
Заработайте себе "входной билет" . - С .52-53
Не ездите в командировки вместе с руководством . - С .54-55
Заказывайте еду в номер . - С .56-57
В самолете не тратьте время на пустое чтиво, работайте . - С .58
Ведите "архив персональных данных" . - С .59-60
Пишите письма от руки . - С .61-62
Не будьте фамильярны с руководством . - С .63-64
Не пытайтесь спрятать слона . - С .65-66
Старайтесь быть заметным. Соблюдайте правило СДДД . - С .67-68
Всегда берите отпуск . - С .69-70
Всегда говорите "да" своему руководству . - С .71-72
Никогда не преподносите боссу сюрпризов . - С .73-74
Помогайте вашему боссу хорошо выглядеть, а боссу вашего босса-выглядеть еще лучше . - С .75-76
Не допускайте, чтобы хороший босс делал ошибки . - С .77--78
Один день в месяц проводите в библиотеке . - С .79-80
Каждый год-одно новое большое достижение . - С .81-82
Изучите следующие книги . - С .83-84
Когда идете на танцы, для танцев и одевайтесь . - С .85-86
Щедро инвестируйте в людей . - С .87-88
Не бойтесь переплатить вашим людям . - С .89-90
Остановитесь, чтобы присмотреться и прислушаться . - С .91-92
Будьте истинным патриотом вашей компании . - С .93-94
Определите пробелы в информации и ликвидируйте их . - С .95
Делайте "домашнюю работу", делайте "домашнюю работу", делайте...
Никогда не паникуйте и не выходите из себя . - С .98-99
Учитесь говорить и писать просто и ясно . - С .100-102
Найдите индивидуальный подход к каждому человеку . - С .103-104
Отдавайте людям должное . - С .105-106
Бонусы должны быть неформальными и неожиданными . - С .107
Пожалуйста, будьте вежливы с каждым . - С .108-109
Десять фраз, которые помогают людям почувствовать себя лучше . - С .110-111
Слава и успех даются упорным трудом . - С .112
Думайте, примеряйте, пробуйте . - С .113-114
Опрометчивость ведет к потерям . - С .115--116
Подкиньте угля в топку устойчивого успеха . - С .117-118
Важна сама идея, а не то откуда она появилась . - С .119
Держитесь подальше от офисного политиканства . - С .120-121
Старайтесь выглядеть привлекательно . - С .122--123
Если у вас замечательный руководитель, подражайте ему, учитесь у него и заботьтесь о нем . - С .124-125
Не выходите за рамки бюджета . - С .126-127
Нельзя недооценивать противника . - С .128-129
Убийцу репутаций следует убить-одним выстрелом . - С .130-131
Станьте членом клуба "Зря я это сделал" . - С .132-133
Замысел не обязан быть совершенным, исполнение должно быть безупречным . - С .134-135
Записывайте и коллекционируйте свои ошибки с любовью и гордостью . - С .136-137
Живите сегодняшним днем. Стройте планы на завтра. Забудьте о вчерашнем дне . - С .138
Развлекайтесь и веселитесь . - С .139
Относитесь к своей семье, как к самому ценному клиенту . - С .140-141
Нет целей-нет побед . - С .142-143
Не забывайте, что у ваших сотрудников есть жены и мужья . - С .144-145
Смотрите на любую работу глазами продавца . - С .146-147
Будьте дьявольски настойчивым продавцом . - С .148-150
Не стройте империй . - С .151
Продвигайте продукт, а не бумажки . - С .152-154
Учить - значит, учиться и одновременно быть впереди . - С .155-156
Не дайте губителям идей сбить себя с толку . - С .157-158
Эпилог . - С .159

ГРНТИ	06.39.41
УДК	005.966

Экземпляры всего: 1
ДХ (1), АБ
Свободны: ДХ (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

Абдримова, Мария.
Каждому - по потребностям / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. - № 12. - С. 26-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
РЫНОК ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- БОНУСЫ -- СИСТЕМА ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ -- ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
Аннотация: Как компании трансформируют систему мотивации и бонусов.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:54

Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   502/504
   О-92


    Охрана окружающей среды на транспорте в России и за рубежом : мониторинг. Вып. 2 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2022. - 37 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Нидерланды: мониторинг уровня шума от подвижного состава . - С .5
Риски изменения климата для британской железной дороги изложены в новом отчете . - С .5
Starke Cargo – стратегия для грузовых железнодорожных перевозок (Германия) . - С .6
CAF сотрудничает с Iberdrola для экологически чистого водородного железнодорожного транспорта . - С .7
CAF поставит на Майорку электропоезда и автобусы на водородном топливе. . - С .7
Экологически безопасный локомотив с батарейным питанием испытан компанией GB Railfreight . - С .8
Siemens Mobility поставляет экологически чистые локомотивы для Exo в Монреале . - С .9
Локомотив с низким уровнем выбросов начинает массовые испытания в Финляндии. . - С .10
Метод оценки для учета выбросов CO2 в ходе закупок подвижного состава (Австрия) . - С .10
Перемещение перевозок с автомобильного на железнодорожный транспорт с помощью системы Cargo Beamer . - С .11
Доклад ООН о мировом климате – в поддержку более экологичного железнодорожного транспорта . - С .11
Сравнительный анализ воздействия транспортных систем на окружающую среду и связанных с ним последствий для здоровья человека. . - С .12
Ассоциация германских инженеровжелезнодорожников публикует программный документ об укреплении грузовых железнодорожных перевозок . - С .12
Грузовые перевозки стали значительно тише (Германия) . - С .13
Альтернативные приводы набирают популярность в региональном железнодорожном сообщении (Германия) . - С .13
Польша: компания PKP Energetika объявила тендер на поставку компонентов системы хранения энергии на основе водорода. . - С .14
Великобритания: в ходе строительства станции Юстон проводятся испытания новой более безопасной с экологической точки зрения технологии монтажа свайного фундамента . - С .14
Исследование уровня загрязнения путевых сточных вод (Германия) . - С .15
В Риге готовят транспортную реформу . - С .16
Влияние изменений климата на железнодорожные перевозки (Германия) . - С .16
Железнодорожное право на практике: закон об охране природы (Германия) . - С .17
Форум по охране окружающей среды (Германия) . - С .17
Охрана природы в железнодорожном строительстве: поисковые собаки ищут охраняемых животных (Германия) . . - С .18
На вокзалах Петербурга установили автоматы по приему пластика и алюминия . - С .19
Свердловская железная дорога подвела первые итоги проекта по раздельному сбору мусора в Перми . - С .19
В Новосибирской области железнодорожники высадят тысячи деревьев . - С .21
Инвестиции в природоохранные проекты СвЖД в 2021 году составили 200 млн рублей . - С .21
Экология, поддержка молодых профессионалов и безбарьерная среда. ОАО «РЖД» и ОПРФ определили направления для сотрудничества . - С .22
Спасаем экологию – получаем выгодные бонусы . - С .23
США: в Детроите будет построена дорога, которая будет заряжать находящиеся на ней электромобили . - С .24
Британская компания Ricardo выиграла 2 государственных тендера на разработку двигателей для малотоннажных грузовых автомобилей . - С .24
на Олимпийских играх в Пекине – Bloomberg Водородные автомобили и автобусы привлекают внимание . - С .25
Силовой модуль Infineon CoolSiC™ снизил энергопотребление трамвайной сети Мюнхена на 10 % . - С .26
Россия обнародовала план производства низкоуглеродного водорода до 2025 года . - С .28
Кабмин и Минэкономразвития готовы разработать национальный ESG-стандарт . - С .29
Росстандарт и Минэнерго создали техкомитет для разработки системы улавливания CO2 в России . - С .30
Мишустин: новая федеральная программа поможет минимизировать климатические риски в РФ . - С .31
Революционная мембрана удаляет 99 % СО2 из воздуха . - С .32
Блокаторы тяжелых металлов для загрязненных водоемов представили российские ученые . - С .33
В Москве появятся два завода по экологичной переработке илового осадка . - С .34
Использование экокомбайнов для очистки сточных вод . - С .35
Новый экологичный способ переработки пластика – с помощью сверхкритической воды . - С .36
На Манхэттене построили дом из более 2,5 тонны переработанных отходов . - С .36

ГРНТИ	87
УДК	502/504

Рубрики: Охрана окружающей среды
Кл.слова (ненормированные):
МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- ЗАРУБЕЖНЫЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:7

Доп.точки доступа:
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   656.2
   О-75


    Основные события в области железнодорожного транспорта : мониторинг. Вып. 7 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2022. - 39 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Renfe вложит свыше 100 млн евро в цифровую трансформацию (Испания) . . - С .5
Hitachi Rail будет участвовать в цифровизации железных дорог Германии . - С .6
В Шотландии на нескольких станциях установлены новые устройства для подачи сигнала . - С .6
«РЖД Логистика» внедрила в работу собственное программное обеспечение для повышения качества обслуживания клиентов . - С .7
Компания «ОМК Стальной путь» запустила первый в России клиентский IT-сервис по ремонту запасных частей и колесных пар . - С .8
Аннотированный обзор публикаций из иностранных журналов . - С .9
Программное приложение Le Bon It – от электронной таблицы до промышленного инструмента (Франция) . - С .9
В Японии представили гибридный поезд на водородном топливе . - С .10
Маневровые тепловозы компании ČD будут переоборудованы в комплектацию, соответствующую подвижному составу EffiShunter (Чехия) . - С .11
Компания DB Regio заказала у Stadler дополнительную партию поездов с аккумуляторными батареями (Германия) . - С .11
Stadler заключил с ABB контракт на сумму 80 млн долларов США . - С .12
Поезда FLIRT для трансграничного сообщения между Германией и Нидерландами . - С .12
Pesa проводит ходовые испытания прототипа гибридного локомотива (Польша) . - С .13
Newag продолжает поставки электропоездов с комбинированным тяговым приводом . . - С .14
Аннотированный обзор публикаций из иностранных журналов . - С .15
Техническое обслуживание самого большого в мире парка водородных поездов (Германия) . - С .15
Из китайского Циндао в немецкий Мангейм впервые отправили контейнерный поезд . - С .15
Поставки угля Китаем на свой внутренний рынок ограничены возможностями железных дорог ........................................................................ 15 . - С .15
На линии Комсомольск – Ванино расширяется технология тяжеловесного движения поездов . - С .17
Рускон впервые организовал отправку контейнерного поезда со льном из Кургана в Китай . - С .17
Новосибирский транспортно-логистический центр станет крупнейшим в Сибири . - С .18
РЖД предложила использовать индикаторы загрузки инфраструктуры для борьбы с пробками . - С .18
Брошенный поезд – новая валюта железных дорог . - С .20
Великобритания: строительные работы на двух станциях в южной части Лондона могут не быть завершены к открытию линии Crossrail . - С .21
В Нидерландах тестируют систему GPS-мониторинга пассажиров общественного транспорта . - С .22
Автоматизированная линия свяжет аэропорт Гуарульюс с пригородной сетью Сан-Паулу (Бразилия) . - С .22
В Сингапуре для пассажиров с деменцией приготовили специальные указатели с яркими иллюстрациями . - С .23
ОАО «РЖД» в марте запустят два турпоезда «Байкальский экспресс» из Иркутска и Улан-Удэ . - С .24
Прогнозируется рост рынка автономных поездов . - С .25
Североамериканский холдинг RDC расширяет присутствие на севере Германии . - С .26
PennDOT и NS улучшат железнодорожное сообщение между Гаррисбергом и Питтсбургом (США) . - С .27
Польские операторы подвижного состава просят снизить плату за доступ в качестве компенсации потери позиций на рынке . - С .27
В Якутии начали строить частную железную дорогу
Грузооборот на железных дорогах Нидерландов достиг 14,7 млрд ткм . - С .29
Румынские железные дороги получат помощь в размере 43,6 млн евро . - С .30
В январе 2022 г. грузоперевозки по железной дороги Латвии выросли до 2,2 млн тонн . - С .30
LTG Cargo Polska инвестирует более 47 млн евро в Польшу . - С .31
РЖД зафиксировали рост среднесуточной погрузки за неделю на 1,3% после прохождения пика заболеваемости . - С .31
РЖД вводят скидки на перевозки дизтоплива и товаров народного потребления с 27 февраля . - С .32
Для привлечения новых сотрудников NS предлагает бонусы (США) . - С .32
«Черная пятница»: во Франции бастуют работники транспорта . - С .34
28 000 саудовских женщин подали заявки на работу машинистами скоростного поезда. . - С .35
РЖД планируют нанять более 9 тыс. машинистов и их помощников для усиления штата локомотивных бригад . - С .36
В Германии из-за урагана приостановлено движение поездов . - С .37
Rolls-Royce и Porterbrook заключили соглашение на проведение совместных исследований в сфере альтернативных видов топлива для железнодорожного подвижного состава (Великобритания . - С .37
Аннотированный обзор публикаций из иностранных журналов . - С .38
Альтернативные приводы набирают популярность в региональном железнодорожном сообщении (Германия) . - С .38
Надежный прогноз энергосбережения на основе реальных данных . - С .38

ГРНТИ	73.29
УДК	656.2

Рубрики: Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормированные):
МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ -- ВОКЗАЛЫ -- БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:7

   331
   П 32

    Пинк, Дэниел.
    Драйв. Что на самом деле нас мотивирует / Д. Пинк ; перевод с английского И. Трифонова = Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us / D. H. Pink. - Москва : Альпина Паблишер, 2021. - 267 с. - ISBN 978-5-9614-2696-0 : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Введение . - С .9-21
Новая операционная система : часть первая. - С .21-23
Взлет и падение системы. Мотивация 2.0 : глава 1. - С .23-45
Семь причин, по которым метод кнута и пряника (часто) не помогает : глава 2. - С .45-75
И особые условия, в которых он может быть эффективным : глава 2а. - С .75-87
Тип I и Тип X : глава 3. - С .87-101
Три элемента : часть вторая. - С .101-103
Автономия : глава 4. - С .103-133
Мастерство : глава 5. - С .133-157
Целеустремленность : глава 6. - С .157-175
Тип I. Практикум : часть третья. - С .175-181
Тип I для индивидуальных целей: 9 стратегий для пробуждения внутренней мотивации . - С .181-191
Тип I для организационных целей: 9 способов внести позитивные изменения в работу компании, офиса и отдела . - С .191-201
Основные правила вознаграждения: как платить людям в соответствии с принципами типа I . - С .201-207
Тип I с точки зрения родителей и педагогов: 9 идей о том, как помочь нашим детям . - С .207-219
Список для чтения: 15 важнейших книг . - С .219-231
Мнения экспертов: шесть бизнес - гуру и их точка зрения . - С .231-237
Поддерживаем форму: 4 упражнения, позволяющие стать и оставаться мотивированным . - С .237-241
Краткое изложение книги . - С .241-247
Глоссарий . - С .247-251
Руководство по введению дискуссий: 20 способов завязать разговор и поддержать беседу . - С .251-255
Узнай больше - о себе и об этой теме . - С .255-256
Благодарности . - С .257-258
Примечания . - С .259-266

ГРНТИ	06.77.67
УДК	331.101.38

Рубрики: Организация труда--Мотивация труда
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудников к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента.
Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.
Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Трифонов, И. \пер.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 2

Найти похожие