Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Показаны документы с 1 по 15

1-10 11-15

   82
   А 79

    Арбатова, Мария Ивановна.
    Визит нестарой дамы / М. И. Арбатова. - М. : ЭКСМО-Пресс, 2000. - 512 с. - ISBN 5-04004754-1 : Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Визит нестарой дамы
Алексеев и тени
Анкета для родителей
Сны на берегу Днепра
Виктория Васильева глазами посторонних
Уравнение с двумя неизвестными
Завистник

УДК

Кл.слова (ненормированные):
проза -- пьесы

Экземпляры всего: 1
УА (1)
Свободны: УА (1)
Количество выдач: 3

Найти похожие

   005
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Государственный университет управления. Воронежский государственный университет. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 301 с. - (Высшее образование. Магистратура). - ISBN 978-5-16-006649-3 : 449.90 р. - Текст : непосредственный.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения.
    Содержание:
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Кадровая стратегия организации
Кадровое планирование в организации
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Формирование и виды маркетинга персонала
Реализация маркетинга персонала в организации
Обеспечение организации персоналом
Новые технологии в оценке претендентов при найме
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Особенности управления персоналом интернациональных организаций
Отбор и оценка персонала интернациональных организаций
Использованная литература
ПРИЛОЖЕНИЯ:
Рекомендации и образцы форм по разработке «Описания работы» и «Личностной спецификации». Приложение 1
Образец персональной анкеты. Приложение 2
Вербовочная анкета (образец). Приложение 3
Краткая, написанная от руки автобиография. Приложение 4
Анкета, заполняемая при поступлении на работу. Приложение 5
Заявительная анкета для работы во время каникул. Приложение 6
Образец опросного листа для проверки рекомендательных писем. Приложение 7

УДК

005.95(075.8)

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна; Государственный университет управления. Воронежский государственный университет
Экземпляры всего: 50
АБ (50)
Свободны: АБ (50)
Количество выдач: 24

Найти похожие
Рекомендуется для...

   81
   Ч-60

    Чикилева, Людмила Сергеевна.
    Английский язык для экономических специальностей : учебное пособие для вузов / Л. С. Чикилева, И. В. Матвеева ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : КУРС : ИНФРА-М, 2019. - 160 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-905554-71-1 (КУРС). - ISBN 978-5-16-101912-2 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	16.41.21
УДК	811.111

Рубрики: Языкознание--Английский язык
Кл.слова (ненормированные):
АНКЕТА -- РЕЗЮМЕ -- ПИСЬМО ЛИЧНОЕ -- ПИСЬМО ДЕЛОВОЕ -- ПИСЬМО-ПРОСЬБА
Аннотация: Учебное пособие "Английский язык для экономических специальностей" адресовано студентам экономических факультетов высших учебных заведений и предназначено для комплексного формирования стратегий овладения языком как в рамках аудиторных занятий, так и в процессе самостоятельной подготовки. Ко всем упражнениям предоставлены ключи, имеется глоссарий. Пособие состоит из двух частей. Первая часть состоит из 15 разделов, каждый из которых содержит аутентичный текст и упражнения, позволяющие отрабатывать навыки аудирования и говорения, проверить понимание полученной информации, расширить словарный запас. Вторая часть состоит из семи разделов, в которых предлагаются следующие задания: заполнение анкет, написание деловых и личных писем, составление резюме и меморандума.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Матвеева, Ирина Владимировна; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   159.9
   Н 62

    Никандров, Виктор Викторович.
    Вербально - коммуникативные методы в психологии : беседа и опрос : учебное пособие / В. В. Никандров ; Институт биологии и психологии человека). - СПб. : Речь, 2002. - 68 с. - (Практикум по психодиагностике). - Библиогр.: с. 67-68. - ISBN 5-9268-0140-0 : 75.00 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
БЕСЕДА
Сущность и специфика психологической беседы
Основные способы ведения и виды психологической беседы
Особенности беседы с детьми
ОПРОС
Общие сведения об опросных методах
Интервью
Интервью как единство беседы и опроса
Процедура интервьюирования
Требования к интервьюеру
Виды интервью
АНКЕТИРОВАНИЕ
Специфика анкетирования как опросного метода
Анкета
Виды анкетирования
Сравнительный анализ интервью и анкетирования

ГРНТИ	15.21
УДК	159.9

Рубрики: ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Доп.точки доступа:
Институт биологии и психологии человека
Экземпляры всего: 1
ЧЗ №2 (1)
Свободны: ЧЗ №2 (1)
Количество выдач: 0

Найти похожие

   82
   Н 48

    Некрасов, Николай Алексеевич.
    Избранные сочинения : сборник / Н. А. Некрасов ; сост., авт. предисл., авт. примеч. О. А. Проскурин. - М. : Художественная литература, 1989. - 591 с. : ил. - (Библиотека учителя). - ISBN 5-280-00929-6 (в пер.) : 3.40 р. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Стихотворения . - С .20-236
Поэмы . - С .237-525
Приложения:
Дружинин, А. В [О Н. А. Некрасове] / А. В Дружинин. - С .526 - 529
Григорьев, А. А. [О Н. А. Некрасове] / Ап. Григорьев. - С .530 - 536
Достоевский, Ф. М. [О Н. А. Некрасове] / Ф. М. Достоевский. - С .536 - 539
Антонович, М. А. [О Н. А. Некрасове] / М. А. Антонович. - С .540 - 542
Андреевский, С. А. [О Н. А. Некрасове] / С. А. Андреевский. - С .543 - 544
Cовременые поэты о Некрасове : анкета, проведенная К. И. Чуковским. - С .545 - 552
Наша анкета : из анкеты, проведенной Библиотекой им. Н.А. Некрасова. - С .553-558
Краткая летопись жизни и деятельности Н.А. Некрасова . - С .559-562

УДК

Рубрики: Произведения дореволюционной литературы России и СССР
Аннотация: В книгу вошли избранные стихотворения и поэмы Н.А. Некрасова (1821-1877). Тексты сопровождаются научным аппаратом, приложениями и иллюстративным материалом, предназначенными в помощь учителю при подготовке и проведении уроков.

Доп.точки доступа:
Проскурин, О. А. \сост., авт. предисл., авт. примеч.\; Некрасов, Николай Алексеевич \о нем\
Экземпляры всего: 1
УА (1)
Свободны: УА (1)
Количество выдач: 0

Найти похожие

   65
   Б 19

    Бакиева, В. Б.
    Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера / В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 70-77

ББК 65

Кл.слова (ненормированные):
КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние. В работе анализируются результаты проведенного исследования «Качество подготовки выпускников кафедры «Управление персоналом» и их послевузовская трудовая карьера», направленного на оценку результативности трудоустройства специалистов Государственного университета управления, организованного с привлечением выпускников данной кафедры. Для сбора информации в качестве основы исследования авторами была составлена анкета, содержащая 30 вопросов, проходя которую, респонденты должны были оценить качество своей профессиональной подготовки, а затем рассказать о своём трудоустройстве, ответив на вопросы, касающиеся соответствия нынешней профессии полученной специальности; проблем, с которыми пришлось столкнуться при поиске работы; факторов, повлиявших на трудоустройство; сферы деятельности, масштаба компании и её рейтинга; должности респондента и уровня его заработной платы. Также были раскрыты функции, которые выполняют анкетируемые в процессе профессиональной деятельности, и их удовлетворённость занимаемой позицией в целом. Кроме того, респонденты ответили на вопросы, связанные с видением данной профессии на рынке труда. Авторами были проанализированы результаты анкетирования, которые, в конечном итоге, позволили оценить качество профессиональной подготовки специалистов и их послевузовскую трудовую карьеру. А также в данной статье были предложены варианты решения проблем, выявленных в процессе анализа.

Доп.точки доступа:
Полуляхова, Д.Д.; Лобачева, А.С. \науч. рук.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   378
   О-26


    Обучение персонала как инструмент развития человеческого потенциала в условиях цифровой трансформации : монография / Т. А. Вашко [и др.]. ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 204 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Проблемы, опыт и перспективы развития системы обучения персонала : глава 1. - С .7-41
Мотивация к обучению персонала : глава 2. - С .42-62
Формирование технологии обучения персонала : глава 3. - С .63-96
Формирование системы дополнительного профессионального образования персонала : глава 4. - С .97-119
Цифровые технологии и инструменты обучения персонала : глава 5. - С .120-159
Формирование инструментов оценки эффективности обучения персонала : глава 6. - С .160-195
Анкета "Определение потребности в обучении персонала" : приложение 3.1. - С .196-199
Пример отчета об обучении персонала промышленного предприятия за 20_г. : приложение 3.2. - С .200
Пример плана обучения персонала промышленного предприятия на 20_г. : приложение 3.3 / 201
Индивидуальный план развития работника промышленного предприятия : приложение 3.4. - С .202

ГРНТИ	04.51.31	15.21.45
УДК	378:004.85

Рубрики: Обучение персонала
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 29.01.2021 -- МОНОГРАФИЯ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ -- ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ -- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования системы обучения персонала, подходы к мотивации и цифровые технологии обучения и развития персонала и другие проблемы. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга читателей-обучающихся, преподавателей вузов, слушателей и сотрудников учебных центров дополнительного профессионального образования, представителей органов государственной власти, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:9

Количество обращений к полному тексту:25

Доп.точки доступа:
Вашко, Татьяна Александровна; Максименко, Ирина Анатольевна; Шендель, Татьяна Владимировна; Якимова, Любовь Дмитриевна; Яркова, Светлана Анатольевна; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 9

Найти похожие

Распоряжение 3093/р
   331.45
   С 40


    Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок идентификации и оценки процессов, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30 декабря 2019 г. № 3093/р / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги". - Москва : ОАО "РЖД", 2019. - 80 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,34 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ОАО РЖД. - Текст : электронный.
    Содержание:
Об утверждении и вводе в действие стандарта "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок идентификации и оценки процессов, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения" . - С .2
СТО РЖД 15_021_2019. Система управления охраной труда в ОАО "РЖД" порядок идентификации и оценки процессов, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения . - С .3-80
Область применения . - С .3
Нормативные ссылки . - С .3-4
Термины и определения . - С .4-10
Обозначения и сокращения . - С .10-11
Общие положения . - С .11-13
Порядок идентификации процессов, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения . - С .13-30
Порядок оценки производственных процессов, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения Трансэнерго : приложение А. - С .30-52
Перечень (реестр) производственных процессов Трансэнерго, влияющих на профессиональные риски работников дистанции электроснабжения : приложение Б. - С .52-54
Перечень (реестр) идентифицированных опасностей дистанции электроснабжения : приложение В. - С .54-65
План мероприятий по охране труда : приложение Г. - С .66
Типовые анкеты оценки характеристик производственных процессов и условий труда, влияющих на профессиональные риски работников дистанций электроснабжения : приложение Д. - С .67-79
Библиография . - С .80

ГРНТИ	73.29.01
УДК	658

Рубрики: Железнодорожный транспорт--Охрана труда
Кл.слова (ненормированные):
НТД ОАО РЖД -- СТАНДАРТ -- СТО РЖД 15.021-2019 -- ОХРАНА ТРУДА, УПРАВЛЕНИЕ -- ДИСТАНЦИЯ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ -- ОПАСНОСТИ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ -- ОХРАНА ТРУДА, ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ -- ДИСТАНЦИЯ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ -- ДИСТАНЦИЯ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ТРУДА -- СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, АНКЕТА -- НАЧАЛЬНИК ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, АНКЕТА -- СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, АНКЕТА -- РАБОТНИК, АНКЕТА -- РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, АНКЕТА -- ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР, АНКЕТА -- ИНЖЕНЕР ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, АНКЕТА -- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, АНКЕТА -- СТАРШИЙ ЭНЕРГОДИСПЕТЧЕР, АНКЕТА -- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, АНКЕТА -- ЭКОНОМИСТ, АНКЕТА
Аннотация: Настоящий стандарт входит в систему стандартов ОАО "РЖД", устанавливающих требования к системе управления охраной труда, и устанавливает требования к содержанию и последовательности идентификации производственных процессов Трансэнерго, являющихся источниками профессиональных рисков работников дистанций электроснабжения или иным образом оказывающих влияние на жизнь и здоровье работников ОАО "РЖД".
Стандарт предназначен для применения в производственной деятельности ОАО "РЖД" и распространяется на дистанции электроснабжения и иные подразделения Трансэнерго. Стандарт также подлежит учету и применению в подразделениях аппарата управления ОАО "РЖД", в иных филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", в части, касающейся оценки профессиональных рисков работников Трансэнерго. Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО "РЖД".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:122

Свободных экз. нет
Количество выдач: 1

Найти похожие

   378
   О-26


    Обучение персонала как инструмент развития человеческого потенциала в условиях цифровой трансформации : монография / Т. А. Вашко, И. А. Максименко, Т. В. Шендель [и др.]. ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 205 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный.
    Содержание:
Проблемы, опыт и перспективы развития системы обучения персонала : глава 1. - С .7-41
Мотивация к обучению персонала : глава 2. - С .42-62
Формирование технологии обучения персонала : глава 3. - С .63-96
Формирование системы дополнительного профессионального образования персонала : глава 4. - С .97-119
Цифровые технологии и инструменты обучения персонала : глава 5. - С .120-159
Формирование инструментов оценки эффективности обучения персонала : глава 6. - С .160-195
Анкета "Определение потребности в обучении персонала" : приложение 3.1. - С .196-199
Пример отчета об обучении персонала промышленного предприятия за 20_г. : приложение 3.2. - С .200
Пример плана обучения персонала промышленного предприятия на 20_г. : приложение 3.3 / 201
Индивидуальный план развития работника промышленного предприятия : приложение 3.4. - С .202

ГРНТИ	04.51.31	15.21.45
УДК	378:004.85

Рубрики: Обучение персонала
Кл.слова (ненормированные):
МОНОГРАФИЯ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ -- ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ -- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования системы обучения персонала, подходы к мотивации и цифровые технологии обучения и развития персонала и другие проблемы. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга читателей - обучающихся, преподавателей вузов, слушателей и сотрудников учебных центров дополнительного профессионального образования, представителей органов государственной власти, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Вашко, Татьяна Александровна; Максименко, Ирина Анатольевна; Шендель, Татьяна Владимировна; Якимова, Любовь Дмитриевна; Яркова, Светлана Анатольевна; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Экземпляры всего: 3
АБ (2), ЧЗ №1 (1)
Свободны: АБ (2), ЧЗ №1 (1)
Количество выдач: 2

Найти похожие

10.

Ерыгина, А. В.
Востребованность сотрудников T-SHARED типа в современном мире / А. В. Ерыгина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 4. - С. 70-75

Кл.слова (ненормированные):
ТИПЫ СОТРУДНИКОВ -- T-SHAPE СПЕЦИАЛИСТ -- Т-ОБРАЗНЫЙ ТИП -- I-ОБРАЗНЫЙ ТИП -- T-SHAPED -- I-SHAPED -- ГЕНЕРАЛИСТЫ -- АНКЕТИРОВАНИЕ
Аннотация: В данной статье рассмотрено, что собой представляют специалисты T-shaped типа, какие качества им присущи, а также чем обусловлена их востребованность на рынке труда. Отражены их преимущественные особенности, их отличия от работников I-shaped типа и генералистов. Также в статье представлены примеры того, как с помощью вопросов можно распознавать сотрудников Т-образного типа. Приведены аргументы того, как с ними работать, чтобы способствовать их развитию, и даны некоторые рекомендации по развитию T-shaped компетенций. В ходе работы было сделано исследование с целью выявить среди студентов нескольких ведущих ВУЗов Санкт-Петербурга количество будущих T-shaped специалистов, для этого была разработана анкета и проведен опрос.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

11.

Бутузова, Александра Борисовна.
Исследование целевой структуры транспортной подвижности населения на примере г. Иркутска / А. Б. Бутузова, В. И. Долгих. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2023. - Т. 4, Вып. 3. - С. 322-331 . - ISSN 2687-1025

Кл.слова (ненормированные):
ТРАНСПОРТНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ -- ИЗУЧЕНИЕ ТРАНСПОРТНОЙ ПОДВИЖНОСТИ -- ТРАНСПОРТНЫЙ СПРОС -- ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- ТРАНСПОРТНАЯ ПОДВИЖНОСТЬ -- ПОЕЗДКИ -- ПЕРЕДВИЖЕНИЯ
Аннотация: Представлены результаты анкетного обследования населения на примере г. Иркутска. Изучена целевая структура передвижения. Передвижения осуществляются в конкретной последовательности с учетом целей передвижений, суточного времени, места расположения объектов для посещения. Общая и транспортная подвижность населения конкретного города должна определяться по материалам специальных опросных (анкетных) обследований. Обследования проводятся с целью получения данных о величине, направленности и характере передвижений и поездок населения в городском пространстве, которые служат для анализа современного состояния, установления закономерностей и их использования для прогнозирования нагрузки и формирования транспортных систем. В рамках исследования для изучения целевой структуры транспортной подвижности населения выполнено анкетное обследование среди жителей г. Иркутска, а также близлежащих городов Шелехов и Ангарск. Анкета представлена в двух видах: печатном (более сжатый вариант опросника) и онлайн-анкета. Обработка печатных вариантов анкет осуществлялась путем внесения данных в специальную электронную форму с последующей конвертацией в табличный формат MS Excel.Из анализа взаимосвязи целевой структуры и количества передвижений следует, что с увеличением количества передвижений разнообразность целей возрастает. Этот вывод можно обосновать тем, что у людей возникает большое количество целей и при наличии свободного времени каждый пытается их реализовать, посещая различные места. При любом количестве передвижений более ценными являются поездки на работу и домой, а по культурно-бытовым целям самые распространенные - покупки и отдых. В исследовании была выдвинута гипотеза: различаются ли цели при разном количестве передвижений. В результате сравнения зависимых выборок - целевой структуры и числа передвижений можно прийти к выводу: при трех и четырех передвижениях статистически значимых различий в целевой структуре не наблюдается.

Доп.точки доступа:
Долгих, Виктория Игоревна

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1)
Свободны: ЧЗ №1 (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

12.

Синицына, Анастасия.
Зачем нужно знать уровень удовлетворенности персонала и как ее измерить / А. Синицына. - Текст : электронный // Справочник кадровика. - 203. - № 11. - С. 100-111
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС

Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ -- ОПРОСНИК -- КАТЕГОРИИ УСЛОВИЙ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ОПРОСНЫЙ ЛИСТ -- АНКЕТА
Аннотация: Удовлетворенность и лояльность сотрудников влияют на успешность организации. Отслеживая, насколько сотрудники довольны своей работой, можно понять, где требуется улучшить психологический климат, как снизить текучесть кадров и повысить продуктивность.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:56

Количество выдач: 0000000

Найти похожие

13.

   004
   Л 28

    Лауферман, Ольга Викторовна.
    Разработка программного продукта : профессиональные стандарты, жизненный цикл, командная работа : учебное пособие / О. В. Лауферман, Н. И. Лыгина ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Новосибирский государственный технический университет. - Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2019. - 75 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-7782-3893-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Командная работа при разработке программного продукта
Разработка программного продукта по основным этапам
Описание предметной области . Постановка задачи
Формирование тестовых данных
Проектирование структур данных и алгоритмов
Разработка интерфейса и программная реализация
Отладка и тестирование
Защита результатов работы
Заключение
Р . М . Белбина ( диагностика функционально - : приложение 1
Анкета для оценки качества взаимодействия членов команды в процессе разработки программного продукта : приложение 2
Анкета для оценки качества интерфейса программного продукта : приложение 3
Чек - лист соответствия программного продукта заявленным характеристикам : приложение 4
Библиографический список

ГРНТИ	20.01
УДК	004(075)

Рубрики: Информатика
Аннотация: В учебном пособии рассматриваются основные этапы разработки программных продуктов с позиции системного подхода в рамках каскадной модели. Цели разработки на каждом этапе определены в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. В соответствии с целями спроектирована индивидуальная и командная работа на каждом этапе, сформулированы критерии оценки, приведены образцы выполнения работы, представлены инструменты для самооценки качества результатов разработки.
Материалы учебного пособия по дисциплине «Информатика» адресованы студентам первого курса факультета автоматики и вычислительной техники (направление 09.03.01 «Информатика и вычислительная техника»), а также всем, кто интересуется вопросами организации эффективной разработки программных продуктов различного назначения.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Лыгина, Нина Ивановна; Министерство науки и высшего образования Российской ФедерацииНовосибирский государственный технический университет
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

14.

   159.9
   Т 52

    Толочек, Владимир Алексеевич.
    Технологии профессионального отбора : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 253 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС ЮРАЙТ. - ISBN 978-5-534-14584-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: актуальные и перспективные задачи : тема 1
Статус методов и методик в системе средств решения научных и практических задач : тема 2
Структура личности и возможности прогноза профессиональной успешности субъекта : тема 3
«Личность» («человек», «индивид»): научные концепции, проявления личности и ее отражения в психологических методиках : тема 4
Профессиональная пригодность: феномен, его эволюция и возможности оценки : тема 5
Психологические методики и диагностика : тема 6
Практика использования психологических методик в профессиональном отборе : тема 7
Совместная деятельность: факторы, условия, требования деятельности, организационной культуры и самоорганизация субъектов : тема 8
Тест «Ценностные ориентации» М. Рокича : приложение 1
Анкета «19 черт личности» : приложение 2
Опросник «СДО-триада» : приложение 3
Опросник «ПВК-триада: Предприниматель - топ-менеджер - менеджер» : приложение 4
Динамика «средних» статистики результатов тестирования кандидатов на работу в компанию ЗАО ЧОП "АВС" : приложение 5

ГРНТИ	15.81	06.77
УДК	159.9:331.101

Рубрики: Трудовые ресурсы--Психология
Аннотация: В курсе «Технологии профессионального отбора» рассматривается комплекс проблем профессионального отбора (методология, методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик). Новизна изложения теоретического и эмпирического материала заключается в том, что основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных дисциплин; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики» и пр.
Раскрываются варианты развития теории и практики психодиагностики: переход к задачам отбора для конкретного рабочего места; подбор по дополнению качеств работающих сотрудников компании качествами новичков; перехода от парадигмы оценки актуальных качеств субъекта к парадигме актуализации ресурсов субъектов совместной деятельности и др. В курсе ставятся задачи человекосбережения; активного управления взаимодействиями субъектов в малых социальных группах; перехода от ретроспективной (по образцам прошлого опыта) к проективной, перспективной психодиагностике.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

15.

Постановление № 905
   656.2
   П 68


    Правила аттестации сил обеспечения транспортной безопасности : утв. постановлением Правительства РФ от 1 июня 2023 г. № 905. - Москва : ГАРАНТ, 2024. - 14 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности : постановление Правительства РФ от 1 июня 2023 г. № 905. - С .1
Перечень отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности, в отношении которых осуществляется проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств и уровня физической подготовки требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности : приложение 1. - С .10
Заявление о проведении аттестации : приложение 2. - С .10
Перечень документов, представляемых в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности в орган аттестации субъектом транспортной инфраструктуры, специализированной организацией в области обеспечения транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию для проведения оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, подразделением транспортной безопасности или организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности : приложение 3. - С .12
Анкета аттестуемого лица : приложение 4. - С .13

УДК

656.2

Рубрики: Транспортная безопасность
Аннотация: Настоящие Правила устанавливают порядок проведения аттестации сил обеспечения транспортной безопасности и персонала специализированных организаций в области обеспечения транспортной безопасности, непосредственно осуществляющих оценку уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и судов, в отношении которых применяются правила торгового мореплавания и требования в области охраны судов и портовых средств, установленные международными договорами Российской Федерации, а также судов ледокольного флота, используемых для проводки по морским путям (далее соответственно - порядок, аттестация, аттестуемые лица), и порядок привлечения аттестующих организаций в целях аттестации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:6