65 В 19 Васильченко, Н. Г. Современная система управления предпритием : учебно-практическое пособие / Н. Г. Васильченко. - М. : Интел-Синтез, 2003. - 20 с. - ISBN 5-87057-375-0 : 1.20 р. - Текст : непосредственный.
Экземпляры всего: 1 АБ (1) Свободны: АБ (1) Количество выдач: 0000000 |
65 М 77 Монголия и Россия. Диалог на берегах Байкала. - Текст : непосредственный // Аргументы и факты. - 2009. - № 5(28 янв. - 3 февр.). - С. 6 Рубрики: Международные связи (Восточная Сибирь) Монгольская Народная Республика (Центральная Азия) Аннотация: О межправительственных переговорах Монголии и России в г. Иркутске. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) Количество выдач: 0000000 |
66.75(2) Д 30 Дементьева, Екатерина. Инженерный подход / Е. Дементьева. - Текст : непосредственный // Рос. газ : федер. вып. - 2011. - № 157(21 июля). - С. 13 Рубрики: "Инженеры будущего-2011", международный молодежный промышленный форум (I; 18-25 июля 2011 г.; Большое Голоустное, поселок (Иркутская область)) Молодежь Аннотация: О первом молодежном промышленном форуме "Инженеры будущего-2011". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) Количество выдач: 0000000 |
65 К 14 Казакова, М. И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничной торговли / М. И. Казакова, Т. В. Шурмина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 49-55
Кл.слова (ненормированные): ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ -- КОНВЕРСИЯ КАНДИДАТОВ -- ДЕЛОВАЯ ИГРА -- РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ Аннотация: Статья посвящена проблемам привлечения персонала на позиции массовых должностей в компаниях розничной сферы деятельности. В частности, представлены результаты исследования практики привлечения специалистов офисов продаж и обслуживания в крупнейшем ритейле сотовой связи, руководство которого столкнулось с проблемами высокой текучести кадров и недостаточного комплектования штата. Проведенное исследование показало, что причина данных негативных явлений кроется в используемых источниках привлечения персонала, а именно: традиционные job-ресурсы не создают достаточного потока кандидатов, вследствие чего финансовые затраты на многие их них не являются целесообразными. На основе опроса сотрудников службы продаж авторами разработан ряд рекомендаций, имеющих практическую значимость: составлен портрет реального соискателя компании, определены альтернативные источники привлечения именно целевой аудитории кандидатов. В качестве основной разработки предлагается сценарий деловой игры для участия организации в карьерных мероприятиях в различных учебных заведениях. Ее проведение позволит выгодно отличить ритейл от аналогичных компаний - работодателей, представленных на ярмарке вакансий, а также комплексно оценить потенциальных сотрудников по требуемым компетенциям на практике, что невозможно сделать в рамках собеседований традиционного формата. Реализация данной разработки требует минимальных финансовых затрат и может осуществляться в любых телекоммуникационных организациях розничной сферы. Доп.точки доступа: Шурмина, Т.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
65 К 68 Коробкина, М. А. Развитие технологии подбора персонала в контексте управления талантами (на примере телекоммуникационной организации) / М. А. Коробкина, Л. А. Ширяева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 56-60
Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ Аннотация: Подбор персонала является одним из ключевых элементов работы отдела управления персоналом любой организации, так как от качества кадров зависит эффективность деятельности каждой фирмы. В современном понимании функция подбора персонала должна осуществляться в тесном взаимодействии с такими направлениями, как кадровое планирование, адаптация, обучение, оценка результатов и потенциала сотрудников, а также планирование их дальнейшего развития и продвижения. Инновационной технологией, объединяющей эти направления, стало управление талантами. Внедрение практик управления талантами в российских организациях свидетельствует о понимании российскими менеджерами важности данного процесса. В статье раскрывается понятие управления талантами, приводятся примеры применения данной технологии в российских и зарубежных компаниях, а также исследуется практика подбора персонала телекоммуникационной организации при переходе к стратегии управления талантами. Доп.точки доступа: Ширяева, Л.А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
65 К 14 Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 66-69 Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние отечественной экономики. В связи с этим цель настоящей статьи – сравнительный анализ карьерных ожиданий выпускников и рынка труда через описание требований работодателей. Эмпирической базой выступают данные анкетного опроса студенческой молодежи в возрасте от 19 до 23 лет на базе УрФУ в г. Екатеринбурге. Информационной базой выступают карьерные порталы, открытые источники и банки данных по поиску работы. Актуальность исследования обусловлена существованием разрыва представлений работодателей и выпускников о требованиях к молодым специалистам, выходящим на рынок труда. Результаты исследования показали: 1) собственная оценка выпускников своей профессиональной готовности для личностного развития и карьеры оторвана от реальных представлений и знаний о том, какими умениями и характерными навыками должен обладать молодой специалист; 2) несоответствие между экспектациями и предпочтениями работодателей и выпускников отражает объективное состояние разрыва рынка образовательных услуг и рынка труда. Доп.точки доступа: Охотников, О.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
65 Б 19 Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера / В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 70-77 Кл.слова (ненормированные): КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние. В работе анализируются результаты проведенного исследования «Качество подготовки выпускников кафедры «Управление персоналом» и их послевузовская трудовая карьера», направленного на оценку результативности трудоустройства специалистов Государственного университета управления, организованного с привлечением выпускников данной кафедры. Для сбора информации в качестве основы исследования авторами была составлена анкета, содержащая 30 вопросов, проходя которую, респонденты должны были оценить качество своей профессиональной подготовки, а затем рассказать о своём трудоустройстве, ответив на вопросы, касающиеся соответствия нынешней профессии полученной специальности; проблем, с которыми пришлось столкнуться при поиске работы; факторов, повлиявших на трудоустройство; сферы деятельности, масштаба компании и её рейтинга; должности респондента и уровня его заработной платы. Также были раскрыты функции, которые выполняют анкетируемые в процессе профессиональной деятельности, и их удовлетворённость занимаемой позицией в целом. Кроме того, респонденты ответили на вопросы, связанные с видением данной профессии на рынке труда. Авторами были проанализированы результаты анкетирования, которые, в конечном итоге, позволили оценить качество профессиональной подготовки специалистов и их послевузовскую трудовую карьеру. А также в данной статье были предложены варианты решения проблем, выявленных в процессе анализа. Доп.точки доступа: Полуляхова, Д.Д.; Лобачева, А.С. \науч. рук.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
65 А 23 Агарков, Анатолий Павлович. Управление качеством : учебник для бакалавров / А. П. Агарков. - 3-е изд., стер. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2022. - 204 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-04549-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .5 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ : глава 1. - С .9 ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ КАЧЕСТВОМ В СТРАНЕ И ЗА РУБЕЖОМ : глава 2. - С .28 МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ И СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА (TQM) : глава 3. - С .52 СТАНДАРТИЗАЦИЯ, СЕРТИФИКАЦИЯ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В СФЕРЕ УСЛУГ : глава 4. - С .71 ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ : глава 5. - С .91 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ : глава 6. - С .101 РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ (ОЭС) ПРОИЗВОДСТВА, ЕГО ИНФРАСТРУКТУРНО-КОМПЛЕКСНОЙ ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА МАШИН : глава 7. - С .110 ПРИЛОЖЕНИЯ . - С .157
Аннотация: Издание соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования третьего поколения. В учебнике рассматриваются вопросы актуальности системно-комплексного решения проблем качества, эволюции подходов к управлению качеством, разработки систем менеджмента качества в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО серии 9000, всеобщего управления качеством (TQM) и др.; а также направления стандартизации, сертификации и технического регулирования, оценки уровня качества; экономические аспекты управления качеством. Особое внимание в прикладном плане уделено вопросам разработки и внедрения организационно-экономических систем производства, его инфраструктурно-комплексной подготовки и обеспечения качества машин. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика». Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
316 Н 63 Николаев, Александр Александрович. Социология управления : учебник / А. А. Николаев. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 317 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105575-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .3 СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И РОЛЬ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ : глава 1. - С .7 СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА : глава 2. - С .20 СОЦИАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ УПРАВЛЕНИЯ : глава 3. - С .41 ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : глава 4. - С .68 КОММУНИКАЦИИ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ : глава 5. - С .84 СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : глава 6. - С .105 ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ : глава 7. - С .121 ИНТЕРЕСЫ В СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА : глава 8. - С .135 ИНТЕРЕСЫ ОБЩЕСТВА И ГОСУДАРСТВА В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ : глава 9. - С .150 УПРАВЛЕНИЕ И МАНИПУЛИРОВАНИЕ : глава 10. - С .168 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ УПРАВЛЕНИЯ : глава 11. - С .181 УПРАВЛЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ : глава 12. - С .194 УПРАВЛЕНИЕ КАК СПОСОБ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА : глава 13. - С .210 КОНСТРУКТИВИСТСКИЕ ОСНОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : глава 14. - С .223 ДРАМАТУРГИЧЕСКОЕ ПОНИМАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ : глава 15. - С .237 ПРИКЛАДНЫЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ : глава 16. - С .250
Аннотация: В учебнике рассматриваются основы институционального и организационного управления, социальный контроль как ключевая функция управления, стимулирование труда и мотивация в системе управления. Приводятся задания, тесты, а также пример программы социологического исследования и глоссарий. Учебник соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования последнего поколения. Для будущих бакалавров, изучающих социологию и менеджмент, институциональное и организационное управление, а также аспирантов и преподавателей высших учебных заведений. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
65 С 40 Системный анализ в управлении : учебное пособие / О. В. Булыгина, А. А. Емельянов, Н. З. Емельянова, А. А. Кукушкин ; под редакцией А. А. Емельянова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Норма : Инфра-М, 2018. - 450 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105749-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА В УПРАВЛЕНИИ : глава 1 Сущность автоматизации управления в сложных системах Основные понятия системного анализа Модели сложных систем Принципы и структура системного анализа Эволюция, бифуркации и синергия в жизненном цикле информационно-управляющей системы ОСНОВЫ СИСТЕМНЫХ ОЦЕНОК И СОПОСТАВЛЕНИЙ : глава 2 Основные типы шкал измерения Показатели и критерии оценки систем Методы качественного оценивания систем Методы количественного оценивания систем ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ЭВОЛЮЦИОННАЯ ДИНАМИКА ИУС : глава 3 Общие положения Модели основных функций организационнотехнического управления Организационная структура систем с управлением Качество управления Моделирование сопровождения и поддержки работоспособности развивающейся ИУС НЕЧЕТКО-СЕТЕВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ АНАЛИЗА ПЕРСПЕКТИВНЫХ ИННОВАЦИЙ : глава 4 Инструменты управления инновационной деятельностью предприятия Инструменты анализа внутренней и внешней среды предприятия Нечеткие пирамидальные сети Нечетко-логические инструменты реализации иерархических сетевых моделей Комплексная процедура анализа перспектив инновационного проекта ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКОВАННЫМИ ПРОЕКТАМИ : глава 5 Предварительный выбор объекта инвестирования с помощью дерева решений Прогнозирование реализации инвестиционного проекта с помощью логистических кривых Методы теории дискретного управления в анализе экономических систем Модель холдинга в виде дискретной управляемой системы Методика определения объема финансирования с учетом устойчивости инвестиционного процесса Приложение
Аннотация: Данная книга является вторым изданием известного учебного пособия: Анфилатов В.С., Емельянов А.А., Кукушкин А.А. Системный анализ в управлении / под ред. А.А. Емельянова. М.: Финансы и статистика, 2002. 368 с., — которое многократно стереотипно переиздавалось. Авторы постарались сохранить стиль первого издания книги. В пособие включены новые разделы и результаты. Даны актуальные положения методологии системного анализа по оценкам систем на основе различных моделей и шкал в детерминированных условиях неопределенности и рисков. Рассматриваются жизненные циклы и эмпирические законы эволюции, инжиниринг и реинжиниринг развивающихся информационно-управляющих систем, закономерности эволюции таких систем, явления бифуркации и значение аттракторных ограничений развития. С позиций инжиниринга изучаются вопросы управления инновационными проектами с применением методов нечеткой логики, нечетких пирамидальных сетей и элементов искусственного интеллекта. Даются методы анализа и оценки устойчивости управления рискованными инвестиционными проектами. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Информатика и вычислительная техника», профиль «Экономика и управление». Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Булыгина, Ольга Валентиновна; Емельянов, Александр Анатольевич; Емельянова, Наталия Захаровна; Кукушкин, Александр Антонович; Емельянов, Александр Анатольевич \ред.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |