331 М 31 Маслов, Владимир Иванович. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры : учебник / В. И. Маслов. - Москва : Финпресс, 2004. - 288 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 5-8001-0044-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Сущность стратегического управления : глава 1 Необходимость изменения общей парадигмы управления Изменение экономических условий Усложнение управления персоналом предприятия Понятие стратегического управления персоналом Влияние философии менеджмента на стратегию управления персоналом Современные тенденции развития стратегий управления персоналом Составляющие стратегии современного управления человеческими ресурсами : глава 2 Основные элементы стратегии управления человеческими ресурсами Важнейшие составляющие стратегии управления персоналом Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации : глава 3 Этапы стратегического управления фирмой и персоналом Управление персоналом при различных видах стратегии фирмы Практика стратегического управления персоналом : глава 4 Комбинация различных вариантов стратегий Развитие компетенции персонала в условиях стратегического управления Формирование эффективной организационной культуры в рамках стратегического управления персоналом : глава 5 Типы организационных культур Методы формирования и поддержания эффективной организационной культуры Особенности культуры российского общества и российских организаций Перспективы развития стратегического управления персоналом : глава 6 Зарождение и развитие самообучающихся организаций (Learning Company) Новая программа фирмы «Сименс» Перспективы развития стратегического управления персоналом в России
Аннотация: В учебнике рассматривается принципиально новый подход к работе с персоналом — стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях эффективной организационной культуры. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методы формирования кадровой политики и решения важнейших функций управления персоналом в современных условиях для успешного выживания и развития деловой организации в долгосрочной перспективе. Рассматриваются практика и перспективы развития стратегического управления персоналом в России и за рубежом в динамично меняющемся окружении XXI века. Учебник предназначен для студентов, аспирантов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, отделов кадров, руководителей предприятий и организаций. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |