159.9 П 85 Пряжников, Николай Сергеевич. Психология труда и человеческого достоинства : учеб. пособие для ВУЗов / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. - 3-е изд., стер. - М. : Академия, 2005. - 480 с. - (Высшее проф. образование). - ISBN 5-7695-2402-2 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Основная проблематика психологии труда Культурно-исторические основы развития психологического знания о руде Труд как социально-психологическая реальность Проблемы профессиографирования и профотбора Развитие человека в труде Основы инженерной психологии Психологические особенности труда в организации Стрессы и конфликты в профессиональной деятельности Основы профессионального образования Основы профессионального самоопределения Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности Психолог-практик как субъект труда Заключение Приложения
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Пряжникова, Елена Юрьевна Экземпляры всего: 2 ЧЗ №2 (2) Свободны: ЧЗ №2 (2) Количество выдач: 2 |
331 П 85 Пряжников, Николай Сергеевич. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Москва : Юрайт, 2023. - 365 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00497-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Методологические основы мотивации труда : раздел I Мотивация в системе близких понятий : глава 1 Система мотивации труда и ее составляющие : глава 2 Культурно-исторические условия формирования позитивного отношения к труду : глава 3 Теории и подходы к исследованию трудовой мотивации : раздел II Основные проблемы и перспективные подходы к исследованию мотивации труда : глава 4 Зарубежные теории трудовой мотивации : глава 5 Трудовая мотивация в работах российских авторов : глава 6 Экономические и психологические законы, влияющие на трудовую мотивацию : глава 7 Методы исследования и развития трудовой мотивации: основные подходы : глава 8 Субъект труда в системе мотивации и стимулирования : раздел III Мотивация, удовлетворенность работника и производительность труда : глава 9 Мотивация и вознаграждение руководителей : глава 10 Аморальная и сомнительная трудовая мотивация : глава 11 Развитие трудовой мотивации на разных этапах становления субъекта труда : глава 12 Управление мотивацией и стимулированием труда : раздел IV Управление мотивацией на разных уровнях организации жизни общества и производства : глава 13 Организационные условия формирования продуктивной мотивации работников : глава 14 Вознаграждение за труд. Основные формы оплаты труда : глава 15 Совершенствование мотивации и стимулирования труда : раздел V Разработка систем мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд : глава 16 Разработка базовой и переменной частей оплаты труда : глава 17
Аннотация: В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества. Важное внимание уделяется рассмотрению принципа социальной справедливости, его разному толкованию и применению в системах мотивации, стимулирования и вознаграждения. Поднимаются многие проблемные вопросы: готовность личности развивать полноценную мотивацию к труду в условиях явной эксплуатации труда и неразвитости трудового законодательства (слабо защищающего рядовых работников), примитивной трудовой морали в обществе и в конкретных фирмах и др. Рассматриваются спорные вопросы развития личности специалиста с сомнительными трудовыми мотивами, варианты психологического «обоснования» и «самооправдания» экономических преступлений. Дается анализ общемировых тенденций с усилением роли общественных организаций в защите прав рядовых работников и возможностей реализации этих тенденций в условиях современной России. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |