331.1 М 67 Митрофанова, Е. А. Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход / Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 9-14
Кл.слова (ненормированные): ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ -- ФАКТОРЫ -- ПРИЧИНЫ -- МОТИВЫ -- ОЦЕНКА Аннотация: В статье уточнена трактовка и содержание понятия «текучесть персонала» как определенной формы социально-трудового движения персонала организации, вызванное наличием дисбаланса интересов субъектов внутреннего рынка труда в результате взаимодействия социально-экономических, социально-психологических и других факторов. Систематизированы и уточнены факторы текучести, представленные явлениями, прямо или косвенно воздействующими на возникновение текучести персонала на предприятии; причины текучести, переводящие ее из потенциального состояния (предрасположенности к текучести) в активное (готовность к текучести); мотивы текучести как осознание работником несоответствия состояния того или иного фактора социально-трудовой сферы, побуждающее его к увольнению. Разработана концепция управления текучестью персонала, рассматриваемого как процесс выявления, оценки и мониторинга внутренних и внешних факторов, которые могут повлиять на текучесть персонала промышленного предприятия. Разработан организационно-экономический механизм управления текучестью персонала промышленного предприятия, представляющий собой совокупность процедур обоснования и принятия управленческих решений в области управления текучестью персонала и включающий в себя три взаимосвязанных блока: аналитически-информационный, управленческий решений и практический. Доп.точки доступа: Шаблин, А.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
331.1 Е 70 Еремина, Г. А. Измерение эффективности труда в условиях цифровизации деятельности предприятия / Г. А. Еремина. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 15-18 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ -- ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: Статья посвящена феномену цифровизации экономики и трансформации деятельности предприятий в части такого управленческого процесса, как измерение эффективности труда. Исследование строится на сравнении характеристик цифровой экономики как отдельной части экономики, включающей только экономическую деятельность, основанную на цифровых технологиях, и как процесса производства любых товаров и услуг с применением вычислительной техники; обзоре процесса измерения эффективности труда в условиях цифровой трансформации экономики. В статье приведено авторское мнение о том, что в связи с применением на современном этапе средств автоматизации на каждом предприятии, можно говорить о цифровизации всей экономики в целом. Основываясь на этом, утверждается, что на современном предприятии меняется характер труда работников, и это изменение требует модификации методов измерения эффективности их труда. Обосновано, что в условиях цифровизации экономики измерение эффективности труда большей части работников нужно вести по достижению ключевых показателей, а не нормам затрат времени. Методология такого измерения разработана в рамках сложившегося направления развития экономической науки - систем оценки эффективности деятельности (Performance Measurement Systems). Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:56 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |